精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔人事考核表姓名決定評價分?jǐn)?shù)分第一次考核主任或組長判斷董監(jiān)事會議第二次考核科長或經(jīng)理調(diào)整總經(jīng)理判定基準(zhǔn)A·特別優(yōu)秀B·優(yōu)秀C·普通D·需要努力E·差嚴(yán)守紀(jì)律積極地完成工作，是模范職員忠于職務(wù)有效率可信賴，但仍需要提高希望再自我革新與努力需要從根本上進行再教育滿分15分15分14~12分11~9分8~6分5分以下滿分10分10分9~8分7~5分5~4分3分以下滿分5分5分4分3分2分1分勤情評價工作狀況標(biāo)準(zhǔn)上班日數(shù)日記載事項綜合意見缺席（事假）日（喪假）日（無故）日早退次遲到次遲到早退缺席換算日缺席總計日實際上班日數(shù)總計日對判定獎賞的反映本人對判定的不滿對判定加薪的反映對判定訓(xùn)練的反映調(diào)整對判定晉升的反映精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔某公司人事考核制度總則第一條為提高本公司人力資源開發(fā)能力，規(guī)范本公司的人事考核管理，提高員工工作自覺性，特制定本規(guī)定。第二條公司員工的聘用、試用、報到、保證、職務(wù)、任免、調(diào)遷、解職、服務(wù)、交卸、給假、出差、值班、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項除國家有關(guān)規(guī)定外，均按本規(guī)定辦理。第三條本制度適用于公司全體職工。第四條本公司各級員工，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項規(guī)定?？己说谖鍡l本公司的員工考核通常分為試用考核、平時考核及年中、年終考核等4種。試用期考核試用期考核按照本公司人事規(guī)劃規(guī)定任聘人員均應(yīng)試用3個月。試用3個月后應(yīng)參加試用人員的考核，由試用單位主管負責(zé)考核。如試用單位認為有必要延長試用時間或改派其他單位試用亦或解雇，應(yīng)附試用考核表，注明具體事實情節(jié)，呈報經(jīng)理或主任核準(zhǔn)。延長試用，不得超過3個月?？己巳藛T應(yīng)督導(dǎo)被考核人員提具試用期間心得報告。2.平時考核各級主管對于所屬員工應(yīng)就其工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識隨時嚴(yán)正考核，其有特殊功過者，應(yīng)隨時報請獎懲；主管人事人員，對于員工假勤獎懲應(yīng)統(tǒng)計詳載于請假記錄簿內(nèi)，并提供考核的參考。3.年中考核年中于每年6月底舉行，但經(jīng)決議無必要時可予以取消。4.年終考核員工于每年12月底舉行總考核一次；考核時，擔(dān)任初考各單位主管應(yīng)參考平時考核記錄簿及人事記錄的假勤記錄、填具考核表應(yīng)密送復(fù)審。第六條考核年度為自1月1日起至12月31日止。第七條有下列情況者不得參加考核：1.試用人員；復(fù)職未滿3個月或留職停薪者。第八條前條不得參加考核人員的姓名，免列于考核人員名冊內(nèi)，但應(yīng)另附不參加考核人員名冊報備。第九條本公司員工年中、年終考核分工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識、勤惰等項目，并可各分細目，以各細目分?jǐn)?shù)評定（每項每分考核表另完成）。第十條考核成績分優(yōu)、A、B、C、D級。第十一條年中、年終考核分初考、復(fù)考。其程序另定。第十二條辦理考核人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得泄露試題。第十三條年中、年終考核時，凡有下列情況之一者，其考核成績不得列為優(yōu)等。1.所請各種休假（不包括公假）合計數(shù)超過人事規(guī)則請假辦法規(guī)定日數(shù)者；2.曠工日數(shù)達2天以上者；本年度受記過以上處分未經(jīng)抵銷者。第十四條年終獎金的加發(fā)與減發(fā)：本公司員工于考核年度內(nèi)如有下列事情之一者可加發(fā)年終獎金：嘉獎一次加發(fā)年終獎金3天；記功一次加發(fā)年終獎金10天；記大功一次加發(fā)年終獎金1個月；以上各項嘉獎記功次數(shù)依次類推，加發(fā)年終獎金。第十五條任職未滿一年者，其年終獎金按其服務(wù)月數(shù)比例發(fā)給。獎懲第十六條本公司員工獎勵分為“獎金”、“記大功”、“記功”、“嘉獎”4種。員工有下列情況之一者，可酌予“獎勵”或“記大功”。對主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實行確有成效者。辦理重要業(yè)務(wù)成績特優(yōu)或有特殊功績者。適時消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重損害者。在惡劣環(huán)境下，冒生命危險盡力職守者。對于舞弊，或有危害公司權(quán)益事情，能事先揭發(fā)、制止者。研究改善生產(chǎn)設(shè)備，有特殊功效者。員工有下列情況之一者，可予“記功”。對于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實效者。執(zhí)行臨時緊急任務(wù)能依限期完成者。協(xié)助上述第1項1至3款人員達成任務(wù)確有貢獻者。利用廢料有較大成果者。3.員工具有下列情況之一者，可給予“嘉獎”。品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認真、恪盡職守者。領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者。預(yù)防機械發(fā)生故障或搶修工程使生產(chǎn)不致中斷者。品行端正、遵守規(guī)章、服務(wù)指導(dǎo)，堪為全體員工楷模者。節(jié)省物料，有顯著成績者。4.其他對本公司或公眾有利益的行為，具有事實證明者，亦得以獎勵。第十七條員工的獎勵，以嘉獎3次等于記功1次，記功3次等于記大功1次。第十八條本公司員工的懲處分為“免職或解雇”、“降級”、“記大過”、“記過”、“警告”5種，分別予以懲處。員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“解雇或免職”處分。假借職權(quán)，徇私舞弊者。盜竊公司財務(wù)，挪用公款，故意毀損公物者。攜帶違禁品進入工作場所者。在工作場所聚賭或斗毆者。不服從主管的指揮調(diào)遣，且有威脅行為者。利用工作時間，擅自在外兼職者。逾期仍移交不清者。泄漏公司、捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致公司受重大損失者。品行不端，嚴(yán)重損及公司信譽者。仿效上級主管人員簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。假借職權(quán)，徇私舞弊者。盜竊公司財務(wù)，挪用公款，故意毀損公物者。攜帶違禁品進入工作場所者。在工作場所聚賭或斗毆者。不服從主管的指揮調(diào)遣，且有威脅行為者。利用工作時間，擅自在外兼職者。逾期仍移交不清者。泄漏公司、捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致公司受重大損失者。品行不端，嚴(yán)重損及公司信譽者。仿效上級主管人員簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。工作不力、屢誡不改者。在工作場所酗酒滋事，影響秩序者。在工作場所制造私人物件者。冒替簽到或打卡者（被頂替者及頂替者）。4.員工具有下列事情之一者，應(yīng)予以（警告）處分。遇非常事變，故意規(guī)避者。在工作場所內(nèi)喧