公司用人勞動(dòng)合同一、定義公司用人勞動(dòng)合同，是指公司與員工之間，就工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工資待遇、社保、福利、保密等內(nèi)容，達(dá)成的一份書面協(xié)議。二、合同條款勞動(dòng)合同應(yīng)包含以下主要內(nèi)容：1.甲乙雙方基本情況合同應(yīng)注明甲方公司名稱、地址、法定代表人姓名及職務(wù)、聯(lián)系方式等信息；乙方員工姓名、性別、身份證號(hào)、戶口所在地、聯(lián)系方式等信息。2.工作職責(zé)和工作時(shí)間工作職責(zé)應(yīng)包括員工責(zé)任、職稱、工作崗位、具體工作內(nèi)容等約定。工作時(shí)間應(yīng)包括工作制度、工作時(shí)間、休息時(shí)間等約定。3.薪酬待遇合同應(yīng)注明員工的工資及其他待遇，如福利、獎(jiǎng)金、績效考核等內(nèi)容，還應(yīng)注明工資發(fā)放時(shí)間、方式等。4.社會(huì)保險(xiǎn)合同應(yīng)注明公司為員工購買的社會(huì)保險(xiǎn)種類、范圍、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)方式等。5.保密合同應(yīng)約定員工的保密義務(wù)，明確保密期限、保密內(nèi)容、違約責(zé)任等事項(xiàng)。6.服務(wù)期限服務(wù)期限是指員工在公司服務(wù)的時(shí)間。合同應(yīng)明確服務(wù)期限及續(xù)簽方式等情況。7.違約責(zé)任合同應(yīng)約定甲乙雙方在違約情況下的處理方式，明確賠償金額或其他約定等相關(guān)情況。三、注意事項(xiàng)1.合同簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式簽訂，并且包含甲乙雙方簽字、蓋章等有效證明。在沒有拒簽、撤回、挾制、欺詐等情形的情況下，實(shí)施法律效力。2.合同備案勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在入職手續(xù)完成后15天內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門進(jìn)行備案。3.提供原件公司應(yīng)向員工提供一份勞動(dòng)合同正本，員工應(yīng)保留好自己的勞動(dòng)合同原件，方便以后查看。4.合同到期處理勞動(dòng)合同到期或終止，雙方應(yīng)當(dāng)進(jìn)行到期或終止處理，明確離職時(shí)間、工資支付、社保等方面的問題。四、總結(jié)公司用人勞動(dòng)合同是保障公司與員工之間的利益關(guān)系，加強(qiáng)溝通、規(guī)范行為的橋梁，法律法規(guī)規(guī)