訓(xùn)練1做個明白的勞動者一、選擇題1．短期用工人員因其用工時間靈活、成本低等優(yōu)勢備受招工單位青睞。出于時間、經(jīng)濟等方面的考慮，打短工的勞動者經(jīng)常在沒有與用人單位達成協(xié)議的情況下，就直接投入工作，最終導(dǎo)致這些勞動者自身的合法權(quán)益受損。對此，下列認(rèn)識正確的是()①短期用工也是用工，打短工的勞動者的合法權(quán)益也應(yīng)受到法律保護②勞動者要重視勞動合同，否則發(fā)生勞動爭議時會因缺乏勞動合同而處于不利地位③勞動者要增強義務(wù)意識，自覺履行勞動者義務(wù)④維護勞動者的合法權(quán)益需要政府相關(guān)部門主動作為，為打工者撐起一面強大的保護傘A．①②B．②③C．①④D．③④2．劉某在樊某裝飾材料店鋪打工已有3年多，但從未簽訂過勞動合同。一日劉某駕乘店鋪的三輪摩托車送貨，因車輛年久失修，剎車失靈，在一陡坡處側(cè)翻，劉某受傷住院。康復(fù)后劉某計劃就醫(yī)藥費、誤工費等問題與樊某進行協(xié)商。此案中()①因未簽訂勞動合同，劉某的權(quán)利得不到保障②樊某侵犯了劉某獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利③二人協(xié)商解決勞動糾紛順應(yīng)了法治社會的要求④若協(xié)商不成，劉某可申請仲裁，也可直接起訴A．①②B．①④C．②③D．③④3．現(xiàn)實生活中，一些生產(chǎn)經(jīng)營行業(yè)具有一定的危險性，在用工時時常在協(xié)議中加上“傷亡自理”一條，這樣做()①從訂立時起就屬于無效合同②從發(fā)生糾紛時起就屬于無效合同③違反了訂立勞動合同的基本原則④有利于保護企業(yè)的利益A．①③B．①④C．③④D．②③4．張某大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘進入一家公司，在簽訂勞動合同時，發(fā)現(xiàn)勞動合同附帶一份承諾書，張某感覺自己的權(quán)利被侵害，就拒絕簽承諾書。公司卻告知他，不簽承諾書就不能被錄用?？紤]到就業(yè)壓力大，不好找工作，張某只好簽訂了這份承諾書，并在合同上簽了字。工作了半年后，張某發(fā)現(xiàn)公司未為其繳納社會保險金，于是找公司討說法。負(fù)責(zé)人解釋說，簽合同時張某已主動放棄這一權(quán)利。上述案例中()承諾書本人被××公司招聘錄用為合同制員工后，如果公司因?qū)嶋H情況未能履行勞動合同中的部分條款的，本人表示理解并自愿放棄權(quán)利，不作異議。承諾人：××①該合同屬于無效合同，因為附帶了強迫勞動者接受不合理規(guī)定的承諾書②張某的維權(quán)主張不能成立，簽訂勞動合同意味著雙方形成一致的意思表示③對該公司未為張某繳納社會保險金的行為，國家可以依法進行行政處罰④如果與公司協(xié)商、調(diào)解不成時，張某可以直接向人民法院提起勞動爭議訴訟A．①②B．①③C．②④D．③④5．M省加強了勞動合同管理，全面實行用工實名制，特別提出在工程建設(shè)領(lǐng)域，施工企業(yè)必須與農(nóng)民工先簽訂載明工作時間、工作內(nèi)容、勞動報酬等必備條款的建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工勞動合同后，再進場施工，并簡化農(nóng)民工勞動合同的簽訂與解除手續(xù)。上述規(guī)定()①利用勞動合同為維護勞動者合法權(quán)益提供保證②強化了勞動者法律意識，以合法方式維權(quán)③能夠提高用人單位的責(zé)任意識，按照合同約定履行對勞動者的各項義務(wù)④旨在消除勞動侵權(quán)現(xiàn)象，調(diào)動勞動者的積極性A．①②B．①③C．②④D．③④6．“陽過的不要”“進過方艙的不要”……一些新冠康復(fù)者求職時遭遇歧視，引發(fā)關(guān)注和熱議。對于給新冠康復(fù)者貼上特定標(biāo)簽、加以區(qū)別對待的情況，2022年7月召開的國務(wù)院常務(wù)會議明確指出，“嚴(yán)禁在就業(yè)上歧視曾經(jīng)新冠病毒核酸檢測陽性的康復(fù)者”“對此類歧視現(xiàn)象發(fā)現(xiàn)一起嚴(yán)肅處理一起”，這為廣大新冠康復(fù)者求職吃了一顆“定心丸”。由此可見()①就業(yè)歧視侵犯了勞動者依法享有的平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利②“區(qū)別對待”損害了勞動者的人格尊嚴(yán)，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)民事責(zé)任③對新冠康復(fù)者的區(qū)別對待，是企業(yè)維護勞動者合法權(quán)益的要求④勞動者可向勞動部門進行舉報，也可進行勞動爭議調(diào)解仲裁A．①②B．①③C．②④D．③④7．某公司招聘平臺向社會發(fā)布了一批公司人員招聘信息，其中包含有“法務(wù)專員”“董事長助理”兩個崗位，閆某就該公司發(fā)布的前述兩個崗位分別投遞了求職簡歷。某公司查看其簡歷后均給出崗位不合適的結(jié)論，理由是：閆某是××省人。對此，下列看法正確的是()①該公司濫用用工自主權(quán)，閆某可以向人民法院提起訴訟②該公司涉嫌地域歧視，其行為侵犯了閆某的人格尊嚴(yán)權(quán)③該公司的行為違反了勞動合同法，應(yīng)依法承擔(dān)違約責(zé)任④該公司侵犯了閆某的競爭就業(yè)權(quán)，應(yīng)依法承擔(dān)民事責(zé)任A．①②B．②④C．①③D．③④8．張某是某報刊公司投遞員，月工資3500元。后因另外一名投遞員離職，公司擅自安排其承擔(dān)該投遞員的工作任務(wù)。張某認(rèn)為，工作量加倍，拒絕上述安排。公司以不服從工作安排為由與張某解除勞動合同。仲裁委員會依法裁決：某報刊公司支付張某違法解除勞動合同賠償金14000元。關(guān)于雙方合同糾紛，以下說法正確的是()①符合法律規(guī)定的勞動合同不得變更②該報刊公司侵犯了勞動者的休息權(quán)利③該報刊公司違背了合同全面履行原則④該仲裁委員會作出的裁決為終局裁決A．①②B．①④C．②③D．③④9．劉某因病多次請假，公司要解除與劉某的勞動合同，劉某與公司發(fā)生勞動爭議，在協(xié)商和調(diào)解無效的情況下，劉某()①可以申請勞動爭議仲裁委員會仲裁②可以不經(jīng)過仲裁，直接向人民法院提起訴訟③未經(jīng)勞動仲裁程序，不得直接向人民法院提起訴訟④可以委托辯護人幫助自己訴訟A．①②B．①③C．②④D．③④10．某公司高級工程師閆先生，因經(jīng)常加班患抑郁癥。閆先生在治療期間收到公司解聘自己的通知，且公司解聘自己的理由是“每天到崗不足8小時”。閆先生要求公司支付加班費等合計500萬元，但遭到公司的拒絕。對此，閆先生()①可以申請調(diào)解或向勞動仲裁委申請仲裁②應(yīng)當(dāng)搜集書面證據(jù)、電子證據(jù)等佐證自己的訴求③若不滿一審判決結(jié)果，可在判決生效前申請重審④可以委托辯護人為其辯護，由閆某與公司共同承擔(dān)訴訟費用A．①②B．①④C．②③D．③④二、綜合題11．案情提要王某系某市物業(yè)公司保安，因其父病故，向主管提交請假單后回老家處理喪事。后來，物業(yè)公司以王某累計曠工超過三天，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度和勞動紀(jì)律為由將其辭退。王某申請勞動仲裁要求物業(yè)公司支付工資、違法解除勞動合同賠償金等。物業(yè)公司不服勞動仲裁裁決，訴至當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?。法院判決當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ簩徖砗笳J(rèn)為，王某因父去世提交請假單后回老家操辦喪事，既是處理突發(fā)家庭事務(wù)，亦屬盡人子孝道，符合中華民族