物業(yè)管理公司勞動合同書前言本勞動合同書是由雇主物業(yè)管理公司（下稱公司）與員工（下稱員工）共同簽訂的合法勞動合同，雙方應(yīng)當認真履行合同條款，雙方在合同期間要協(xié)調(diào)溝通，共同維護和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境，加強企業(yè)管理?；拘畔⒐椭餍畔⒐久Q：[物業(yè)管理公司]注冊地址：[XXX]法定代表人：[XXX]聯(lián)系電話：[XXX]員工信息姓名：[XXX]性別：[XXX]出生年月日：[XXX]身份證號碼：[XXX]家庭住址：[XXX]入職日期：[XXX]職位：[XXX]合同期限員工的正式聘用期限為[XXX]起至[XXX]止。雙方同意在合同期限內(nèi)履行各自應(yīng)盡的義務(wù)。如需終止合同，請?zhí)崆?0天向?qū)Ψ綍嫱ㄖ?。如因違反合同條款而導致解除合同的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。工作職責員工應(yīng)在公司安排下，認真、負責地履行公司所委派的工作，積極配合公司的管理工作，嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度及管理要求。員工的崗位職責為[XXX]，具體工作內(nèi)容詳見公司規(guī)定或相關(guān)說明文件。薪資福利基本工資公司為員工支付的基本工資為[XXX]，每月發(fā)放，并以人力資源管理部門出具的工資單為準。員工應(yīng)在預(yù)定的支付日期內(nèi)領(lǐng)取工資，如因個人原因未能及時領(lǐng)取工資，公司不承擔因此所產(chǎn)生的任何責任?？冃И劷鸸景凑諅€人績效和公司績效情況，設(shè)定績效考核方案。員工績效優(yōu)秀時，公司將給予相應(yīng)的獎金或者晉升和加薪。社會保險公司依據(jù)國家法律規(guī)定為員工辦理社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。員工工作期間和合同期滿后享有社會保險的待遇和權(quán)利。其他福利公司向員工提供有關(guān)個人和工作的培訓，并為員工提供必要的培訓費用。公司定期根據(jù)員工的實際需要為員工安排集體外出活動，增強員工精神文化生活。公司健康保險，為員工提供健康檢查和治療保險。公司按照國家和公司規(guī)定向員工支付法定節(jié)假日和帶薪年假等。工作時間和休假制度工作時間和加班公司規(guī)定的工作時間為每天[XXX]，周工作時長為[XXX]小時。如員工因工作需要需要延長工作時間，應(yīng)當按照公司要求履行加班手續(xù)，并按照國家法律規(guī)定支付相應(yīng)的加班費用。休假制度公司將依照國家勞動法規(guī)安排員工休假。員工的帶薪年假按照規(guī)定執(zhí)行，員工應(yīng)提前向工作上級請假并填寫請銷假表，經(jīng)工作上級批準后方能休假。員工因病或者其他特殊原因需要請假時，應(yīng)當及時向工作上級請假，填寫請銷假表，獲得批準后方能休假。休假期間，公司將按照規(guī)定的福利待遇支付員工帶薪年假工資。保密條款員工加入公司后，應(yīng)當保守公司的商業(yè)機密和保密信息，維護公司的利益，不得擅自泄露公司的商業(yè)機密和保密信息，否則應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責任。其他提醒在員工與公司相互交流與溝通的過程中，員工應(yīng)該注重尊重，加強溝通，減少不必要的誤解和矛盾。雙方應(yīng)該通過相互理解和尊重，建立和諧、穩(wěn)定、安全的工作環(huán)境和關(guān)系。最后本勞動合同生效后，雙方應(yīng)認真履行各自應(yīng)盡的義務(wù)，遵守本勞動合同