業(yè)務人員考勤制度

全部員工都必需嚴格遵守公司的考勤治理規(guī)定，詳盡的有關(guān)制度需參照下發(fā)的文件

作息制度

2早晨8:30到公司打卡

29:00辦事處開早會（夕會是否召開以及召開時間由辦事處依據(jù)當?shù)貭顩r安排）。

2辦事處員工在聽從實際銷售工作需要的前提下安排休息，擔心排在周末，并實行輪休制，保證銷售業(yè)務不連續(xù)。

簽到制度

2辦事處所在地的員工實行上下班簽到制度，縣區(qū)業(yè)務由辦事處主任依據(jù)電話抽查考勤結(jié)果填寫。（即在商定時間內(nèi)撥打商定客戶固話）

其他考勤制度

2遲到：上班時間開頭后30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。

2早退：提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

2曠工：未履行請假手續(xù)而缺勤的。

2請事假:事前填寫《假期申請表》，根據(jù)商務部《請假制度》執(zhí)行，如因出差在外或急病等特別狀況不能事先辦理請假手續(xù)，必需于上班前致電直接主管口頭請假，且于假后到崗第一天內(nèi)補辦請假手續(xù)。

2請病假：事前填寫《假期申請表》，根據(jù)商務部《請假制度》執(zhí)行，如因出差在外或急病等特別狀況不能事先辦理請假手續(xù)，必需于上班前致電直接主管口頭請假，且于假后到崗第一天內(nèi)補辦請假手續(xù)，并出示醫(yī)院的病假條。

2脫崗：凡在工作時間經(jīng)辦事處主任或公司部門經(jīng)理抽查不在工作崗位的，一律按脫崗處理。

懲罰措施

2遲到：每次罰款10元，每月超過3次予以辭退

2礦工：每天罰款100元，每月超過1次予以辭退

2事假：扣除當天的工資，事假最多2天，超過2天需渠道經(jīng)理批準方可準假。事假超過2天，扣除當日工資外，每天罰款50元。

2病假：扣除當日工資，病假最多2天，超過2天需渠道經(jīng)理批準方可準假。病假設(shè)無醫(yī)院證明或假條的一律按礦工處理。

2脫崗：發(fā)覺一次罰款200元，發(fā)覺二次罰款400元，發(fā)覺3次當月工資全扣，并予以辭退。如當月工作日不夠整月的扣除上月工資。

客戶訪問制度：

1、市區(qū)內(nèi)的業(yè)務每日對自己區(qū)域的客戶最少訪問2次，旗縣的業(yè)務每月對自己區(qū)域的客戶至少訪問2次。（按負責區(qū)域的實際狀況定）

2、訪問重點客戶或溝通重要問題前要做好訪問客戶的`預備工作，對上一年和當年的數(shù)據(jù)要了如指掌。

3、對公司的各項政策和制度要保密，如發(fā)覺私自將公司的政策或制度透露給經(jīng)銷商的，辦事處將對其個人予以500元的罰款以示警告，如發(fā)覺其次次罰款1000元并馬上開除。

4、如各個業(yè)務區(qū)域內(nèi)的經(jīng)銷商有亂價行為的，業(yè)務需提前報告，否則罰款300元/次。

業(yè)務員對品牌專員治理跟進的規(guī)定：

1、各區(qū)域的業(yè)務對自己區(qū)域的品牌專員需嚴格治理，如有品牌專員請銷假但不通知公司商務備案的，業(yè)務人員罰款50元/次，品牌專員罰款50元/次。

2、各區(qū)域業(yè)務需對品牌專員的工作狀態(tài)準時把握，如品牌專員工作上消失了心情或其它問題而該區(qū)域的業(yè)務沒有準時上報和解決給公司造成間接損失的，罰款100元/次。

3、各區(qū)域業(yè)務對該區(qū)域的品牌專員要做到銷量日跟進，如每天早晨不開銷量分析會的，發(fā)覺一次罰款20元。

4、各區(qū)域業(yè)務每周一需交上一周的工作總結(jié)到辦事處主任。內(nèi)容要求具體，并且有改良措施。

業(yè)務人員考勤制度（其次篇）

一、為加強考勤治理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司員工必需自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本部門負責人同意。

三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、工程技術(shù)部、投資進展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領(lǐng)導批準后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負責人批準；3天以內(nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批準；3天以上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

五、上班時間開頭后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。

六、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的根本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的根本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的根本工資；累計達10次以上者，扣發(fā)當月的根本工資。

七、曠工半天者，扣發(fā)當天的根本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的根本工資、效益工資和獎金，并賜予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的根本工資、效益工資和獎金，并賜予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月根本工資、效益工資和獎金，并賜予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月根本工資、效益工資和獎金，其次個月起留用觀察，發(fā)放根本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。

八、工作時間制止打牌、下棋、串崗談天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。

九、參與公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必需提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，根據(jù)本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準擅自不參與的，視為曠工，根據(jù)本制度第七條規(guī)定處理。

十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必需憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準；未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給根本工資。

十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導批準，打算假日加班工作或值班的每天補助20元；夜間加班或值班的，每個補助10元；節(jié)日值班每天補助40元。未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，根據(jù)本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。

十二、員工的考勤狀況，由各部門負責人進展監(jiān)視、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，仔細負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按懲罰員工的雙倍予以懲罰。但凡受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。

一、作息時間

1、公司實行每周5天工作制

上午9:00――12:00

下午14:00――18:00

2、部門負責人辦公時間：8：45～12：0013：55～18：10；

3、行政部經(jīng)理、行政管-理-員、考勤員辦公時間：8：30～12：0513：55～18：10。

4、保潔員：7：30

5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必需在商定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必需提前15分鐘到達指定地點。

三、違紀界定

員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，治理程序如下：

1、遲到：指未按規(guī)定到達工作崗位（或作業(yè)地點）；遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天根本工資；遲到一小時的扣全天工資；

2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理；

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責任人自行擔當。

四、請假制度

1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。

2、病假：指員工生病必需進展治療而請的假別；病假必需持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍懲罰；病假每月2日內(nèi)扣除50%的根本日工資；超過2天按事假扣薪。

3、事假：指員工因事必需親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實際天數(shù)扣罰日薪。

4、婚假：指員工到達法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別；

5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特別狀況依據(jù)工作力量打算；年假必需提前申報當年使用。

6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā)，準假天數(shù)如下：

父母或配偶父母傷亡給假7天

配偶或子女傷亡給假10天

五、批假權(quán)限

1、病事假：1天以內(nèi)由部門負責人批準；3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準；三天以上總經(jīng)理批準。請假手續(xù)送行政部行政管-理-員處備案。

2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管-理-員處備案。

3、全部假別都必需由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)前方為有效假別；特別狀況必需來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

六、考勤登記

公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。

七、外出

1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必需進展登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。

八、加班

1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務，不提倡加班。特別狀況非加班不行的，必需填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導批準。未經(jīng)批準，公司一律不予成認加班。

2、經(jīng)過批準的加班，公司辦公室按月進展統(tǒng)計結(jié)算。全部加班首先必需抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余局部由公司發(fā)給加班工