正規(guī)公司勞動合同什么是勞動合同？勞動合同是企業(yè)與員工之間的一份書面協(xié)議，明確了雙方在勞動關系中的權利與義務。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，企業(yè)與員工雙方應當在勞動關系開始前訂立勞動合同。同時，勞動合同應當符合國家法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，不能侵犯員工的合法權益。勞動合同的類型根據(jù)勞動合同的時間類型，勞動合同主要分為以下幾種：固定期限勞動合同：即約定在一定時間內解除合同的勞動合同。期限一般不得超過3年，如有特殊情況可延長至5年。無固定期限勞動合同：即沒有終止日期的勞動合同。員工與企業(yè)在沒有明確約定工作期限的情況下，締結的勞動合同一般為無固定期限的勞動合同。勞動合同需要包含哪些內容？根據(jù)《勞動合同法》及其實施條例的規(guī)定，勞動合同應當包含以下內容：勞動合同的名稱、簽訂時間和地點。雙方當事人的姓名、地址、身份證號碼或組織機構代碼。工作內容、工作量、工作地點、工作時間、工資和福利待遇。包括工作保障、勞動保險、休假和社會保險等方面的勞動條件。公司規(guī)章制度、勞動紀律等內容。雙方協(xié)商一致的其他事項。勞動合同簽訂的步驟招聘：企業(yè)招聘信息應當完善、透明，招聘流程應有可行性評估、面試、試用期等步驟。簽訂：企業(yè)應當與符合條件的應聘者合理溝通、達成共識，書面簽署《勞動合同》。立即生效：《勞動合同》自雙方簽字蓋章之日起生效。履行：企業(yè)應當嚴格按照《勞動合同》的約定依法履行雇傭義務，設置相應的外部監(jiān)督機制。勞動合同變更的方式和流程勞動合同變更的方式有以下幾種：協(xié)商變更：經(jīng)過雙方協(xié)商，并簽署書面協(xié)議。變更內容一般包括薪酬、工作崗位及其他勞動條件等。法定變更：勞動合同法規(guī)定的變更情況，如單位改制、裁減崗位等。裁減員工：因企業(yè)需要，按照法律規(guī)定進行員工解除勞動合同的行為。勞動合同的終止勞動合同終止是指勞動合同依法有效解除的一種形式，一般包括以下幾種情況：協(xié)商解除：雙方自愿達成共識，書面協(xié)議解除勞動合同。員工提出辭職：員工自愿解除勞動合同。單方面解除：企業(yè)依照《勞動合同法》的規(guī)定單方解除勞動合同的。員工依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定提出解除勞動合同的。勞動合同的保密性企業(yè)應當對勞動合同及其內容保密，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，不得未經(jīng)員工同意公開或提供給第三方。同時，企業(yè)應當采取辦理人事檔案、信息等保密措施，保護員工個人信息不泄漏。在員工離職后，企業(yè)應當妥善保存勞動合同及相關資料，依法保護員工合法權益?？偨Y勞動合同是企業(yè)與員工之間勞動關系的基礎，是保護雙方權益的主要法律依據(jù)。在招聘、簽