北京市新勞動(dòng)合同書合同背景勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)采取書面形式訂立勞動(dòng)合同。北京市過去存在著許多勞動(dòng)者與用人單位簽訂了違法違規(guī)的勞動(dòng)合同，導(dǎo)致勞動(dòng)者的合法權(quán)益無(wú)法得到保障。為了解決這一問題，在現(xiàn)有勞動(dòng)法規(guī)的基礎(chǔ)上，北京市制訂了新的勞動(dòng)合同書合同，制定了更為嚴(yán)格的規(guī)定，以保障勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益。新勞動(dòng)合同書的主要內(nèi)容新的勞動(dòng)合同書主要規(guī)定了以下幾點(diǎn)：1.勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)限新的勞動(dòng)合同書規(guī)定，勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者入職企業(yè)的1個(gè)月內(nèi)完成。如果勞動(dòng)合同未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)簽訂，則用人單位需向勞動(dòng)者支付與其本人最近一次工資收入相當(dāng)?shù)馁r償金。2.勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更新的勞動(dòng)合同書規(guī)定，任何對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同簽訂后及時(shí)進(jìn)行書面更改，并由勞動(dòng)者和用人單位簽字確認(rèn)。如果勞動(dòng)者和用人單位對(duì)勞動(dòng)合同的變更無(wú)法達(dá)成一致意見，應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定進(jìn)行處理。3.勞動(dòng)合同的期限新的勞動(dòng)合同書對(duì)勞動(dòng)合同期限做出了更為詳細(xì)的規(guī)定，規(guī)定了固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容和簽訂條件。固定期限勞動(dòng)合同：用人單位和勞動(dòng)者在合法的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂。勞動(dòng)合同期限不得超過3年；經(jīng)雙方協(xié)商一致或者用人單位與勞動(dòng)者再次簽訂勞動(dòng)合同，可以延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限，但累計(jì)不得超過6年。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；對(duì)退休人員、季節(jié)性工人、臨時(shí)用工和在項(xiàng)目結(jié)束后立即解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了一系列保障原則。4.離職補(bǔ)償新的勞動(dòng)合同書規(guī)定，公司與勞動(dòng)者經(jīng)過協(xié)商一致，可以在勞動(dòng)合同期滿后再次簽訂勞動(dòng)合同，但同時(shí)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向員工支付離職補(bǔ)償金。5.其他注意事項(xiàng)在新的勞動(dòng)合同書中還規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者購(gòu)買勞動(dòng)保險(xiǎn)和社會(huì)保險(xiǎn)；同時(shí)規(guī)定了勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系解除后享有的一系列法定權(quán)益，如休假、工資支付和保險(xiǎn)人身?yè)p傷賠償?shù)取＝Y(jié)論新的勞動(dòng)合同書合同制定了更為嚴(yán)格的規(guī)定和要求，以保障勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益。同時(shí)，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)注重維護(hù)自己的權(quán)