/管理人員聘用合同(管理合同)本管理人員聘用合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方簽定：雇主：[公司名稱]地址：[公司地址]法定代表人（或主管）：[法人代表/主管姓名]電話：[聯(lián)系電話]聘用人：[聘用人姓名]住址：[住址]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]電話：[聯(lián)系電話]經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，現(xiàn)雇主決定聘請(qǐng)乙方擔(dān)任公司管理人員并乙方自愿接受聘用，據(jù)此簽訂本合同。第一章聘用內(nèi)容1.1職位乙方聘用的職位為[職位名稱]。1.2聘用期聘用期從[聘用日期]起至[終止日期]止。注:對(duì)于聘用期超過三個(gè)月未定期的，應(yīng)當(dāng)明確約定以完成一定工作為期限的，但其最長不得超過一年。1.3工作地點(diǎn)工作地點(diǎn)在[工作地點(diǎn)]。1.4工作內(nèi)容乙方應(yīng)按照公司規(guī)定的管理體系，全面負(fù)責(zé)公司[職位名稱]部門的管理工作。1.5工作時(shí)間工作時(shí)間為每周[工作時(shí)間]小時(shí)，雙方可協(xié)商調(diào)整。1.6工作報(bào)酬乙方的工作報(bào)酬為[工作報(bào)酬]元/月，該報(bào)酬包括基本工資、津貼等，不包括因工作而產(chǎn)生的其他收益。注：工資支付時(shí)間一般為每月月底或每月初，請(qǐng)注意查詢您公司的實(shí)際情況。1.7試用期乙方在工作開始之日起的[試用期]內(nèi)為試用期，雙方任何一方都可以在試用期內(nèi)以書面形式通知另一方提前解除勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)雙方均可隨時(shí)終止本合同。第二章雙方權(quán)利和義務(wù)2.1乙方權(quán)利與義務(wù)乙方應(yīng)認(rèn)真履行公司和法律法規(guī)規(guī)定的各項(xiàng)工作職責(zé)。乙方應(yīng)維護(hù)公司的聲譽(yù)，并承擔(dān)由其過失或疏忽造成公司的損失的相應(yīng)賠償責(zé)任。乙方應(yīng)認(rèn)真遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，如有違反，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。乙方有權(quán)利按照國家有關(guān)規(guī)定要求享受社會(huì)保險(xiǎn)及其他福利待遇。2.2雇主的權(quán)利與義務(wù)雇主應(yīng)為乙方提供必要的工作條件和資料，并向乙方解釋公司規(guī)章制度。雇主應(yīng)按時(shí)支付乙方工資及其它收入。雇主應(yīng)嚴(yán)格遵守國家和地方的勞動(dòng)法律、法規(guī)、政策，依法支付和繳納社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。第三章合同解除3.1解除原因合同期滿；雙方協(xié)商一致；依法解除；因乙方原因解除。3.2解除程序當(dāng)需要解除本合同時(shí)，一方應(yīng)書面通知另一方協(xié)商解除并提出解除原因。第四章爭(zhēng)議處理如因本合同的履行發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)以友好協(xié)商的方式解決。如協(xié)商不成，任何一方均可向有關(guān)部門提起訴訟或仲裁。第五章其他事項(xiàng)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同樣的法律效力。本合同未盡事宜，雙方應(yīng)協(xié)商處理。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期至[終止日期]止。雇主（蓋章）：[公司名稱]法定代表人（或主管）：[法人代表/主管姓名]聘用人：[聘用人姓名]簽