人力資源部經(jīng)理職位說(shuō)明書_第1頁(yè)
人力資源部經(jīng)理職位說(shuō)明書_第2頁(yè)
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人力資源部經(jīng)理職位說(shuō)明書工作職責(zé)制定公司人力資源管理政策和流程，確保其與法規(guī)法律的要求以及公司戰(zhàn)略目標(biāo)保持一致；管理員工用工關(guān)系，負(fù)責(zé)制定公司核心福利政策和薪酬體系，并對(duì)員工薪資福利進(jìn)行監(jiān)控和調(diào)整；監(jiān)督公司人力資源信息系統(tǒng)，確保其良好運(yùn)行，并能夠?yàn)楣咎峁?zhǔn)確的人力資源數(shù)據(jù)；督促各部門進(jìn)行員工培訓(xùn)、招聘、績(jī)效評(píng)估以及人才管理工作等；維護(hù)公司內(nèi)部安全和環(huán)境，負(fù)責(zé)制定公司消防和安全管理制度，確保員工工作環(huán)境的安全；維持組織的人力資源需求和人力資源儲(chǔ)備工作，以適應(yīng)組織戰(zhàn)略、變革和需求等。崗位要求大專及以上學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)；5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上人力資源管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)；了解國(guó)家人力資源法律法規(guī)，以及人力資源管理制度和流程；具備較強(qiáng)的溝通能力、組織能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；良好的人際關(guān)系處理和危機(jī)應(yīng)對(duì)能力；具備較強(qiáng)的判斷力和決策能力，能夠針對(duì)各種問(wèn)題給出合理的解決方案。薪資福利薪資：根據(jù)應(yīng)聘者的教育和工作經(jīng)驗(yàn)水平確定，具體面議；五險(xiǎn)一金：公司為員工繳納五險(xiǎn)一金；帶薪年假：?jiǎn)T工享有帶薪年假，年假根據(jù)員工工作年限確定，具體時(shí)間請(qǐng)公司人力資源部另行通知；節(jié)假日福利：?jiǎn)T工在節(jié)假日可額外享有公司發(fā)放的福利，具體以公司人力資源部通知為準(zhǔn)；其他福利：?jiǎn)T工在公司工作期間，將享有各種培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)，且公司將為員工提供具備可觀前景和挑戰(zhàn)的職業(yè)發(fā)展道路。聯(lián)系方式如果您對(duì)以上職位信息感興趣，歡迎將您的個(gè)人簡(jiǎn)歷發(fā)送到hr@地址，并請(qǐng)?jiān)卩]件主題中注明應(yīng)聘職位名稱《人力資源部經(jīng)理》

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