人事科工作總結(jié)6篇時(shí)間荏苒，××年馬上過(guò)去，回首過(guò)去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬(wàn)千……時(shí)間如梭，轉(zhuǎn)瞬間又將跨過(guò)一個(gè)年度之坎?；厥淄?，雖沒(méi)有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)受了一段不平凡的考驗(yàn)和磨礪。對(duì)于我們每一個(gè)追求進(jìn)步的人來(lái)說(shuō)，免不了會(huì)在年終歲未對(duì)自己進(jìn)展一番“盤點(diǎn)”，也算是對(duì)自己的一種鞭策。

行政人事部是公司的關(guān)鍵部門之一，對(duì)內(nèi)治理水平的要求應(yīng)不斷提升，對(duì)外要應(yīng)對(duì)稅務(wù)、工商、藥監(jiān)、社保等機(jī)關(guān)的各項(xiàng)檢查。行政人事部人員雖然少，但在這一年里任勞任怨，竭盡全力將各項(xiàng)工作順當(dāng)完成。經(jīng)過(guò)一年的磨練與洗禮，行政人事部的綜合力量相比××年又邁進(jìn)了一步。

回憶年，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們的工作著重于公司的經(jīng)營(yíng)方針、宗旨和效益目標(biāo)上，緊緊圍繞重點(diǎn)綻開工作，緊跟公司各項(xiàng)工作部署。在治理方面盡到了應(yīng)盡的責(zé)任。為了總結(jié)閱歷，連續(xù)發(fā)揚(yáng)成績(jī)同時(shí)也克制存在的缺乏，現(xiàn)將××年的工作做如下簡(jiǎn)要工作總結(jié)。

20xx年行政人事部工作大體上可分為以下三個(gè)方面：

一、人事治理方面

依據(jù)部門人員的實(shí)際需要，有針對(duì)性、合理地聘請(qǐng)一批員工，以配備各崗位。

標(biāo)準(zhǔn)了各部門的人員檔案并建立電子檔案，嚴(yán)格審查全體員工檔案，對(duì)資料不齊全的一律補(bǔ)齊。

協(xié)作選購(gòu)和財(cái)務(wù)部門，嚴(yán)格把好促銷員的進(jìn)、出關(guān)。

有步驟的完善培訓(xùn)機(jī)制，不斷的外派員工學(xué)習(xí)并要求知名公司來(lái)培訓(xùn)員工，同時(shí)加強(qiáng)內(nèi)部的培訓(xùn)治理工作。

二、行政工作方面

⒈辦理好各門店的證照并如期進(jìn)展年審工作。

⒉和相關(guān)職能機(jī)關(guān)如工商、稅務(wù)、藥監(jiān)、社保、銀行等做好溝通工作，以使公司對(duì)外工作更為通暢。

⒊聯(lián)系報(bào)刊、電視臺(tái)等媒體做好對(duì)外的宣傳工作。

⒋對(duì)內(nèi)做好辦公用品的選購(gòu)，嚴(yán)格審查各部門的辦公用品的使用狀況，并做好物品領(lǐng)用登記，以節(jié)省降低本錢為第一原則，合理地選購(gòu)辦公用品。

人事科工作總結(jié)篇二

20xx年，人事科在校黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)下，根據(jù)年初的目標(biāo)，仔細(xì)履行科室職責(zé)，圓滿完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。主要做了一下工作：

一、根據(jù)要求做好學(xué)校教職工的年度考核工作。

二、做好了職稱評(píng)審工作。完成申報(bào)中專系列高級(jí)職稱教師3人、中級(jí)職稱2人，擬申報(bào)中學(xué)系列高級(jí)教師職稱3人，一級(jí)教師職稱4人，申報(bào)幼師教師資格260人。

三、依據(jù)年度考核做好全校教職工薪級(jí)工資晉檔工作。

四、做好了教職工退休手續(xù)辦理和待遇落實(shí)。辦理教職工退休5人并按政策落實(shí)退休人員的工資待遇。

五、組織完成了工人技術(shù)等級(jí)考試工作。

六、做好了人事檔案整理、標(biāo)準(zhǔn)、歸檔等治理工作，完成了教職工根本狀況及專業(yè)技術(shù)人員數(shù)據(jù)輸入和數(shù)據(jù)庫(kù)建立。

七、依據(jù)有關(guān)政策法規(guī)，依據(jù)事業(yè)單位的崗位設(shè)置與用人治理，辦理了聘用合同簽訂，做好聘用治理、受聘人員工資待遇落實(shí)等工作。

八、完成了校委會(huì)交辦的其他工作。

20xx年工作規(guī)劃:

1、為全面提高教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)效益，合理配置教育人才資源，優(yōu)化人員構(gòu)造，進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)置治理制度，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事治理的科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化，堅(jiān)持根據(jù)“按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同治理”的人事制度及崗位治理。

2、做好專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的申報(bào)、評(píng)、聘治理工作。

3、依據(jù)國(guó)家離退休干部治理制度，做好離休、退休、退職手續(xù)辦理等事宜，落實(shí)離退休人員的工資福利待遇。

4、做好人事檔案治理工作以及全校的機(jī)構(gòu)設(shè)置，人員編制和用人規(guī)劃；組織實(shí)施人事制度改革和制定教職工聘任方案。

5、做好年度考核工作，根據(jù)上級(jí)要求做好教職工工資調(diào)整工作。

6、做好各類人事檔案收集、整理、歸檔治理及數(shù)據(jù)庫(kù)錄入工作。

人事科個(gè)人工作總結(jié)范文篇三

2022年是仔細(xì)學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)黨的十七屆五中全會(huì)精神，進(jìn)一步加強(qiáng)黨的執(zhí)政力量建立的重要一年，也是我公司全力推動(dòng)“和諧企業(yè)”建立的關(guān)鍵一年。今年以來(lái)，我公司在湖南省煤田地質(zhì)局的領(lǐng)導(dǎo)下，在上級(jí)組織部門的指導(dǎo)下，以加強(qiáng)黨的執(zhí)政力量建立為重點(diǎn)，以《責(zé)任勝于力量》教育活動(dòng)為載體，扎實(shí)有序地推動(dòng)組織人事工作，為我公司經(jīng)濟(jì)又快又好進(jìn)展供應(yīng)頑強(qiáng)有力的組織保證。現(xiàn)將一年來(lái)的組織人事工作總結(jié)如下：

一、常規(guī)工作

1、準(zhǔn)時(shí)精確填報(bào)勞動(dòng)人事統(tǒng)計(jì)表和人事處要求上報(bào)的其他材料。

2、仔細(xì)執(zhí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職資格評(píng)審規(guī)定，積極組織在職人員參與經(jīng)濟(jì)、建筑等專業(yè)技術(shù)職稱考試及計(jì)算機(jī)、職稱英語(yǔ)的報(bào)名。

3、對(duì)相關(guān)檔案進(jìn)展整理，將檔案分類治理，檔案卷分類清晰、歸類正確，材料歸檔準(zhǔn)時(shí)。

4、在崗位設(shè)置工作當(dāng)中，負(fù)責(zé)上傳下達(dá)文件相關(guān)精神。

二、連續(xù)加大考核力度，完善科學(xué)有效的考核安排方法。

工資安排作為每個(gè)職工最關(guān)懷的問(wèn)題，它的發(fā)放是否合理有效，直接關(guān)系到每個(gè)職工的工作積極性和主動(dòng)性。我們?cè)谡{(diào)查討論后，組織員工共同爭(zhēng)論制定出一套新的科學(xué)有效的嘉獎(jiǎng)考核方法。切實(shí)表達(dá)多勞多得，按勞安排的原則，并對(duì)奉獻(xiàn)突出的個(gè)人進(jìn)展嘉獎(jiǎng)。

三、探究和諧企業(yè)建立的有效途徑

合理安排人事工作是我公司和諧社會(huì)建立的重要組成局部。這年來(lái)，在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，人事工作圍圍著如何充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)職工積極性，使企業(yè)和職工雙方實(shí)現(xiàn)了雙羸，努力提升企業(yè)人事工作新水平從而為建立“和諧企業(yè)”奠定扎實(shí)的根底。年初組織全體職工屢次學(xué)習(xí)《責(zé)任勝于力量》，并努力使之貫徹落實(shí)到實(shí)際工作中去，從而提高了職工的工作責(zé)任心、主動(dòng)性及制造性，整體推動(dòng)了我公司和諧建立的步伐。，

四、職工隊(duì)伍素養(yǎng)建立：

充分挖掘人才，賜予他們施展才華的時(shí)機(jī)，把他們放在了關(guān)鍵崗位上熬煉，準(zhǔn)時(shí)進(jìn)展了符合黨員條件的優(yōu)秀人才；加強(qiáng)了企業(yè)人才的思想政治建立，通過(guò)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，引導(dǎo)人才樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，樹立了喜愛(ài)煤田、奉獻(xiàn)公司的仆人翁意識(shí)；實(shí)行了市場(chǎng)化、多樣化的安排鼓勵(lì)機(jī)制，安排向公司骨干傾斜；公司設(shè)立嘉獎(jiǎng)基金，鼓舞員工參與各項(xiàng)執(zhí)業(yè)資格證培訓(xùn)、考試。

五、存在的問(wèn)題及下一步工作準(zhǔn)備

我們的人事工作正處在學(xué)習(xí)和摸索階段，與其它單位人事部門比起來(lái)，還有很大的差距和缺乏之處，主要表現(xiàn)在以下方面：

1、工資安排還有待創(chuàng)新。討論與制定符合開發(fā)區(qū)實(shí)際的工資獎(jiǎng)金安排制度，打破“大鍋飯”情結(jié)，改善“干多干少都一樣”的低效環(huán)境。

2、在對(duì)職工進(jìn)展有目的、有規(guī)劃的培育和訓(xùn)練的治理方面還要多下功夫。

以上報(bào)告如有不當(dāng)之處，請(qǐng)批判指正。

人事科工作總結(jié)篇四

一、20xx年工作總結(jié)

1、依據(jù)工作需要新簽返聘人員x名。

2、錄入辦理正式在編人員x名。

3、依據(jù)工作需要招錄各類合同制人員x名。其中護(hù)士x人、放射x人、收費(fèi)x人。

4、年初進(jìn)展20xx年工資統(tǒng)計(jì)、干部大統(tǒng)。年初調(diào)整薪級(jí)工資、工作津貼、護(hù)齡津貼。

5、春節(jié)前完成離、退老干部慰問(wèn)工作。

6、辦理x名同志退休手續(xù)。

辦理x名去世人員的撫恤金、喪葬費(fèi)審核發(fā)放工作。

7、騰崗安置x名“4050”人員來(lái)我院從事護(hù)理工作。

8、進(jìn)一步完善請(qǐng)銷假制度。

9、對(duì)合同制人員的工資進(jìn)展了測(cè)算和調(diào)整。

10、對(duì)于三年合同期滿人員，進(jìn)展了續(xù)簽工作。

11、全院20xx年x月——20xx年x月間續(xù)聘到期人員共計(jì)x名

①向人事局上報(bào)續(xù)聘實(shí)施方案；

②聘任治理委員會(huì)召開會(huì)議，聽取述職報(bào)告；

③就聘任結(jié)果上報(bào)綜合報(bào)告；

④續(xù)聘人員填寫聘任審批表；

⑤工作人員填寫聘書，上報(bào)聘文；

⑥衛(wèi)生局下達(dá)聘任文件。

12、根本完成了三級(jí)醫(yī)院評(píng)審人事局部材料的搜集、整理。

13、辦理20xx年取得初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的x名護(hù)師、x名技師、x名醫(yī)師、x名護(hù)士、x名藥師的初聘及兌現(xiàn)工資。

14、辦理x名高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員聘任工作及x名高級(jí)晉升人員的評(píng)審工作。

15、完本錢年度技工考試報(bào)名。布置完成高級(jí)工繼教工作。

16、完成漢沽醫(yī)院人事工作有用手冊(cè)的編寫工作。

17、其它臨時(shí)性任務(wù)及日常性業(yè)務(wù)略。

二、20xx年工作規(guī)劃

1、重新核準(zhǔn)臨床科室學(xué)科、人員配置，按醫(yī)院及科室的需要進(jìn)展人員調(diào)配與招錄。

2、做好各類符合條件人員的初聘及續(xù)聘工作。

3、對(duì)全院職工技術(shù)檔案全面整理完善。

4、對(duì)全院職工根本具體信息進(jìn)展普查核準(zhǔn)。

5、針對(duì)今年主要工作，重新安排內(nèi)局部工，在不影響日常繁雜業(yè)務(wù)處理狀況下，順當(dāng)完成上述工作。

人事科工作總結(jié)篇五

今年在處領(lǐng)導(dǎo)的悉心關(guān)心下，在同事們的幫忙下，我通過(guò)自身的努力，較好地完成了本職工作。現(xiàn)將工作狀況簡(jiǎn)要總結(jié)：

一、履行崗位職責(zé)狀況

1、崗位設(shè)置與聘用工作。在完成了學(xué)習(xí)討論、數(shù)據(jù)測(cè)算、征求意見、崗位核定等大量深入、細(xì)致的前期預(yù)備工作的根底上，幫助處領(lǐng)導(dǎo)、科室主任，開展了教師崗位分級(jí)與聘用工作。

2、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘用工作。

（1）受理小系列職務(wù)晉升材料。

（2）受理各種考試報(bào)名。

（3）在學(xué)校組織的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘用工作中，審核、受理評(píng)審材料，幫助領(lǐng)導(dǎo)順當(dāng)完成治理人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘用工作。

3、數(shù)據(jù)庫(kù)信息錄入、變更及查詢、統(tǒng)計(jì)工作。

（1）每月按時(shí)、精確對(duì)新舊數(shù)據(jù)庫(kù)，新進(jìn)人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)字段信息進(jìn)展維護(hù)，保證數(shù)據(jù)的精確無(wú)誤。同時(shí)，為了保證工作的精確性與連續(xù)性，隨時(shí)對(duì)原有數(shù)據(jù)庫(kù)的學(xué)歷學(xué)位、博士后進(jìn)出站等信息進(jìn)展維護(hù)，并依據(jù)數(shù)據(jù)庫(kù)信息準(zhǔn)時(shí)、精確完成專業(yè)技術(shù)職務(wù)信息的查詢、統(tǒng)計(jì)和上報(bào)。

（2）依據(jù)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘用工作和崗位設(shè)置與聘用工作，一次性完成原有數(shù)據(jù)庫(kù)約2023條信息的修改。

二、政策討論與制訂狀況

在仔細(xì)學(xué)習(xí)、討論的根底上，幫助處領(lǐng)導(dǎo)草擬了《治理崗位設(shè)置與聘用治理實(shí)施細(xì)則》草案，并通過(guò)廣泛的征求意見，最終形成正式文件。

三、其它工作狀況。

制定黨支部學(xué)習(xí)規(guī)劃，撰寫黨支部學(xué)習(xí)總結(jié)、報(bào)告，幫助黨支部書記做好學(xué)習(xí)型黨支部建立工作。

四、存在的問(wèn)題和缺乏。

1、工作當(dāng)中主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)