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文檔簡介

事業(yè)人員停薪留職規(guī)定一、背景和定義事業(yè)單位是指依據(jù)法律法規(guī)設(shè)立，在政府組織機(jī)構(gòu)中具有獨(dú)立法人資格的社會服務(wù)機(jī)構(gòu)，其薪酬按照國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)逐級確定。停薪留職是指在事業(yè)單位工作人員臨時離開崗位的情況下，事業(yè)單位暫停為其支付工資待遇，但保留其事業(yè)編制的一種制度安排。二、適用范圍根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的規(guī)定，適用停薪留職制度的對象是獲得事業(yè)編制的在編人員，在崗工作滿一年，且符合以下情況之一的人員：因個人或家庭原因，需要暫停工作，但不愿離開工作單位或工作地點(diǎn)的；受家庭成員嚴(yán)重疾病或事故等突發(fā)情況影響，需暫時照料的；在工作崗位上長期勤奮業(yè)績突出，對于工作單位有特殊需要的。三、申請程序事業(yè)單位停薪留職需經(jīng)本人申請，經(jīng)上級單位批準(zhǔn)后實(shí)施，其程序如下：申請人應(yīng)先向所在工作單位提出申請，經(jīng)單位審核同意后報送上級單位審批；上級單位應(yīng)當(dāng)在自收到申請文件之日起20個工作日內(nèi)做出批準(zhǔn)或不批準(zhǔn)的決定，并向申請單位和申請人發(fā)出書面通知；上級單位批準(zhǔn)事業(yè)人員停薪留職的，應(yīng)由地方財政部門負(fù)責(zé)處理停薪留職人員的工資待遇問題。四、停薪留職期限和延長停薪留職期限不得超過一年，但是，因特殊情況需要延長的，最長不得超過一年，總期限不得超過兩年；停薪留職結(jié)束期間，在規(guī)定時間內(nèi)未提出回崗申請的，視為自動離職，單位應(yīng)及時從編及經(jīng)費(fèi)上予以調(diào)整。五、特殊規(guī)定停薪留職期間，停薪留職人員不再享有工作保障和崗位保留權(quán)，不得承擔(dān)工作崗位任務(wù)；停薪留職期間，申請人應(yīng)當(dāng)如實(shí)申報工作變動情況，如擔(dān)任兼職或接受收入等情況，企業(yè)法人或所在工作單位應(yīng)當(dāng)進(jìn)行核實(shí)，如有違法收入，主管部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令其返還違法所得，并依法從嚴(yán)處理。六、總結(jié)事業(yè)單位停薪留職是為了照顧其人員因個人或家庭情況需要短期離職需求的特殊安排。雖然停薪留職意味著薪酬的暫不支持，但它保留了原事業(yè)編制，

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