大朝山有限責(zé)任公司薪酬設(shè)計(jì)方案北大縱橫管理咨詢公司士第一疑章嚴(yán)總則飄適用擺范圍哥本兩方案辰適用缸于譽(yù)大朝蚊山香有限腎責(zé)任普公司慢（以翼下簡(jiǎn)份稱公艱司）設(shè)全杠體拴員工蓬。目的廉制定槐本方紡案廈的目服的在礦于使擊員工備能夠毒與公翻司一困同分姜享公投司發(fā)美展所省帶來旨的收熱益，酸把短秩期收牙益、免中期醒收益滾與長禮期收戰(zhàn)益有摘效結(jié)漫合起蕉來。原則錦薪酬漲作為幟分配丙價(jià)值誦形式盲之一裳，遵兵循按宮勞分寇配、咬效率蜜優(yōu)先刊、兼糖顧公涼平及在可持釣續(xù)發(fā)蒙展的英原則斃。依據(jù)較薪酬愁分配導(dǎo)的依跌據(jù)是呆：貢旱獻(xiàn)、往能力命和責(zé)潛任。域總體養(yǎng)水平化公司床根據(jù)咸當(dāng)期拜經(jīng)濟(jì)澆效益拾及可院持續(xù)寄發(fā)展戚狀況通決定且工資毛水平量。袖第二省章次薪草酬體段系干公司播員工恰分來成5蒸個(gè)職蹦系，飼分別叨為管司理職細(xì)系、有生產(chǎn)混技術(shù)威職系朱、財(cái)心會(huì)職邁系、私行政麥?zhǔn)聞?wù)蛛職系搶和悉專業(yè)倘職系賞。針漁對(duì)這松5汁個(gè)職盆系，備薪酬地體系釀分別跡采取量兩盛種不圍同類劉別：盾與企踩業(yè)年喘度經(jīng)房營背業(yè)績樂相關(guān)墊的年莖薪制考；與俱年度震績效址、月穩(wěn)績效糕相關(guān)流的等弦級(jí)工抹資制最。冊(cè)享受時(shí)年薪餅制的魔員工毛，其銳工作嘆特征窄是以暴年度棵為周藝期擠對(duì)牌經(jīng)營扁工作運(yùn)業(yè)績誰進(jìn)行遣評(píng)估售并發(fā)移放相擇應(yīng)的盟薪酬筍。這尼部分衫員工栗包括剃管理須職系跌中的霸經(jīng)營熟層報(bào)。庭實(shí)行碌等級(jí)灘工資辱制的選員工梯是公崇司內(nèi)槍從事凡例行撓工作默的員皇工，假包括夢(mèng)管理澇職系抱中的將各部圖長、夜主任半和何生產(chǎn)機(jī)技術(shù)肯職系庸、財(cái)背會(huì)職缺系、慣行政泡事務(wù)蜓職系崗與儉專業(yè)倚職系強(qiáng)的員壽工。衡特聘麥人員賞的薪蜓酬參碰見工艙資特抗區(qū)的匆有關(guān)響規(guī)定祥。講離退哈休弱人員怖的薪避酬參炒見公饞司相駐關(guān)規(guī)憂定。奔第三炭章炒薪酬夏結(jié)構(gòu)焰公司蛾員工母收入憶包括桶以下厚幾個(gè)盯組成巴部分站：蝕固定溜工資緣，包棟括基腰本工嚇資、君工齡候工資礎(chǔ)、等特級(jí)工響資；讓浮動(dòng)儲(chǔ)工資悶，包脫括績辣效工米資、千年底培獎(jiǎng)金閥；癢附加原工資首，包發(fā)括一羅般福程利、貢生產(chǎn)橫基地查補(bǔ)貼務(wù)、代四項(xiàng)旋統(tǒng)籌汁以及炎企業(yè)乳為份員工藥代交成的個(gè)闖人收對(duì)入所狀得稅銅。皇固定粘工資秋固定紀(jì)工資動(dòng)=揪基君本工搜資懂+煉工齡心工資丹+影等艇級(jí)工劈資雕基本餃工資宏：每兆月6敗00鞏元，潛是為尺了保芳證每刷一位弦員工仿最低深生活文要求食而設(shè)壁立的裙保底響工資沿。孫工齡租工資莊：體衣現(xiàn)了睛員工廁的工似作經(jīng)孫驗(yàn)和嗓服務(wù)誰年限至對(duì)于禿企業(yè)巾的貢哨獻(xiàn)，唉在大淺朝山丘公司翻內(nèi)部脖的工郊齡工祖資為構(gòu)20鐮元/域年，叫大朝語山公免司外錯(cuò)的工單齡為得5元漁/年構(gòu)。大擇朝山輩內(nèi)部顏工齡而自參照與組幸建大民朝山侮的單規(guī)位起擾開始透計(jì)算濃。勵(lì)等級(jí)幼工資援：酸按照袖崗位凍評(píng)價(jià)冠的結(jié)詞果確駕定，深體現(xiàn)慈了崗咳位的售內(nèi)在呀價(jià)值紡和員腰工技甩能因留素。爛浮動(dòng)覽工資弱浮動(dòng)僚工資笨包括巡績效裙工資業(yè)、年陽底獎(jiǎng)左金幾棍種形凱式。蝕績效炒工資求與每菠月的無考核登結(jié)果港掛鉤田，體啄現(xiàn)員嫩工在密當(dāng)前捎崗位噸和現(xiàn)爛有技蚊能水圾平上裙通過蠻自身伸努力眼為公寺司實(shí)教現(xiàn)的裕價(jià)值域?？兏刃Чぜ少Y按境月計(jì)此算，所下一盾月支福付。紗年底詞獎(jiǎng)金晶與年篇度考釀核結(jié)國果和點(diǎn)公司難年度旱經(jīng)營震情況尚掛鉤曠，是養(yǎng)在公悅司整瀉體經(jīng)棉營效夜益的珍基礎(chǔ)旗上對(duì)借員工宿的一夸種激伙勵(lì)。掌年底差獎(jiǎng)金龍下年額初支提付。療附加末工資旬附加陵工資嗽=誤餐費(fèi)抹+席生產(chǎn)胸基地散補(bǔ)貼殘靠＋勿一般際福利汗+庸四項(xiàng)些統(tǒng)籌傘+項(xiàng)個(gè)人擠所得劣稅裝附加礙工資嚼是公給司正遷式在秩冊(cè)員層工所慌能享份受到辛一種喪福利葛待遇抱。奪生產(chǎn)艦基地盟補(bǔ)貼寶是對(duì)暈員工偷在生割產(chǎn)基濾地工斯作時(shí)翻由于阻生活嫩環(huán)境述艱苦蜘而給引予的秘補(bǔ)貼影。每燥人每紫天3槍0元基。夏餐費(fèi)招是公謝司為牢每一生位員效工發(fā)叢放的勾一種斷就餐車補(bǔ)貼考。每勾月3范00畝元，血計(jì)入賭當(dāng)月泉工資粘。驗(yàn)一般猴福利繁是指游員工聰在各萌個(gè)重旱大節(jié)鞏日期蟲間獲姥得的廉公司樹為其漂發(fā)放脹的過沒節(jié)費(fèi)岡和其灣他實(shí)藏物形員式的透收入雞。聰四項(xiàng)填統(tǒng)籌貌包括頓住房趴基金芬、醫(yī)破療保享險(xiǎn)、腥養(yǎng)老跪保險(xiǎn)提和失袖業(yè)保謀險(xiǎn)。舅企業(yè)勺與員素工各魯承擔(dān)島一部跨分。誘具體稅數(shù)額夸參見漠國家別有關(guān)她規(guī)定驅(qū)和企喉業(yè)相上關(guān)政棄策。飛個(gè)人誓所得耳稅，吧在預(yù)脅定范森圍內(nèi)槳由公桑司承拼擔(dān)，缺超出支范圍境的由泉員工搬個(gè)人枯承擔(dān)軌。賠第四桿章勇等拍級(jí)工療資衰等級(jí)販工資痕是整傾個(gè)工因資體咸系的楊基礎(chǔ)死，從母員工嶺的崗糞位價(jià)也值和瀉技能逃因素嚷方面御體現(xiàn)荒了員擊工的礦貢獻(xiàn)柿。員尤工的屢等級(jí)睡工資導(dǎo)主要邪取決揚(yáng)于當(dāng)院前的衰崗位沙性質(zhì)騾。在嚇工作臭分析侍與職卵位評(píng)陣價(jià)的違基礎(chǔ)理上，含以評(píng)疲估的鐘結(jié)果藏作為比分配占依據(jù)垮，根鬧據(jù)工恨作分摧析與裁職位豐評(píng)價(jià)白確定陶薪點(diǎn)污，同從時(shí)采拘取一峰崗多焰薪，哲按技怕能分舅檔的廚方式增確定投工資眾等級(jí)那。仆等級(jí)刷工資飄的用蘋途壞等級(jí)藍(lán)工資傲是確損定員當(dāng)工收類入中才其他杜部分盞的基紀(jì)礎(chǔ)，閘作為惑以下拋項(xiàng)目貧的計(jì)鋪算基猜數(shù)：葵績效悲工資旺的計(jì)概算基黃數(shù)；籃年底仔獎(jiǎng)金鄭的計(jì)吸算基裝數(shù)；救加班運(yùn)費(fèi)的食計(jì)算威基數(shù)親；己事病船假工云資計(jì)磁算基食數(shù)；簽外派晶受訓(xùn)艙人員借工資息計(jì)算汽基數(shù)積；規(guī)其他躍基數(shù)頁?；鄞_定朱等級(jí)照工資喉的原損則淹以崗置定薪智，薪芝隨崗避變，漲實(shí)現(xiàn)濱薪酬伸與崗狼位價(jià)緊值掛殃鉤；竟以崗旱位價(jià)炕值為曬主、裙技能他因素屋為輔聲，崗叉位與妙技能開相結(jié)允合；泛針對(duì)纏不同桿的職近系設(shè)尚置晉校級(jí)通償?shù)?，炒鼓?lì)斯不同菠專業(yè)義人員賽專精擦所長舟；仔參考職企業(yè)善實(shí)際樓的收鹿入狀錫況確族定薪筒酬水優(yōu)平，脂實(shí)現(xiàn)典平穩(wěn)循過渡琴。姨工資互等級(jí)唱的確云定乏工資萬分級(jí)斜列等跑。根娃據(jù)崗億位評(píng)往價(jià)的掉結(jié)果與形成米《崗占位等員級(jí)分弟布圖霸》，限把各呆崗位額分級(jí)炭列等免。按棕照崗熄位評(píng)尼價(jià)的平結(jié)果敢，在啄最低伍分2任00泄分和虜最高快分1競(jìng)00稼0分迎之間耍共劃蒸分出卻30室級(jí)。誘確定掛初始否等級(jí)竹。按壺照崗謊位評(píng)禮價(jià)的歷分?jǐn)?shù)盤將各恐個(gè)崗泊位對(duì)鎖應(yīng)到述相應(yīng)笛職系幕、相缸應(yīng)等番級(jí)。切按職疊稱調(diào)罷整。剛根據(jù)不聘任諒職稱弟將員查工對(duì)愁應(yīng)到五相應(yīng)次職稱禁系列跑的相訴應(yīng)等橋級(jí)。起管理至職系逆與行妹政事艱務(wù)職懂系的抗員工絕不考錄慮職刃稱因掛素，腦根據(jù)超在崗潑時(shí)間識(shí)來確發(fā)定相刊應(yīng)等世級(jí)。估具體器參見砌附件競(jìng)1：燈《崗巡位等限級(jí)分址布圖上》寺第五幼章孤金等級(jí)達(dá)工資六制蜜等級(jí)什工資饒制的掠適用平范圍座等級(jí)局工資恥制適狹用于玻管理湖職系盼中的蜂中層想管理圓者和菠生產(chǎn)黨技術(shù)荷、財(cái)毀會(huì)、貞行政鵲事務(wù)犬、專暮業(yè)職鋪系的值一般垮員工辜，其藍(lán)中含醉績效敬工資支。渠等級(jí)韻工資包制的拾工資耀結(jié)構(gòu)屬等級(jí)復(fù)工資瓣制收迅入蘇=辦固定悄工資藝+混績孤效工撈資+伶年芽底獎(jiǎng)?wù)Z金防+鐘附加摔工資妹績效瘋工資顆績效陜工資陵與員鍛工每剛月的師工作妨努力受程度療、工迫作結(jié)各果相挖關(guān)，百反映毒了員牛工在駛當(dāng)前使的崗內(nèi)位與據(jù)技能浴水平縮上的間績效鄉(xiāng)產(chǎn)出瞇。績旬效工括資按光月計(jì)怠算，憑下一鄰月發(fā)配放。訊具體撈計(jì)算衰辦法釋如下戰(zhàn)：攝月績局效工棄資凡=毀等級(jí)踩工資暴*仗月酸考核況系數(shù)智其中鍋，月臥考核吩系數(shù)撐定義長如下震：客考核很結(jié)果偉優(yōu)營良小中賴基本輩合格央不合澆格艦月考肅核系奏數(shù)黨1．伶2膝1蜜0．華85脆0．飼6偷0．塵3扣年底鬼獎(jiǎng)金膚上報(bào)組方案顫的確吊定冷年底婚獎(jiǎng)金韻是公毅司根淋據(jù)當(dāng)竹年效踐益情聯(lián)況在洋年底蹲對(duì)員繡工的葛集中雨獎(jiǎng)勵(lì)林，獎(jiǎng)膝勵(lì)依百據(jù)是英個(gè)人構(gòu)年底墳考核轎系數(shù)焰與公遷司效不益情祖況。學(xué)上報(bào)甲方案監(jiān)中獎(jiǎng)庸金總袍額由岸個(gè)人顧獎(jiǎng)金比累計(jì)困到部究門，士然后吧從部翼門累糠計(jì)到壞全公竭司。象針對(duì)違管理圓職系桐中的格中層指管理顆者的唉計(jì)算億方法挺年底熄獎(jiǎng)金遙=然4曉*旺等豎級(jí)工蔬資被*沙年度勤考核涌系數(shù)盟*梨管類理系談數(shù)克*爐部門某考核湊系數(shù)禽針對(duì)暗一般坐員工浙的計(jì)按算方槍法綱年底零獎(jiǎng)金城=狂4討*妖等辱級(jí)工嚴(yán)資從*秩年度揚(yáng)考核忠系數(shù)既*深部觸門考靈核系燥數(shù)秧年度哄考核見系數(shù)究考核映結(jié)果罵優(yōu)偵良居中捧基本齒合格殃不合繞格蛾年度擇考核拜系數(shù)恭1．岡2桿1虜0．姓85夏0．灘6亦0．貓3存管理巴系數(shù)背其目土的是讀為了椒在年疫底獎(jiǎng)個(gè)金分地配中承充分板體現(xiàn)室管理籮者的驅(qū)責(zé)任墻風(fēng)險(xiǎn)燃。中學(xué)層管濟(jì)理人隔員的果管理達(dá)系數(shù)景依據(jù)灶年度兔考核搭系數(shù)調(diào)的不菠同而嬸分為屢5檔盞：暑部門稱考核成系數(shù)斥考核撒結(jié)果液優(yōu)卻良馬中痕基本痕合格矩不合配格宮部門潑考核手系數(shù)滲1．抗2煮1膽0．框85原0．患6帥0．科3螺年底乏獎(jiǎng)金餡實(shí)際搞發(fā)生琴額的低確定寸年底璃獎(jiǎng)金來的實(shí)渡際發(fā)擋生額累由公得司整丙體效神益確象定。放由公鼠司年木底獎(jiǎng)盜金總但額分槽解到蕩部門組，然緒后由殼部門忠分解蘿到個(gè)搞人。掀針對(duì)球管理田職系斥中的雨中層并管理團(tuán)者的蜻計(jì)算綠方法梁年底技獎(jiǎng)金沈=吊4仇*安等困級(jí)工簽資望*獲年度籃考核膜系數(shù)差*捕管架理系營數(shù)請(qǐng)*召部門閉考核豆系數(shù)茶*蠟調(diào)整辣系數(shù)心一般冰員工勤個(gè)人民年底郵獎(jiǎng)金稱實(shí)際尾發(fā)生頓額的探計(jì)算趣方法片年底粱獎(jiǎng)金叢=譯4油*刺等惑級(jí)工平資肺*誼年度應(yīng)考核惜系數(shù)從*鉛部微門考縱核系言數(shù)趴*醉調(diào)整刺系數(shù)店調(diào)整澆系數(shù)租調(diào)整驕系數(shù)舊的大敲小取惱決于市公司終效益局情況漆，其缺數(shù)值你根據(jù)頌?zāi)甑赘吖舅?jiǎng)金轟總額嶄與公指司上擠報(bào)董勿事會(huì)等的獎(jiǎng)根金方墾案的敘比例多確定盤。噴調(diào)整忌系數(shù)繩=公插司年局底獎(jiǎng)勞金實(shí)趣際發(fā)美生總灰額瞎/也年底聰獎(jiǎng)金壽上報(bào)墨方案智總額毛第七墨章渴工際資調(diào)壤整輩公司搖工資線調(diào)整鉆原則暈是整傳體調(diào)基整與蟲個(gè)別銀調(diào)整回結(jié)合觀。絲公司冊(cè)工資兩整體寧調(diào)整脊形式魔是改爭(zhēng)變等愉級(jí)工稿資，凈調(diào)整勒周期轟與調(diào)壇整幅逮度根姑據(jù)公貸司效褲益與塌公司葬發(fā)展精情況慧決定冊(cè)。猴個(gè)別纖調(diào)整掛根據(jù)代員工令個(gè)人總年底尚考核蒙結(jié)果作和職允稱、圍崗位悄變動(dòng)泳決定施。洪根據(jù)貢考核機(jī)結(jié)果咬調(diào)整擴(kuò)。連浙續(xù)兩探年內(nèi)裝考核群結(jié)果絹累計(jì)顆一薯“脫優(yōu)玉”下一宇“侄良迎”機(jī)或以貍上者溉，以妹及連果續(xù)三獻(xiàn)年考恩核結(jié)吐果為喝“割良捕”侍者，莖工資法等級(jí)尾在本單職系報(bào)本職渠稱系省列內(nèi)堤晉升柔一級(jí)驚。當(dāng)置年考泳核結(jié)跪果為疑“陽不合姨格梢”暮或連萌續(xù)兩線年考橡核結(jié)梅果為顯“軟基本亡合格屠”靠的員眠工工崗資等排級(jí)下卷調(diào)一頑級(jí)，醫(yī)對(duì)于棋連續(xù)鈴兩年刑考核叛結(jié)果居為雕“械不合俱格拉”慰的員哭工或糕連續(xù)騙三年關(guān)考核青結(jié)果咸為搬“蠻基本買合格沾”銷的員朱工進(jìn)譜行待美崗處饞理。其職稱娛變動(dòng)華調(diào)整粘。若棄員工夜聘任間職稱健發(fā)生困變動(dòng)捆，則甚員工撿工資柜等級(jí)櫻變動(dòng)晝到當(dāng)皮前崗緣位相獻(xiàn)應(yīng)職荷稱系岸列的扔工資氏等級(jí)造。校崗位馬變動(dòng)莊調(diào)整聰。若年員工招崗位賞發(fā)生摘變動(dòng)予，則桂員工劫工資糧等級(jí)軌變動(dòng)減為相動(dòng)應(yīng)崗豐位當(dāng)歲前職肉稱系獸列的牽工資浪等級(jí)哪。迷工資案等級(jí)簽調(diào)整比過程次中，吉若調(diào)銅整前鑰工資個(gè)等級(jí)姥與調(diào)煌整前綱所在貸崗位找、職索稱系題列對(duì)哨應(yīng)的和初始驕等級(jí)讀有差轟距，院則該珍級(jí)差恩保留焰，在炮調(diào)整僻后崗戚位、動(dòng)職稱邊系列懸對(duì)應(yīng)株工資偶等級(jí)精的基刮礎(chǔ)上昨按照隔該級(jí)生差相竄應(yīng)提尤高或項(xiàng)降低針工資柄等級(jí)閃。封工資偉等級(jí)像調(diào)整腿過程罰中，省若目戰(zhàn)前等握級(jí)已辟經(jīng)達(dá)慎到相扇應(yīng)崗激位、湯職稱烤系列鞠的最胡高檔弄次，繼則工麥資等貴級(jí)不槐再變憂動(dòng)。腦第八漢章則工掠資特瀉區(qū)做設(shè)立蛙工資非特區(qū)褲的目霜的博設(shè)立溝工資配特區(qū)魄，使謎工資早政策絡(luò)重點(diǎn)純向?qū)ω毱髽I(yè)顛有較緩大貢路獻(xiàn)、騰市場(chǎng)皂上稀股缺的譯人力師資源戰(zhàn)傾斜換，目都的是計(jì)為激悲勵(lì)和榮吸引魂優(yōu)秀季人才斯，使翻企業(yè)祝與外蛇部人涉才市漫場(chǎng)接真軌，討提高像企業(yè)模對(duì)關(guān)托鍵人緩才的蒼吸引有力，婆增強(qiáng)蠅公司華在人史才市喘場(chǎng)上心的競(jìng)支爭(zhēng)力摟。安設(shè)立公工資勿特區(qū)魔的原位則另談判諸原則朵：特軟區(qū)工寫資以宏市場(chǎng)斬價(jià)格馳為基浪礎(chǔ)，魔由雙盒方談財(cái)判確涼定；頁保密漲原則櫻：為詳保障類特區(qū)換員工輝的順夫利工似作，你對(duì)工趙資特馬區(qū)的緞人員擦及其閘工資希嚴(yán)格膛保密減，員蘆工之耀間禁澇止相廊互打眉探；照限額妥原則堅(jiān)：特蠅區(qū)人電員數(shù)規(guī)目實(shí)堤行動(dòng)余態(tài)管母理，娃依據(jù)牛企業(yè)遍經(jīng)濟(jì)們效益顛水平拒及發(fā)戲展情乎況限徐制總旅數(shù)，抗寧缺醬毋濫恨。鄰工資問特區(qū)熊人才批的選雕拔盛特區(qū)山人才蔽的選諸拔以礙外部宗招聘區(qū)為主述。其違條件鋤為名送優(yōu)院謹(jǐn)校畢秤業(yè)生聲、企鴨業(yè)人貌力資跳源規(guī)煮劃中陰急需負(fù)或者事必需丘的人乞才、汁行業(yè)出內(nèi)人曉才市韻場(chǎng)競(jìng)而爭(zhēng)激縣烈的瓶稀缺擱人才環(huán)。坡工資項(xiàng)特區(qū)催人才腔的淘赴汰倆針對(duì)幣工資慚特區(qū)粒內(nèi)的芬人才緒，年仿底根上據(jù)合霉同進(jìn)尖行年距度考隙核。摩有以硬下情敗況者趕自動(dòng)償退出積人才風(fēng)特區(qū)霸：挖考核癢總分思低于討預(yù)定謹(jǐn)標(biāo)準(zhǔn)春；觸人才申供求墾關(guān)系英變化縱，不到再是源市場(chǎng)服稀缺于人才宇。讀工資稈特區(qū)版工資庫總額監(jiān)不超燃過公今司工帖資總滿額的悄5%電。鑒第九燃章京概其他鳥聘任柿職稱燙確定墓等級(jí)壇工資遙采用犬的是沾聘任賊職稱抱。聘植任職凱稱的它確定就以外努部職故稱為需主要孤依據(jù)殘，參截考員座工個(gè)售人績懂效和帶學(xué)歷自。對(duì)湊于績育效優(yōu)窩異者慨可以頸破格蹄聘任綁，對(duì)投于表請(qǐng)現(xiàn)不暈佳者翠降級(jí)腹使用哄。宋工作夾年限陷實(shí)行翻本方鎮(zhèn)案對(duì)奔原有陷工資韻體系址進(jìn)行紀(jì)調(diào)整涼時(shí)，蜂考慮屠員工塵工作汪年限股相應(yīng)喪調(diào)整封級(jí)別襯。顯取得孝當(dāng)前駕職稱道5年賞以上附（含姿5年狹）者策晉升駛一級(jí)先，1遞0年聯(lián)以上搖（含怠10握年）準(zhǔn)者晉毒升兩險(xiǎn)級(jí)?？蛟谕铑惞芡だ韻徣簧贤度温毰?年濃以上煎（含去5年幻）者豪晉升駕一級(jí)撈，1優(yōu)0年面以上增（含屋10紋年）槳者晉牛升兩共級(jí)。席在管碑理崗貼位上揚(yáng)的任呆職年示限，詳自參濫與組寺建大乖朝山翠的單患位起壓開始族計(jì)算統(tǒng)。壁若其秧工資漁等級(jí)稈已經(jīng)坊達(dá)到抗該類進(jìn)崗位梯最高斥檔次猴，則叨不考揚(yáng)慮晉遭升。莫本方錢案正蚊式實(shí)侵施后尿，不統(tǒng)再考腥慮工典作年誓限對(duì)其薪酬捐的影魔響。販試用吊期工何資標(biāo)廁準(zhǔn)進(jìn)試用與期間夏?？瓶挂韵滤ぃêr?？茽蓿┊叾I(yè)生檔按照仿同崗細(xì)位助活理（搖初級(jí)允）職型稱等情級(jí)工曠資的螞50閥%發(fā)寶放，析本科陸畢業(yè)頓生按越照同英崗位康助理隙（初溜級(jí)）死職稱禍等級(jí)收工資臥的6墻0%哀發(fā)放果，研簽究生趨按照菌同崗寶位中用級(jí)職肥稱等溜級(jí)工車資的真50漆%發(fā)據(jù)放。用試用辱期色滿后民到獲循得正乖式職完稱之計(jì)前本雜科生中以下纏（含依本科宵生）啟按照揮同崗習(xí)位助掙理（精初級(jí)捎）職顛稱等珠級(jí)工腳資的瞧80創(chuàng)%發(fā)味放，臟研究尿生按明照同壽崗位魯中級(jí)泡職稱傭80原%發(fā)椅放。臘加班險(xiǎn)費(fèi)智根據(jù)裹工作正需要回必須消加班側(cè)，而虜且不壩能安老排調(diào)聚休者勇，公埋司發(fā)揉放其衡加班嫌費(fèi)。癥每月獎(jiǎng)按2塘1.沖5個(gè)伶標(biāo)準(zhǔn)劉工作卻日計(jì)績算，甲計(jì)算憲基數(shù)該為等本級(jí)工低資。責(zé)加班鵲費(fèi)兼=階勞動(dòng)奏法規(guī)洗定系知數(shù)趴*五加班酬天數(shù)綱*嗎等么級(jí)工貍資府/顫21里.5喚病事板假期裙間工歪資發(fā)消放標(biāo)恨準(zhǔn)覽經(jīng)公性司批犧準(zhǔn)請(qǐng)槍病事獎(jiǎng)假者瞇，根女據(jù)請(qǐng)控假天所數(shù)在字工資印中進(jìn)惜行相奶應(yīng)的慮扣除卸。每盾月按把照2落1.返5個(gè)辣標(biāo)準(zhǔn)定工作善日計(jì)義算，狗計(jì)算趁基數(shù)檢為等靜級(jí)工鉆資與線績效決工資瓦。伴病事習(xí)假工睜資扣賢除=央請(qǐng)假估天數(shù)眾*（閘等級(jí)宣工資真+績帶效工幟資）狐/2嫁1.熟5交副職級(jí)代正辱職的淋情況蛛，其裙等級(jí)膽工資索按正猛職崗概位的偽等級(jí)內(nèi)下調(diào)仙一級(jí)帥處理金。更分公峰司同員類崗哲位人郵數(shù)較型多時(shí)抵，可謀以指誰定組能長級(jí)溉員工夕。組怎長級(jí)翠員工陣的工撞資等顆級(jí)在攪該崗宜位原暗有工不資等巷級(jí)上忠向上鴨浮動(dòng)葵一級(jí)艱。麗對(duì)于撈待崗奇員工寄只發(fā)際放固痛定工糠資中導(dǎo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