2023年實用勞動合同好用勞動合同1

合同編號：

甲方：

乙方：__________身份證號碼：

第三方：

身份證號碼：甲乙雙方本著自愿、同等的原則，經協(xié)商一樣，特簽訂本合同，以便共同遵守。本人自愿加入空港國際中心項目部，并同意聽從、遵守項目部各項管理規(guī)定。

一、合同期限從________年____月____日起至________年____月____日止。合同期限如需變動，需剛好辦理合同變更手續(xù)。

二、工作崗位甲方支配乙方在______

從事工作。乙方應按勞動合同約定按時、按質、按量完成工作任務。

三、工作時間采納不定時工作制，詳細根據(jù)甲方支配，每日以考勤表的形式確定。

四、勞動酬勞每月工資酬勞總額按考勤統(tǒng)計以工日形式計算，每工單價：元工日，詳細以工資單結算為準。

五、勞動紀律乙方應遵守國家的法律、法規(guī)及施工規(guī)范、平安及項目各項規(guī)章制度。乙方違反勞動紀律和有關的規(guī)章制度，甲方可賜予指責、教化、懲罰，直至解除勞動合同。

六、違反勞動合同的責任甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，應支付違約金800元，給對方造成經濟損失的，應依據(jù)損失狀況和責任大小，按法律規(guī)定擔當賠償責任。非因雙方緣由造成違約除外。

七、勞動爭議甲、乙雙方履行本合同發(fā)生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協(xié)商解決或向當?shù)貏趧訝幾h調解委員會申請調解。若雙方不能協(xié)商解決的，當事人應向_當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。不服仲裁裁決的'，可在收到仲裁裁決書之日起十五天內，向工程所在地人民法院提起訴訟。

八、其它約定乙方加入項目期間所發(fā)生的因自身緣由所致的傷殘、死亡以及因違反國家法律受到公安機關的懲罰和所擔當?shù)姆韶熑尉僧斒氯俗孕袚?，甲方不負任何責任?/p>

為乙方介紹進入甲方的第三方要為甲方擔當擔保責任，確保乙方履行上述條款并按要求完成工作任務。

合同附件是本合同的組成部分，合同連附件一式三份，經甲、乙雙方簽字蓋章后生效。

甲方、乙方各存一份，甲方公示一份。

甲方（簽章）：_________乙方（簽章）：

________年____月____日________年____月____日

第三方（簽字）：

_________________年____月____日

好用勞動合同2

甲方

名稱：地址：

乙方

姓名：_____________性別：__________民族：_______文化程度：____________身份證號碼：_____________________住址：_______________________聯(lián)系方式：___________________

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經同等自愿、協(xié)商一樣簽訂本合同，共同遵守。

第1條工作內容

1.1乙方同意在被聘用期間，依據(jù)甲方工作須要，從事______________工作。

1.2乙方應根據(jù)甲方的要求，盡職盡責完成甲方規(guī)定的工作內容，并達到規(guī)定的質量標準和考核要求。

第2條合同期限

2.1本合同有效期自________年________月________日起，至________年________月________日止，期限為________年(月)。期滿后，經雙方同意，可以續(xù)約。

2.2本合同沒有試用期。

第3條勞動時間

3.1乙方在被聘用期間執(zhí)行非全日制工作制，每周正常工作時間為小時。

第4條勞動條件和勞動紀律

4.1乙方在聘用期間，應遵守甲方的各項規(guī)章制度及勞動紀律，嚴格遵守勞動平安衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作規(guī)范，愛惜甲方的財產，遵守職業(yè)道德。

4.2乙方違反勞動紀律及各項規(guī)章制度的，甲方可視情節(jié)輕重，賜予扣薪、調職、降薪等處理，或解除勞動關系并要求賠償損失。

4.3乙方不能以甲方的名義進行任何與完成崗位工作任務無關的業(yè)務、活動或者從事違法犯罪活動，否則一切后果乙方自己負責，同時甲方保留追究其法律責任的權利。

第5條勞動酬勞

5.1乙方完成本合同約定的'工作內容后，甲方應當以貨幣形式向乙方支付勞動酬勞，勞動酬勞標準為：按小時工資每小時元。

5.2乙方如一個月內無請假、遲到、早退等現(xiàn)象，則甲方每月向支付元作為全勤獎;如一個月內甲方未接到家長、學生等關于乙方的任何投訴，則每月支付元作為績效獎。

5.2甲方每月(30日)以人民幣形式向乙方支付勞動酬勞。

第6條保密義務

合同期內，乙方須在甲方許可之范圍內運用甲方商業(yè)信息;合同期內以及合同終止后，乙方必需為甲方之一切商業(yè)信息保守隱私，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、賜予或轉讓。

假如乙方違反上述義務，給甲方造成任何損失，乙方需擔當賠償責任。甲方擁有乙方在履行工作職責時所取得的學問產權。第7條合同終止

以下情形發(fā)生時，本合同終止：7.1合同期限屆滿;

7.2在合同有效期內，甲、乙雙方都可以隨時提出解除勞動合同，但須要提前3日通知對方。

7.3乙方在本合同有效期間，因從事違法犯罪活動，被依法追究刑事責任，甲方可以單方終止合同，且無需再通知乙方。

7.4乙方無故曠工3日未到崗工作。

第8條其他

8.1本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效。

8.2本協(xié)議書一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

______年____月_____日______年____月_____日

好用勞動合同3

甲方：____市XX公司

乙方：身份證號碼：依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，我____市XX公司因工作須要招用志為臨時工，經雙方協(xié)商同意，簽訂本合同

一、合同期限：本合同為臨時用工合同，甲方有權隨時依據(jù)工作須要解除合同。

二、勞動酬勞：乙方在合同期間的工資標準為每月人民幣壹仟元整1，000元，甲方擔當辦

公房屋的取暖燒柴及電費。在合同期間甲方不再擔當支付乙方任何保險及福利待遇。

三、工作時間：____市XX公司牛場全日（24小時）及節(jié)假日和法定休息日的值班值宿。

四、乙方工作任務：做好工作時間內的`平安工作，保證甲方工作場所不發(fā)生案件和災難事故。詳細任務：防盜、防火、防爆炸、防毒、防破壞。

五、乙方工作職責：

1、對工作場所的重點部位要隨時巡邏檢查，防止發(fā)生問題，保證平安。

2、堅持對規(guī)定的看護區(qū)域、范圍進行巡邏檢查，發(fā)覺可疑狀況和問題，要實行措施，堵塞漏洞。

3、在當班期間，發(fā)覺可疑人、可疑事和可疑狀況，要馬上向領導和有關部門報告，以便剛好實行對策，避開發(fā)生問題；假如認定可疑人是犯罪分子，就要馬上報110。

4、要熟識和駕馭各種類型技術預防器材的性能，并會在實際工作中應用。

六、乙方在聘用期間出現(xiàn)任何自身平安事故及疾病和甲方無關，由乙方自己負責。

七、聘用工作期間，甲方出現(xiàn)一切物品被盜或損失均由乙方負責賠償。

八、違反勞動合同應擔當?shù)呢熑危喝魏我环竭`反本合同規(guī)定，給對方造成經濟損失的，應依據(jù)后果和責任大小予以賠償。

九、本合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，上報興業(yè)街道一份，具有同等法律效力，本合同自簽字之日起生效。

甲方：簽字蓋章乙方：簽字蓋章________年____月____日

好用勞動合同4

甲方：XXXXX公司

乙方：

甲乙雙方經友好協(xié)商，就乙方要求提前解除勞動合同等事宜達成如下協(xié)議，雙方共同遵守：

一、雙方勞動合同約定期限為20xx年1月12日至20xx年1月11日止，現(xiàn)乙方依據(jù)《江蘇省勞動合同條例》第33條第一款的規(guī)定，以個人緣由為由要求提前解除勞動合同，甲方表示同意;雙方確認勞動關系于xxxx年xx月xx日提前解除。

二、在甲乙雙方協(xié)商一樣的狀況下，甲方不向乙方提出在雙方的勞動合同中約定的`違約金等權利的要求，同時乙方也放棄向甲方主見解除勞動合同補償金等全部權利;本協(xié)議生效后，雙方再無任何糾葛。

三、本協(xié)議即雙方簽章好生效，協(xié)議文本一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

四、雙方確認：本協(xié)議是雙方共同協(xié)商的結果，其內容是雙方真實意思表示，合法有效，雙方共同遵守。

甲方：XXXX公司乙方：

日期：日期：

好用勞動合同5

甲方：企業(yè)

乙方：

一、甲乙雙方經過協(xié)商，暫定________年試用期。試用期滿，經過甲方的考核，對乙方予以轉正，并錄用為職工，確定正式合同期，實行勞動合同制；經過甲方考核，未能通過試用期考核的，試用期自動延長三個月。本合同期滿，甲、乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的，本條款接著適用。

二、在試用期內，任何一方解除勞動合同均需提前七天通知對方。

三、在試用期內乙方的勞動酬勞案本市最低生活保障標準執(zhí)行。甲方承諾，在合同期內乙方的全部勞動酬勞的總和不低于國家勞動行政部門規(guī)定的最低工資標準。

四、乙方到甲方工作，實行內部承包，需交500元承包抵押金，勞動合同終止時予以退還。

五、職工工資采納計件制形式，每月結算一次，平常支付工資的80％，余額在年終結清。

六、甲方保證乙方每月25天工作，在25天內因甲方緣由使乙方停工的，甲方每天補助人民幣5元。

七、甲方因工作須要，經與工會協(xié)商后，有權支配乙方加班，乙方假如拒絕，將被視為曠工，受到違紀制裁。

八、在合同期內，職工患病或非因工負傷，可按本企業(yè)的規(guī)章制度報銷醫(yī)療費，須要停工治療的，甲方依據(jù)其在本單位工作時間的長短，賜予3個月至________年的醫(yī)療期，醫(yī)療期滿后，如因不能從事原工作的，甲方可以解除勞動合同，甲方將發(fā)給相當于本人標準工資1個月至6個月的醫(yī)療補助費。

九、甲方將為乙方購買商業(yè)保險，雙方商定不再參與國家的各類保險。

十、甲方應根據(jù)國家規(guī)定，向乙方供應必要的勞動愛護用品；乙方應遵守有關的規(guī)章制度，平安生產。假如乙方因違反操作規(guī)程而負傷，甲方將按非因工負傷的有關規(guī)定，賜予補償和處理。

十一、乙方在試用期和合同期內應當遵守有關的勞動紀律，聽從甲方的管理和指揮，違反勞動紀律的，按《企業(yè)職工獎懲條例》和本企業(yè)的規(guī)章制度處理。

十二、在合同期內，假如乙方被證明不符合錄用條件或不能勝任工作，甲方可以解除勞動合同，甲方將按乙方在甲方的工作年限每滿________年發(fā)給一個月工資的經濟補償，但最高不超過乙方二個月的工資收入。

十三、在合同期內，假如本合同訂立時的客觀狀況發(fā)生改變，如甲方轉產、搬遷等，致使本合同無法履行的`，甲方可以解除勞動合同，甲方將按乙方在甲方的工作年限每滿________年發(fā)給一個月工資的經濟補償金。

十四、在合同期內，假如乙方患職業(yè)病或因工負傷，被確認為完全丟失或者大部分丟失勞動實力，在甲方按法律規(guī)定支付了傷殘就業(yè)補助金后，勞動合同自然終止。

十五、在合同期內，發(fā)生甲方破產、解散或者被撤銷狀況的，勞動合同自然終止。

十六、在合同期內，未經甲方同意，乙方不得結婚，違者將不得享受有關的婚假和生育假期。違反本條規(guī)定的，甲方有權解除勞動合同，年終工資將不予結算，乙方的承包抵押金將不予退還。

十七、乙方提前離職，應交納在崗期間的培訓費，按工資的10％計算。

十八、除第第七條、第一條、第六條的規(guī)定，任何一方，無論以哪一種理由要求解除勞動合同，都必需提前____日向對方提出，并取得對方的同意。

十九、乙方在甲方看到、聽到、接觸到的均為企業(yè)的商業(yè)隱私，為愛護企業(yè)的商業(yè)隱私，乙方解除勞動合同，必需提前六個月通知甲方，甲方有權在此期間實行脫密措施。同時在勞動合同結束后的________年中，乙方不得以任何借口為理由，到同行業(yè)的其他企業(yè)工作。

二十、本合同自簽字之日起生效，雙方都必需嚴格執(zhí)行。任何一方違反上述規(guī)定，均需向對方支付三個月的勞動酬勞作為違約金。

甲方：企業(yè)（蓋章）

法定代表人：（簽字）

乙方：（簽字）

簽字日期：年月日

好用勞動合同6

甲方：___________________身份證號碼：________________________________

乙方：___________________身份證號碼：________________________________

1、依據(jù)有關規(guī)定，經協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議，共同執(zhí)行。

2、本協(xié)議期限為：自_________年______月______日起至_________年______月______日止。

3、工作任務：

（1）甲方支配乙方在_________崗位，從事該崗位職責范圍內的工作；

（2）乙方的崗位、職責及工作質量要求，根據(jù)甲方的有關規(guī)定執(zhí)行；

（3）乙方應完成工作任務，執(zhí)行平安規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德；

（4）因甲方生產（工作）狀況發(fā)生改變或乙方不能勝任崗位時，乙方應聽從甲方的工作支配和調配。

4、勞動酬勞：

按計件生產，多勞多得，少勞少得，無固定工資；其它各種福利、津貼均含在當月的勞動酬勞中而不再另行計發(fā)。

5、勞動紀律：

1、乙方應嚴格遵守國家各項法律規(guī)定。遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動平安衛(wèi)生制度等各項規(guī)章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規(guī)定和要求。同時，愛惜甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，聽從甲方的領導、管理和教化。

2、乙方違反勞動紀律，甲方可對其進行指責教化，直至按有關規(guī)定賜予必要的紀律處分或解聘。

6、協(xié)議的終止、變更、續(xù)簽和解除：

（1）本協(xié)議期限屆滿時即終止，由于生產工作須要，在雙方同意條件下，可續(xù)簽協(xié)議，并應提前1個月辦理續(xù)簽協(xié)議手續(xù)。

（2）經雙方協(xié)商同意，可以變更協(xié)議有關內容并辦理協(xié)議變更手續(xù)。

（3）甲方可以依據(jù)國家有關規(guī)定和生產經營狀況解除本協(xié)議。

7、具有下列狀況之一，乙方可以解除本協(xié)議：

（1）經國家有關部門確認，生產平安、衛(wèi)生條件惡劣、嚴峻危害職工身體健康，企業(yè)又不加以改善的.；

（2）甲方違反勞動協(xié)議或法律、行政法規(guī)，侵害乙方合法權益的。

8、任何一方提前解除協(xié)議，均應提前30天通知對方。

9、任何一方違反本協(xié)議規(guī)定，給對方成經濟損失，應視其后果和責任大小按有關規(guī)定予以賠償。

10、協(xié)議如有未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的，按有關規(guī)定執(zhí)行；凡屬國家沒有規(guī)定的，甲、乙雙方可協(xié)商修訂、補充；如不能解決，可以由三都縣中和鎮(zhèn)法院進行仲裁。

11、本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

甲方：________________________乙方：_______________________

____________年_______月_____日____________年_______月_____日

好用勞動合同7

甲方(單位)：_____________

乙方(個人)姓名：___________

身份證號碼：_______________

簽訂日期年___月___日

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方同等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一.勞動合同期限

第一條本合同期限類型為____期限合同。本合同生效日期___年_月_日，終止日期___年_月_日。

二.工作內容和義務

其次條乙方同意依據(jù)甲方工作須要，擔當崗位工作。甲方可依照有關規(guī)定，可對乙方的工作職務和崗位進行調整。

第三條乙方應根據(jù)甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作，達到規(guī)定的質量標準，并履行下列義務：

(一)遵守國家憲法、法律、法規(guī);

(二)遵守甲方的規(guī)章制度;

(三)維護甲方的榮譽和利益;

(四)忠于職守，勤奮工作;

(五)保守甲方商業(yè)隱私，不得利用甲方的名義、影響力以及商業(yè)隱私為本人或其他經濟組織和個人謀取不正值的經濟利益。

三.工作時間與休息休假

第四條依據(jù)國家相關規(guī)定，參照我區(qū)同等級別、同等類型單位，支配工作時間與休息休假。

四.勞動酬勞

第五條甲方的工資安排應遵循按勞安排原則，實行同工同酬。

第六條在法定工作時間內，甲方依據(jù)乙方現(xiàn)任職務和工作崗位，甲方每月15日以貨幣形式足額支付乙方合同約定工資。

五.社會保險和福利待遇

第七條甲方應依據(jù)國家和地方政府規(guī)定為乙方辦理社會保險及住房公積金并繳納有關費用，乙方應繳費用由甲方從乙方工資中代扣代繳。

第八條甲方可依據(jù)乙方服務時間、崗位特點酌情核發(fā)年終津貼、職務津貼以及其他福利待遇。

第九條甲方將依據(jù)社會經濟增長水平和自身發(fā)展狀況適時調整整體薪酬水平、完善員工福利制度。

六.勞動紀律

第十條乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動平安衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范;愛惜甲方的財產，遵守職業(yè)道德;主動參與甲方組織的培訓，提高思想和職業(yè)技能。

第十一條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，賜予必要的紀律處分，直至解除本合同。

七.勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十二條勞動合同的變更

用人單位與勞動者協(xié)商一樣，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，實行書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第十三條勞動合同的解除

(一)甲乙雙方經協(xié)商一樣，勞動合同可以解除。

(二)乙方提前三十日以書面形式通知用人單位，甲方依據(jù)實際狀況考慮，可以解除勞動合同。

(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴峻違反甲方規(guī)章制度的;

3、嚴峻失職，假公濟私，對甲方造成重大損害的;

4、同時與其他單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴峻影響，或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動關系，乙方拒不改正的;

5、違反勞動紀律，泄露甲方商業(yè)機密的;

6、被依法追究刑事責任的

(四)甲方有下列情形，應提前30天以書面形式通知乙方解除本合同：

1、本協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本協(xié)議無法履行的;

(五)乙方有下列情形之一的，甲方應當提前30日以書面形式通知乙方，并解除勞動合同：

1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原勞動合同無法接著履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

(六)乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第3條情形解除勞動合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學視察期間的;

2、在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并確認丟失或者部分丟失勞動實力的;

3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

4、在孕期、產期、哺乳期內的;

5、在甲方連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(七)甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

1、未根據(jù)勞動合同約定供應勞動愛護或者勞動條件的;

2、未剛好足額支付勞動酬勞的;

3、未依法為乙方繳納社會保險及住房公積金費用的;

4、甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;

5、以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違反真實意思的'狀況下訂立或變更勞動合同的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身平安的，乙方可以馬上解除勞動合同，不需事先告知甲方。

第十四條勞動合同的終止

(一)在下列情形下，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的;

2、乙方起先依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、甲方被依法宣告破產的;

5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方確定提前解散的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十五條勞動合同的續(xù)訂

本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前天向對方表示續(xù)訂意向。

八.勞動爭議處理和違反勞動合同的責任

本合同依法經雙方簽字或蓋章訂立后具有法律約束力，雙方必需嚴格履行。假如發(fā)生勞動爭議，雙方可以協(xié)商解決，也可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。任何一方違反本合同約定，應當擔當相應的法律責任。

九.其他

第十六條本合同未盡事宜，可簽訂補充協(xié)議或按國家、當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行。

第十七條本合同一式三份，甲方執(zhí)兩份，乙方執(zhí)一份，具有同等法律效力，生效日期以第一條為準。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

好用勞動合同8

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，經甲乙雙方協(xié)商一樣達成如下協(xié)議：

第一條勞動合同期限本合同為期限的勞動合同。自年年期限為其中試用期為___個月，到______年___月___日止。

其次條工作內容甲方支配乙方在部門從事工作。甲方可參照國家或行業(yè)定員定額標準制定工作任務，乙方應按質按量的完成任務。

第三條勞動愛護和工作條件

甲方為乙方供應符合國家生產平安、防止職業(yè)危害規(guī)定的勞動環(huán)境和必要的勞動愛護用品，供應必需的生產工具和工作場所，執(zhí)行國家工作時間和休息休假制度。

甲方應當將工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇照實告知乙方。

第四條勞動酬勞甲方依據(jù)按勞安排原則實行工資制度，月工資為元，并執(zhí)行最低工資保障制度。工資的調整隨國家現(xiàn)行政策由職代會或董事會確定。

工資支付日期為每日。甲方支配乙方加班應依法支付加班工資。

第五條保險福利甲方按規(guī)定為乙方繳納社會保險費，保障乙方享受國家規(guī)定的保險、福利待遇。

第六條勞動紀律甲方依法制定企業(yè)勞動紀律和規(guī)章制度，乙方應自覺遵守，聽從甲方的管理。甲方依據(jù)乙方的.工作表現(xiàn)依照有關規(guī)定進行獎懲。

第七條合同終止條件勞動合同期限屆滿或本合同第十一條約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，即行終止。是否續(xù)訂，應于合同期滿前

日進行協(xié)商。到期即時辦理終止或續(xù)訂手續(xù)。逾期未辦理，給對方造成損失的，應當擔當賠償責任。

第八條解除合同條件

經雙方協(xié)商一樣可以解除合同。符合《勞動法》其次十五條、二十六條、二十七條規(guī)定的，甲方可以解除合同;符合《勞動法》第三十一、三十二條規(guī)定的乙方可以解除合同;符合《勞動法》其次十九條規(guī)定的，用人單位不得解除合同。

第九條違反勞動合同的責任甲方違反國家規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的，按每月元乘以未履行合同的月數(shù)，支付給乙方違約金。

乙方違反國家規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的，按每月元乘以未履行合同的月數(shù)，支付給甲方違約金。

第十條保守商業(yè)隱私甲方依法制定保守商業(yè)隱私的制度，乙方應當遵守。乙方違反保密制度造成甲方經濟損失的，應當賠償損失。

第十一條其他協(xié)商條款。

第十二條本合同未盡事宜及遇有國家有關政策調整時，依照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。

第十四條雙方因履行、解除或終止勞動合同發(fā)生爭議可協(xié)商解決，也可按有關規(guī)定向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解或干脆向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

甲方(蓋章)：

乙方(簽字)：

______年___月___日

______年___月___日

好用勞動合同9

甲方：企業(yè)乙方：

一、甲乙雙方經過協(xié)商，暫定________年試用期。試用期滿，經過甲方的考核，對乙方予以轉正，并錄用為職工，確定正式合同期，實行勞動合同制；經過甲方考核，未能通過試用期考核的，試用期自動延長三個月。本合同期滿，甲、乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的，本條款接著適用。

二、在試用期內，任何一方解除勞動合同均需提前七天通知對方。

三、在試用期內乙方的勞動酬勞案本市最低生活保障標準執(zhí)行。甲方承諾，在合同期內乙方的全部勞動酬勞的總和不低于國家勞動行政部門規(guī)定的最低工資標準。

四、乙方到甲方工作，實行內部承包，需交500元承包抵押金，勞動合同終止時予以退還。

五、職工工資采納計件制形式，每月結算一次，平常支付工資的80％，余額在年終結清。

六、甲方保證乙方每月25天工作，在25天內因甲方緣由使乙方停工的.，甲方每天補助人民幣5元。

七、甲方因工作須要，經與工會協(xié)商后，有權支配乙方加班，乙方假如拒絕，將被視為曠工，受到違紀制裁。

八、在合同期內，職工患病或非因工負傷，可按本企業(yè)的規(guī)章制度報銷醫(yī)療費，須要停工治療的，甲方依據(jù)其在本單位工作時間的長短，賜予3個月至________年的醫(yī)療期，醫(yī)療期滿后，如因不能從事原工作的，甲方可以解除勞動合同，甲方將發(fā)給相當于本人標準工資1個月至6個月的醫(yī)療補助費。

九、甲方將為乙方購買商業(yè)保險，雙方商定不再參與國家的各類保險。

十、甲方應根據(jù)國家規(guī)定，向乙方供應必要的勞動愛護用品；乙方應遵守有關的規(guī)章制度，平安生產。假如乙方因違反操作規(guī)程而負傷，甲方將按非因工負傷的有關規(guī)定，賜予補償和處理。十

一、乙方在試用期和合同期內應當遵守有關的勞動紀律，聽從甲方的管理和指揮，違反勞動紀律的，按《企業(yè)職工獎懲條例》和本企業(yè)的規(guī)章制度處理。十

二、在合同期內，假如乙方被證明不符合錄用條件或不能勝任工作，甲方可以解除勞動合同，甲方將按乙方在甲方的工作年限每滿________年發(fā)給一個月工資的經濟補償，但最高不超過乙方十二個月的工資收入。十

三、在合同期內，假如本合同訂立時的客觀狀況發(fā)生改變，如甲方轉產、搬遷等，致使本合同無法履行的，甲方可以解除勞動合同，甲方將按乙方在甲方的工作年限每滿________年發(fā)給一個月工資的經濟補償金。十

四、在合同期內，假如乙方患職業(yè)病或因工負傷，被確認為完全丟失或者大部分丟失勞動實力，在甲方按法律規(guī)定支付了傷殘就業(yè)補助金后，勞動合同自然終止。十

五、在合同期內，發(fā)生甲方破產、解散或者被撤銷狀況的，勞動合同自然終止。十

六、在合同期內，未經甲方同意，乙方不得結婚，違者將不得享受有關的婚假和生育假期。違反本條規(guī)定的，甲方有權解除勞動合同，年終工資將不予結算，乙方的承包抵押金將不予退還。十

七、乙方提前離職，應交納在崗期間的培訓費，按工資的10％計算。十

八、除第第七條、第十一條、第十六條的規(guī)定，任何一方，無論以哪一種理由要求解除勞動合同，都必需提前____日向對方提出，并取得對方的同意。十

九、乙方在甲方看到、聽到、接觸到的均為企業(yè)的商業(yè)隱私，為愛護企業(yè)的商業(yè)隱私，乙方解除勞動合同，必需提前六個月通知甲方，甲方有權在此期間實行脫密措施。同時在勞動合同結束后的________年中，乙方不得以任何借口為理由，到同行業(yè)的其他企業(yè)工作。二

十、本合同自簽字之日起生效，雙方都必需嚴格執(zhí)行。任何一方違反上述規(guī)定，均需向對方支付三個月的勞動酬勞作為違約金。

甲方：企業(yè)（蓋X）

法定代表人：（簽字）

乙方：（簽字）

簽字日期：年月日

好用勞動合同10

甲方：

名稱：

地址：

性質：

法人代表：

乙方：

姓名：

性別：

年齡：

文化程度：

籍貫：

現(xiàn)住址：

身份證號碼：

導游證號碼：

甲方因工作須要，招(聘、雇)(乙方)為導游員。甲乙雙方在同等自愿、協(xié)商一樣的基礎上，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《旅行社管理條例》、《導游人員管理條例》及國家、省有關法律、法規(guī)規(guī)定簽訂本合同，確定雙方勞動關系，并共同遵守執(zhí)行。

一、合同期限(本合同期限按下列第種類型執(zhí)行)

1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從________年____月____日起至________年____月____日止，共年(月)。其中試用期從________年____月____日至________年____月____日止，共個月。

2、本合同為無固定期限的勞動合同，試用期從________年____月____日至________年____月____日止。

3、本合同從________年____月____日起至完成(工作、工程)止。

二、工作內容甲方支配乙方在崗位，負責工作(依據(jù)工作須要，經雙方協(xié)商，可變更工作崗位)。乙方在合同期內，按本崗位職責要求，完成甲方支配的正常導游工作任務。

三、勞動愛護和勞動條件

1、甲方必需建立和健全勞動平安衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動平安衛(wèi)生規(guī)程和標準，為乙方供應符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動愛護用品。

2、甲方應按國家、省有關規(guī)定對乙方進行培訓教化，乙方從事導游服務時必需經過特地培訓并取得導游員資格。

3、乙方必需嚴格遵守旅游法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

4、乙方因工負傷，甲方應主動負責治療，直至醫(yī)療終結;治療期間為乙方據(jù)實支付醫(yī)療費，按月支付工資;傷愈后支配乙方從事力所能及的工作。致殘待遇按國家、省規(guī)定執(zhí)行。

5、乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期和女工孕期、產假期、哺乳期以及乙方符合安排生育子女勞保醫(yī)療等各種待遇按國家、省、市規(guī)定標準執(zhí)行。

6、乙方因工傷或因病死亡的喪葬費、遺屬津貼等，由甲方按國家、省、市規(guī)定標準支付。

7、乙方的周休假、節(jié)日假、探親假、年休假、產假以及婚喪等各種待遇，甲方必需按國家、省規(guī)定執(zhí)行。

四、勞動酬勞

1、甲方依據(jù)乙方從事導游員業(yè)務，確定乙方工資按以下工資形式執(zhí)行。但在法定工作時間內，乙方應得的工資不得低于旅行社所在地最低工資保障標準。XXX。乙方試用期工資元;試用期滿乙方工資元，其中：基本工資元，津貼。獎金另定。

2、甲方應逐年提高乙方的工資水平。

3、甲方于每月日為發(fā)薪日，甲方無故不按時支付乙方工資的，應自拖欠之日起，支付乙方工資總額%拖欠金，直至支付工資之日止與工資一并發(fā)給乙方。

4、非因乙方緣由所致的停止導游業(yè)務期間，甲方應按國家、省有關規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動紀律甲方應依據(jù)國家、省有關規(guī)定，建立和完善各項規(guī)章制度。乙方必需嚴格遵守國家和____省的各項法律、法規(guī)以及甲方各項規(guī)章制度，聽從甲方的領導、管理和指揮，主動完成導游服務工作任務。

六、勞動合同解除的條件

1、經甲、乙雙方協(xié)商一樣，本勞動合同可以解除。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前____日以書面形式通知乙方本人：

(1)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不從事由甲方另行支配的工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;

(3)勞動合同訂立時依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

3、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：

(1)因工負傷并確認丟失或者部分丟失勞動實力的;

(2)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(3)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

4、乙方解除勞動合同，應當提前____日以書面形式通知甲方。

5、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

(1)在試用期內;

(2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的.;

(3)甲方未按勞動合同約定支付勞動酬勞或者供應勞動條件的。

七、違反勞動合同的責任任何一方違反勞動合同規(guī)定，給對方造成經濟損失的，應依據(jù)后果和責任擔當經濟賠償責任和相應的法律責任。如因不行抗力緣由造成不能履行合同或者一方受損害的，可不擔當責任。

八、雙方協(xié)商約定其他內容甲方出資派乙方赴外地或本單位以外培訓，須簽訂培訓合同，培訓后須為甲方服務年，如乙方提前解除勞動合同的，應支付甲方培訓費，但本合同第六條第5款規(guī)定除外，培訓費用按其在甲方服務年限滿________年減收________%計算。

九、其他

1、甲、乙雙方履行本合同發(fā)生爭議，可以向當?shù)芈糜涡姓芾聿块T申請調解，也可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。調解不成的可在規(guī)定的時效內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書之日起十五天內向人民法院起訴。

2、本合同未盡事宜按國家、省現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

3、本合同一式叁份，雙方簽字蓋章后并經當?shù)貏趧硬块T鑒證后各執(zhí)一份。

簽訂合同時間：________年____月____日

甲方：(蓋章)

法定代表人：(托付代理人)

乙方：

鑒證機關：(蓋章)

鑒證人：

鑒證時間

好用勞動合同11

依據(jù)國務院《全民全部制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》和《河北省實施全民全部制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定細則》有關規(guī)定，（以下簡稱甲方）與（以下簡稱乙方），經共同協(xié)商，雙方同意簽訂本臨時工勞動合同書，其內容如下：

一、合同期限為個月，從xx年x月x日起至xx年x月x日止。工種為。

二、勞動關系雙方均具有國家、省、市有關政策規(guī)定的權利和義務。

三、用工單位和臨時工必需遵守國家和省、市關于臨時工管理的.文件規(guī)定。

四、臨時工必需遵守甲方的各種規(guī)章制度。

五、除國家有明確規(guī)定的緣由外，甲乙任何一方違反合同有關條款，應向對方支付至元違約金。

六、協(xié)商條款：

七、本合同一經簽訂即行生效。

八、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

好用勞動合同12

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經同等協(xié)商一樣，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本狀況

第一條甲方：武漢天石建筑勞務分包有限公司

法定代表人：楊海進

施工工地地址：河北省邯鄲市磁縣西來村

其次條乙方：

性別：

居民身份證號：

誕生日期：

家庭住址：

郵政編碼：

戶口所在地：

二、勞動合同期限

第三條勞動合同期限（甲乙雙方選擇適用）以完成肯定工作為期限的合同

本合同生效日期：

三、工作內容和工作地點

第四條甲方招用乙方在（項目名稱）中擔當崗位（工種）工作。

第五條依據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為河北省邯鄲市磁縣西來村。

四、工作時間和休息休假

第七條甲方支配乙方執(zhí)行（標準、綜合計算工時、不定時）標準工時制度。

甲方支配乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特別工時制度的行政許可確定。

執(zhí)行標準工時制度的，根據(jù)國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第八條甲方對乙方實行的休假制度根據(jù)國家有關規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動愛護和勞動條件

第九條甲方必需在乙方進入施工現(xiàn)場當天對乙方進行入場三級平安教化，并組織對乙方學習成果的書面考試，考試結果甲方應保存在施工現(xiàn)場備查，考試不合格的不得在現(xiàn)場施工。

乙方從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特別工種作業(yè)人員必需進行崗前培訓，取得相應的操作證書方可上崗。

第十條甲方依據(jù)生產崗位的須要，根據(jù)國家勞動平安、衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方配備必要的平安防護措施，發(fā)放必要的'勞動愛護用品。

第十一條甲方將依據(jù)國家有關法律法規(guī)，建立平安生產制度；乙方必需嚴格遵守甲方的勞動平安制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，削減職業(yè)危害。

六、勞動酬勞

第十二條乙方月工資標準為元。

甲乙雙方對工資的其他約定支付工資不低于北京市最低生活標準

第十三條甲方每月30日前以貨幣形式支付乙方工資，并出具工資支付憑證。

七、保險福利待遇

第十四條甲方應為乙方辦理社會保險。乙方因工負傷或死亡的，甲方應在事故發(fā)生后一個月內向區(qū)縣勞動保障部門提出工傷認定申請，甲方沒有提出申請的，乙方或者乙方親屬可以在事故發(fā)生之日起一年內，干脆向勞動保障部門提出工傷認定申請。

八、勞動合同的解除、終止

第十五條甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及邯鄲市有關規(guī)定執(zhí)行。

九、當事人約定的其他內容

第十六條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當擔當賠償責任。

第十七條甲乙雙方約定的其他內容：

規(guī)定及施工管理制度。

十、勞動爭議處理及其它

第十八條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以干脆向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。

第十九條本合同未盡事宜或與今后國家、邯鄲市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

其次十條本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

甲方（公章）：______乙方（簽字或蓋章）：______

法定代表人或托付代理人（簽字或蓋章）：_______

好用勞動合同13

甲方：______________________

乙方：______________________

本合同由(以下簡稱______________)代表企業(yè)全體職工與(以下簡稱______________)簽訂。(_______年_______月_______日第_______屆_______次職代會通過)。

第一章總則

第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，保障企業(yè)和職工的合法權益，規(guī)范雙方行為，加強雙方合作，共謀企業(yè)發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《集體合同規(guī)定》等有關法律、法規(guī)、規(guī)章，經集體協(xié)商，簽定本合同。

其次條協(xié)商雙方的代表依法產生，協(xié)商雙方具有同等地位，協(xié)商活動依法組織進行。

第三條本合同不得與國家法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸;勞動者個人與企業(yè)簽定的勞動合同中的勞動條件和勞動酬勞不得低于本合同規(guī)定的標準。

第四條本合同依法訂立，適用于本企業(yè)全體職工，對企業(yè)和工會雙方具有約束力，并要求實際履行。

第五條企業(yè)在生產經營管理上享有國家法律、法規(guī)及本合同規(guī)定的權利。企業(yè)敬重工會的合法權益，依照《工會法》每月按全部職工工資總額的2%撥交工會經費。

企業(yè)在制定、修改或者確定有關勞動酬勞、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等干脆涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工探討，提出方案和看法，與工會或者職工代表同等協(xié)商確定。

第六條職工享有國家法律、法規(guī)及本合同規(guī)定的權利。工會有義務支持企業(yè)的生產經營管理工作，教化和幫助職工聽從合理的生產調度和工作支配，遵守勞動紀律和職業(yè)道德，執(zhí)行平安衛(wèi)生規(guī)程，提高勞動技能，努力完成生產工作任務。

其次章勞動用工管理

第七條企業(yè)招用職工，應當自用工之日起一個月內，以書面形式與之簽訂勞動合同。簽訂勞動合同應符合國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，并貫徹同等自愿、協(xié)商一樣的原則。工會有權幫助和指導職工簽定勞動合同。

第八條企業(yè)與職工按規(guī)定可以簽定固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成肯定工作任務為期限的勞動合同。

第九條企業(yè)可在勞動合同期內確定一段時間試用期，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

第十條簽訂固定期限勞動合同，合同期滿需持續(xù)勞動關系的應在勞動合同期滿前30日內，協(xié)商續(xù)簽勞動合同。

第十一條在勞動合同期內，企業(yè)或職工需變更勞動合同的，應事先征得對方同意，并書面達成協(xié)議。

第十二條企業(yè)或職工要解除勞動合同，一般應提前30日通知對方。

第十三條有下列狀況之一的，企業(yè)不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學視察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認丟失或者部分丟失勞動實力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十四條企業(yè)依法裁員時，應按下列程序進行：

(一)用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明狀況;

(二)提出裁員方案;

(三)聽取工會或者職工的看法;

(四)向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T報告裁員方案，聽取勞動保障行政部門看法;

(五)公布裁員方案，與被裁人員辦理解除勞動合同手續(xù);

第十五條企業(yè)建立勞動爭議調解委員會，調解勞動合同糾紛，工會主席依法擔當該委員會主任職務。

第十六條因履行勞動合同發(fā)生爭議，按《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》辦理。

第三章職業(yè)培訓

第十七條企業(yè)依據(jù)本企業(yè)特點和條件，建立職業(yè)培訓制度，根據(jù)國家規(guī)定提取和運用職業(yè)培訓經費，對職工組織有安排的培訓。

企業(yè)應對職工進行勞動平安衛(wèi)生教化和培訓，并建立平安生產教化培訓檔案。仔細落實“三級平安教化”制度，并建立健全職工轉崗教化制度和臺帳，結合企業(yè)實際對職工進行國家政策法規(guī)、條例教化;有毒有害化學物質信息卡及其防護教化;企業(yè)平安生產管理制度的教化;職業(yè)病防治和各種生產工傷事故案例教化;化學危急品應用等基礎學問教化;企業(yè)平安操作規(guī)程、崗位操作法及技能教化。未經平安生產教化培訓合格的人員不得上崗作業(yè)。

特別工種作業(yè)人員必需經過國家有關部門培訓后，取得相應資格操作證，方可支配其進行特別作業(yè)。

第十八條企業(yè)支配職工進行專業(yè)技術培訓的，由企業(yè)負擔培訓經費，并于培訓前對職工培訓后回企業(yè)服務的最低年限和未達此年限的賠償責任等問題，與受訓職工協(xié)商簽約。

第十九條職工有接受職業(yè)技能培訓的權利，工會有權就職業(yè)培訓有關問題與企業(yè)協(xié)商。

第四章工作時間和休息休假

其次十條企業(yè)依法建立工時制度，職工每天工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。

特別工種和崗位因生產工作須要，經企業(yè)申請勞動行政部門批準后，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

其次十一條企業(yè)嚴格限制加班加點，保證職工充分休息的權利。但由于企業(yè)生產經營須要，經與工會和職工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特別緣由須要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。延長工作時間的工資酬勞按其次十六條執(zhí)行。(結合企業(yè)實際制定詳細內容)

其次十二條職工婚假、喪假、探親假、產假、法定節(jié)假日和帶薪年休假按國家有關規(guī)定執(zhí)行。(結合企業(yè)實際制定詳細方法)

第五章勞動酬勞

其次十三條企業(yè)和工會雙方于每年初依據(jù)本企業(yè)上一年經濟效益、同行業(yè)同類企業(yè)平均工資水平、市場勞動力供求狀況、居民生活物價指數(shù)等因素，召開會議，在國家核定的工資總量內，協(xié)商確定企業(yè)年工資水平以及年度企業(yè)平均工資增長(+、-)幅度。在崗職工工資不低于省人民政府公布的當?shù)刈畹凸べY標準，待崗職工生活費由企業(yè)自主確定(一般不低于當?shù)厥I(yè)金水平)

其次十四條本企業(yè)工資制度，根據(jù)國家有關政策規(guī)定，并由企業(yè)和工會雙方協(xié)商確定。(工資集體協(xié)商)

企業(yè)應在提高經濟效益的前提下，逐步提高職工的`收入水平。

其次十五條本企業(yè)各類人員的工資，企業(yè)按國家有關規(guī)定擬定方案，提交職工代表大會審議通過后執(zhí)行。

其次十六條本企業(yè)工資調整，按下列程序進行。

(一)企業(yè)向職工代表大會作調整工資方案說明;

(二)企業(yè)提出調整工資的方案;

(三)將調整工資方案提交職工代表大會審議;

(四)調整工資方案經審議通過后，企業(yè)負責組織實施。

其次十七條本企業(yè)職工工資的支付。

(一)職工工資以貨幣形式支付;

(二)每月至少支付一次工資，每月日為發(fā)薪日;

(三)特別狀況下的工資支付：

1、延長工作時間又不能耐支配補休的，支付不低于工資的150%;

2、休息日支配工作又不能支配補休的，支付不低于工資的200%;

3、法定休假日支配工作的，支付不低于工資的300%;

4、婚、喪假期間的工資支付100%;

5、探親假期間的工資支付100%;

6、病假、事假、曠工的工資支付，按企業(yè)職代會審議通過的企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。

7、醫(yī)療期的工資支付：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%.

第六章社會保險和福利

其次十八條企業(yè)依法為全體職工參與基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險等社會保險，按時足額繳納各項社會保險費。并依據(jù)經濟效益狀況，建立企業(yè)年金制度。

其次十九條職工因工或(非因工)死亡的，應按國家有關政策規(guī)定辦理。其直系供給親屬應享受國家規(guī)定的有關待遇。

第三十條因工傷殘的職工，根據(jù)按國家、省、市有關法律、法規(guī)執(zhí)行，患職業(yè)病的職工享受工傷待遇。

第七章勞動平安衛(wèi)生

第三十一條企業(yè)建立健全勞動平安衛(wèi)生管理制度，供應符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生設施，不斷改善勞動條件和增加職工平安意識，防止事故，削減職業(yè)危害。

第三十二條企業(yè)應有安排地進行平安設備、設施的更新改造。每年年初制訂年度平安技術措施項目方案，剛好供應資金保證，確保專款專用。

第三十三條企業(yè)依據(jù)各工種的崗位須要，為職工供應符合國家標準及行業(yè)標準的勞動愛護用品，教化職工正確運用。對不按規(guī)定穿戴和不正確運用勞動愛護用品的職工，行政有權拒絕其上崗操作。對違反操作規(guī)程的職工，行政有權查處。

第三十四條企業(yè)嚴格執(zhí)行《危急化學品平安管理條例》，建立健全危急品臺帳，加強對危急化學品的生產、儲存、運用、運輸、經營的管理，建立事故應急救援預案。并告知職工和相關人員在緊急狀況下應當實行應急措施。

第三十五條企業(yè)要嚴格執(zhí)行《職業(yè)病防治法》，高度重視勞動愛護工作，在接觸有毒有害化學物質崗位和較大危急工作場所，主動搞好在崗位操作中常用有毒有害化學物質信息卡的推廣應用、培訓工作，并列入企業(yè)現(xiàn)場管理檢查內容，做到每季對車間、班組定期檢查，嚴格考核。

企業(yè)對干脆從事有毒有害工種的職工每月發(fā)放有毒有害津貼，對特別崗位供應保健補助食品。

第三十六條在生產過程中發(fā)生工傷事故和嚴峻職業(yè)危害時，企業(yè)按國家有關規(guī)定在剛好向有關方面報告的同時報告工會。在事故調查、處理過程中，要堅持“四不放過”的原則，事故調查處理必需有企業(yè)工會和職工代表參與。

工會支持企業(yè)勞動愛護管理，仔細履行工會勞動愛護監(jiān)督檢查委員會職責，每季定期檢查、監(jiān)督勞動愛護的執(zhí)行。

第三十七條工會有權訂正違章指揮，對強令工人冒險作業(yè)行為或當發(fā)覺明顯事故隱患和職業(yè)危害時，有權停止作業(yè)并提出解決的建議，實行防護措施，行政方應當剛好探討答復;當發(fā)覺危及職工生命平安的狀況時，有權組織職工撤離危急場所，企業(yè)行政方面應剛好做出處理確定。

職工在崗位發(fā)覺干脆危及人身平安的緊急狀況時，有權停止作業(yè)或者在實行可能的應急措施后撤離作業(yè)場所。企業(yè)不得因職工在緊急狀況下停止作業(yè)或者實行緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除其勞動合同。

第八章女職工特別利益

第三十八條女職工與男職工同工同酬，在提職、晉級、評定專業(yè)技術職稱和享受福利待遇方面應男女同等。

第三十九條對女職工每兩年(或每一年)進行一次婦科、乳腺病普查所需經費由行政方出資。

第四十條女職工在經期不得支配從事高處、低溫、冷水作業(yè)等國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。

不得支配懷孕七個月以上(含七個月，下同)的女職工從事夜班勞動，或延長其勞動時間。

懷孕七個月以上的女職工，經本人申請，單位批準，可請假休息，休息期應發(fā)給其基本工資。

女職工懷孕流產，依據(jù)醫(yī)務部門的證明，應賜予產假。懷孕不滿四個月流產的，賜予十五天至三十天產假;懷孕四個月以上流產的，賜予四十二天產假。正常生育者賜予產假九十天，其中產前休假十五天，產假期包括星期日和法定假日;難產女職工增加產假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天;

實行晚育的女職工，根據(jù)有關安排生育法規(guī)的規(guī)定，可增加產假三十天。女職工在產假期間，不影響其福利待遇和參與晉級、評獎。

第四十一條女職工懷孕、分娩時所用的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，參與生育保險的由生育保險經辦機構按規(guī)定支付，沒有參與生育保險的，由單位支付。

女職工生育后，嬰兒一周歲以前，其所在單位應保證其哺乳時間。

女職工生育后滿法定假即上班的，原則上支配原崗位工作。如因特別狀況須要變動，應與女職工協(xié)商解決。

女職工生育后，因哺乳而上班有困難的，經本人申請，單位批準，可在哺乳期請長假，直至嬰兒滿一周歲，由單位發(fā)給基本生活費。(生活費標準由企業(yè)自主確定)

第四十二條按月發(fā)放女職工特別勞動愛護用品和女職工衛(wèi)生用品，經費由行政方解決。

第四十三條企業(yè)在組織職工外出進修、業(yè)務學習、崗位培訓、出國考察、掛職熬煉時應考慮有肯定比例的女職工參與。

第九章紀律與獎懲

第四十四條企業(yè)依據(jù)國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章和本合同規(guī)定，制定企業(yè)勞動紀律和各項規(guī)章制度。

第四十五條企業(yè)制定和修改涉及職工切身利益的規(guī)章制度，應經職工代表大會通過。

第四十六條企業(yè)對遵守勞動紀律、完成任務好的職工，賜予物質和精神嘉獎，詳細方法由企業(yè)自主確定。

第四十七條企業(yè)對違反勞動紀律、規(guī)章制度、勞動合同規(guī)定的職工，可賜予行政處分、經濟懲罰、依法追究賠償責任、違紀解除勞動合同等處理，按企業(yè)職代會審議通過的《企業(yè)規(guī)定制度》執(zhí)行。

第十章本合同履行、變更和解除

第四十八條本合同從依法生效之日起至__________年_______月_______日止。(合同期限一般為1—3年)

第四十九條本合同期滿前30日，企業(yè)和工會協(xié)商簽定新的集體合同。

第五十條企業(yè)和工會雙方依據(jù)人數(shù)對等原則，聯(lián)合成立集體合同履行監(jiān)督檢查小組。每年6月和12月對本合同的履行進行檢查，檢查結果以書面形式報告雙方簽約代表，企業(yè)和工會雙方應在7日內進行探討，并就本合同履行中存在的問題，協(xié)商提出處理看法。

第五十一條企業(yè)和工會雙方協(xié)議變更本合同，按以下程序進行：

(一)一方提出建議，向對方說明變更本合同的條件、理由和條件。

(二)雙方在7日內組織協(xié)商，達成一樣后，就變更本合同有關問題形成書面協(xié)議。

(三)將書面協(xié)議提交職工代表大會審議。

(四)自審議通過之日起7日內，將協(xié)議書面上報勞動行政部門合同管理機構審查、登記、備案。

(五)將經審查確認后生效的集體合同，在7日內公布實施。

第五十二條下列狀況，企業(yè)和工會雙方應主動協(xié)商變更本合同：

(一)本合同訂立時所依據(jù)的有關法律、法規(guī)、規(guī)章和客觀狀況發(fā)生重大改變的。

(二)因生產經營發(fā)生嚴峻困難，致使本合同無法完全履行的。

(三)其他不行抗力緣由，致使本合同部分條款無法履行的。

第五十三條本合同解除，按本合同第五十一條規(guī)定的程序辦理。下列情形，本合同可以解除：

(一)企業(yè)被依法宣布破產、撤消的;

(二)工會被依法解散的;

(三)履行本合同發(fā)生爭議，經勞動仲裁機構裁決、法院判決，本合同必需解除的;

(四)其他不行抗力緣由，致使本合同全部條款無法履行的。

第十一章違約責任

第五十四條企業(yè)和工會雙方任何一方違反本合同的規(guī)定，應擔當有關責任。

(一)企業(yè)違反本合同規(guī)定，應依法擔當經濟責任及其他有關責任。

(二)工會違反本合同給企業(yè)利益帶來影響和損失的，可按工會章程擔當責任，應訂正違約行為，組織和教化職工，挽回損失和影響。

(三)對違約干脆責任人，視其責任大小，賜予行政處分、經濟懲罰等。

第五十五條企業(yè)和工會雙方任何一方違反本合同規(guī)定，應主動實行補救措施，并應對方要求，接著履行本合同規(guī)定的義務。

第十二章本合同爭議處理

第五十六條因本合同的內容、履行狀況和不履行后果等問題發(fā)生爭議，企業(yè)和工會雙方應在7日內，召開協(xié)調會議，協(xié)商解決有關爭議問題，協(xié)商達成一樣的，簽訂書面協(xié)議。

第五十七條雙方協(xié)商不成，任何一方可以申請仲裁、提起訴訟。

第五十八條在本合同范圍內，涉及單個職工權益被侵擾的，工會可代表職工個人參與調解、仲裁、訴訟活動。

第五十九條在解決本合同糾紛之協(xié)商、仲裁、訴訟期間，企業(yè)和工會雙方均不得實行怠工、罷工、停產、閉廠等過激行動。

第十三章附則

第六十條本合同未予明文規(guī)定的事項，依照國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章辦理;國家法律、法規(guī)、規(guī)章也未明文規(guī)定的，依據(jù)國家法律、法規(guī)、規(guī)章確定的原則，由