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文檔簡介

酒店員工試用期合同背景酒店行業(yè)是一個服務性很強的行業(yè)，因此其人員配置和管理約束比較嚴格。試用期在酒店入職過程中占據重要的地位，要嚴格執(zhí)行規(guī)定，以保證酒店員工的素質和酒店的服務品質。定義試用期是指用人單位為了考察招用人員是否符合要求，能否勝任工作而規(guī)定的一段時間，在這期間試用期人員與用人單位簽訂一個試用期合同，以便在工作能力和相處融洽等各方面都經過檢驗才轉為正式員工。試用期合同的內容試用期合同與勞動合同一樣，是用人單位和被試用人員之間的合同。它應該明確規(guī)定試用期的開始時間、試用期時間長度、試用期滿后的工作結果處理、以及在試用期內工資、社會保險等社會福利待遇等。試用期時間長度試用期的長度根據企業(yè)實際需要進行確定，通常為3個月，也有的企業(yè)會將其延長到6個月或更長時間，根據需要合理安排。試用期工資試用期期間，員工的工資按照相關法律法規(guī)的規(guī)定和本企業(yè)相關規(guī)定執(zhí)行，即做到按勞計酬，實行績效工資等相應的措施。試用期福利待遇試用期期間，員工與正式員工一樣享受正常的社會福利待遇。如法定假期、工傷保險、醫(yī)療保險等不可或缺的福利待遇。試用期轉正評定在試用期間，由公司安排專門的人員對員工的工作表現進行評估，以此作為決定員工是否轉正的依據。評估主要是通過各種工作任務評估體系、各種工作記錄評估體系等進行的，用人單位要了解員工的工作情況。責任與權利的約定在合同中，員工與用人單位應該達成一致的協議，明確試用期工作細則、工作環(huán)境要求、工作內容、工作時長、按時完成任務的要求、不能違反公司的規(guī)定等等。用人單位對于員工的培訓、管理、促銷等方面，也要進行詳細的約定。注意事項試用期合同雖不同于正式合同，但同樣是一份合同文件，要從法律角度上加以注意。以下是使用過程中應該注意的事項：要與正式合同分開簽訂試用期合同必須在員工正式工作前，與入職通知書一起交付給員工，請尊重員工的權益。要對試用期時間二次確認酒店在與員工簽署試用期合同時，需要明確試用期時間，在試用期時間結束前，用人單位需要做出決定，如轉正或解約等。不得違反職業(yè)道德用人單位和員工都要遵循職業(yè)道德和職業(yè)道德準則，在試用期間要尊重雙方利益，不得使用違法手段、不得背叛公司利益?？偨Y酒店行業(yè)的競爭越來越激烈，人員管理也越來越規(guī)范，酒店員工試用期合同對于管理

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