教育培訓(xùn)教師聘用合同合同基本信息本合同由（以下簡(jiǎn)稱“聘用單位”）與（以下簡(jiǎn)稱“受聘人”）簽訂，受聘人同意接受聘用單位的聘請(qǐng)，雙方達(dá)成如下協(xié)議：合同簽訂時(shí)間本合同于（填寫具體日期）簽訂。雙方當(dāng)事人信息聘用單位：公司名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：受聘人：姓名：性別：出生年月：身份證號(hào)：聯(lián)系電話：電子郵箱：工作職責(zé)工作內(nèi)容受聘人應(yīng)按照聘用單位的安排，完成以下工作任務(wù)：課程教學(xué)；學(xué)生管理；教師管理；學(xué)科研究；課程設(shè)置；實(shí)驗(yàn)教學(xué)；其他相關(guān)教學(xué)工作。工作時(shí)間受聘人的工作時(shí)間為周一至周五上午（填寫具體時(shí)間）和下午（填寫具體時(shí)間）；受聘人有時(shí)需根據(jù)工作需要，配合聘用單位舉辦的周末、暑期等集中教學(xué)、培訓(xùn)等活動(dòng)；工作時(shí)間和工作安排將由聘用單位統(tǒng)一制定，受聘人應(yīng)及時(shí)調(diào)整自己的工作計(jì)劃，保證工作的順利進(jìn)行。薪資待遇薪資構(gòu)成受聘人的薪資由基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金兩部分構(gòu)成；基本工資按月發(fā)放，具體數(shù)額為（填寫具體金額）；績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)受聘人的工作業(yè)績(jī)和績(jī)效考核情況，由聘用單位每年度評(píng)定后，按月度發(fā)放。薪資支付聘用單位每月15日將當(dāng)月薪資支付至受聘人所指定的銀行賬戶；如遇節(jié)假日等原因，薪資支付時(shí)間可能需稍作調(diào)整，但不影響實(shí)際應(yīng)付的薪資數(shù)額。稅費(fèi)扣除受聘人的薪資將按照國(guó)家稅法規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、個(gè)人所得稅等相關(guān)稅費(fèi)；聘用單位需根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，自聘用受聘人之日起為其購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)；個(gè)人所得稅的計(jì)算和繳納將由聘用單位負(fù)責(zé)，聘用單位有義務(wù)及時(shí)向受聘人反饋相關(guān)信息。合同期限聘期本合同的聘期為（填寫具體聘期，可分為一學(xué)期、一年、兩年等不同時(shí)間段），自合同簽訂之日起計(jì)算。聘用終止雙方當(dāng)事人在合同到期前達(dá)成一致協(xié)議，或因其他法律法規(guī)規(guī)定的情況下，本合同自動(dòng)終止；合同期內(nèi)，受聘人因個(gè)人原因要求解除合同的，須提前（填寫具體天數(shù)）日書面通知聘用單位，并經(jīng)與聘用單位協(xié)商一致后，方可解除合同；受聘人在合同期內(nèi)因工作不當(dāng)、嚴(yán)重違反聘用單位規(guī)定或其他嚴(yán)重違法行為等原因被紀(jì)律處分或依法被解除勞動(dòng)關(guān)系的，聘用單位有權(quán)立即解除本合同。其他條款保密條款受聘人應(yīng)當(dāng)保守聘用單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等相關(guān)信息，未經(jīng)聘用單位同意不得擅自外泄；在本合同期限屆滿后或合同解除后，受聘人應(yīng)當(dāng)返還任職期間所知悉的機(jī)密文件、資料等有關(guān)資料并刪除相關(guān)電子文檔、信息。違約責(zé)任雙方當(dāng)事人如有違反本合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償另一方的損失。糾紛解決方式由于本合同的簽訂、履行發(fā)生爭(zhēng)議，由當(dāng)事人協(xié)商解決；協(xié)商不成的，應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門或者人民法院進(jìn)行調(diào)解或者訴訟。其他本合同未涉及的事項(xiàng)，雙方當(dāng)事人可協(xié)商解決。本合同一式兩份，聘用單位和受聘人各執(zhí)一份，自