大學(xué)生就業(yè)勞動(dòng)合同什么是勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者在法定的勞動(dòng)關(guān)系上，雙方自愿約定勞動(dòng)條件和雙方的權(quán)利義務(wù)，以達(dá)到合法用工、安全勞動(dòng)、保障勞動(dòng)者權(quán)益的目的，是穩(wěn)定用工的基礎(chǔ)。大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀據(jù)教育部發(fā)布的《2020年普通本科高校畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量報(bào)告》顯示，2020屆畢業(yè)生人數(shù)達(dá)到874.69萬(wàn)人，該批次畢業(yè)生中，已簽訂勞動(dòng)合同的有704.16萬(wàn)人，簽訂率達(dá)到80.6%。但是，在簽訂勞動(dòng)合同的大學(xué)生中，只有53.7%簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，44.8%簽訂有固定期限勞動(dòng)合同，1.5%簽訂其他形式合同。可以看出，雖然簽訂勞動(dòng)合同的畢業(yè)生比例較高，但大部分合同是有固定期限的。對(duì)于大學(xué)生而言，不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，對(duì)其未來(lái)的發(fā)展是不利的。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的優(yōu)勢(shì)保障權(quán)益首先，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以保障勞動(dòng)者的權(quán)益。在工作中，如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同或者合同期限已經(jīng)到達(dá)，就會(huì)出現(xiàn)不確定性。不確定性會(huì)給勞動(dòng)者的工作和生活造成很大的不利影響，而且在發(fā)生工作糾紛時(shí)，勞動(dòng)合同也是維護(hù)自己合法權(quán)益的重要依據(jù)。提高身份其次，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以提高勞動(dòng)者的社會(huì)身份。在勞動(dòng)市場(chǎng)上，有固定期限的勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同有一定的區(qū)別。與有固定期限的勞動(dòng)合同相比，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同更能體現(xiàn)勞動(dòng)者的專(zhuān)業(yè)技能和人才素質(zhì)，提高其在工作中的影響力和競(jìng)爭(zhēng)力。提高待遇最后，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以提高勞動(dòng)者的薪資待遇。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是企業(yè)中最為穩(wěn)定的用工形式，具有一定的長(zhǎng)期性和穩(wěn)定性，因此相對(duì)于有固定期限的勞動(dòng)合同，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的薪資待遇相對(duì)更好。勞動(dòng)合同的要求具有法律效力勞動(dòng)合同必須具有法律效力，包括雙方的自愿、合法、公平原則。雙方要有完全民事行為能力，沒(méi)有精神病或贅疣。勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要知道自己的權(quán)利和義務(wù)，不允許迫使勞動(dòng)者簽訂合同。內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)化勞動(dòng)合同必須具有標(biāo)準(zhǔn)化內(nèi)容，內(nèi)容要符合法律和政策的要求。勞動(dòng)合同中一般包括以下內(nèi)容：勞動(dòng)雙方的基本信息、勞動(dòng)合同期限、勞動(dòng)內(nèi)容、工資報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)保護(hù)、工作糾紛處理、解決方式等。單位責(zé)任用人單位必須履行勞動(dòng)合同的約定，遵守國(guó)家法律和政策，保護(hù)勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)條件的自主選擇權(quán)，保障勞動(dòng)者的權(quán)益。同時(shí)，用人單位要履行相應(yīng)的勞動(dòng)義務(wù)，如為勞動(dòng)者提供安全的勞動(dòng)條件、保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益、及時(shí)支付工資報(bào)酬等。法律保障如果在勞動(dòng)合同的履行過(guò)程中發(fā)生糾紛，可以通過(guò)和解、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式進(jìn)行解決。但是，法律保護(hù)只是最后的手段，盡可能避免發(fā)生糾紛，簽訂好合適的勞動(dòng)合同是最為保險(xiǎn)的方法。結(jié)語(yǔ)勞動(dòng)合同對(duì)于大學(xué)生而言，具有很大的意義。簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，可以保障勞動(dòng)者權(quán)益、提高勞動(dòng)者社會(huì)身份、提高勞動(dòng)者薪資待遇。但