停薪留職合同寫(xiě)作停薪留職，又稱“長(zhǎng)期借調(diào)”，是指職工在單位停止發(fā)放薪資的情況下，仍保持工作崗位的一種特殊用工形式。對(duì)于單位而言，停薪留職可以減輕用工壓力，從而達(dá)到靈活用工的目的；對(duì)于員工而言，留在原單位工作可以不斷積累經(jīng)驗(yàn)，保持職業(yè)技能的更新和提高，同時(shí)又防止失業(yè)的發(fā)生。對(duì)于企業(yè)在使用停薪留職合同時(shí)，需要制定一些規(guī)定，以確保員工的合法權(quán)益。因此，這份文件將會(huì)探討停薪留職合同的寫(xiě)作要點(diǎn)和注意事項(xiàng)，以便企業(yè)可以更加明確地了解如何撰寫(xiě)一份完整合法的停薪留職合同。停薪留職合同要點(diǎn)一個(gè)完整的停薪留職合同，需要包含以下要點(diǎn)：1.合同雙方信息在合同的開(kāi)頭，首先需要聲明合同的雙方信息，即用人單位和職員名稱，在這里記得注明職員是以何種形式加入公司的（即雇員、代表、臨時(shí)工或志愿者），而用人單位應(yīng)注明其法定名稱、地址、電話、傳真等所有必填信息。2.工作崗位在停薪留職期間，職員將會(huì)繼續(xù)擔(dān)任哪個(gè)崗位的職務(wù)，并需要明確職員在停薪留職期間的責(zé)任和職責(zé)。3.停薪留職期限該條款應(yīng)明確規(guī)定停薪留職的期限，具體情況可能根據(jù)公司規(guī)模和行業(yè)而異，但通常為一年。此外，還需注明解除合同的路徑，即如何在期限內(nèi)及期限后解除本合同。4.工資待遇在關(guān)鍵條款中，最重要的是工資待遇。停薪留職期間，職員不再接受薪資或類似補(bǔ)貼，但可享受一定的社保和公積金福利。合同還應(yīng)規(guī)定，員工如果完成了額外的工作任務(wù)或考核，則可以獲得適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)或提成。5.儀容／行為規(guī)范在停薪留職期間，職員仍然代表公司，因此應(yīng)遵守其所在公司和公司的行為規(guī)范。例如，公司可以制定員工穿著規(guī)范和開(kāi)會(huì)行為準(zhǔn)則。6.知識(shí)產(chǎn)權(quán)與機(jī)密如果職員要處理機(jī)密、重要或有關(guān)方面的信息，合同應(yīng)該設(shè)置知識(shí)產(chǎn)權(quán)和保密條款，以確保公司信息的安全，同時(shí)避免知識(shí)產(chǎn)權(quán)爭(zhēng)端。7.解除合同如果要取消該停薪留職合同，應(yīng)注明正式的解除方式，退化方式以及可能的費(fèi)用等。8.其他事項(xiàng)合同的附加條款應(yīng)注明如何處理職員欠薪或其他違反條款的行為，以及可能的違約責(zé)任。注意事項(xiàng)編寫(xiě)停薪留職合同時(shí)，也需要注意以下事項(xiàng)：1.法律合規(guī)首先，合同內(nèi)容必須遵從國(guó)家相關(guān)法規(guī)和政策，特別是有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，需防止出現(xiàn)任何觸犯法律的規(guī)定。2.全面合理對(duì)于合同的每一細(xì)節(jié)，都需要考慮到職員合法權(quán)益。應(yīng)正確處理雙方權(quán)益，使合同內(nèi)容充分考慮到雙方業(yè)務(wù)合并的程度、具體職務(wù)，以及機(jī)構(gòu)的性質(zhì)。3.值得被祝福最后，作為一種特殊的工作形式，停薪留職為職員離開(kāi)原先的工作崗位提供了一個(gè)較好的解決方案。因此，在編寫(xiě)合同時(shí)，也同時(shí)要注意在合同中體現(xiàn)關(guān)心和關(guān)心職員。這樣不僅有助于企業(yè)的信譽(yù)提升，還可以有助于員工的發(fā)展和個(gè)人成長(zhǎng)。結(jié)論隨著這幾年勞動(dòng)力市場(chǎng)的變化，人才的流動(dòng)和轉(zhuǎn)型已經(jīng)成為企業(yè)管理的焦點(diǎn)。因此，對(duì)于如何讓人才留在組織中，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)一定是一個(gè)必須關(guān)注的問(wèn)題。停薪留職作為一種保留人才的途徑，雖然不能完美地解決所有問(wèn)題，