公司雇傭合同范本一、雇傭期限該公司與員工建立的雇傭關(guān)系，自合同生效之日起開始，至合同規(guī)定的期限屆滿。若雙方?jīng)]有明確規(guī)定，則按照國家相關(guān)法律法規(guī)及該公司的用人政策執(zhí)行。二、工作內(nèi)容員工應(yīng)按照合同約定的崗位職責(zé)，履行本職工作。員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度，不得私自泄露公司機密。員工在工作期間應(yīng)當(dāng)保守公司及客戶的商業(yè)秘密，保護客戶的隱私，不得轉(zhuǎn)讓或出售任何信息資料以及涉及公司利益的知識產(chǎn)權(quán)。三、工作時間和休假員工應(yīng)按照公司的工作時間安排進行工作。在工作期間，員工有權(quán)享受國家規(guī)定的帶薪假期及公司規(guī)定的帶薪、調(diào)休、年假等。四、工資及福利待遇員工工資應(yīng)當(dāng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)及公司用人政策所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。員工還可以享受公司提供的各項福利待遇，包括但不限于社保、公積金、年終獎等。五、違約責(zé)任員工應(yīng)當(dāng)遵守本合同的所有條款，如發(fā)生違反本合同規(guī)定的行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。如因雙方一方違約導(dǎo)致合同解除，違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此給對方造成的損失。六、解除合同合同期滿，該公司與員工的雇傭關(guān)系自動終止。若因特殊原因需要解除合同，應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知對方，雙方協(xié)商解除事項，并經(jīng)過一致同意方可解除。七、其他說明本合同生效后，若需要修訂、變更，在雙方協(xié)商一致的前提下，可以簽訂補充協(xié)議。本合同未提及的事項，雙方應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)法律法規(guī)及公司制度進行處理。八、爭議解決如因本合同引起爭議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。如無法協(xié)商解決，則應(yīng)當(dāng)向該公司設(shè)立的人力資源管理部門協(xié)商解決，如仍無法解決，則可向勞動仲裁委員會申請仲裁或向法院提起訴訟。九、生效方式該公司雇傭合同一式兩份，由雙方共同簽署并加蓋鮮章后生效。合同一份存于該公司人力資源管理部門，另一份交由員工保管。十、合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸該公司所有。以上便是公司雇傭合同的主要內(nèi)容及范本格式，雙方應(yīng)當(dāng)在簽署前仔細閱讀并確認所有內(nèi)容。若在合