崗位聘用協(xié)議合同聘用方與被聘方本崗位聘用協(xié)議合同（以下簡稱“協(xié)議”）由以下雙方共同簽訂：聘用方名稱：XXXXXX公司地址：XXXXXX法定代表人：XXXXXX被聘方姓名：XXXXXX聯(lián)系方式：XXXXXX身份證號碼：XXXXXX住所地：XXXXXX崗位及工作內(nèi)容聘用方同意聘請被聘方擔任以下崗位：XXXXXX。職責包括但不限于XXXXXX等工作。具體工作時間、地點及規(guī)定將由聘用方另行通知。被聘方需嚴格按照聘用方規(guī)定完成工作任務。聘用期限雙方同意本協(xié)議自XXXXXX開始，至XXXXXX結束。聘用期限屆滿后，雙方如無其他協(xié)議，本協(xié)議自動失效。但如有另行協(xié)商，聘用期限可延長。聘用方權利與義務聘用方應在協(xié)議生效后7天內(nèi)為被聘方申請勞動合同，并將勞動合同備案。聘用方應保證被聘方按照國家規(guī)定享有的社會保險和福利待遇。聘用方應定期對被聘方工作表現(xiàn)進行評估，并根據(jù)實際情況給予獎勵或處罰。被聘方權利與義務被聘方應遵守聘用方的管理制度，按時完成工作任務，并保守聘用方的商業(yè)秘密。被聘方應保證提供的證件及信息真實有效。被聘方應工作期間不危害聘用方的利益，不進行其它與聘用方相沖突的行為。工資待遇聘用方按照國家規(guī)定，保證被聘方工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準（上海地區(qū)為XXXX元/月）。被聘方工資按月結算，如有加班或補貼等，另行計算。聘用方違約處理聘用方未按照約定支付被聘方工資或無合理理由解除勞動合同的，應支付賠償金。聘用方以欺騙、脅迫或其他不正當手段使被聘方勞動條件嚴重退化的，應支付經(jīng)濟補償和賠償金。被聘方違約處理被聘方擅自離崗超過3天的，視為自動離職，聘用方有權解除勞動合同。被聘方有下列情形之一的，視為違約：離崗超過5天未獲得聘用方同意；在聘用期間從事與聘用方業(yè)務無關的活動，且未經(jīng)聘用方同意；嚴重違反聘用方的管理制度和規(guī)定，且在規(guī)定時間內(nèi)未改正。法律適用及爭議解決本協(xié)議適用中華人民共和國的法律法規(guī)。協(xié)議雙方因本協(xié)議或與協(xié)議有關的任何事項發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，應提交有管轄權的法院裁決。協(xié)議變更及終止方式本協(xié)議的任何修改變更或補充，應經(jīng)協(xié)議雙方書面同意并簽字生效。本協(xié)議按照協(xié)議約定屆滿自動終止。協(xié)議雙方應在合同期的最后一個月進一步協(xié)商確定是否續(xù)簽本協(xié)議，若未進行續(xù)簽，則本協(xié)議自動失效。簽約協(xié)議雙方明確完全理解并同意《崗位聘用協(xié)議合同》各項條款，自愿簽訂本合同，共同遵守并履行相