超市用工協(xié)議一、協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確超市雇主和雇員之間的合法權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范勞動關(guān)系，保護(hù)員工的權(quán)益，促進(jìn)超市經(jīng)營的健康穩(wěn)定發(fā)展。雙方都應(yīng)認(rèn)真履行協(xié)議，切實維護(hù)勞動關(guān)系的和諧和穩(wěn)定。二、協(xié)議內(nèi)容1.用工形式雇員應(yīng)按照勞動合同約定，按時上下班并在工作時間內(nèi)盡職盡責(zé)，保持統(tǒng)一形象和工作紀(jì)律，展示良好的服務(wù)態(tài)度，為超市創(chuàng)造良好的服務(wù)環(huán)境和購物體驗。超市雇主應(yīng)合法誠信地招聘員工，并且按規(guī)定向員工支付相應(yīng)的薪酬，保障員工的合法權(quán)益，為員工營造一個公正合理的用工環(huán)境。2.工作時間和調(diào)休雇員的工作時間應(yīng)按照超市工作的需要進(jìn)行安排，并保證雇員的合法權(quán)益不受損害。若因特殊情況需要調(diào)整工作時間，則需要提前告知雇員，并征得雇員的同意。如果雇員在節(jié)假日或加班時提供了勞動，則有權(quán)獲得相應(yīng)的調(diào)休機會。當(dāng)超市需要雇員加班時，也必須遵守法定規(guī)定，向雇員支付合適的加班費。3.薪酬待遇雇員的薪酬待遇應(yīng)該合理、公正，能夠保障其基本的生活需求。超市雇主應(yīng)向雇員支付合適的工資，嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)以及勞動合同的約定履行薪資支付義務(wù)。同時，應(yīng)視雇員的工作表現(xiàn)或工作能力的提高而進(jìn)行薪資調(diào)整。4.社會保險和福利超市雇主應(yīng)向雇員繳納社會保險，并配合雇員按期申領(lǐng)社會保險待遇。對于符合條件的雇員，超市雇主應(yīng)當(dāng)管好他們的工作、生活和安全，為其提供合適的社會保險、福利和待遇，如醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、工傷保險、生育保險等。5.保密與競業(yè)限制雇員應(yīng)嚴(yán)格遵守超市的保密制度和經(jīng)營規(guī)定，任何時候不得將與工作有關(guān)的機密信息泄露給外人或用于自己的違法違規(guī)行為。在勞動關(guān)系終止后，雇員應(yīng)遵守競業(yè)限制條款，不得向競爭企業(yè)組織提供與原單位相同或相似的服務(wù)，并不得在與原單位的業(yè)務(wù)有重合的領(lǐng)域內(nèi)從事與原職業(yè)相同或相似的工作。三、協(xié)議生效和終止本協(xié)議自雇員入職之日起生效，有效期為協(xié)議約定的期限。雙方應(yīng)認(rèn)真履行協(xié)議約定，切實維護(hù)勞動關(guān)系的和諧和穩(wěn)定。一旦發(fā)生違約行為，按照相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理，并據(jù)此予以解除或終止協(xié)議。1.解除協(xié)議的情形①超市雇主與雇員協(xié)商一致解除；②雇員嚴(yán)重違反勞動合同、違反超市管理制度，嚴(yán)重影響工作效率、客戶滿意度的；③雇員因病、意外或其他無法正常工作的情況下，被超市雇主或相關(guān)部門進(jìn)行了辭退。2.終止協(xié)議的情形本協(xié)議到期，雙方確認(rèn)無需繼續(xù)延期。四、爭議解決本協(xié)議在履行過程中出現(xiàn)的爭議，雙方應(yīng)當(dāng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，則可向所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向法院提起訴訟。五、其他事項本協(xié)議的條款和內(nèi)容均應(yīng)遵照國家法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定和公司管理制度，任何條款或內(nèi)容如與法律法規(guī)的規(guī)定不符，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。未包含在本協(xié)議中的事項，可以雙方協(xié)商達(dá)成意見。六、協(xié)議有效期本協(xié)議經(jīng)雙方簽字并蓋章生效，有效期為協(xié)議所約定期限。七、協(xié)議簽署本協(xié)議一式兩