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上海無固定期限勞動合同1.背景2019年3月15日，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》（以下簡稱《解釋四》）正式實施。這一法規(guī)為保障勞動者的權益，規(guī)定了許多勞動合同條款的規(guī)范。其中，對于無固定期限勞動合同的規(guī)定，更是引起了廣泛的關注。本文將從上海地區(qū)的角度出發(fā)，對于《解釋四》對于無固定期限勞動合同的規(guī)定進行分析，并探討其對于企業(yè)和員工的影響。2.什么是無固定期限勞動合同？無固定期限勞動合同是指，用人單位與勞動者簽訂的沒有規(guī)定勞動關系終止時間的合同。這種合同有別于有固定期限勞動合同，后者在簽訂之初就約定了勞動關系的終止時間。例如，某公司與A先生簽訂了一份無固定期限勞動合同，時間為2019年1月1日至今。這意味著，雙方無論何時都可以終止勞動關系，而不必等到2019年12月31日合同期滿。3.無固定期限勞動合同的規(guī)定根據《解釋四》的規(guī)定，用人單位應當與勞動者簽訂固定期限勞動合同，無固定期限勞動合同的數量應當合理控制。如果用人單位違反規(guī)定聘用勞動者訂立無固定期限勞動合同，那么在由勞動者提出爭議時，法院將會認定該無固定期限勞動合同為勞動關系存在的證據之一。4.上海地區(qū)的情況上海地區(qū)的用人單位較為嚴格地執(zhí)行了《解釋四》的規(guī)定。據上海市人力資源和社會保障局的統(tǒng)計數據顯示，截至2019年10月，上海市簽訂無固定期限勞動合同的企業(yè)僅占全部企業(yè)的3.5%。盡管上海地區(qū)的用人單位在執(zhí)行無固定期限勞動合同條款方面較為嚴格，但仍然存在一些用人單位覺得無固定期限勞動合同更加靈活，更適合雇傭用工者的觀點。這種觀點可能是誤導或者不清楚反而導致違反了法律規(guī)定。5.影響《解釋四》對于無固定期限勞動合同的規(guī)定，對于具有一定規(guī)模的企業(yè)來說，需要對于用工方式的調整和調整司齡、年資工資計算的方式等。對于員工而言，無固定期限勞動合同的簽訂，可能會讓他們失去職工多年的社保、福利等權益，對于未來的發(fā)展也會產生不利影響。6.總結無固定期限勞動合同在某些情況下提供了便捷性，但使用不當會導致勞動者失去職業(yè)保障，長期追求無固定期限勞動合同更容易導致個人就業(yè)的不穩(wěn)定性。與此同時，用人單位如果亂用無固定期限勞動合同，將面臨諸多問題和法

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