臨時工勞動合同法本文將會講述臨時工勞動合同法。首先，我們需要了解什么是臨時工，他們與普通員工的區(qū)別是什么，以及臨時工享有哪些權(quán)利和福利。什么是臨時工？所謂臨時工，通俗來講就是用于臨時性、短期性、偶爾性任務(wù)的工人，包括臨時雇員、承攬工、短期用工等。相對于普通員工來說，臨時工的工作時間、工作地點、工作內(nèi)容等都比較靈活，用工周期較短，不存在長期受雇的關(guān)系。臨時工與常規(guī)員工的權(quán)利和福利臨時工與常規(guī)員工相比，在權(quán)利和福利方面享有較少的保障。具體而言，臨時工的以下幾個方面權(quán)利和福利相對有所限制：1.社會保險臨時工在享有社會保險方面的福利與常規(guī)員工相比有所限制。按照我國勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)該為其員工參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險等。但是，對于臨時工，由于其用工周期短、工資較低等原因，用人單位不一定愿意為其參保。這就意味著，臨時工在退休、生病等情況下，無法享受社會保險所應(yīng)該給予的一些福利。2.雙倍工資按照我國勞動法規(guī)定，對于用人單位未經(jīng)批準(zhǔn)延長工作時間，或者將工作日安排到休息日安排工作的情況下，對于常規(guī)員工，用人單位需要按照法定標(biāo)準(zhǔn)計算加班費，也就是1.5倍工資或2倍工資，以彌補(bǔ)員工的加班時間。但是對于臨時工來說，由于其用工周期較短，用人單位在協(xié)商用工合同時，一般不會給臨時工雙倍工資的福利。3.工作保障由于臨時工用工周期短、工資水平低等原因，用人單位往往不注重為其提供工作保障和職業(yè)發(fā)展機(jī)會。這就意味著，臨時工在工作過程中可能面臨較大的工作壓力、工作量負(fù)擔(dān)較重，出現(xiàn)職業(yè)發(fā)展困境。臨時工勞動合同法針對上述臨時工的權(quán)利和福利保障問題，我國已經(jīng)相關(guān)部門出臺了《臨時工工作管理辦法》，明確了用人單位應(yīng)當(dāng)履行的相關(guān)法律義務(wù)，保障了臨時工的一些權(quán)利。其中，重點對于臨時工勞動合同方面進(jìn)行了規(guī)定。1.合同簽訂用人單位與臨時工簽訂臨時工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)按照國家相關(guān)規(guī)定及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，明確約定用工期限、工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇、社會保險繳納等事項。臨時工勞動合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)如實履行合同約定，且應(yīng)當(dāng)對臨時工的人身權(quán)利、勞動權(quán)利予以尊重和保護(hù)。2.實行雙倍工資制度對于用人單位超過法定的工作時間或者雙休日和節(jié)假日安排臨時工工作，應(yīng)當(dāng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)給予臨時工雙倍工資福利。這是保障臨時工合法勞動權(quán)益的重要措施。3.確保工作安全用人單位應(yīng)當(dāng)確保臨時工場所的衛(wèi)生安全，為臨時工采取必要措施防止安全事故的發(fā)生。用人單位還應(yīng)當(dāng)為從事危險作業(yè)的臨時工加強(qiáng)安全管理，確保其人身安全。結(jié)語總之，《臨時工工作管理辦法》為臨時工的勞動權(quán)益保護(hù)提供了一定的保障。但是，仍有很多臨時工合法勞動權(quán)益無法得到保障，如