舟山市建筑業(yè)企業(yè)勞動合同一、概述勞動合同是一個雇主和勞動者之間的協(xié)議，將雙方的權(quán)利、責任和義務(wù)等規(guī)定在合同中。隨著建筑業(yè)的不斷發(fā)展，建筑企業(yè)中的勞動者需要簽訂勞動合同，這種勞動合同能夠保護勞動者的合法權(quán)益，也能夠規(guī)范建筑企業(yè)的管理。本文將介紹舟山市建筑業(yè)企業(yè)勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。二、合同主要條款1.合同訂立的條件招用勞動者的單位必須是一家在舟山市設(shè)立的建筑企業(yè)。被招用的勞動者必須是在舟山市擁有合法就業(yè)身份的人員。兩方達成意見，同意明確雙方的權(quán)利義務(wù)。2.合同履行的期限舟山市建筑業(yè)企業(yè)的勞動合同期限不得超過三年。當合同期限屆滿后，如果每方合同需繼續(xù)履行，應(yīng)當在合同期限屆滿前30日內(nèi)書面續(xù)約或者簽訂新合同。3.勞動合同解除的情況在建筑企業(yè)的勞動關(guān)系中，可能會出現(xiàn)以下情況需要解除合同：勞動者嚴重違紀；患有影響工作的疾病或者因非工傷病休養(yǎng)期滿后不能從事原工作；勞動者嚴重失職或者經(jīng)濟犯罪等嚴重違法行為的；運營不善或其他原因需減員時。4.工資、保險福利等方面的規(guī)定工資應(yīng)當支付到勞動者的銀行賬戶，并且每月不得晚于當月25日支付上月的工資。勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。建筑企業(yè)還應(yīng)根據(jù)相關(guān)規(guī)定為勞動者購買社會保險和住房公積金，還應(yīng)向中國建筑業(yè)協(xié)會依法納款。5.雙方權(quán)利義務(wù)建筑企業(yè)應(yīng)當為每個勞動者建立檔案，包括入職卡、勞動合同、身份證等相關(guān)資料，還應(yīng)安排每年的職業(yè)技能培訓(xùn)。勞動者要按照建筑企業(yè)的相關(guān)規(guī)定工作，不得違反國家法律法規(guī)。三、勞動合同的簽訂舟山市的企業(yè)應(yīng)當遵守相關(guān)法規(guī)要求，為每個新員工簽訂勞動合同。在簽訂勞動合同之前，應(yīng)當提前告知勞動者合同所涉及的權(quán)利義務(wù)以及工作的基本情況，雙方在了解清楚之后再進行簽訂。簽訂勞動合同時應(yīng)當由企業(yè)負責人或其委托人與勞動者本人簽字確認，并將簽訂的勞動合同復(fù)印一份存檔。四、勞動者維權(quán)途徑如果勞動者認為自己的權(quán)益受到侵害，應(yīng)當及時與建筑企業(yè)的人事部門、工會代表等進行溝通，尋求解決問題的途徑。如果勞動者與企業(yè)之間無法解決糾紛，可以向勞動部門或勞動爭議仲裁委員會投訴申請仲裁。同時，勞動者也可以向各級法院提起訴訟，維護自己的合法權(quán)益。五、結(jié)論建筑企業(yè)與勞動者之間簽訂勞動合同能夠保障雙方的合法權(quán)益，規(guī)范企業(yè)管理，促進建筑行業(yè)的健康發(fā)展。舟山市建筑業(yè)企業(yè)勞動合同要遵守相關(guān)法規(guī)要求，