企業(yè)勞動(dòng)合同制職工勞動(dòng)合同書合同一、背景介紹勞動(dòng)合同是用人單位與職工之間的法律關(guān)系合同，是人力資源管理中的重要一環(huán)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律法規(guī)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與職工簽訂書面的勞動(dòng)合同，并嚴(yán)格按照法律法規(guī)的要求執(zhí)行。在企業(yè)中，勞動(dòng)合同制是非常普遍的用工方式，也是保障職工權(quán)益、維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定的重要手段之一。二、勞動(dòng)合同的必要性與重要性在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)合同是用人單位和職工之間的重要法律文件。勞動(dòng)合同對(duì)保障職工的權(quán)益和企業(yè)的合法權(quán)益具有重要意義。1.保障職工的權(quán)益借助勞動(dòng)合同，用人單位能夠規(guī)范化的約束職工的行為，使職工能夠得到合法權(quán)益的保障。例如，勞動(dòng)合同可以規(guī)定職工的工資、工作內(nèi)容、工時(shí)等，防止用人單位將職工作為“臨時(shí)工”或“合同工”而違法拖欠職工的工資，同時(shí)也防止職工違紀(jì)違法、辭職、辭退等問(wèn)題發(fā)生。2.維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益勞動(dòng)合同也是維護(hù)用人單位合法權(quán)益的重要手段。借助勞動(dòng)合同，企業(yè)可以從合法的角度對(duì)職工進(jìn)行管理，保證職工嚴(yán)格遵守企業(yè)的規(guī)定，對(duì)于違反規(guī)定的職工，可以依據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定進(jìn)行處理。3.安撫職工心理利用勞動(dòng)合同制，企業(yè)可以讓職工覺得自己受到了尊重，自己的權(quán)益得到了保障，在一定程度上能夠提高職工對(duì)企業(yè)的歸屬感和忠誠(chéng)度，有利于企業(yè)的發(fā)展。三、勞動(dòng)合同的應(yīng)有內(nèi)容根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：用人單位名稱、地址、法定代表人（或負(fù)責(zé)人）的姓名；用人單位的組織機(jī)構(gòu)代碼或社會(huì)信用代碼；職工的姓名、性別、身份證號(hào)碼或其他有效身份證件號(hào)碼；職工所應(yīng)當(dāng)從事的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)和工作時(shí)間；簽訂勞動(dòng)合同的期限；工資報(bào)酬及其支付期限和方式；社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利待遇；工作條件、勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)衛(wèi)生及安全情況；職工違反勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、勞動(dòng)合同的簽訂1.實(shí)施程序用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面方式，雙方應(yīng)當(dāng)確認(rèn)合同內(nèi)容，并在合同上簽字或蓋章。用人單位應(yīng)當(dāng)向職工及其家庭成員介紹勞動(dòng)合同的情況，并讓職工知悉、認(rèn)真閱讀勞動(dòng)合同的內(nèi)容。2.動(dòng)作對(duì)象勞動(dòng)合同簽訂的對(duì)象應(yīng)當(dāng)是經(jīng)過(guò)用人單位招聘、考核，經(jīng)過(guò)用人單位同意錄用并簽訂書面勞動(dòng)合同的職工。雙方簽訂勞動(dòng)合同后無(wú)需進(jìn)行補(bǔ)充協(xié)議。3.定義合同條件簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)確保合同內(nèi)容符合法律法規(guī)的規(guī)定，并要求誠(chéng)實(shí)守信。五、勞動(dòng)合同的變更、續(xù)訂與解除1.變更勞動(dòng)合同變更應(yīng)當(dāng)履行書面形式，不能變更的內(nèi)容由法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定。2.續(xù)訂勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位決定續(xù)訂的，可以與職工協(xié)商一致后續(xù)訂，要求書面形式，一般不超過(guò)本條約規(guī)定的期限。3.解除用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)與職工協(xié)商，讓職工同意，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；雙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同；用人單位因職工行為或公司情況終止勞動(dòng)關(guān)系，法律有規(guī)定的可以直接解除，但應(yīng)當(dāng)履行解除的程序；相互對(duì)立的哪一方請(qǐng)求裁決解決。六、合同的保管用人單位應(yīng)當(dāng)妥善保管勞動(dòng)合同，防止合同被損毀、篡改等情況發(fā)生。勞動(dòng)合同的保管方式以紙質(zhì)為主，電子合同可以作為輔助手段。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)存檔三年以上或更長(zhǎng)時(shí)間，如果因特殊原因需要保存更長(zhǎng)時(shí)間的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照特定規(guī)定辦理。七、總結(jié)企業(yè)勞動(dòng)合同制是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中不可或缺的一環(huán)，對(duì)維護(hù)職工權(quán)益、保障企業(yè)的合法權(quán)益具有十分重要的意義。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)該十分謹(jǐn)