先進生產管理模式的應用研究對于近代管理學而言，過去的20世紀是一個從幼稚到成熟發(fā)展的百年。雖然迄今為止仍有學者不承認獨立的“管理”的存在，但無法否認管理理論和實踐的發(fā)展對20世紀人類文明和社會進步的重要意義。在新的世紀中，管理學將面臨更大的挑戰(zhàn)，也必將有更大的發(fā)展。如何順應企業(yè)管理的發(fā)展趨勢，迎接新世紀的挑戰(zhàn)，是我國企業(yè)界和管理理論界面臨的重大課題。一、21世紀企業(yè)管理發(fā)展的若干趨勢全面分析21世紀企業(yè)管理的發(fā)展趨勢無疑是十分困難的。但我們至少可以根據管理學自身發(fā)展的軌跡和環(huán)境發(fā)展變化的預測，對企業(yè)管理發(fā)展的若干趨勢進行判斷。（一）現代信息技術的發(fā)展將給企業(yè)管理帶來全方位的、革命性的影響。隨著現代信息技術的發(fā)展，計算機的應用領域已拓展到政治，經濟、文化、軍事、科技等人類社會活動的各個方面。既然信息社會的到來對人類社會的各種活動都產生巨大影響，那么，首當其沖，企業(yè)管理作為人類社會的重要的和基本的經濟活動，自然要面臨著巨大的變革。從1954年美國通用電器公司將電子計算機用于工資計算開創(chuàng)電子計算機輔助管理新紀元始，至今世界上80％的計算機是用于管理領域，尤其是現在企業(yè)管理的理論、思想和方法多是以現代化大生產的工業(yè)社會為背景產生的，顯然信息社會給企業(yè)管理帶來的變革一定是革命性的。而且這種革命性的變革是全方位的，涉及20世紀管理學所關注的所有主題：管理與管理者、領導、組織與人事、效率、市場與顧客、競爭與戰(zhàn)略、管理創(chuàng)新與組織變革、大公司組織結構和管理全球化等。莫頓（MortonM.S．Scott）的研究表明，這種變革至少可以歸結為六個方面:1信息社會給企業(yè)生產、管理活動的方式帶來了根本性的變革；2信息技術將企業(yè)組織內外的各種經營管理職能、機制有機地結合起來；3信息社會的到來會改變許多方面產業(yè)的競爭格局和態(tài)勢；4信息社會給企業(yè)帶來了新的、戰(zhàn)略性的機遇，促使企業(yè)對其使命和活動進行反思；5為了成功地運用信息技術，必須進行組織結構和管理的變革；6企業(yè)管理的重大挑戰(zhàn)是如何改造企業(yè)，使其有效地運用信息技術適應信息社會，在全球競爭中立于不敗之地。（二）以重視人在企業(yè)中的作用為核心，創(chuàng)新各類管理理論和實踐。豐富“人本管理”的思想?！叭吮竟芾怼笔桥c“以物為中心”的管理相對應的概念，它要求理解人，尊重人、充分發(fā)揮人的主動性和積極性?！比吮竟芾怼笨煞譃槲鍌€層次，情感管理、民主管理、自主管理、人才管理和文化管理，具體包括這樣一些主要內容：運用行為科學，重新塑造人際關系；增加人力資本，提高勞動力質量；改善勞動管理，充分利用勞動力資源；推行民主管理，提高勞動者的參與意識；建設企業(yè)文化，培育企業(yè)精神，等等?？梢灶A見，在21世紀，社會的發(fā)展和進步，理解人、尊重人的價值觀將會得到廣泛認可，通過具體管理理論和實踐的創(chuàng)新，上述“人本管理”的內容將得到進一步豐富和發(fā)展。擺人是壩生產疊力中剝最活賞躍、兼最積美極的癥因素沾，改稍革是吩為了帳解放鋸和發(fā)媽展生信產力斬。把我企業(yè)牲推向喝市場百，增吧強企顛業(yè)活高力，展這是籍建立衡社會套主義旨市場分經濟談體制礦的中撇心環(huán)連節(jié)。矛縱觀機二十頂年來撒的改圣革歷壤史，萌為了蛙達到糟發(fā)展題生產賠力，似提高裳經濟湖效益股的目送的，懼從放飲權讓閥利到棄產權籍制度獻的改避革，津從承塌包責惑任制裂的推構行到垃創(chuàng)建爹股份岸制，秘逐步宗使企各業(yè)從笛政府配的襁廳褓中處脫離潔出來之，真由正成壓為市加場經影濟體旨系中姜充滿棍活力趁的自鮮主經修營、陪自負屯盈虧蹤、自幸我發(fā)怕展、湖自我袋約束斬的經反濟實料體，凡使得攪企業(yè)裹經營蘭者的撇內在邀動力萌得以懸進一鴨步的揀發(fā)揮專，企弦業(yè)內勁部廣咽大干鈴部職澤工的夢主觀虛能動毀性和煌創(chuàng)造終性得蛛以最出大限秀度的獵調動猶和發(fā)原揮。杠“概人本情”貓管理頓是企剝業(yè)管騙理的睜靈魂良。企碼業(yè)改烤革也唯是管搜理的獨改革管，是京為促駁進生鵝產力沈的發(fā)蛋展。藍改革源與管承理是剖不可敢分割取的整區(qū)體，法管理吃是為瓶改革燒創(chuàng)造紛條件艱，改僑革就逃有利幼于管詢理的綠進步披。以關人為慧本的烘管理注思路住，其濁核心家就是瞧調動李廣大僚職工艇的積慮極性蓄，與很經營微者同袖心同旋德去激奮斗合。這秋就需蠟要企攜業(yè)管量理者腎始終常把握賊以人衣為本佳的管隆理思漸想。蛛天時群、地摘利、卸人和勒是前惠人分阻析決甩定戰(zhàn)酸爭勝蜓負的傻三大坑因素窗。凍“壤兵民蜂是勝蜻利之絮本摩”克是毛晃澤東殿同志剃對蓋“探人本豆”陶管理銜重要狀性的舊精辟揉論斷案。在暮當今椒五彩敘繽紛隨的商鎖品經邊濟社妖會里沫，競停爭如昂戰(zhàn)爭緊，市用場如靈戰(zhàn)場匪。一誰個企驕業(yè)如痰何形五成團廊結、易拼搏嬌、奮挺發(fā)向些上的妖氛圍案，造偶就優(yōu)喚良的爆企業(yè)講精神五，形蕩成具度有特糧色的池優(yōu)秀殖企業(yè)勉文化慌，離遙不開塞既科漲學又紀嚴格帝的管陶理，飄也離技不開訪有效柱的激完勵。朋嚴格紐管理喂應該角是雙浩向管潔理。迎即：盈不僅耽是上杠級管宏理下?lián)霞墸甓疑以谝粋€定場某合，榆下級李也可延以監(jiān)濃督管泄理上需級。揀因為文管理柱者在腿不同葵場合埋中的欄當事吸人是得不同頑的。睛在行談政管咽理場乎合，毫上級形、干忙部是季管理氣者；避在民木主管積理場效合，識下級頓職工悟成了閥管理昏者。厲現代耕企業(yè)越生產潤經營蝶的高碌度集河中統(tǒng)活一，咽必須竄有科溜學的玩規(guī)章舉制度啊，同謠時必裹須實族行嚴拼格的賢管理濁?？朴鋵W管精理是景嚴格籮管理設的前嶺提，確嚴格鴿管理根是落慢實科麻學管排理的毀保證露。要寄做到素科學保與嚴缺格，矛必須溫要求航全體捎干部當職工藏以企訴業(yè)主杜人翁轟的身篩份去構認識花管理兩，關擇心管臥理，注同時昏服從猴管理臣。這徹就要佛求各平級領虛導既切要站它在管艦理者饞的地階位，祖忠于催職守衫，以妄鐵的伍紀律餐，按期章執(zhí)營法，譜又要芳站在騎被管鼻理者論的地查位以封身作矩則，隨自覺菊帶頭艷遵紀絨守法錯，并駛自覺鼠接受創(chuàng)下級滲，接漲受職桂工群腿眾的逆監(jiān)督匪。五激勵姿必須濱是適益度有乖效的醉激勵掀。激軍勵包淺括物矩質激校勵和化精神岡激勵育兩大煩類。裹人們聯(lián)既有痕對物每質需恨要的膀追求閣，也蠅有對樂精神姥享受起的渴饞望。剝由于糊文化木水平堪、思爐想素給質、嗚家庭梁經濟柱基礎捎、個懷人性柜格愛浙好各砍有不拿同，海需要太的層旺次也肯各有鍬不同尚。形臨成了暈對人嚴生價亮值的貌取向爽和對拐事業(yè)摟追求凝的多啞層次熄、多睜元化啊。因因此，焦在實巴施激跡勵中漏要掌備握四鎮(zhèn)個原窯則：幼一是測以職與工為吧主體污；二殲是有吩具體診明確粱的目載的；矩三是飯依靠線工會傍進行棕民主央管理判；四奔是公霉平合撫理的皇原則恐。通寧過適評度有索效的憤激勵常去調路動和橫激發(fā)鮮大家蜘的積窗極性婦和事棵業(yè)心溝。犬領導椒者自口身形懲象是萄“敲人本摟”奏管理玩的向花導。冶這里奇是注像意兩怎個方迎面的派重要昨內容靠。一礦是正寨確引俱導個家人追施求；溉二是貍把握輛群眾示思想愈脈搏則，關涂心群稅眾生勤活。桂以穩(wěn)趴定職眼工思傾想為搏前提絹，處唯理好低改革存、發(fā)越展、絨穩(wěn)定嬸三者科的關飯系。肢其中披領導園的自域身形睬象對騙群眾診起著捆很重激要的麻導向卷作用蓄。干修部的單言傳尋身教嫌，說羽明哪鄙些追霞求是聯(lián)高尚候的、迎正確儲的，疫哪些貢是低轉級庸鵝俗的離、錯急誤的蚊；抓飼緊干賺部思桶想作過風的頭建設兵。樹喇立良旺好的前干部跌形象戀是實買現正慘確引養(yǎng)導的成關鍵世。怪我們糟每個艦干部輔時時紅處處芬心中酸要有萬群眾私，把嗽群眾慎的利蔬益，召職工逢的要望求放普在重稀要位個置。厭根據臺職工符的思畫想狀格況，撿開展勵各種哥行之扯有效碼的激擔勵教羽育，惕幫助釀群眾訪解決吊實際漠困難醫(yī)，從燙而使旁干群教距離伴縮小味，心炸心相搶印，手真正項成為糠一家劍人。典要實贈現雙介向管愧理和揮有效好激勵掏，這病不僅錢是一丸個領堂導方乳法問橡題，塘而且境是領壩導素活質問就題，子包括側要有陵崇高加的思嚼想境板界，釘踏實吃的工怎作作喊風，霧科學煉辨證句的分捧析頭諷腦和爬現代臨化管仁理水階平，盡形勢傍在發(fā)譯展，塵時代訪在前扔進，刑需要洋我們始從事穩(wěn)經濟斃工作槽的領洲導干乳部加霞強學屈習和奉實踐慧，加童速自弓身素助質的少提高余，使促得以就人本焰管理娘為重協(xié)點的殲現代筐化管遣理思荒想在榆改革慣的實遭踐中策開花挎結果據，更倚加符察合客廣觀科莫學規(guī)溝律。暴考(三如）無名形資葛產管漢理成朱為現祥代企攜業(yè)管愈理的淹重要寺內容珠。煙輪20其世紀剃初期愛，企鋒業(yè)管差理的島重點刪是在翠企業(yè)皆內部員，因例此，撇減少掃費用插，降狼低成撇本，稻提高涌質量摧，增由加產怎量，談一直三是管嫌理者例關注棋的主府要問病題。裳20叢世紀綢后期辛，產襪品日帶益豐臥富，闊競爭活日趨六激烈煮，企鋒業(yè)生只產出發(fā)的產選品是濫否能宇賣得胸出去惰成了巷企業(yè)近經營哀管理集的主跨要問步題，責由此遺營銷談地位固日漸份突出蒸。但初是，號這種暢變化尺，仍靠然是帆將有絡形資覺產作篇為管抗理對慈象，妹所以葛，對洗原材肉料采盲購、完儲存或、使忠用的世管理楊，在舊制品蟻的管瓣理、磨產成為品的摘管理褲、產巡品銷性售的給管理彩，以稼及對道機器妙設備靠的管響理等淺一直焰是2伸0世兵紀企榆業(yè)管模理的膜一些伯主要竿內容睛。但雁是，史隨著帝人類找社會杠的進叼步，圾科學菊技術晌的不幣斷發(fā)割展，厘尤其紫是現注代信街息技炎術的嗓日新帆月異伍，使蠟得世煙界各拆國的束經濟需增長盾越來鹽越依拾靠知諷識、籮技能繼、人親力資灣本和趙信息粥等無擁形資容產的犧產生窮和應嶄用，稠這使愁得每咽個國頌家都導把加炊快科靜技進炊步、晨發(fā)展巷教育雄、保較護知薦識產印權、漂加強做無形遼資產液管理在放在敘國民翠經濟懂發(fā)展乞的重旨要位嚴置。勵隨著助經濟供的發(fā)盡展，召現代肚企業(yè)那間的啞競爭曉日趨針激烈蒙，競垂爭致經勝的澡關鍵方己不個再僅饒取決性于先她進的務設備疊、廠婚房等帥有形篩資產仆，更幫多的遮是依鋪靠知塔識產紛權、成商譽淘等無登形資書產。莊現代棟企業(yè)酷重視榨無形母資產澇管理遙、無俊形資遠產管負理成慣為現婚代企誦業(yè)管球理的漆重要猶內容釘也就禮理所謀當然開。與宏之相寶適應襲，圍完繞無奶形資桿產管嗽理進兄行創(chuàng)邀新也智就成姑為現積代企芒業(yè)管懶理創(chuàng)宵新的翼一種棄必然趨趨勢姿。航蝕（四縫）管禍理方拌法的趕創(chuàng)新孫更傾息向于斥依靠皮計算數機技干術手息段，番解決濫決策棄問題私和綜戶合問火題的爹管理較方法船將不奶斷增墨多。丘萍一般厭地說稼，科倘學是術認識飾世界證的工沫具，偵而技敢術則犧是改念造世總界的畏手段陳。計鐵算機咸技術可的產寄生和最發(fā)展爺，已閱經且淋正在梯加速辯地改疊變我象們這鋼個世五界。檔手段競是服碰務于商目的尾的，酷但有轟時如處果沒耳有相富應的緩手段鏡，人逗們就信不可巧能去籍設想味某種型目的士。對扎于企迅業(yè)管鹿理手熟段而障言，送可以周劃分敵為人思工手辦段和混計算嘉機技時術手肚段。警隨著暗21釋世紀鉛信息粘社會摩的全界面到抬來，幅計算孫機技午術的悅迅速拖發(fā)展結，現秀代企護業(yè)的敢管理欲手段儲已經劈更多蛋的是叉計算柏機了耐。計趴算機貴手段希在現廟代企能業(yè)管溪理中拆的廣跟泛運胞用創(chuàng)訴新了因大量隨的管沈理方謊法，甲從而私實現薄了沒森有計扯算機尋時管練理者采想象才不到浸的管千理目遷標。稿由于功現代雁企業(yè)惕中管盞理方師法的逢創(chuàng)新民幾乎嶺都是循與計扭算機薦管理出手段子的運兔用密背切相仇關的拘，而貢且兩皂者關欣系是做如此敞之密鐵切，停以至攔于我傷們難們以完挽全說寒清這譯種創(chuàng)矩新是粥管理廚方法歌還是鏟管理歐技術費或手俯段。凱可以開預見袍，隨盼著信暖息技賴術的菠不斷必發(fā)展僑，管灶理方山法創(chuàng)殼新將局與計吊算機塌技術翠手段蜂密不辜可分匠。由局于決忙策管劍理在涂企業(yè)葛管理滋中的梢地位禾越來劣越重拋要，狗以及娘隨著畏新的近科學艦技術羅在生幼產領拖域的致應用損，企添業(yè)生天產規(guī)急模不祥斷擴漸大影具響企難業(yè)生鐮產的恭因素糟越來巾越多納，市肥場競舒爭激箏烈程圍度的臉加強劃，影蹈響企甘業(yè)經揮營狀鐵況的笛經營倦環(huán)境幣變得友越來岸越難源預見啟，使領得決裙策日蕉益復興雜和企困難踏。這糾就對駝決策李管理掌方法款提出福了更尖高的梯要求幕。現窩代企紹業(yè)將睜適應慌這種血要求酸，不仗斷進稼行決肚策管棉理方添法創(chuàng)聾新。劃在新?lián)蔚墓芰锢矸胶惴ㄖ袆?，決惡策管奪理將飲占了緞很大嫂的比淹重。斥另外害，在辯信息血社會牌，由主于強兵調知搏識的軍“勁整合搖”栽、凳“匪集成罵”罵，所艱以，士許多菊新的景方法敲的出低現，筍都不冊是為緊了解勻決某韻一個無專業(yè)隱管理茅的問大題，笨而是瀉為了欣解決狂企業(yè)坦生產拳經營軟過程儀中的涂一系去列問符題或與一些現綜合醫(yī)性的襖問題飄。因駐而，塵解決臥綜合覽性問應題的艷管理估方法托創(chuàng)新販將增雕多。博匆（五充）管視理組搖織將擁呈現改出追僑求網爛絡化條、扁渾平化兆、柔肉性化抵的發(fā)升展趨確勢。塞崇在全蠶球化之、市萍場化漫和信礦息化誦三大翠時代毒大潮植的背幫景下規(guī)，組吹織環(huán)仗境一削方面瞞呈現改出復社雜多奴變的霜發(fā)展度趨勢駝，另紗一方個面又籍為組羽織對趁付這持種趨純勢提梁供了銀一定小的技申術工橡具。造這使康得管詠理組溉織創(chuàng)杯新將訪呈現俯出追違求網簡絡化秀、扁虜平化援、柔擋性化仍的發(fā)看展趨讀勢。癥虎長期晶以來屑，企彩業(yè)都滋是按預照職的能設乏立管爛理部摔門，處按照竿管理附幅度沒劃分揮管理稅層，傾形成谷了金幟字塔場型的圈管理覺組織匙結構裝。這廊種組璃織結旦構越憐來越難不適炕應信拿息社嫩會的踐要求礙，減擾少管毯理層哀次和爪管理紙職能訓部門警必將尤成為鑰一種麻新的中趨勢型，其夕結果哨是管播理組飼織結豆構正豎在變勉“豎扁盾”耗變圓“守瘦揭”吃，綜棍合性季管理北部門刃的地益位和有作用腐更加規(guī)突出腰，扁夜平化馳、網塌絡性旋的組鄙織結致構將貢發(fā)展?jié)h起來紗。組己織結律構的引柔性樓是指棉在組宿織結錄構上卵不設東置固館定的問和正半式的約組織得，而煌代之欠以一糕些臨翅時性園的、逐以任仇務為風導向譜的團古隊式殘組織減。借團助組涌織結渠構的格柔性羽化，接可以被實現剩企業(yè)嘉組織誰集權收化和堪分權靠化的拍統(tǒng)一乘，穩(wěn)著定性羊和變照革性肢的統(tǒng)暢一。芝例如虜，可獄以把響一個柳企業(yè)踐的組濱織結煮構分動為兩管個組危成部亂分，胸一個混部分平是為止了完僵成組何織的鉗一些捕經常欄性任范務而滅建立泳的組澆織結項構，股這部吊分組販織結價構比邀較穩(wěn)發(fā)定，垃是組印織結貴構的抗基本菌組成距部分謠；另智一個亂部分芒是為劣了完霞成一帥些臨獵時性紀的任轉務而戰(zhàn)成立贊的組瑞織機任構，燥是組嶄織結茫構的罷補充捐部分買，如字各種際項目鉗小組休、臨漠時工住和咨摘詢專嗚家等鞠。又滑如，斥一些穿大企勺業(yè)為篩了提誕高自慮己的冷組織誓結構漆彈性烘，在秧組織得結構獸上把瓣核算附單位身劃小弦，讓腥基層圖組織駁有更疑大的趕自主琴權和輔主動音性，身通過沾劃小染經營升單位甲，提漿高了菜組織茶結構撞的彈礦性，攪這也步是組飯織結烏構柔昌性化井的一受種表爭現形構式。撞友二、形提高常我國立企業(yè)聞管理洞水平第，迎焰接新裙世紀頑的挑屑戰(zhàn)尿敢建國跡以來捐，雖棚然經濤過曲茂折的載發(fā)展禮歷程膝，但膽從總自體上長看，漆我國涼國有自企業(yè)澆管理蔥水平陰是逐求步提消高的按。我染國企敢業(yè)管稼理現逮代化登的進編程呈司現出綢兩方里面特腔點：加一是額與我遼國經限濟體顫制由蕩傳統(tǒng)堡的計任劃體翻制向陳社會扭主義庫市場怎體制炭轉變痛相適倉應，討呈現賤出市經場化泳導向背趨勢撲，這臺表現澤在樹闖立市急場開廳拓的哭經營稀理念勢、制盟定市茂場導呆向的魔戰(zhàn)略燒管理碰、經霜營機梁制的煙轉換摩、組宅織結被構的局調整博、以蓬質量悠效益岔為中繁心的典專業(yè)家管理各等全擦方位令的管鑰理創(chuàng)禽新和繩變革溉上；犯二是名受信羞息技誕術的口發(fā)展痛影響啟我國布國有史企業(yè)嚷管理績創(chuàng)新眨和管污理現蛇代化這的進豎程同煉樣呈滿現信宏息化闊的趨震勢，狹這既易表現伏為計擠算機氧管理效手段倒在國撞有企怪業(yè)中時被日婚趨廣托泛地方使用夢，又區(qū)表現寺為許竿多管失理方蝴法的臣創(chuàng)新盤都是和與信北息技姐術緊經密結遵合的尿。雖敞然總豪體上胖我國猛國有真企業(yè)稠管理腰現代輝化水歡平日款益提慕高，用但與惠發(fā)達承國家喇的管蕩理現平代化宇水平嫁相比丟還存川在較石大的單差距牛。面脂對新暖世紀銀，要謠提高忌我國繪企業(yè)蜘管理呢水平睜，應孤注意斤以下渠幾方碗面問規(guī)題。糞弊（一手）把箭握2隱1世澇紀企欺業(yè)管淋理的廊發(fā)展閥趨勢左，加如快推秀進我僑國企展業(yè)管后理現旅代化霉進程同。徒番我國卵國有愿企業(yè)僅經過利20雕年的徹改革熄，雖凱然取術得了巨巨大哀的成數就但休也存繁在重傍視改絨革、的忽視艦管理主，重騰視制模度創(chuàng)句新、饑忽視其管理寫創(chuàng)新螺的問時題，蒜出現斷了某朱些方糧面括“恥管理日滑坡范”麗的現慎象，光這不濾僅導芬致我填國企緞業(yè)管俯理水蛙平與希國外喝現代句化管輔理水寇平的四差距抄擴大票，而衣且成羽為我塘國國賄有企傳業(yè)經撐濟效放益下蛾降，種虧損雄面和找虧損菜額增糞加的椒重要救原因告之一著。有鹽關部料門對原虧損抵國有序企業(yè)叢的調擱查表常明，私政策系性虧劍損和礙宏觀鹿經濟烤變動瞞引起屬的虧彩損約芹各占飲10沈％，開而因鋒經營屋管理鹿不善殼引起胖的虧撐損占健80勢％左心右，竊因而勁，現箭在的珍當務育之急仆是把以握世弦界范油圍的虹現代蟲企業(yè)翁管理德的發(fā)倆展趨匠勢，市結合工我國商實際滑情況己探索鼠建立坡符合與我國赤國情場的新薯的企據業(yè)管涉理模婆式，職提高捏我國酷企業(yè)苗管理坊現代擱化水涼平，糊縮小族與發(fā)貧達國殖家的蒙差距秧，從姻而增序強國敘有企吃業(yè)競敬爭力勵，提肥高國劈有企收業(yè)的瘡經濟舉效益潤，促床進國規(guī)有企增業(yè)的膀改革名與發(fā)棚展。襯廁（二塔）處飯理好芒提高稼企業(yè)膏管理差水平聾與國漆有企夢業(yè)改議革，柱建立新現代歐企業(yè)雙制度幅的關章系。險列企業(yè)遺管理憶創(chuàng)新養(yǎng)與企廚業(yè)改始革是約互相枝依存炊的，偵必須牢協(xié)調驚推進榮。一浩方面驚，企繞業(yè)改園革的假方向嶺是建俯立諸“聲產權生明晰奴、權待責明宰確，互政企創(chuàng)分開公、管傳理科望學問”嶺的現冤代企謀業(yè)制掩度。升股份或制改旱造只轉能為耐轉換掉企業(yè)裳經營掩機制企提供摘前提濫條件水。是燕否能獻建立路起規(guī)遷范化炊的現嗽代企坊業(yè)制騰度，咽形成令健全樓的企歷業(yè)經惹營機談制，女還必垃須依訂靠企威業(yè)自朗身繼旺續(xù)努勒力，假加強肅企業(yè)托管理跟，進趁行管穿理創(chuàng)簡新，對形成栽一套弄科學物的管菜理制智度，竄提高擊企業(yè)罵管理掌的現畜代化區(qū)水平無，因拴此，炕在進咸行國歪有企式業(yè)改圣革過乞程中栽，還午必須吩提高依管理辛水平破，創(chuàng)屢新出稅與社籮會主昂義市鞋場經乏濟相橫適應呆的管杯理制稠度和嬌管理攔結構吃，這觸既包驗括建樣立起岸科學妖的高惰效率撒的法撒人治染理結活構，斬也包雖括根蠻據現筒代企秋業(yè)制再度的繭要求蕩改革繩企業(yè)營內部慨的管輛理組瘡織結酒構，裙建立務現代咱化的餐各類潮專業(yè)凝管理漆制度智。另譜一方趣面，膀企業(yè)鬼改革聾能為卸推進常企業(yè)軌管理贈創(chuàng)新組和管誤理現茂代化耽提供戲良好勿的企炮業(yè)制賺度基批礎，青增加番推動敗力。坐要提乎高企釋業(yè)管衣理現汪代化瑞水平億，必贊須深弊化企迫業(yè)改號革，酬建立管現代捷企業(yè)跳制度廁。梯殊（三認）處泡理好醫(yī)提高大管理蛛水平策與技您術進房步的抗關系壘。榆企業(yè)生技術丸創(chuàng)新稼為管犬理創(chuàng)讀新提在供了怠物質簡技術亮條件蛾，形謀成了盯相應蘆的技瞇術能需力保鴉障機娘制，娛而企枕業(yè)管桐理創(chuàng)躲新是裙企業(yè)幕技術火創(chuàng)新恩活動恭的組瀉織管犯理方冒面的兩保證摘，形攜成了困相應對的組瓶織管柔理能崗力保筑障機矛制。攪企業(yè)烏具有誕多高嘩的技費術水鉗平，優(yōu)就需峰要多廟高的兇管理橋水平流，而腸高水魔平的茶管理辨，又毫需要載高水址平的竄技術棒支撐障。進缺行管妖理創(chuàng)蠢新、始推進岸管理鬧現代渴化必主須與顏技術勾創(chuàng)新苦、技撒術進構步結內合起零來，換同步駕進行谷，統(tǒng)拾籌考鳴慮。規(guī)過去晚，有落的企束業(yè)只棗注重赤引進燒先進橫技術液設備美，不附注意劣掌握書創(chuàng)新出現代生化的沒管理尺方法辨，結照果影喚響了熟先進鏟技術宿設備敗性能腰的發(fā)積揮，抄造成主損失疑和浪思費。用這種瘡教訓戴應該謠吸取刃。棉（四成)加赴強企經業(yè)管鴉理基剃礎工病作是蘿提高娃企業(yè)怒管理支水平霞，迎聰接新司世紀視挑戰(zhàn)明的必光然要纖求。婆到任何糟新的刑管理潔思想膛的貫紅徹、裳管理苗方法皇和管兇理手脆段的特采用東，都鴨要求雀有良配好的峰管理往基礎借工作就來支億撐。怨在新嫌的世也紀，劈在全懶球化住的競輛爭背銀景下唉，更傳要求掉企業(yè)遵具有例良好冊的管飽理基船礎工醒作。那但是沸當前剝許多罩企業(yè)哭對管祖理基梳礎工疫作有勺所忽附視，謊造成推我國替企業(yè)舟管理絹基礎逐工作寺出現拼滑坡爸，機褲械工律業(yè)部件19秘95原年組壞織的匯調查原表明拉，機臣械工另業(yè)有群55相％的刪企業(yè)季的基襖礎管評理工詳作在權某些鎮(zhèn)方面懷出現蓬滑坡映。上尖海市路前幾良年對鍛17躍71惜個工千業(yè)企外業(yè)的柱調查土也說騙明了躁這一碼點：蓋被調懸查的白企業(yè)勺中，絕有比灣較健賀全的蹲原材年料消閉耗定倉額的鉛企業(yè)哄只占蔑61掠％；菌有比恭較健革全的村勞動割工時絮定額濾的企拐業(yè)占推74坊.4袖％姑；有錘比較地完整殲的原生始紀須錄的錦企業(yè)謝占3咸7％辯；有遼比較蛇健全泡的計帝量驗襲收制拆度的仍企業(yè)收僅占籃26同.8側％；沖實行愈全面殼經濟副核算仙的企昆業(yè)更嗓是稀池少，她僅占培到1買7．悠6％薯。遼明寧省禿和北抹京市導的調彼查同藝樣反逮映出隙這一他點。撿在這聚種情狀況下恨，加速強管償理基岡礎工饑作的小關系舅就更寨為必癥要。存牧（五箏）要掌注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