芯法測試[復(fù)制]一、單選題（每題1分，共30題）基本信息：[矩陣文本題]*姓名：________________________員工編號:________________________1.根據(jù)“芯”法規(guī)則，西安市營銷員U值的標(biāo)準(zhǔn)是（）元，其他地市營銷員U值標(biāo)準(zhǔn)是（）元。[單選題]*A.900;1800B.1200;1800C.900;1200D.1800;1200(正確答案)2.U室的標(biāo)準(zhǔn)是什么?（）[單選題]*A.1+1U人B.1+2U人(正確答案)C.1+3U人D.業(yè)務(wù)室3U即可3.U部的標(biāo)準(zhǔn)是什么?（）[單選題]*A.1+2U室B.1+3U室(正確答案)C.1+4U室D.1+5U室4.季度獎金計算方法?（）[單選題]*A.當(dāng)季度月均FYC*計提比例B.當(dāng)季度個人FYC*計提比例*個人繼續(xù)率調(diào)整因子(正確答案)C.當(dāng)季度個人FYC*計提比例D.根據(jù)當(dāng)季度季度月均FYC檔次，固定計提金額*個人繼續(xù)率調(diào)整系數(shù)*35.年度獎金最高計提比率為（）[單選題]*A.15%B.25%C.30%(正確答案)D.35%6.芯”法的室、部育成利益如何變化?（）[單選題]*A.提高B.不變(正確答案)C.降低D.根據(jù)不同情況有對應(yīng)比率7.保險規(guī)劃師新保傭金打幾折?（）[單選題]*A.7折B.8折C.9折D.不打折(正確答案)8.新人創(chuàng)業(yè)基金，什么情況下，溢出部分可全額支取（）[單選題]*A.（初始基金+當(dāng)月FYC）>初始基金*120%(正確答案)B.（初始基金+當(dāng)月FYC）>初始基金*110%C.（初始基金+當(dāng)月FYC）>30000元D.（初始基金+當(dāng)月FYC）>20000元9.品質(zhì)“加薪”調(diào)整系數(shù)最高為?（）[單選題]*A.1.1倍B.1.2倍C.1.3倍(正確答案)D.1.5倍10.創(chuàng)業(yè)基金有幾次復(fù)活機(jī)會?（）[單選題]*A、0次B、1次(正確答案)C、2次D、不限次11.創(chuàng)業(yè)基金行為規(guī)范期，若行為達(dá)標(biāo)，支取比例為（）?[單選題]*A、5%B、6%C、8%(正確答案)D、10%12.若新人行為考核期第2月，創(chuàng)業(yè)基金蓄水池余額為20000元，新人行為考核達(dá)標(biāo)且當(dāng)月FYC=100元，則可支取金額為（）[單選題]*A、1068元B、1608元(正確答案)C、1806元D、1680元13.蓄水池4月末還剩17000元，某保險規(guī)劃師5月FYC=3800元（支取比例20%），他5月預(yù)計支取多少工資?（）[單選題]*A、2080元B、3800元C、2408元D、4160元(正確答案)14.以業(yè)務(wù)室為單位，各業(yè)務(wù)室每個自然年度有幾個創(chuàng)業(yè)基金免責(zé)分配名額?（）[單選題]*A、3個B、4個(正確答案)C、5個D、6個15.主管的維持考核周期?（）[單選題]*A、3個月B、6個月(正確答案)C、9個月D、12個月16.非主管的維持考核周期?（）[單選題]*A、3個月(正確答案)B、6個月C、9個月D、12個月17.以下哪項不屬于“芯”法中室經(jīng)理的薪酬項目（）[單選題]*A、室基礎(chǔ)經(jīng)營獎B、室績優(yōu)推動獎C、室成長培育獎D、室三代育成津貼(正確答案)18.芯”法中，室經(jīng)理基礎(chǔ)經(jīng)營獎可計提比例為（）[單選題]*A、10%B、20%(正確答案)C、30%D、以上都不對19.室經(jīng)理小愛，2022年1月個人FYC為4000元，轄屬保險規(guī)劃師小太個人FYC為2000元，小平個人FYC為3000元，小洋個人FYC為0元。根據(jù)已知條件，小愛1月可計提基礎(chǔ)經(jīng)營獎（）元[單選題]*A、1000B、1800(正確答案)C、500D、90020.“芯”法中，室經(jīng)理績優(yōu)推動獎可計提比例為（）[單選題]*A、10%(正確答案)B、20%C、30%D、以上都不對21.室經(jīng)理小愛，2022年1月個人FYC為4000元，轄屬保險規(guī)劃師小太個人FYC為2000元，小平個人FYC為3000元，小洋個人FYC為900元。根據(jù)已知條件，室經(jīng)理小愛1月可計提績優(yōu)推動獎（）元[單選題]*A、300B、200C、500(正確答案)D、90022.“芯”法中，室成長培育獎的計提范圍為（）[單選題]*A、室經(jīng)理累計增員人員中，簽約3年內(nèi)新人B、室經(jīng)理累計增員人員中，簽約1年內(nèi)新人C、室團(tuán)隊中簽約1年內(nèi)新人，不含主管本人D、室團(tuán)隊中簽約3年內(nèi)新人，不含主管本人(正確答案)23.“芯”法中，室成長培育獎的計提比例為（）[單選題]*A、10%B、20%C、30%(正確答案)D、以上都不對24.室經(jīng)理的核心職責(zé)是（）[單選題]*A、需求銷售、客戶經(jīng)營B、活動管理、招募留存(正確答案)C、組織管理、梯隊培養(yǎng)D、家族經(jīng)營、長青發(fā)展25.“芯”法中，部基礎(chǔ)經(jīng)營獎的計提比例為（）[單選題]*A、2%B、7%(正確答案)C、10%D、20%26.以下關(guān)于部經(jīng)理薪酬項目的說法，正確的是（）[單選題]*A、部績優(yōu)推動獎計提不包含直轄室B、部績優(yōu)推動獎中，U室的標(biāo)準(zhǔn)為1+3U人力C、部育成津貼包含:部一、二、三代育成津貼(正確答案)D、部增長獎金計提比例統(tǒng)一為30%。27.部經(jīng)理去年團(tuán)隊累計FYC為50000元，今年團(tuán)隊累計FYC為60000元，不考慮繼續(xù)率影響，則今年可計提部增長獎為（）元[單選題]*A、3000(正確答案)B、2000C、1500D、100028.部經(jīng)理的核心職責(zé)為（）[單選題]*A、需求銷售、客戶經(jīng)營B、活動管理、招募留存C、組織管理、梯隊培養(yǎng)(正確答案)D、家族經(jīng)營、長青發(fā)展29.保險規(guī)劃師小平，2022年1季度FYC合計為6000元，且3月末繼續(xù)率為98%，則小平一季度可計提的季度獎金為（）元[單選題]*A、3000B、3900(正確答案)C、2250D、247530.室經(jīng)理小愛，轄屬保險規(guī)劃師小太、小平、小洋，2022年5月，小愛第二年續(xù)期傭金為1800元、小太第二年續(xù)期傭金為300元，小平第二年續(xù)期傭金為800元，小洋第二年續(xù)期傭金為1200元，小愛5月的室繼續(xù)率為90%，則小愛5月可領(lǐng)取的品質(zhì)經(jīng)營獎勵為（）元[單選題]*A、410(正確答案)B、533C、230D、253二、多選題（每題2分，共15題）1.保險規(guī)劃師可獲取的收益有?（

）*A.新保、續(xù)期傭金(正確答案)B.季度獎金(正確答案)C.年度獎金(正確答案)D.長青獎(正確答案)2.室經(jīng)理可獲取的收益有?（）*A.基礎(chǔ)經(jīng)營獎(正確答案)B.績優(yōu)推動獎(正確答案)C.成長培育獎(正確答案)D.品質(zhì)經(jīng)營獎(正確答案)E.室育成津貼、育成回計(正確答案)3.部經(jīng)理可獲取的收益有?（）*A.基礎(chǔ)經(jīng)營獎(正確答案)B.績優(yōu)組織獎(正確答案)C.部增長獎金(正確答案)D.部育成津貼、育成回計等(正確答案)4.關(guān)于品質(zhì)經(jīng)營獎，以下說法正確的是?（）*A.計提比率7%B.計提比率10%(正確答案)C.可計提范圍為全員第二年續(xù)期傭金(正確答案)D.可計提金額為全員續(xù)期傭金5.關(guān)于CG長青獎，下列說法正確的是?（）*A.需要連續(xù)3年達(dá)成MDRTB.需要連續(xù)5年達(dá)成MDRT(正確答案)C.發(fā)放當(dāng)月個人繼續(xù)率達(dá)>=91%(正確答案)D.給予100萬獎金(正確答案)6.關(guān)于新人創(chuàng)業(yè)基金，下列說法正確的是?（ACD）*A.1-2月不設(shè)FYC考核指標(biāo)(正確答案)B.1-2月可以不出勤C.在3月，累計FYC達(dá)標(biāo)U值，支取比例為10%(正確答案)D.3月起，當(dāng)月FYC達(dá)標(biāo)2U，支取比例為20%(正確答案)7.關(guān)于成長培育獎勵計提的正確的是?（）*A.新人的時限定義為1年B.新人的時限定義為3年(正確答案)C.計提比率20%(正確答案)D.計提比率30%8.職業(yè)營銷“三化五最”中的“三化”指的是?（）*A.職業(yè)化(正確答案)B.專業(yè)化(正確答案)C.常態(tài)化D.數(shù)字化(正確答案)9.關(guān)于室經(jīng)理（部分）維持指標(biāo)說法正確的是?（）*A.考核周期3個月B.考核周期6個月(正確答案)C.U次指標(biāo)4人次(正確答案)D.U次指標(biāo)6人次10.享受創(chuàng)業(yè)基金的新人，其第一年的成長體系分為哪幾個時期（

）*A、行為規(guī)范期(正確答案)B、技能提升期(正確答案)C、發(fā)展成長期(正確答案)D、發(fā)展成熟期11.享受創(chuàng)業(yè)基金的新人，行為規(guī)范期所需達(dá)到的要求?（）*A、基礎(chǔ)職業(yè)行為要求(正確答案)B、建立銷售基礎(chǔ)(正確答案)C、培養(yǎng)經(jīng)營行為(正確答案)D、個人產(chǎn)能提升12.創(chuàng)業(yè)基金如何支取?（

）*A、溢出部分全額支取(正確答案)B、剩余部分按對應(yīng)比例支取(正確答案)C、溢出部分按比例發(fā)放D、創(chuàng)業(yè)基金無最大容量13.創(chuàng)業(yè)基金技能提升期和發(fā)展成長期，考核達(dá)標(biāo)，支取比例可以為（）?*A、10%(正確答案)B、15%(正確答案)C、20%(正確答案)D、第12月考核達(dá)標(biāo)，全額支取余額(正確答案)14.以下屬于2021年四季度維考計入1+3正式人力情況的有（）*A、12月任職正式/專務(wù)(正確答案)B、11-12月簽約新人(正確答案)C、12月末轉(zhuǎn)正人力(正確答案)D、四季度內(nèi)任意一月達(dá)成績優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)的EPA15.以下關(guān)于11-12月新人享受“創(chuàng)業(yè)基金”后的相關(guān)說法，正確的是（）*A、享受“創(chuàng)業(yè)基金”的新人不享受除推薦獎外的其他基本法間傭項目(正確答案)B、對于享受“創(chuàng)業(yè)基金”的人，其推薦人、輔導(dǎo)人11月-12月直接按照“芯法”結(jié)算推薦獎金，不再享受活力基本法推薦輔導(dǎo)利益(正確答案)C、對于享受“創(chuàng)業(yè)基金”的人，其主管按照新人在11月-12月產(chǎn)生的FYC根據(jù)活力版基本法規(guī)則結(jié)算相關(guān)間接傭金(正確答案)D、對于不享受“創(chuàng)業(yè)基金”的人員，可享受FNA政策。三、判斷題（每題2分，共15題）1.部經(jīng)理擁有家族傳承機(jī)制。[判斷題]*對錯(正確答案)2.保險規(guī)劃師可以在享受創(chuàng)業(yè)基金期間同時享受季度及年度獎。[判斷題]*對錯(正確答案)3.業(yè)務(wù)部年度增長率達(dá)標(biāo)15%以上，可計提增長部分的30%。[判斷題]*對(正確答案)錯4.年度獎金的計提比例是根據(jù)年度達(dá)成U月的次數(shù)決定的。[判斷題]*對(正確答案)錯5.關(guān)于新人招募，業(yè)務(wù)室每年有4個免責(zé)配額。[判斷題]*對(正確答案)錯6.總監(jiān)全家族成員也包含育成區(qū)。[判斷題]*對(正確答案)錯7.新人創(chuàng)業(yè)基金最多可以拿9個月。[判斷題]*對錯(正確答案)8.季度獎需要達(dá)標(biāo)連U才有領(lǐng)取資格。[判斷題]*對錯(正確答案)9.品質(zhì)“加薪”系數(shù)與繼續(xù)率無關(guān)。[判斷題]*對錯(正確答案)10.年度部增長FYC比例為14%，則可計提部增長獎30%。[判斷題]*對錯(正確答案)11.享受創(chuàng)業(yè)基金的新人，也享受推薦獎?[判斷題]*對(正確答案)錯12.對于享受“創(chuàng)業(yè)基金”的人員，新人本人不享受除推薦獎外的其他基本法間傭項目。[判斷題]*對(正確答案)錯13.區(qū)總監(jiān)享有傳承機(jī)制。[判斷題]*對(正確答案)錯14.2021年11-12月，業(yè)務(wù)室增募第4個新人時，分公司面試通過即可入司[判斷題]*對錯(正確答案)15.享受“創(chuàng)業(yè)基金”的新人，行為考核期內(nèi)，未達(dá)標(biāo)可有一次復(fù)活機(jī)會[判斷題]*對錯(正確答案)四、計算填空題（每題5分，共2題）1.保險規(guī)劃師小李，在2022年1月的傭金3000元，2月傭金2200元，3月傭金1500元.那么小李在第一季度，可領(lǐng)取的季度獎金