教師培訓(xùn)與管理工作辦法第一條為建設(shè)適應(yīng)學(xué)校發(fā)展需要的高素質(zhì)教師隊(duì)伍，根據(jù)《中華人民共和國教師法》等文件的規(guī)定，結(jié)合學(xué)校教師隊(duì)伍的實(shí)際，制定本暫行辦法。第二條本辦法所稱教師是指由學(xué)校人事科核定為教師編制的在編大崗教師。第三條教師培訓(xùn)工作應(yīng)堅(jiān)持思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平并重，理論與實(shí)踐統(tǒng)一。遵循按需培訓(xùn)、在職為主、學(xué)用一致、注重實(shí)效、責(zé)任分擔(dān)、效益共享的原則。教師培訓(xùn)對(duì)象以中青年教師為主，學(xué)校將重點(diǎn)選拔在教學(xué)科研中涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀中青年骨干教師進(jìn)行培訓(xùn)，使之成為學(xué)術(shù)骨干和學(xué)術(shù)帶頭人。第四條教師培訓(xùn)工作的組織與管理職責(zé)學(xué)校人事科負(fù)責(zé)學(xué)校教師培訓(xùn)規(guī)劃、計(jì)劃的制定和組織實(shí)施，各專業(yè)科室負(fù)責(zé)具體管理工作。第五條教師培訓(xùn)的主要形式（一）崗前培訓(xùn)。主要學(xué)習(xí)教育法律法規(guī)和政策、掌握教育基本理論知識(shí)和教師職業(yè)要求等內(nèi)容。跟隨專業(yè)科室指定的導(dǎo)師認(rèn)真加強(qiáng)教學(xué)實(shí)踐環(huán)節(jié)的培養(yǎng)提高，熟悉教學(xué)過程及其各個(gè)教學(xué)環(huán)節(jié)。（二）教學(xué)基本能力的培訓(xùn)。青年教師應(yīng)參加計(jì)算機(jī)、外語、普通話等基本技能的培訓(xùn)。（三）業(yè)務(wù)進(jìn)修1.單科進(jìn)修。教師可以申請(qǐng)到國內(nèi)重點(diǎn)大學(xué)特色專業(yè)參加某一門或幾門課程的進(jìn)修學(xué)習(xí)。2.國內(nèi)短期培訓(xùn)班、研討班、講習(xí)班、學(xué)術(shù)會(huì)議。教師可以申請(qǐng)參加以課程和教學(xué)改革、教材建設(shè)為內(nèi)容的短期進(jìn)修學(xué)習(xí)，或參加以學(xué)科前沿領(lǐng)域?yàn)閮?nèi)容的骨干教師培訓(xùn)班、高級(jí)研討班、講習(xí)班、學(xué)術(shù)會(huì)議的交流與學(xué)習(xí)。3.下企業(yè)單位，參加各項(xiàng)與專業(yè)相關(guān)的實(shí)踐活動(dòng)。4.自主參加學(xué)術(shù)活動(dòng)。高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)教師可以自主申請(qǐng)參加以國內(nèi)外學(xué)術(shù)會(huì)議、交流講學(xué)、著書等活動(dòng)，學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況審批學(xué)術(shù)假。學(xué)術(shù)假期間教師調(diào)整好自己的授課等工作并向教務(wù)科報(bào)備，學(xué)校同意學(xué)術(shù)假申請(qǐng)后，將不影響教師學(xué)術(shù)假期間工資和福利等待遇。5.修用網(wǎng)絡(luò)、圖書、及其他社會(huì)資源進(jìn)行自學(xué)，并做好自學(xué)筆記。（四）在職攻讀碩（博）士學(xué)位。教師通過在職攻讀碩（博）士學(xué)位，擴(kuò)充知識(shí)，提高教學(xué)科研能力，取得相應(yīng)的碩（博）士學(xué)位。第六條對(duì)參加培訓(xùn)教師的管理（一）教師每年繼續(xù)教育課時(shí)不得少于60課時(shí)。于每年12月將有關(guān)繼續(xù)教育證明資料報(bào)教育研究室。（二）45周歲以下的青年教師，每年下企業(yè)實(shí)踐時(shí)長累計(jì)不低于2周，由專業(yè)科組合需要安排，實(shí)踐結(jié)束后教師提交相關(guān)證明材料。（三）學(xué)校安排的教師的培訓(xùn)按有關(guān)規(guī)定及培訓(xùn)層次、形式的要求進(jìn)行思想學(xué)習(xí)總結(jié)。教師學(xué)習(xí)結(jié)束后，由教師本人將學(xué)習(xí)成績、考核、鑒定及學(xué)習(xí)總結(jié)按時(shí)交人事科記入業(yè)務(wù)檔案，并記入學(xué)習(xí)課時(shí)，作為費(fèi)用報(bào)銷、職務(wù)任職資格、晉升、獎(jiǎng)懲、繼續(xù)教育等方面的依據(jù)。（四）為保證培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)，保障教師參加培訓(xùn)的權(quán)利，對(duì)按計(jì)劃已安排培訓(xùn)任務(wù)的教師，學(xué)校一般不得取消。教師應(yīng)當(dāng)服從學(xué)校安排的培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)形式，無正當(dāng)理由和特殊情況，不得變更。教師在培訓(xùn)期間，一般不得調(diào)整或增加培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間及形式，確有需要的，須專業(yè)科、人事科及學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（五）有下列情況之一的，由學(xué)校給予相應(yīng)的處理：1.無正當(dāng)理由拒絕接受培訓(xùn)的，年度考核不得評(píng)定為優(yōu)秀。2.無正當(dāng)理由，未認(rèn)真履行職責(zé)或培訓(xùn)成績不合格的或擅自延長培訓(xùn)時(shí)間的或不能按期完成培訓(xùn)任務(wù)或不能取得相應(yīng)證書的，終止培訓(xùn)，學(xué)校將視其情況給予批評(píng)教育，培訓(xùn)期間發(fā)生的一切費(fèi)用（工資性收入、基本獎(jiǎng)、校內(nèi)補(bǔ)貼、學(xué)習(xí)津貼、學(xué)費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食補(bǔ)貼、差旅費(fèi)等），由學(xué)校財(cái)務(wù)科按規(guī)定和程序收回。3.參加培訓(xùn)教師必須嚴(yán)格遵守我校和接受培訓(xùn)學(xué)校的管理規(guī)定，因違反其規(guī)章制度，接受培訓(xùn)學(xué)校給予的處罰由教師本人自負(fù)。若接受培訓(xùn)學(xué)校勸其退學(xué)或勒令退學(xué)，則培訓(xùn)期間發(fā)生的一切費(fèi)用概由本人自理，并給予一定的處罰、處分，情況和后果特別嚴(yán)重的予以解聘。第七條教師培訓(xùn)期間的有關(guān)待遇（一）經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)在校內(nèi)或校外參加培訓(xùn)的教師，在培訓(xùn)期間其工資、福利等待遇不受影響。（二）學(xué)費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食補(bǔ)貼、差旅費(fèi)及學(xué)習(xí)津貼等相關(guān)費(fèi)用