GPS管理獎(jiǎng)懲制度GPS管理獎(jiǎng)懲制度是指企業(yè)或組織針對員工或車輛使用GPS定位設(shè)備而訂立的獎(jiǎng)懲制度。該制度的目的是提高員工或車輛誠信度和工作效率，促進(jìn)企業(yè)或組織的進(jìn)展和提高服務(wù)質(zhì)量。以下是一篇1500字左右的GPS管理獎(jiǎng)懲制度。一、嘉獎(jiǎng)制度1.1績效考核嘉獎(jiǎng)績效考核嘉獎(jiǎng)是對使用GPS定位設(shè)備的員工進(jìn)行考核，并從中選出合格者進(jìn)行嘉獎(jiǎng)的制度。每個(gè)月對使用GPS設(shè)備的員工進(jìn)行績效考核，考核的內(nèi)容包括行駛速度和規(guī)范性、巡察、路徑優(yōu)化等方面?？己私Y(jié)果分為優(yōu)、良、中和差四個(gè)等級(jí)，優(yōu)、良和中的員工將分別獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金和獎(jiǎng)品。1.2公司業(yè)績提升嘉獎(jiǎng)在使用GPS定位設(shè)備的員工參加公司或組織的各項(xiàng)活動(dòng)中，假如能夠發(fā)揮杰出，為公司或組織取得不錯(cuò)的業(yè)績，那么將予以相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)。這種嘉獎(jiǎng)可以是獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書、紀(jì)念品等。1.3安全行駛嘉獎(jiǎng)公司或組織將對使用GPS定位設(shè)備的員工進(jìn)行安全行駛嘉獎(jiǎng)。每年進(jìn)行一次安全行駛評比，對安全行駛優(yōu)秀者進(jìn)行嘉獎(jiǎng)，獎(jiǎng)項(xiàng)可包括獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書、紀(jì)念品等。二、懲罰制度2.1違章行為嚴(yán)重的懲罰假如使用GPS定位設(shè)備的員工存在重點(diǎn)違章行為，那么將進(jìn)行相應(yīng)的懲罰。違章行為包括超速行駛、未按規(guī)定路線行駛、未按規(guī)定時(shí)間到達(dá)目的地等。依據(jù)違規(guī)情況的輕重，進(jìn)行罰款、警告、降職等懲罰。2.2工作不規(guī)范的懲罰假如使用GPS定位設(shè)備的員工工作不規(guī)范，如不按要求執(zhí)行工作流程、未按時(shí)開展工作等，將進(jìn)行相應(yīng)的懲罰。依據(jù)不規(guī)范情況的輕重，實(shí)行警告、罰款等懲罰措施。2.3行車事故和違紀(jì)現(xiàn)象的懲罰假如使用GPS定位設(shè)備的員工在行駛過程中發(fā)生事故或者違紀(jì)行為，那么將進(jìn)行相應(yīng)處理。依據(jù)事故或違紀(jì)情況的輕重，實(shí)行警告、罰款等措施，嚴(yán)重者則可能面臨開除的懲罰。三、監(jiān)督管理制度3.1巡察制度公司或組織將嚴(yán)格實(shí)行巡察制度，對使用GPS定位設(shè)備的員工進(jìn)行監(jiān)督。公司或組織將訂立巡察計(jì)劃，每個(gè)月對使用GPS設(shè)備的員工進(jìn)行巡察，檢查其工作情況、設(shè)備使用情況和工作紀(jì)律等方面，發(fā)覺問題適時(shí)矯正。3.2糾錯(cuò)制度假如使用GPS定位設(shè)備的員工在工作中顯現(xiàn)問題，公司或組織將對其進(jìn)行矯正和改正。公司或組織將對GPS設(shè)備進(jìn)行定期檢查，發(fā)覺問題適時(shí)進(jìn)行矯正。3.3管理跟蹤制度公司或組織將對使用GPS定位設(shè)備的員工進(jìn)行管理跟蹤，以保證其規(guī)范使用GPS設(shè)備。每個(gè)月對使用GPS設(shè)備的員工進(jìn)行管理跟蹤，發(fā)覺問題適時(shí)進(jìn)行矯正和改正。四、總結(jié)GPS管理獎(jiǎng)懲制度是保障企業(yè)或組織正常經(jīng)營和供給良好服務(wù)的緊要制度。該制度的實(shí)施，可以有效提高員工工作效率