木業(yè)有限公司考勤規(guī)定一、考勤管理的目的木業(yè)有限公司堅(jiān)持以人為本的管理思想，注重員工福利待遇及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，同時(shí)嚴(yán)格執(zhí)行公司的人力資源管理制度。考勤管理是對(duì)員工出勤情況的合理管理，是企業(yè)管理的重要環(huán)節(jié)。通過對(duì)員工出勤數(shù)據(jù)的匯總、分析及統(tǒng)計(jì)，及時(shí)了解員工出勤情況，規(guī)范員工出勤行為，提高員工工作積極性與責(zé)任心，同時(shí)也為管理者制定人力資源戰(zhàn)略提供重要數(shù)據(jù)支撐。二、考勤管理的范圍木業(yè)有限公司考勤管理包括：上班打卡、請(qǐng)假、加班、遲到和早退。1.上班打卡公司規(guī)定上班時(shí)間為上午8:30-下午5:30，每個(gè)員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)崗位，并按要求刷卡。員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司考勤規(guī)定，按照要求使用考勤系統(tǒng)的上下班打卡功能，每日確保打卡準(zhǔn)確無誤，確保上下班時(shí)間記錄真實(shí)可靠。2.請(qǐng)假如遇緊急情況需請(qǐng)假，員工應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，填寫相關(guān)請(qǐng)假單，并按照公司規(guī)定的程度進(jìn)行相關(guān)手續(xù)申請(qǐng)，經(jīng)過公司負(fù)責(zé)人同意后可進(jìn)行請(qǐng)假。3.加班公司需求時(shí)，員工應(yīng)按照公司規(guī)定進(jìn)行加班。加班由所在部門領(lǐng)導(dǎo)審批，并按照規(guī)定程序報(bào)告公司相關(guān)部門備案。4.遲到和早退公司規(guī)定上午8:30-下午5:30為正常工作時(shí)間，員工應(yīng)按時(shí)到崗，并遵守公司考勤規(guī)定，如因緊急情況無法按時(shí)到崗，應(yīng)及時(shí)通知所在部門負(fù)責(zé)人，并在到崗后補(bǔ)充缺勤時(shí)間。5.其他情況如工作中遇到特殊情況，員工要及時(shí)與所在部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，提出相應(yīng)的方案后征得同意并向公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備。三、考勤管理的方法1.打卡員工應(yīng)使用公司提供的卡片打卡機(jī)進(jìn)行打卡?？ㄆ瑧?yīng)放置在工號(hào)證上，并按要求刷卡。如因特殊情況無法進(jìn)行打卡操作，應(yīng)及時(shí)與部門負(fù)責(zé)人聯(lián)系，補(bǔ)辦打卡手續(xù)。2.考勤匯總公司會(huì)在月底對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)，并根據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果進(jìn)行相關(guān)獎(jiǎng)懲措施。3.莫帶考勤為提高考勤效率，公司不支持員工手動(dòng)填寫考勤表格，只需使用公司提供的打卡系統(tǒng)進(jìn)行考勤即可。四、考勤管理的獎(jiǎng)懲制度公司將根據(jù)員工考勤情況進(jìn)行相應(yīng)獎(jiǎng)懲，具體獎(jiǎng)懲制度如下：1.獎(jiǎng)勵(lì)（1）全勤獎(jiǎng)公司將每月進(jìn)行一次全勤考核，最終全勤的員工將獲得全勤獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金為當(dāng)月工資的5%。（2）出勤獎(jiǎng)勵(lì)出勤滿勤的員工可獲得公司發(fā)放的出勤獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金為當(dāng)月工資的3%。2.處罰（1）扣除工資員工因請(qǐng)假或遲到早退等原因，將扣除相應(yīng)的工資金額。（2）紀(jì)律處分違反公司考勤規(guī)定的員工，將受到公司紀(jì)律處分，甚至可能引起組織或法律問題。五、考勤管理的紀(jì)律要求1.尊重時(shí)間員工應(yīng)珍惜時(shí)間，按照公司規(guī)定的時(shí)間到達(dá)工作崗位。在工作時(shí)間，員工應(yīng)集中注意力，認(rèn)真完成崗位工作，不要干擾其他同事工作。2.嚴(yán)格遵守規(guī)定員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司考勤規(guī)定，不得因個(gè)人原因影響公司的正常工作。一旦發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定的情況，公司將按照規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。3.自覺負(fù)責(zé)每個(gè)員工應(yīng)對(duì)自己的假期、出勤情況負(fù)責(zé)。如有特殊情況需請(qǐng)假，員工應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并嚴(yán)格按照公司規(guī)定操作，不得降低公司的正常運(yùn)營(yíng)。六、總結(jié)通過制定考勤管理規(guī)定和嚴(yán)格執(zhí)行，可以有效規(guī)范員工的出勤行為，增強(qiáng)員工責(zé)任感和凝聚力