江蘇勞動(dòng)合同1.概述勞動(dòng)合同是一種雙方約定關(guān)系，約定在特定的時(shí)間內(nèi)，員工將根據(jù)公司的規(guī)定和要求，提供勞動(dòng)力，并為此獲得報(bào)酬。江蘇省《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了勞動(dòng)合同的必要內(nèi)容和三種形式，即固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。2.勞動(dòng)合同的必要內(nèi)容江蘇省《勞動(dòng)合同法》第十二條規(guī)定了勞動(dòng)合同的必要內(nèi)容，包括：雙方當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；工作條件和保護(hù)；勞動(dòng)紀(jì)律和違法后果；解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式和程序；合同的簽訂日期和地點(diǎn)；用人單位的名稱、地址、法定代表人或者負(fù)責(zé)人的姓名和聯(lián)系方式。3.勞動(dòng)合同的類(lèi)型根據(jù)江蘇省《勞動(dòng)合同法》和國(guó)家有關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)合同分為如下三種類(lèi)型：3.1固定期限勞動(dòng)合同固定期限勞動(dòng)合同是按照特定的時(shí)間約定，勞動(dòng)合同期限到期后，合同自動(dòng)終止，不需要任何解除程序。勞動(dòng)合同的期限不得超過(guò)三年，經(jīng)雙方協(xié)商可以續(xù)簽一次。如果企業(yè)連續(xù)使用勞動(dòng)者勞動(dòng)期限達(dá)到十年以上，勞動(dòng)合同可以不定期續(xù)簽。3.2無(wú)固定期限勞動(dòng)合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指未約定勞動(dòng)合同的期限，勞動(dòng)者和用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系在不違反法律、法規(guī)的前提下可以永續(xù)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定辦理書(shū)面勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確約定勞動(dòng)條件、報(bào)酬、保險(xiǎn)福利等相關(guān)條款。3.3以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同指勞動(dòng)者和用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系在約定的工作任務(wù)完成后終止。該類(lèi)型的勞動(dòng)合同必須在勞動(dòng)合同中明確約定合同期限，并建立完善的考核評(píng)估制度，對(duì)任務(wù)完成的合同進(jìn)行變更或者續(xù)簽。4.勞動(dòng)合同的簽訂及終止勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期限屆滿前30日提出續(xù)簽或者解除勞動(dòng)合同的意向。雙方可以在法定的解除勞動(dòng)合同程序外，另行約定解除勞動(dòng)合同的程序和條件。勞動(dòng)合同終止的形式包括合同期滿、協(xié)商一致、用人單位單方面決定解除勞動(dòng)合同以及按照法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.勞動(dòng)保障江蘇省《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)參照國(guó)家或者省級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)制定的工資規(guī)范和支付勞動(dòng)報(bào)酬的辦法，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。同時(shí)，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定繳納勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)安全和健康的權(quán)利。6.結(jié)論勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者之間的基本約定，是保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要手段。