人力資源管理師（二級）理論知識模擬題9年)(總分,考試時間10分鐘)題答合、。. 電復(fù)生請問，這其業(yè)的( )A.職良心B.職度C.想D.職業(yè)風(fēng). ( )是。A.度 B.效C.度 D.工成就. 是( )A.強B.感C.固D.恒. ( )是指一個測驗的測驗結(jié)果與被測驗者行為的公認標準之間的相關(guān)程度，也就是一性。A.信度 B.度C.度 D.化. 是( )A.要隊B.價C.性D.理. 括( )A.薪酬數(shù)據(jù)分析B.析C.議D.較. 是( )A.集主義 B.義C.義 D.利己主義. 是( )A.在形成過程中，道德規(guī)范總是相對落后于法律范B.聯(lián)C.點D.德表. ( )是。A.法 B.法C.法 D.法. 將員工現(xiàn)實的工作能力與達到業(yè)績標準的素質(zhì)要求進行比較，發(fā)現(xiàn)兩者之間是否存在距這描述( 定。A.任分析 B.析C.析 D.企業(yè)戰(zhàn)略分析.括( )A.基工資 B.權(quán)C.資 D.獎金12. 止是( )。A.B.C.D.1. 最易于進行，也是最簡單、最普遍的培訓(xùn)效果評估方式是( 。A.學(xué)評估 B.估C.估 D.結(jié)評估. 是( 。A.勞合同 B.者C.力 D.工時間. 是( 。A.法B.法C.法D.計算機模擬法. 不同的培是( )A.課講授 B.具C.擬 D.角扮演. ( )。A.教目標 B.排C.式 D.教環(huán)節(jié). 是( 。A.以需求驅(qū)動訓(xùn)B.估C.化D.以“服效益”心. 是( 。A.技成果B.績果C.果 D.認成果. 效標的( )。A.指標 B.標C.準 D.準. ( )。A.職分類 B.類C.級 D.職業(yè)分級. 是( 。A.法B.驗C.力D.對求職者的非生活經(jīng)驗?zāi)? 括( )。A.安第一 B.一C.主 D.以人為本. 是( 。A.面試中事先沒有固定的框架結(jié)構(gòu)B.題C.化D.準. 若招聘營明( 。A.面試目的不確B.面試缺乏系性C.面試標準不體D.理. ( )。A.性B.戰(zhàn)性C.性 D.性. 符合文明禮貌具體要求的是( 。A.價B.鋪C.飾品客D.謀. 是( )。A.距B.據(jù)C.難D.選擇測評工準. 確立是( )A.體準B.智C.理D.長. 實施360度是( 。果 訓(xùn)評 劃A.①②③④B.③①C.④D.③④. 提( )。A.人員供給預(yù)測B.測C.測D.員測. 括( 。A.標準 B.度C.識 D.標記33. 的( 核。A.浮工資B.同資C.資 D.崗位工資. 是( )。A.則C.則

B.則D.則. 工作括( 。A.操技能 B.率C.種 D.量. 的( 求。A.綜能力 B.平C.則 D.認知規(guī)律. 在培訓(xùn)結(jié)束后評估培訓(xùn)究竟發(fā)揮了多大的效果，培訓(xùn)使企業(yè)和受訓(xùn)者的行為發(fā)生了多大程度。估為( 。A.培訓(xùn)效率評估B.估C.估D.訓(xùn)估. 對( )。A.虧企業(yè)B.業(yè)C.業(yè)D.長較業(yè). 工資集體協(xié)于( )以書答復(fù)。A.5B.10C.1500. 為( )。；；；圖A.③①④②B.③④C.④D.②④41. 是( 。A.據(jù)作定B.資C.力D.處在穩(wěn)定期，繼續(xù)提高企業(yè)核心能力的企業(yè)適合采用陔類工資制度. 薪酬一( )。A.職組 B.級C.業(yè) D.集公司. 工資集體協(xié)于( )內(nèi)予以。A.15日 B.20日C.30日 D.60日44. 滿( )。A.前一 B.一C.前30 D.前60題不。. 工資括( )A.工資協(xié)商的限B.法C.度D.議序.工任. 素質(zhì)括( )A.則B.則C.則D.則.結(jié)則. 下列失業(yè)類型中，主要是由于個人方面原因造成的是( 。A.業(yè)B.業(yè)C.業(yè)D.業(yè). 關(guān)于是( )。A.好B.事C.的D.具有人人可性. 管理才能清單集中反映了管理者的管理才能及管理業(yè)績，能夠為管理人員的流動決策信目括：( 。A.管理幅度范圍B.算C.管理對象的型D.理平.受訓(xùn). 有( 。A.度B.度C.準D.戶制度E.社會度. 勞動經(jīng)濟學(xué)的研究對象包括( 。A.勞動力市場象B.律C.場D.資市場E.就業(yè). 工作括( )。A.則B.則C.則D.則.責(zé)則. 括( )A.轄B.定C.由D.有議.申位. 績效括( 。A.績效短板與足B.劃C.各部題D.責(zé).通來. 有( )。A.擅自使，品B.賬C.告D.經(jīng)營者在任何情況下不得以低于成本價格銷售品. 是( )A.公職被罰B.單C.某售票員發(fā)票D.某飯店求. 企業(yè)內(nèi)部人力資源供括( )。A.薪酬B.休C.調(diào)D.晉升E.利. 無領(lǐng)括( )型。A.無情境性討論B.不定角色的論C.論D.指定角色的論.無主題論. 員工培訓(xùn)評估時，投括( )。A.勞效率B.本C.數(shù)D.間成本.求. 法律事實可為( )。A.勞動法律關(guān)系B.為C.力D.勞動法律制度.件. 利·明茨伯格提出的經(jīng)理角色類別有( 。A.人際關(guān)系類色B.色C.色D.色.自卑類色. 個體有( )。A.型B.型C.型D.型.自我實型. 有( )。A.費B.用C.用D.健康檢查費用.用. 新型括( )。A.制B.織C.制D.多維立體組織.子司. 有( )A.風(fēng)程度B.工C.小D.動者平.年況. 企業(yè)括( )。A.企理B.法C.件D