延遲退休年齡規(guī)范勞動(dòng)合同背景介紹2022年，我國(guó)將進(jìn)一步延長(zhǎng)法定退休年齡，為應(yīng)對(duì)人口老齡化和社會(huì)保障經(jīng)濟(jì)壓力，各地政府和企業(yè)也在相應(yīng)推進(jìn)延遲退休政策。但是，部分企業(yè)的用工機(jī)制尚未完全適應(yīng)于延遲退休政策，存在著一定的法律風(fēng)險(xiǎn)和效率問題。因此，本文將從勞動(dòng)合同的角度出發(fā)，為企業(yè)規(guī)范勞動(dòng)合同中的延遲退休條款，以便企業(yè)與員工間在延遲退休問題上能夠達(dá)成真正意義上的雙贏。延遲退休條款的規(guī)定合同起草時(shí)的考慮點(diǎn)在起草合同時(shí)，企業(yè)應(yīng)充分考慮以下因素：1.法定退休年齡在考慮員工是否具備延遲退休資格時(shí)，企業(yè)必須明確法定退休年齡，合同中可以明確注明，避免發(fā)生因?qū)Ψ梢?guī)定不夠了解而造成爭(zhēng)議的情況。2.延遲退休的條件和限制對(duì)于擬訂延遲退休條款的企業(yè)來說，在勞動(dòng)合同中應(yīng)該列明延遲退休具體的條件和限制。比如，員工必須具備何種工作年限、員工的體檢結(jié)果需要符合哪些標(biāo)準(zhǔn)等等。3.延遲退休的期限企業(yè)應(yīng)該明確規(guī)定延遲退休的期限。在起草合同時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自身特點(diǎn)和員工的實(shí)際情況來制定合適的期限。4.延遲退休權(quán)的行使如果一位員工滿足了延遲退休的條件，企業(yè)應(yīng)該明確規(guī)定員工是否必須使用延遲退休權(quán)。在考慮員工是否要使用延遲退休權(quán)時(shí)，企業(yè)應(yīng)該考慮員工的意見并根據(jù)實(shí)際情況做出判斷。企業(yè)可以在此項(xiàng)條款中規(guī)定員工需要提前多長(zhǎng)時(shí)間申請(qǐng)。合同執(zhí)行過程中的注意點(diǎn)合同起草是第一步，企業(yè)在執(zhí)行合同時(shí)還需注意以下問題：1.延遲退休的濕散問題企業(yè)在執(zhí)行合同時(shí)，應(yīng)該注意到所有文件和政策改動(dòng)。特別是在一些濕散問題上，如退休金計(jì)算公式的改變、福利政策的改變等，企業(yè)應(yīng)該及時(shí)更新員工檔案和計(jì)算方法。2.合同期限的更新因?yàn)檠舆t退休條款中包含了特殊條款，為了避免出現(xiàn)額外的法律風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)應(yīng)該認(rèn)真考慮合同期限的更新機(jī)制。比如：退休年齡的提前、年齡限制的放寬等。3.薪資待遇等問題的解決對(duì)于延遲退休員工，企業(yè)應(yīng)該制定合適的薪資政策。在延遲退休條款中，企業(yè)可以明確規(guī)定，員工將得到如何的薪資待遇。4.延遲退休的社保等問題企業(yè)還要注意延遲退休員工的社保問題。由于員工要延遲退休，那么社保也有所變動(dòng)，企業(yè)要保持及時(shí)更新員工的社保信息和政策信息，確保員工社保金的正常繳納。延遲退休條款的編寫范例根據(jù)公司【2022】年【1】月【5】日的決議，向勞動(dòng)者【張三】發(fā)放本《勞動(dòng)合同》，并就此向其進(jìn)行解釋。勞動(dòng)合同的具體條款如下：

一、甲方雇傭乙方從【2022年3月1日】起在【部門】任職，期限為【3】年【6個(gè)月】。

二、崗位工資（全年月工資+崗位津貼+全勤獎(jiǎng)+績(jī)效獎(jiǎng)金）共計(jì)【20100元】/月，當(dāng)產(chǎn)生延遲退休期間，將依據(jù)行政單位規(guī)定執(zhí)行相應(yīng)月份的同崗位同級(jí)別的崗位及折算后的原有獎(jiǎng)金為義務(wù)的崗位標(biāo)準(zhǔn)。

三、乙方年度休假20天，但達(dá)到法定退休年齡后，每年再享受延遲退休折扣后休假天數(shù)增加2天，累計(jì)不超過15天。

四、因涉及到個(gè)稅問題，乙方必須在合同簽訂后的【30】天內(nèi)到稅務(wù)所進(jìn)行申報(bào)。

五、乙方到達(dá)法定延遲退休標(biāo)準(zhǔn)后，乙方可以選擇延遲退休的最長(zhǎng)時(shí)間不超過【5】年?？偨Y(jié)隨著我國(guó)延遲退休政策的不斷完善，企業(yè)應(yīng)該更加關(guān)注勞動(dòng)合同中的延遲