第頁共頁實用的工會年終工作總結范文集合9篇實用的工會年終工作總結范文集合9篇工會年終工作總結篇120xx年是貫徹落實黨的十八大精神的重要一年，也是上海世博會舉辦之年。公司工會在建交委黨委、工會和公司黨支部的領導、關心下，在公司行政的大力支持下，緊緊圍繞上級工會下達的各項工作目的，合理制定工作方案，科學細化工作目的，以飽滿的熱情、旺盛的干勁、務實的作風，開拓創(chuàng)新，扎實工作，圓滿完成了工會的各項工作任務。一、加強工會組織建立，進步整體工作程度1.加強自身建立。在公司黨政領導的大力支持下，大力加強工會組織的自身建立，制定各項例會制度。定期召開工會委員會會議、工會小組長會議，及時傳達上級工會和公司的工作要求，積極探究工會工作新方法，建立健全了聯(lián)絡、效勞職工群眾的工作制度，推進了工會各項工作更加制度化、標準化，進一步增強了工會組織的凝聚力。組織工會干部認真學習有關工會工作理論和法律法規(guī)，加快知識更新，優(yōu)化知識構造，不斷豐富做好本職工作的理論素養(yǎng)和知識儲藏，進步了工會干部的組織才能、創(chuàng)新才能和實際工作才能。2.積極開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。按照“組織健全、制度完善、____到位、運作標準、開拓創(chuàng)新、作用明顯、職工信賴”的要求，深化開展各類“創(chuàng)先爭優(yōu)”的活動，大力開展創(chuàng)優(yōu)秀養(yǎng)護企業(yè)、安康杯活動。建立了以才能和業(yè)績?yōu)楹诵牡膷徫怀刹旁u價和鼓勵機制，大張旗鼓地表彰在創(chuàng)優(yōu)活動中涌現(xiàn)出來的高技能人才，激發(fā)、調動了廣闊職工進步技能的積極性、主動性和創(chuàng)造性，進一步聚集了加快開展的共識和動力，使企業(yè)的各工程標和任務成為現(xiàn)實。以“創(chuàng)立學習型組織，爭做知識型職工”為載體，積極推進職工技術交流和技術協(xié)作，進步崗位技能素質，引領廣闊職工爭做“創(chuàng)新能手”，爭創(chuàng)“創(chuàng)新型班組”、“文明班組”，激發(fā)了廣闊職工獲取知識、更新知識的積極性、主動性和創(chuàng)造性，增強了廣闊職工的學習才能、創(chuàng)新才能、競爭才能和創(chuàng)業(yè)才能。3.加強財務管理。充分發(fā)揮工會經(jīng)審委的作用，按照上級工會財務管理的要求，及時準確上繳各類工會經(jīng)費，按時上報工會財務報表，“依法、遵章、標準”的“收好、管好、用好”各類工會經(jīng)費。二、深化廠務公開，加大民主監(jiān)視力度1.完善廠務公開，不斷推進職工民主管理工作。進一步完善和推進廠務公開工作，保障和維護廣闊職工對企業(yè)開展規(guī)劃、涉及職工切身利益的分配、社會保險金繳納、勞動平安衛(wèi)生保護、辭退和處分職工等情況的知情權、參與權、建議權。2.深化開展“創(chuàng)立勞動關系和諧企業(yè)”活動，推動建立標準有序、公正合理、和諧穩(wěn)定的企業(yè)勞動關系。以貫徹落實《勞動合同法》為抓手，3月30日，閔工公司召開了三屆六次職工代表大會暨集體合同簽訂儀式，按照構建企業(yè)和諧勞動關系的標準，企業(yè)與職工勞動合同簽訂率到達100％。圍繞勞動關系的建立、運行、監(jiān)視和調處等環(huán)節(jié)，把開展和諧勞動關系落實在工會工作的各個方面，從頭上落實維護職工權益，穩(wěn)定職工隊伍。三、關心職工疾苦，做好扶貧幫困工作1、開展節(jié)日送溫暖活動。10月15日，在“九九”重陽節(jié)到來之際，閔工公司不忘曾為公司作出奉獻的老職工，為全體退休職并送上節(jié)日的慰問，并發(fā)放了食用油等生活用品表示關心。這些活動不僅是帶去了慰問金和慰問品，更重要的是帶去了黨的關心與組織的溫暖，進一步增強了公司的凝聚力。2、關心職工安康，保障職工的合法權益。一是為職工購置互助保障會“A類綜合保障方案”，在增強職工抗風險才能等方面發(fā)揮了重要的補充作用。自入保以來，已有十多位職工受益。二是組織職工進展一年一度的安康體檢。三是以“感恩奉獻、真情關心”為主題，開展各項職工效勞活動，在高溫季節(jié)調整職工作息時間，確保職工身體不受傷害，開拓職工高溫休息室，配置空調、躺椅，購置防暑降溫用品，確保職工身體安康。由于各級領導重視和防暑降溫措施的落實，整個公司未發(fā)生因高溫員工中暑事故。3、開展“獻愛心”捐助活動。在玉樹大地震后，公司黨員干部、班組長以身作那么，全體職工積極響應上級號召，為災區(qū)人民大方解囊，踴躍捐款，奉獻愛心，為災區(qū)捐款活動共計7000余元。還有許多職工分別到各小區(qū)、紅十字會、慈善基金會為災區(qū)人民紛紛捐款，獻上自己深切的關愛之心。公司工會還組織開展無償獻血活動，完成了建交委年初下達的無償獻血指標。四、積極開展各項活動，增強企業(yè)活力1、開展各類志愿者活動。以迎辦世博為契機，提出“世博我們在行動”口號，開展“在崗位、在社區(qū)、在園區(qū)、迎世博志愿效勞”活動。一是組織員工參加交通志愿者活動，公司世博安保志愿者在職職工參與率達100%，從5月25日—10月31日，每星期二、星期三下午4：30—5：30，在滬閔路東川路十字路口進展交通志愿者活動。二是利用雙休日到閔行區(qū)社會福利院為院內老人進展志愿者效勞，與在座老人進展了談心。公司還特別邀請營養(yǎng)師為老人開展夏季養(yǎng)生講座，并進展實地互動，指導老人做腸胃保健操、手指關節(jié)活動操。2、關心女職工生活，開展各項女職工活動。積極組織女職工參加職工才藝展，得到廣闊女職工的認可。在今年的“三八”婦女節(jié)之際，召開開座談會，邀請建交委紀委書記梁曉萍為女職工專題講座，讓女職工們開拓了眼界，同時也感受了組織對她們的關心。3、組織開展區(qū)建交委“與世博同行，心系農(nóng)民工”獻愛心捐贈書籍活動，共計250余冊。4、開展豐富多彩的文體活動。積極參與建交委組織的“迎世博聯(lián)歡晚會”，共同慶賀世博會的召開。組織員工參加區(qū)建交委“十月紅歌會”合唱比賽，榮獲二等獎。通過參加這些活動，不僅豐富了我們職工的文化生活、增強了單位的凝聚力，同時也營造了生動活潑、愉悅和諧的公司氣氛。5、繼續(xù)推進勞動競賽活動。組織兩支隊伍共8人參加建交委舉辦的“與世博同行，增強職工技能”人行道彩板鋪排比賽。我們參賽人員頑強拼搏、團結合作，經(jīng)過共同努力，我們公司榮獲二等獎，為公司爭了光。五、參加城市公共管理，積極開展精神文明主題活動隨著世博會的召開，公司為貫徹“效勞世博、奉獻世博”的精神，充分發(fā)揮了思想教育工作的優(yōu)勢，把思想教育工作貫穿世博，緊貼世博，圍繞實現(xiàn)“迎世博，講文明”目的，采取更現(xiàn)實、更有針對性的措施，扎實推進精神文明建立各項工作，廣泛開展了“當好主力軍，建功世博會，展示新風采”等主題理論活動。有力地維護了世博期間企業(yè)的和諧穩(wěn)定。緊緊圍繞舉辦世博會這一全市第一位的工作，組織發(fā)動廣闊職工進一步掀起了迎世博活動熱潮。以“迎世博、講文明、樹新風、作表率”為主題，開展了世博知識宣傳活動，大力普及世博知識，通過職工喜聞樂見、生動形象的宣傳教育形式，學習世博知識、宣傳世博理念、傳播世博主題，激發(fā)職工群眾參與世博、效勞世博的熱情，形成“辦好世博，人人盡責”的良好氣氛。把迎世博行動作為推進企業(yè)開展和深化職工群眾性精神文明創(chuàng)立活動的重要機遇，引導廣闊職工愛崗敬業(yè)、忠于職守、志愿效勞，以效勞和效率展示了公司的良好形象；以“攜手迎世博合力保平安”為目的，與上海世博會的“成功、精彩、難忘”做奉獻相結合，把黨員、干部和職工的愛國熱情引導到充分認識平安世博的重大責任上來，激發(fā)了黨員干部和員工迎世博的自豪感、榮耀感和責任感。開展形式多樣的文明踐行活動，落實好微笑效勞、清掃家園、維持秩序各項工作，引導職工自覺革除陋習，遵守文明禮儀的社會責任意識，爭當社會文明新風的倡導者和踐行者。20xx年度，公司工會在職工____，廠務公開，扶貧幫困及參與世博會舉辦等方面做了許多工作，獲得了一些進步，但離上級黨委、工會的要求還存在一定差距，離任工的期望還有缺乏之處。新的一年，我們將以黨的十八大精神為動力，在上級工會和公司黨政的領導下，不斷探究新的工作理念、工作機制和工作方法，凝聚和團結廣闊職工的智慧和力量，為市政建立事業(yè)的更好更快開展、為建立美妙家園做出新的更大奉獻。工會年終工作總結篇2一、加強工會班子建立，逐步建立完善職工民主管理和民主監(jiān)視機制公司工會能根據(jù)自身工作情況，從強化班子隊伍建立著手，加強工會工作的領導，工會一班人能認真學習工會法和創(chuàng)模范職工之家有關文件精神，做到統(tǒng)一思想認識，展示新時期擴大工人階級的社會影響力和言論宣傳和用自己的言行展示工人階級風采。明確創(chuàng)立工作工作的必要性。先后建立了民主管理制度，把家底交給職工，堅持每年召開職代會或會員代表大會，報告工會工作，施行廠務公開制度，增加透明度，并按照相關要求及時做好報表等方面的工作。在會員〔股東〕大會〔職代會〕上對涉及職工的切身利益的詳細問題，我們堅持聽取會員意見，尊重職工的民主權利，工會敢為職工說話辦事，維護員工的切身利益。如去年公司起草的關于職工勞動合同方面的制度時，都能廣泛聽取會員們的意見，并在征求意見欄中簽名或反應信息，廣泛表達民意，受到廣闊股東〔員工〕的好評。公司行政在討論職工工資、勞動平安等問題時，公司都能邀請工會干部和會員代表參加，及時反映職工心聲。尤其在公司重大經(jīng)營決策、集體合同、勞動保護、女職工權益保護等方面都能與工會征求意見，必要時召開會員代表大會討論通過，較好地表達了公司行政與工會組織民主決策方面的協(xié)調與合同。二、建立和完善勞動關系協(xié)調機制，實行平等協(xié)商及集體合同制度作為路橋人，由于行業(yè)的特殊性，尤其工程市場競爭日趨劇烈，針對上述情況，公司在施工任務資金缺口大的情況下，如何確保職工利益，工會以辦理集體合同協(xié)商中，堅持實事求是的原那么，確保施工承包合同如期履約，能為職工謀福利的，我們要力爭辦好，最大限度地調動廣闊員工的消費積極性，從而使公司工程質量創(chuàng)優(yōu)、工期推快、信譽度不斷進步。反之，在今年資金難以保證的情況下，我們采取緩和的方法，保證職工生活為前提，在解決溫飽的過程中謀實事，職工隊伍根本穩(wěn)定。由于我公司施行二級核算，結合內部六項指標考核，兌現(xiàn)職工工資。即六項指標為：質量、工期、平安、機械、材料、文明施工。按照上級有關文件精神，我工會也建立了企業(yè)勞動紀律、監(jiān)視小組和勞動爭議調解委員會等組織，對違紀職工，工會能評判是否，加強引導，做好說服教育工作，增強遵章守紀的自覺性。三、建立健全職工生活保障機制，大力施行送溫暖工程幾年來，我公司借縣交通工程大干快上這班車，為繁榮縣城經(jīng)濟作出了一定的奉獻。由于縣交通投入過大造成財政困難，造成工程建立多個bt全墊資工程，久而久之使施工單位資金周圍缺口大，廣闊職工〔會員〕都能理解平時不兌現(xiàn)工資的現(xiàn)狀。盡管資金短缺但我公司還是在年底最大限度地兌現(xiàn)了局部工人工資。另外，如職工養(yǎng)老保險、醫(yī)療、失業(yè)保險等方面我們還是堅持上繳的。在此根底上我們還給一線員工及局部臨時技工辦理了意外傷害保險，并對局部技工辦理了正式的錄用手續(xù)，對積極考證的人員施行了獎勵的方法，從而穩(wěn)定了職工隊伍，激發(fā)員工的積極性，增加了企業(yè)后勁。公司工會、團支部開展了對病危人員袁款和建立了幫扶對象等活動，對原縣一中等貧困學生開展“送溫暖”活動，受到上級表彰。在施工中我們按照縣政府的有關要求，在簽訂承包工程合同中，還扣除了再就業(yè)基金。對女職工特殊權益保護問題，公司工會委員會增設了女工委員，總的來講，能履行職能，開展有益活動，用三句話概括：〔1〕有活動；〔2〕經(jīng)費能保證；〔3〕會員較滿意。四、大力推進群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新和勞動競賽活動多年來，根據(jù)我公司工程施工任務情況，工會能有的放矢地開展各種活動，如勞動競賽、技術比武、崗位培訓、創(chuàng)“平安合格班組”等，在施工中我們還能因地制宜把平安工作考核到班組、人頭。今年對平安消費提出了一定的要求，我們從平安消費著手，施工了監(jiān)控法，落實了平安消費預案，明確崗位職責，減少平安事故的發(fā)生率，受到了上級的好評。推動了平安消費無事故的目的落實，數(shù)年被市、縣評為平安消費先進單位。數(shù)年來，公司工會能各級開展提合理化建議活動，對有使用價格的提議能給予及時表彰獎勵，對積極參與人員年終有視情況給予通報表彰?！度鐤|交通》對我公司“樹意識，創(chuàng)優(yōu)質工程”情況作了及時報道，受到了縣有關領導的好評。五、加強職工思想道德建立，爭創(chuàng)平安文明班組近年來，由于資金周轉困難的因素，我公司在工程建立中一方面抓市場，想方方設法籌措資金，確保運轉，另一方面，我們不斷鼓舞士氣，激發(fā)發(fā)奮有為的熱情，負重奮進，通過看工作實績，看實際行動，看工作效果，用工作業(yè)績樹立了交通人的形象。在突擊攤鋪洋口大道施工中，由于成績突出，我公司被縣局授予“特別能戰(zhàn)斗的黨總支”稱號。利用新時期職工渴望實現(xiàn)自我價格的愿望和希望領導尊重的價格心理，我們發(fā)動職工集思廣益，調動各個方面的積極性，開展提合理化建議，增收降耗活動，如攤鋪碾壓的密實度問題，直接關系到路的質量和使用壽命，通過理論使我們體會到，購置進口又鋼輪壓路機使我們效果到達多快好省的要求。我們還通過“三比、三賽”即比思想、賽工作；比質量、賽進度；比平安、賽降耗，既進步質量信譽度，又節(jié)約了本錢，又增強了信譽度，使職工的精神文明在工程建立中得到發(fā)揚和延伸，該工程被市有關部門評為優(yōu)質工程。根據(jù)縣總的要求，我公司工會能認真學習《工會法》，開展學勞模、學身邊人，學先進等系列活動，廣泛開展爭創(chuàng)文明職工、優(yōu)秀工程經(jīng)理部舉辦百人老實守信宣誓，打造誠信品牌等活動，形成人人爭當文明職工的場面，為崇尚先進，爭先創(chuàng)優(yōu)，營造了良好的氣氛。公司工會還健立了勞模檔案，對省勞模和省機械技能比武獲獎人員施行了表彰和獎勵。工會能根據(jù)公司消費施工流動分散，點多面廣、戰(zhàn)線長的特點，有的放矢開展文體活動，如乒乓球沙龍比賽，讀書競賽及“學黨的根本知識”等活動組織外出旅游等活動，做到寓教于樂。夏季能高溫慰問，并對員工定期施行了安康體檢，如期發(fā)入了工會福利?？傊夜竟ぷ鞲爬ㄆ饋碇v為“五有”，即有班子，有制度，有陣地，有活動，有活力。能按年上繳工會會費，按照簽定集體協(xié)商和集體合同制度。雖然我們獲得了一點成績，但存在不少缺乏：1、工會活動不夠正常；2、工會的作用有待進一步加強。我們將在今后的工作中，發(fā)揚成績，克制缺乏，學習先進，與時俱進，扎實有效地開展工會工作，確實維護職工的合法權益，進一步調發(fā)動工的積極性，不斷進步經(jīng)濟效益，為推動公司三個文明建立作出應有的奉獻。工會年終工作總結篇3一、主要工作〔一〕工會組建到位，全力擴大工會組織組建覆蓋面一是工會委員明確分工，做到職責清楚、有條不紊地開展工作，熱心為職工效勞，確保各項工作任務順利完成。機關工會委員會、女工委員會、經(jīng)審委員會組織機構健全。對因工作需要，調離工會崗位的人員，及時進展增補，確保工作順利推進。二是按照“哪里有職工，哪里就要建立工會組織”的原那么，針對非公企業(yè)量大面廣、布局分散的實際，我們在經(jīng)濟開展科、統(tǒng)計科等部門的配合下，對全區(qū)所有建會企業(yè)和未建會企業(yè)進展拉網(wǎng)式核查，努力做到企業(yè)數(shù)量清、未建會原因清、根本摸清了現(xiàn)有企業(yè)和門頭業(yè)戶的數(shù)量、規(guī)模等有關情況，力爭盡快完成20人以上非公有制企業(yè)建會任務?！捕硶T權益保障到位，實在為會員辦好事、做實事一是維護職工權利，積極救助特困職工。上半年組織近100名機關和社區(qū)工作人員在專業(yè)體檢機構進展了安康查體。二是在社區(qū)建立了親情導航站、知心話室、民聲____等法律援助點，實在維護廣闊職工的合法權益。三是開展就業(yè)幫扶工程。按照“就業(yè)帶創(chuàng)業(yè)、就業(yè)惠民生”的工作思路，全力推進“送政策、送崗位、送技能、送效勞”等一站式效勞，對“4050”人員、下崗失業(yè)人員、高校畢業(yè)生、零就業(yè)家庭等困難群體，采取有針對性的幫扶措施，積極幫助實現(xiàn)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)。今年上半年，街道實現(xiàn)新增就業(yè)300余人，為12人提供小額貸款近100萬元，全面提升了就業(yè)創(chuàng)業(yè)程度。四是完成全辦工作人員“互助互濟會”續(xù)費工作。目前全體辦事處機關干部和社區(qū)居委會工作人員已全部納入保障范圍。五是有效組織轄區(qū)的勞模查體。現(xiàn)已將省、市勞模參加查體人員摸底完畢。〔三〕廠務公開民主管理開展到位，充分發(fā)揮民主參與、民主管理和民主監(jiān)視作用一是在街道積極開展民主管理工作。從工會工作角度，協(xié)助黨工委完成各項民主推薦表及民意測試表的發(fā)放、統(tǒng)計、匯總工作；按照上級工會的要求和工會實際工作的需要，堅持聯(lián)席會議制度，就一些職工所關心的熱點、難點和涉及職工切身利益的問題共同商討，并提出解決方法；積極推進內部事務公開制度，對涉及職工利益的事宜及時召開領導小組辦公會，并在廣泛征求干部職工意見的根底上確定方案。二是在企業(yè)扎實推進廠務公開民主管理工作。完善職代會制度建立，確保企業(yè)科學管理。比方，轄區(qū)的廣友集團通過完善職工代表大會制度和廠務公開制度，經(jīng)常定期不定期的開展與職工對話會、開設經(jīng)理信箱、征集職工合理化建議等活動，定期公開企業(yè)開展經(jīng)營重大決策、困難救助等問題，公開承受職工監(jiān)視，堅持每年對中層以上領導綜合考評，公開民主評議結果，增強了企業(yè)的凝聚力。截至目前，廣友集團員工對公司廠務公開民主管理工作的滿意率均到達98%以上，公司領導在員工心中的滿意度也高達99%以上。公司未發(fā)生一起集體上訪事件和重大不平安事故?！菜摹硰V泛開展職工文化活動，增強工會組織的凝聚力和活力一是開展“凝聚正能量，共筑夢”活動。走訪慰問了15名困難職工以及85歲以上退休職工，通過為退休職工過生日、開展職工座談會等形式理解職工困難，關愛職工生活，進一步鼓勵廣闊職工發(fā)揮模范帶頭作用。二是開展“送溫暖，獻愛心”志愿效勞活動。中秋節(jié)期間，中大槐樹街道總工會結合社區(qū)組織困難職工召開茶話會，組織困難職工一起包餃子并為其送去月餅、食用油等慰問品。三是開展暑期文化活動。在社區(qū)依托“成長加油站”、愛心飛揚輔導站、紅太陽夏令營等平臺，開展國學禮、面塑藝術培訓、科普環(huán)保手工制作、應急救護培訓等活動，豐富雙職工及父母在外打工孩子的暑期生活。同時，對開展的活動及時總結，做好信息報送工作。截至目前，共報送工會信息20余篇?！参濉彻?jīng)費及地稅代收宣傳到位，確保企業(yè)依法繳納工會經(jīng)費為認真貫徹落實省市區(qū)總工會關于開展工會經(jīng)費地稅代收工作要求，使轄區(qū)內企業(yè)明確理解掌握地稅代收工作的目的意義、征收比例以及法規(guī)根據(jù)，進步企業(yè)依法繳費的自覺性，保證工會經(jīng)費地稅代收工作順利開展，今年以來，中大槐樹街道總工會為各企業(yè)發(fā)放省市區(qū)關于地稅代收的文件及地稅代收工作手冊20余份，對工會經(jīng)費地稅代收相關法律法規(guī)進展了宣傳和解答，確保企業(yè)依法繳納工會經(jīng)費?！擦承麄髋嘤柕轿?，大力推進工資集體協(xié)商工作在轄區(qū)非公企業(yè)中開展工資集體協(xié)商，并加強對《勞動合同法》的宣傳和培訓，標準工資協(xié)商程序，幫助和指導企業(yè)職工簽訂勞動合同，進一步進步平等協(xié)商，加強合同的針對性、實效性。為了抓好這項工作，我們進一步加強了培訓工作，深化企業(yè)對職工進展《勞動法》及集體合同等方面知識的培訓，確保不發(fā)生重大勞動爭議和拖欠工資現(xiàn)象，從而使職工的勞動報酬、工作時間、平安衛(wèi)生得到較好的實現(xiàn)，企業(yè)勞動關系較穩(wěn)定。截至目前，街道總工會按照區(qū)總工會的有關指示要求，扎實推進了轄區(qū)中小企業(yè)工會的合同簽訂工作?！财摺硰娀祝∪贫?，大力開展困難職工幫扶工作一是建立困難職工檔案。對轄區(qū)的困難職工家庭人口、就業(yè)狀況、經(jīng)濟收入等情況進展詳細調查摸底，按照一人一檔的要求，填寫困難職工檔案表，將困難職工檔案錄入計算機，實行專人管理。目前，轄區(qū)共建立困難職工檔案24個，發(fā)放特困證24個，發(fā)放特困職工水費補貼240余人次。二是對困難職工堅持“三必訪”制度。對職工的婚喪嫁娶，會同機關黨委一起前往慰問、看望；重大節(jié)日期間對離退休職工進展慰問探訪；職工生病或住院期間，與相關領導、機關黨委的負責同志一起前去看望。今年以來，共慰問看望職工20余人次。〔八〕工會財務制度健全，經(jīng)費收支嚴格按工會財務制度執(zhí)行嚴格管理工會會費的使用。按照規(guī)定及時足額上繳工會經(jīng)費。同時，會費使用盡量考慮職工利益，取之于會員，用之于會員。會費的使用主要集中在二個方面：一是節(jié)日活動，二是職工有病〔住院〕、喪葬慰問。二、存在的主要問題一年來，我辦的工會工作雖然獲得了一定成績，但離上級工會的要求還有一定的間隔，主要表如今：一是由于轄區(qū)大規(guī)模拆遷使得有條件建會的企業(yè)不多，已建立工會的企業(yè)大多由于拆遷遷出轄區(qū)，企業(yè)工會建會率有待進一步進步；二是廠務公開民主管理工作覆蓋面需要進一步擴大；三是工會經(jīng)費及地稅代收宣傳力度需要進一步加大。三、下一步工作打算下一步，針對存在的問題，我們打算從以下幾個方面大力推進工會工作更上新程度。一是進一步加強工會組織建立，實在擴大工會組織覆蓋面。探究組建區(qū)域性工會，爭取在街道4個社區(qū)成立結合工會，將各自轄區(qū)內零散小門店、小企業(yè)納入結合工會，有效解決小企業(yè)工會組建的死角問題，增強工會組織的穩(wěn)定性。二是進一步推進廠務公開民主管理的覆蓋面。目前，廣友集團廠務公開民主管理工作進展順利，下一步，將進一步推進綠地科瑞物業(yè)、雅寶特、寶來汽車公司等企業(yè)的廠務公開民主管理工作。大力推進工資集體協(xié)商制度，實在維護職工合法權益三是繼續(xù)做好工會經(jīng)費及地稅代收工作的宣傳發(fā)動，進步企業(yè)工會經(jīng)費的繳納力度。四是進一步加大困難職工幫扶力度。形成經(jīng)?；?、制度化、社會化的幫困機制；繼續(xù)做好互助互濟會的續(xù)費工作；加大對下崗失業(yè)職工的小額貸款力度，提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)程度。五是積極上報工作信息和撰寫調研文章，爭取上報信息數(shù)量和采用數(shù)量居各辦鎮(zhèn)前列。以上匯報，敬請各位領導批評指正。工會年終工作總結篇4為了總結好今年各級工會開展女職工工作的情況，對明年工作做出更務實的安排，請你們按照以下要求，結合實際，對本地區(qū)、本產(chǎn)業(yè)xx年度開展工會女職工作的情況進展認真總結，提出20xx年開展女職工工作意見和建議。一、重點總結的內容〔一〕深化施行“女職工素質提升建功立業(yè)工程”的情況1.開展女職工崗位練兵、技術比武，創(chuàng)新女職工技能大賽的情況；開展“巾幗創(chuàng)新業(yè)、建功十二五”(我學、我練、我能)活動情況；以建立社會核心價值體系為重點內容，開展“創(chuàng)立學習型組織、爭做知識型、技能型職工”等創(chuàng)立活動的情況；開展豐富多彩的女職工文體活動的情況。2.開展“三八”節(jié)活動，宣傳選樹女勞模、女先進情況?！捕硨嵲诰S護女職工合法權益的情況1.推進女職工權益保護專項集體合同在企業(yè)特別是在非公有制企業(yè)簽訂的情況；女職工專項集體合同標準、完善、履約情況。2.加強頭____的情況：參與制定涉及女職工合法權益的政策法規(guī)情況；檢查催促企業(yè)改善女職勞動平安衛(wèi)生條件、減少或防止職業(yè)因素對女職工身體安康、生命平安造成危害的情況。3.維護女農(nóng)民工合法權益情況：開展女農(nóng)民工四期保護情況；在農(nóng)民工中開展預防艾滋病等衛(wèi)生知識宣傳教育工作情況。4.《女職工勞動保護特別規(guī)定》宣傳貫徹情況?！踩抽_展女職工幫扶系列的活動情況1.開展金秋助學活動的情況。2.開展關心關愛幫扶單親困難女職工的情況，元旦、春節(jié)期間開展各種慰問活動情況。3.“六一”期間開展多種形式的慰問活動情況；為留守兒童做好事、辦實事情況?！菜摹惩七M工會女職工組織建立工程的情況1.推進女職工組織建立“兩個普遍”，貫徹落實《四川省總工會辦公室關于標準女職工組織與工會組織同步組建工作的意見》，建立健全女職工組織情況：基層企事業(yè)單位女職工組織組建與企業(yè)工會組建“三同時”情況；基層企事業(yè)工會女職工組織覆蓋和女職工干部裝備情況。2.開展市縣兩級女職工委員會標準化建立工作情況?！参濉硠?chuàng)造性開展女職工工作的情況各地區(qū)、各產(chǎn)業(yè)開展女職工工作中的新形式、新做法、新特色、新亮點。二、xx年開展女職工工作的打算〔一〕本地區(qū)、本產(chǎn)業(yè)xx年女職工工作方案。各區(qū)市縣總工會、產(chǎn)業(yè)工會要根據(jù)的自身實際，確定一項彰顯本地區(qū)、本產(chǎn)業(yè)女職工工作優(yōu)勢和成效的特色工作，重點抓實抓好；〔二〕對市總女職工工作的意見和建議。三、工作要求〔一〕各區(qū)〔市〕縣總工會〔辦事處〕在總結今年工作和提出明年工作打算時，要做到材料詳細，用數(shù)據(jù)說話。重點突出本地區(qū)開展女職工工作中的新形式、新做法、新特色、新亮點。字數(shù)在3000字以內?！捕钞a(chǎn)業(yè)工委〔會〕要組織所屬基層工會女職工委員會做好今年工作總結和明年工作安排，并推薦報送一份特色工作經(jīng)歷材料，字數(shù)在20xx字以內?！踩彻ぷ髡掌?—5張?！菜摹乘胁牧险堄?1月30日前報市總女工部。書面材料一份需蓋章，同時報送電子文檔。工會年終工作總結篇5一是圍繞企業(yè)中心工作，開展了系列群眾平安消費活動。圍繞勞動競賽，做到了競賽活動的多元化。堅持根據(jù)每月的消費狀況，開展不同內容的勞動競賽活動，做到了月初發(fā)動，月末考核，及時表彰獎勵，今年的獎勵工程有采掘區(qū)創(chuàng)程度獎、采煤隊破記錄獎等等十多種，對創(chuàng)出程度的區(qū)隊，礦工會把水果、慶功酒、茶送到班前，把水果送到井下工作面，把獎金送到了區(qū)、隊長手中。為鼓勵采掘工多出煤出好煤，礦工會還為出滿勤的采掘工發(fā)放了大米和白面6萬多斤，豆油1.5萬斤，各種水果4萬多斤，并在輔助區(qū)科間開展了的優(yōu)質效勞競賽活動，組織輔助單位慰問采區(qū)，開展支煤創(chuàng)高產(chǎn)活動，幫助采掘區(qū)清巷、運料、出煤。今年1—10月份共發(fā)放競賽獎金480萬元，調動了廣闊職工的積極性，促進了企業(yè)的穩(wěn)定開展;圍繞進步經(jīng)濟效益，開展了以“聚寶工程”為主要內容的多項創(chuàng)新工程。1、開展了雙增雙節(jié)活動，發(fā)動各單位圍繞著進步產(chǎn)量、進步質量、降低本錢開展修舊利廢和撿黃金等五個大方面的增收活動。今年1—10月份全礦共實現(xiàn)雙增雙節(jié)總效益600萬元，涌現(xiàn)出8大能手20xx人，成為雙增雙節(jié)活動標兵。2、開展了合理化建議活動，在上、下兩級工會建立了搜集、挑選、分類、研究、評比和采納的一整套運作方法，現(xiàn)已收到30多份優(yōu)秀的合理化建議。3、開展了技術練兵活動，5-7月份開展了技術大培訓活動，8-9月份開展了崗位大練兵活動，10-11月份開展了技術大攻關活動，在全礦技協(xié)組織共完成50項技協(xié)成果，創(chuàng)效益20xx元以上。并把“三技”活動成果納入年末表彰會進展表彰。為實現(xiàn)平安消費，礦工會每月都組織礦群監(jiān)會成員對采掘場子進展靜態(tài)監(jiān)視檢查和平安視察，今年以來開展夜查活動40次，發(fā)現(xiàn)隱患500余條，480余條當班處理，現(xiàn)已整改;迎接局職工代表視察3次;組織平安消費高潮日8次。職工家屬效勞站常年堅持在井口門效勞，為礦工送水、送藥、補綴作業(yè)服、釘鈕扣，經(jīng)常組織協(xié)管員到采區(qū)拆洗被褥、清掃衛(wèi)生，為礦工包粽子。二是春節(jié)開展了“走千家訪百戶，獻愛心送溫暖”活動春節(jié)前夕組織全礦各級工會干部對全礦職工生活狀況進展走訪調查，對全礦3000多名在職職工、退休職工、下崗職工進展了為期近一個月的走訪調查，摸清了困難職工底數(shù)，建立健全了困難職工檔案。并由礦副總以上領導和基層單位組成的12個慰問組對1600名特困職工進展了慰問，共發(fā)放救濟款13.3萬元，并送去了米面油等物品;今年1—10月份新興煤礦副總以上領導累計捐款1.24萬元，集團公司工會下?lián)芫葷?7.87萬元，共救濟因病、著火、公傷等原因造成生活困難的職工2300多人次，其中大病救助28人，發(fā)放金額84000元，今年累計發(fā)放救濟款54萬元。高考完畢后，我們馬上組織各單位對困難職工進展家訪調查，摸清職工子女參考人數(shù)，高考分數(shù)下來后按困難程度及高考分數(shù)排隊。今年我礦共有75名困難職工的子女考入了各類大中專院校，為使他們都能如期進入高等學府深造啟動了金秋助學救助儀式，會上有20xx名困難職工及子女參加，對優(yōu)秀學子當場發(fā)放了獎學金和救學金。會后對重點困難戶進展走訪慰問。退管科私亡學子仇曉琳以537分的成績考入了哈師大，接到通知書后母女倆人不但沒有快樂，反而被每年5000多元的學費和日常生活費壓得喘不過氣來。因為她的父親仇金7年前得了白血病，家人為了給他看病便賣了家中所有值錢的東西，最后還是撒手而去。母親多病，不能勞動，這些年只靠每月180多元遺屬費和親屬的周濟生活供她念書，可想這些年娘倆生活得多么不容易。礦工會得知這些情況，給她家送去了3000元的助學金;黨委得知后組織礦副總以上干部為她捐款5700元，并囑咐曉琳安心學習，以后生活上有困難黨委是會幫助她家渡難關的。象仇曉琳這樣的孩子，這樣的家庭，這些年新興煤礦黨委、工會幫助了很多很多……僅今年助學活動完畢后統(tǒng)計，救助困難學生75名，發(fā)放救濟款10萬元。愛心扶貧超市共收到全礦職工的捐助的棉單衣褲1400余件，電飯煲、錄音機、電熨斗等日用品300多件，捐出的物品經(jīng)登記、分類、清洗、熨燙、量尺寸、貼標簽后上架，供特困職工們挑選。3月、6月份礦區(qū)工會扶貧超市又援助我們衣物件，解決了我礦部份困難職工的穿衣問題。今年愛心超市成立以來，共發(fā)放衣物36___年，日用品20xx件，節(jié)日特供品500件，2540名特困職工受益，受到廣闊特困職工的一致好評。三是夯實建家根底，穩(wěn)固了自身建立今年召開了工會建家工作表彰會議，為獲得模范職工之家的車間工會和優(yōu)秀工會工作者，頒發(fā)了獎金和獎牌;根據(jù)礦區(qū)工會的建立職工之家和職工小家的精神，下發(fā)了新興礦工會創(chuàng)立“個、十、百”職工之家和職工小家競賽文件，組織全礦各級工會組織開展建立職工之家競賽活動，礦黨政領導大力支持工會建家工作，提供場所、人員和資金，為礦工會和車間工會重新裝修了職工電腦圖書室和健身室及學習活動室，各車間段隊的班前學習室及活動室的裝備也得到了更新，購置了圖書柜、桌椅，粉刷了房屋，礦工會利用工會經(jīng)費購置了乒乓球臺、電腦、健身器械、圖書等受職工歡送的物資，健身器材有豪華型全方位綜合性訓練器、跑步機、自行車、啞鈴組合、按摩椅、拉力器、腕力器等十多種，各車間利用現(xiàn)有的條件擺放了運動設備，如礦機關在走廊里擺設了乒乓球案子，各采區(qū)在小家活動室擺設乒乓球案子，既可以煅煉又可以當學習會議桌，一舉兩得。在單位工作中的職工每到中午休息時間可以進展體育鍛煉，有打羽毛球和乒乓球的，有進展各種綜合訓練的，年青的職工在戶外籃球場地進展競技比賽，還有喜歡羽毛球比賽的職工在機電科工廠的羽毛球訓練場進展正規(guī)訓練，職工之家成為了職工真正喜歡的家。礦區(qū)工會為支持建家工作，又投入資金為新興煤礦工會的職工電子圖書室購置了20xx液晶電腦，職工在午休及周六周日公休時來學習，設有專人管理，制度上墻，并舉辦了電腦知識培訓班，對職工進展了電腦知識的普及培訓，極大地進步了職工的自身素質。礦工會還為各車間的職工書屋購入了10000多冊新書，各單位的學習室兼有職工游藝室的功能，裝備了撲克、象棋、跳棋、圍棋等游藝用品，在退管科和老干部科還裝備了麻將、乒乓球等活動用品，很受廣闊會員的喜歡?，F(xiàn)礦工會各車間的職工小家建立根本做到了“五個結合”，即車間級職工小家建立同職工書屋建立相結合;同學習室建立相結合;段隊(班組)級職工小家同班前活動相結合，同班組建立相結合，同班組達標相結合。礦工會還給每個車間征訂了報刊;裝備了飲水機、水杯、電視、電腦、打印機等用品，裝備了符合車間職工需要的拉力器、啞鈴、腕力器、臂力器、像棋、軍棋、跳棋等多種文體活動用品，使每個職工在班前及休息時間能健身，能娛樂，能讀書、看報、看電視，理解國家大事，學習各種科學知識，按操作規(guī)程和質量標準化要求作業(yè)。為使職工小家建立有據(jù)可依，我們把小家分為了平安之家、民主之家、溫暖之家、學習之家、富裕之家、標準之家，由礦工會每季進展一次檢查驗收?，F(xiàn)各車間工會已經(jīng)把制度和活動方案上墻，并按照方案在班前和班中經(jīng)常開展了活動。新興礦現(xiàn)有職工班前學習室125個，根本上到達每個段隊都有學習室，書桌書柜上書和筆記擺放整齊，學習室內桌椅無灰塵，地面環(huán)境很衛(wèi)生，窗明幾凈，職工在班前和班后進展學習交流。為了使職工小家建立不流于形式，礦工會在全礦共分三個組開展建家競賽活動，并每個季度都下車間班組進展檢查指導，上半年已經(jīng)評選出五個車間級標準化職工之家，五十個段隊級的職工小家，現(xiàn)各車間的職工小家建立受到了職工的歡送;為加強工會組織建立，真正進步工會干部的自身素質，使工會干部學有所得，在對全礦工會組織機構進展重新摸底的根底上，礦工會加強了工會干部的工運理論素質進步工作，首先在每周都舉辦一次工會干部培訓活動，并形成了規(guī)律，定時培訓學習當前新的工會業(yè)務知識，每月都進展一次業(yè)務考核，其次又舉辦了工運理論研討活動，對優(yōu)秀論文和優(yōu)秀學員進展了獎勵。在春節(jié)期間為全礦4896名會員發(fā)放了不銹鋼保溫杯、撲克、對聯(lián)等禮品，深受廣闊會員的歡送。對工會的財務工作，礦工會認真按著財務制度的要求嚴格管理工會經(jīng)費和困難救助款，沒有違紀現(xiàn)象的發(fā)生，認真總結的會費收繳工作，制定下發(fā)了會費收繳指標，并進展催促，促使任務的完成;對工會財務檔案進展整理裝訂，進展了歸檔;為每個來支取困難補助的職工熱情效勞，擴大了工會的影響力。四是圍繞企業(yè)文化建立，廣泛開展宣傳文體活動。舉辦了賀新春聯(lián)歡酒會，副總以上領導及各區(qū)科領導也參加了聯(lián)歡演出，各單位自編自導的節(jié)目，受到了觀眾的歡送。舉辦的以平安為題的春聯(lián)展，得到了廣闊書法愛好者的支持，共展出職工自編自書的春聯(lián)作品70幅，與礦院內的新春彩燈展交相輝映，構成了一幅新興人迎新春，紅紅火火過大年的喜氣景象;年后電視劇“解放區(qū)的天”在新興礦開機，礦工會全力支持電視劇的拍攝，抽出三人參加“解放區(qū)的天”劇組的全部拍攝工作，并擔任該劇的美術整體設計制作工作，另外礦工會還為劇組抽調演員300余人次，礦工會____劉衍太同志擔任了劇中的工會____角色，實際的工作經(jīng)歷在演出中得以發(fā)揮，得到了導演的好評。“五一”前夕舉辦了職工乒乓球賽、板報展等活動，受到了廣闊職工的歡送;“七一”舉辦了歌詠比賽，“十一”舉辦了書畫攝影作品展;在春節(jié)期間參加了集團公司新春彩燈展并獲獎，在職工浴池門前舉辦了職工平安書畫展;舉辦了平安高潮日系列活動，為入井職工送水果、雞蛋、香皂、毛巾、線手套等物品，并展出平安漫畫展65件，使職工受到了教育;為配合我礦學習理論科學開展觀，開展“聚寶工程”活動的開展，在工業(yè)廣場增設了宣傳牌板86塊，制做“百寶箱”三十三個、設置節(jié)約回收大院九個，并在職工中宣傳黨的方針政策和局礦的工作要求，在群眾中樹立了平安第一，節(jié)約榮耀的意識，宣傳工作起到了應有的作用。五是圍繞企務公開，在全礦范圍內開展了企務公開工作。對全礦的127名職工代表進展了《黑龍江省企事業(yè)單位職工代表大會條例》的培訓，把企務公開納入了企業(yè)經(jīng)營目的考核機制，作為考核領導班子和企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的重要內容;每月與紀委結合對采區(qū)工資二次工資分配情況及“442”牌板上進展監(jiān)視檢查。礦加大企務公開力度，建立工資自動查詢系統(tǒng)，使職工隨時自助查詢工資，增強工資獎金分配透明度。組織職工代表110人對礦區(qū)工會下發(fā)的《改制后的企業(yè)廠務公開民主管工作調研職工問卷情況統(tǒng)計表》、《廠務公開民主工作調研職工問卷情況統(tǒng)計表》進展問卷調查。簽訂了女職工的專項集體合同，對全礦177名女職工在礦務局婦嬰醫(yī)院進展了安康體檢，調整了女職工特殊保護衛(wèi)生費標準，由每人每月3元調整到每人每月5元，110月份共發(fā)放特殊保護金額8850元。加大職代會提案的落實力度，使提案落實率到達61條，提案落實率到達93%，還有4條管理方面的提案屬于長遠工程正在論證落實中。組織了三次職工代表視察活動，對職工保健食堂、職工浴池進展了視察，針對視察中發(fā)現(xiàn)的問題提出了建議，并及時得到理解決。六是按照上級工會的要求，開展了法律法規(guī)宣傳周活動。對《工會法》、《勞動合同法》、《勞動合同法施行條例》等企業(yè)規(guī)章制度的學習宣傳活動，舉辦了二期工會干部學習勞動法律、法規(guī)學習班，并出黑板報2期46塊板，發(fā)放《勞動合同法》20xx，有人直接間接在進展了學習。九月份開展了“迎國慶”法律知識有獎答卷活動，參與人員多人。參與了礦對今年以來長期不上班的曠職人員計418名的解除勞動合同的審核與操作，按《勞動合同法》和《鶴礦集團勞動規(guī)章制度》規(guī)定解除了勞動合同，無一人上訪。工會年終工作總結篇6市總工會在市委、市政府的正確領導下，堅持“務實、創(chuàng)新、爭先”的工會工作思路，以開展和諧穩(wěn)定勞動關系為主線，以協(xié)調解決職工群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題為重點，以構建工會工作堅實的組織體系為根底，大膽探究，努力創(chuàng)新，各項工作額有了打破性進展?，F(xiàn)將今年工作總結如下：一、主要工作〔一〕、繼續(xù)深化幫扶工作，解困難職工之所憂。我們依托幫扶中心這個“窗口”，在面向社會、效勞職工群眾上，開展形式多樣幫扶工作，積極籌措幫扶資金，為困難職工提供“直接幫扶”和“有效幫扶”。1、暢通職工訴求渠道，維護職工合法權益。對職工群眾的來信來訪，做到熱情接待，認真對待，不推諉每一個來訪者，每一封來信，竭盡全力為他們解決問題，做到能現(xiàn)場解決的問題，當場解決，不能及時解決的問題向相關部門反映。如今年5月，我市有一位18歲的農(nóng)民工來工會反映他在福建惠安市某企業(yè)打工時，右手除拇指外的其它四個手指全部連根切斷，變成了終生殘疾，但他所在的企業(yè)對傷殘補助長期不給，我會知道這個情況后，與市人勞局和市司法局的領導共同組織了一個____小組前往惠安市，與當?shù)毓趧硬块T一起到該企業(yè)幫其追討公正，經(jīng)過兩天的協(xié)商，為該農(nóng)民工討回了15萬多元的傷殘補助金，保障了該農(nóng)民工的合法權益。2、籌集幫扶資金，深化職工幫扶工作。我會多方籌措資金，及時幫扶困難職工，獲得了良好社會效果。春節(jié)期間籌集“送溫暖”資金13.02萬元，走訪慰問困難職工240人.6月10日，為我市11名省勞模發(fā)放困難幫扶專項資金41320元，表達了黨和政府對勞模的重視和關心。8月，我會幫扶中心開展“金秋助學”活動，為39名考取二本以上大學的困難職工子女給予每年元的跟蹤助學幫扶，連續(xù)資助4年，本年度活動共發(fā)放助學資金7.4萬元。從開展“金秋助學”活動以來，四年共資助51人困難職工子女上大學，累計發(fā)放助學金27萬元?！敖鹎镏鷮W”活動的開展，緩解了困難職工的經(jīng)濟壓力，得到了社會群眾和職工群眾的一致好評?！捕场⒓訌娏斯M建力度，落實了上級工會對“兩新”組織的建會要求。隨著新經(jīng)濟組織和新社會組織的不斷開展和職工隊伍逐步壯大，工會工作又有了新的內容和要求，面臨許多新的挑戰(zhàn)，研究新情況，解決新問題，在那里建立“橋頭堡”擴大工會組織覆蓋面，依法維護好職工、農(nóng)民工的合法權益，構建和諧勞動關系及和諧穩(wěn)定社會。1、廣普查。今年，我們利用兩個月的時間，對全市“兩新組織”、特別是工業(yè)園內正常消費的企業(yè)進展了摸底調查，做到對未建會企業(yè)數(shù)量清、所處區(qū)位清、未建會原因清，為今年工會組建提供了重要根據(jù)。根據(jù)調查，我市工業(yè)園區(qū)內落戶企業(yè)79家，除了10家企業(yè)已建工會外，還有69家企業(yè)未建立工會組織。2、深組建。面對我會進展緩慢的落后狀況，我會把組建和開展會員任務納入目的管理。一是時俱進不斷創(chuàng)新建會方法。圍繞贛州市總工會關于組建工會和開展會員的預期目的，積極推行“一對一建會”形式，實行主要領導負總責，其他領導帶著小分隊，工會組建任務落實到人的考核方法，調動了全體工會干部組建工作的積極性和主動性。通過這些工作，我們對這些“兩新”組織企業(yè)的工會組建獲得了一定的成效。二是根據(jù)工會工作的不同要求，我們對鄉(xiāng)鎮(zhèn)和工業(yè)園、黨政機關和事業(yè)單位及各類企業(yè)工會分別制定和下發(fā)年度目的管理任務，使工會工作具有較強的針對性和可操作性。通過全體工會干部的努力，工業(yè)園中應建工會企業(yè)41家，已有39家企業(yè)提交了建會申請，工會組建率為95.1%。〔三〕、加強勞模管理效勞，完善勞模管理效勞長效機制。我市勞模管理效勞工作連續(xù)兩年被贛州市評為先進單位，為保持我市勞模管理效勞工作的領先地位，真正使勞模品牌閃亮起來，今年我們在建立和完善勞模管理效勞長效機制上有了更深的內涵。一是深化調查，全面掌握勞模根本情況。由于一些不確定的因素，勞模的工作、生活狀況都在發(fā)生變化，為及時掌握全市勞模的全部情況，今年，我們又開展了一次全市勞模、先進工作者的生活狀況調查，建立健全了全國、盛贛州市勞模和五一勞動獎章獲得者電子檔案。掌握了全市困難勞模的根本情況。二是用心為今年勞模評選工作提早做好準備。勞模評選是個牽涉面廣、敏感性大。責任心強的'工作。市總工會不負眾望，總是用心在做好評模前的根底性工作。為市委、市政府提供第一手資料。今年4月份，我們在做好全國勞模的評選和推薦工作的同時，還對今年我市推薦江西盛贛州市勞動模范和先進工作者進展了調查摸底。三是實事求是，對特殊困難勞模進展摸底調查。對“因并因災、因子女教育和單親困難”四類原因造成困難的勞模的情況逐人進展登記，建立電子檔案，實行信息化動態(tài)管理及跟蹤效勞工作，隨時理解和掌握勞模消費、生活情況，及時做好電子檔案的日常維護和資料更新工作。四是廣泛宣傳，在全市掀起向勞模學習的良好風氣。為了使勞模的崇高精神成為全社會的珍貴財富，成為建立和諧社會的精神動力，我會始終把學習和宣傳勞模的活動作為一項重要工作來抓。今年我會以“全國勞模評選活動”為契機，利用電視臺、報社等宣傳陣地，大力宣傳勞模的骨干帶頭作用，發(fā)揮了勞模品牌效應。同時在五一勞動節(jié)時，拉橫幅、貼標語等形式宣傳勞模精神和品格，掀起了學習勞模精神的熱潮?！菜摹臣訌娏斯陨斫?，完善了工會組織體系。1、召開了市工會二屆四次委員〔擴大〕會議。為了進一步加強工會工作的領導，鑒于我市工會二屆委員會委員、常委人事變動，經(jīng)請示市委組織部同意，召開了瑞金市總工會二屆四次委員〔擴大〕會議。本次會議得到了市委、市政府領導的高度重視，市政府副市長邱儉云主持會議，市委常委、宣傳部長朱家柏作了重要講話。會議表彰了年度工會工作先進集體和個人，澤覃鄉(xiāng)工會工作委員會等10個單位被評為全市工會工作先進集體，農(nóng)業(yè)系統(tǒng)工會____邱昌林等10位同志被評為全市工會工作先進個人。同時，會議還替補了市工會二屆委員、常委。此次會議的順利召開，使全市基層工會對今后工會工作有了更加積極態(tài)度和熱情，為今后工會工作的順利開展鋪平了道路。2、制定了機關工會工作考評方案。為了順利完成贛州市總工會和市委、市政府下達的各項工作任務，把各項工作任務落實到部門，詳細工作量化到個人，做到“千斤擔子人人挑、人人肩上有指標”。力爭各項工作進入省市先進展列，樹立工會新形象。年終，市總工會將對各項工作進展考核評比評優(yōu)。通過這一考評方案的施行，為我會工作增添了更多活力和激情，工會干部的爭先創(chuàng)優(yōu)意識得到明顯進步。3、施行了建立學習型機關活動的方案。為進步我會干部職工隊伍的政治素質、理論程度和業(yè)務才能，推動機關改良作風、進步效能，經(jīng)____辦公會研究決定在機關開展建立學習型機關活動，設定在每周五下午組織全體機關人員進展學習，并且每人每月必須寫一篇3000字以上的學習心得體會。通過學習，我會全體干部工作程度、思想覺悟都得到明顯的進步。4、努力搞好“三個場所”建立，為工會工作更好的效勞職工奠定基矗工會職工教育培訓中心集工會活動、辦事、辦公場所于一體，占地11.5畝，總建筑面積43.18㎡，總投資1700萬元左右。為了保證工程質量、工程進度和平安消費，我們專門指派了責任心強的一名領導和一名干部與日常工作脫鉤，專抓此項工作。使工程的施工始終處于監(jiān)控之下進展，保證隨時發(fā)現(xiàn)問題，及時整改。如今大樓已完成主體工程，力爭在農(nóng)歷年底前開工?！参濉抽_展了形式多樣的活動，豐富了職工文化生活。1、為慶五&8226;一勞動節(jié)，和市婦聯(lián)共同舉辦全市各單位女職工氣排球比賽，共有22支參賽隊，且首次出現(xiàn)了私營企業(yè)參賽。市委常委宣傳部長朱家柏，人大副主任、總工會____劉運富，市政府副市長曹瑞榮親臨到場加油助威并為優(yōu)勝隊頒獎。2、5月24日，在沙洲壩棗子排隆重舉行了中華全國總工會中央執(zhí)行局原址暨全國工會系統(tǒng)____傳統(tǒng)教育基地揭牌儀式，參加這次儀式的有全總、省總、贛州市總、瑞金市政府、周邊六縣總工會的領導和市總工會全體機關干部、基層工會干部、環(huán)衛(wèi)工人、建筑工人等。同時，中華全國總工會____王兆國對揭牌儀式的順利進展發(fā)來了賀信，鼓舞我們通過這個儀式可以“銘刻榮耀歷史，緬懷____先烈，啟迪教育后人，推開工運事業(yè)”。3、開展了學習全國優(yōu)秀農(nóng)民工先進事跡并為其捐款。曾慶香同志在北京市六環(huán)路小湯山車禍現(xiàn)場先救出中央電視臺一記者，再聯(lián)手救人時英勇犧牲，年僅38歲。曾慶香是新時代農(nóng)民工代表，是繼承發(fā)發(fā)揚____老區(qū)榮耀傳統(tǒng)的先進典型，是弘揚和傳播社會榮辱觀的一面旗幟。機關全體干部組織學習了曾慶香的先進事跡，并且組織機關全體干部職工及基層工會干部為其捐款，捐款額為一萬元。4、開展了“和諧幫扶&8226;街頭義診”活動。今年11月，為理解決職工群眾看病難的問題，我會邀請市中醫(yī)院、人民醫(yī)院、保健院的專家在紅都廣場開展街頭義診活動。此次活動中，前來就診的職工群眾有800多人次，發(fā)放醫(yī)療保健資料1000多份?！擦硣@全市中心工作，積極完成市委市政府交辦的各項工作。一是積極參與新農(nóng)村建立。黃柏上段村白馬斜小組為我會的新農(nóng)村建立點，其根底條件很差，工作量很大，困難和問題較多，為了完成任務，我們指派了一名副____長期駐點任工作隊隊長，兩名職工為隊員的新農(nóng)村工作組，深化掛點村開展“三清三改”活動，在經(jīng)費緊張的情況下，我會從工作經(jīng)費中擠出3萬元資金投入建立，幫助黃柏上段村白馬斜小組村民水、路、房屋等根底設施的改造，村容村貌和人居環(huán)境得到了較大改善。二是努力完成企業(yè)招工任務。今年市里下達我會為企業(yè)招工任務70名，為使招工任務能順利完成，我們把任務分解到個人，并列入年終對每個人的目的考核當中，與個人獎金福利掛鉤和建立完成任務的鼓勵措施。通過個人找關系、上門宣傳等方式，努力完成招工任務。目前招工完成比例名列全市前茅。三是維護職工隊伍和社會穩(wěn)定。維護職工的合法權益，維護社會穩(wěn)定，是工會組織的根本職責。積極參與市里組織的重大事故調查和協(xié)調工作，我們專門派出一名干部參與平安消費事故調查，在調查處理過程中，做到既為傷者____，又為企業(yè)和社會維穩(wěn)效勞。目前已參加了6起事故調查，為事故傷亡人員家屬爭取了360多萬元補償金，及時地化解了事故矛盾。另外經(jīng)常配合市人社局、公安、安監(jiān)等相關部門組成結合執(zhí)法檢查組，對葉坪、沙洲壩、象湖等鄉(xiāng)鎮(zhèn)及城鄉(xiāng)結合部進展了整治用工環(huán)境打擊非法用工專項行動執(zhí)法大檢查和開展平安消費大檢查等活動，檢查凈化了用工市場，優(yōu)化了用工環(huán)境，增強了企業(yè)依法經(jīng)營意識，實在為維護職工的合法權益和社會穩(wěn)定獲得了一定的實效。二、存在的問題和建議雖然工會工作獲得了一定的成效，但在工作中也遇到了不少困難和問題，需要市委市政府的支持和幫助。1、工會組建難的問題是困擾工會工作開展的首要問題?？陀^地說，在工業(yè)園組建工會難，在外資、港澳臺資企業(yè)組建工會就更難。究其原因，主要是存在“三怕”：老板怕工會搞對立、部門怕影響招商引資環(huán)境、職工怕____提意見惹費事。有的企業(yè)雖然也建立了工會，但工會會員少、開展活動少、沒有發(fā)揮應有的作用。因此，在工會組建難問題上希望得到市委的進一步重視與支持，優(yōu)化工會組建的外部環(huán)境，按照贛州市“兩新”組織會議精神，下發(fā)文件，促進企業(yè)依法建會，完善機構，發(fā)揮企業(yè)工會作用，使企業(yè)工會真正成為連接老板與工人的連心橋。2、幫扶資金籌措有困難。贛州市總工會下達我市的幫扶資金和幫扶人員的目的任務是：幫扶資金100萬，地方財政幫扶資金按上級要求1：2配套到位，幫扶1400人。我們要解決100萬幫扶資金很困難，希望得到市財政的支持。3、“三個場所”建立資金缺口大。工會職工教育培訓中心總投資1700萬元左右，現(xiàn)已籌措1145萬元左右，資金缺口550萬元左右。原來的辦公大樓產(chǎn)權置換后，所交土地出讓金以及各種稅費等共計700多萬元，希望市委政府比照相關單位做法返還一些稅收金，解決局部資金缺口問題。三、年的工作思路1、繼續(xù)加強對工業(yè)園企業(yè)的工會組建力度，狠抓“三類企業(yè)”工會組建任務的落實，盯緊“難建戶”和“釘子戶”，爭取盡快到達100%的工會組建率。完成上級工會對我市工會組建下達的任務目的。2、加強對企業(yè)維穩(wěn)工作，保護職工合法權益。對工業(yè)園的企業(yè)工會進展完善，發(fā)揮工會的“橋頭堡”作用，真正做到效勞職工、效勞企業(yè)的作用，保障企業(yè)職工的穩(wěn)定，維護職工合法權益，讓工會真正成為“職工之家”。3、積極開展企業(yè)文化建立，豐富職工文化生活。為了進步職工對消費積極性，我會將繼續(xù)開展“技術能手”等勞動競技活動。同時，為了豐富職工的文化娛樂生活，也將開展一系列的乒乓球、羽毛球等體育競技活動。3、開展困難職工調查摸底工作。由于情況的不斷變化有局部困難職工在組織的幫助及自身的努力下，正逐步走向脫貧致富的道路，也有局部職工因為特殊情況又成了新的困難戶，為了摸清幫扶對象的根本情況，我們將開展特困職工情況摸底調查工作，做到困難職工出現(xiàn)一戶，掌握一戶，跟蹤一戶，幫扶一戶，穩(wěn)定一戶，讓職工滿意、社會認可和政府放心，同時為開展“兩節(jié)”送溫暖活動做好準備。4、繼續(xù)開展送“金秋助學”、“溫暖幫”等幫扶活動。困難職工是社會弱勢群體，幫扶困難職工事關全市的和諧穩(wěn)定。為此，我會將籌集更多的幫扶資金，用于困難職工的生活救助、意外救助、法律援助、助學圓夢、醫(yī)療救助和送溫暖活動及其它幫扶活動。工會年終工作總結篇7一、工會組織穩(wěn)固開展建立好。20*年為進一步穩(wěn)固基層信譽社工會組織，合作銀行工會加強支會內部的組織建立，著力抓好支會____換屆工作，依托行黨政班子的支持，下大力氣做好職工參政、議政工作，做好臨時工進會工作，實如今崗員工全部進會。區(qū)行工會始終以“三個代表”重要思想為指導，大力加強工會建立，全面推動農(nóng)村合作金融事業(yè)的改革與開展。著力實現(xiàn)、維護、開展全行工會會員的利益，工會是黨領導下的工人階級群眾組織，維護職工正當權益，是工會神圣的職責。**農(nóng)業(yè)合作銀行工會作為聯(lián)絡區(qū)行黨委和職工群眾的橋梁和紐帶。在履行維護職能方面發(fā)揮著重要作用。當前，在新一輪的農(nóng)村金融改革當中，各信譽社、營業(yè)部局部員工在某種程度上存有消極情緒，合作行工會針對這一情況，積極參與協(xié)助區(qū)行黨委和行政局部做好職工的政治思想和____工作，工會____親身到各單位找職工談話，從而保證了合作銀行業(yè)務經(jīng)營的順利進展，保持了職工隊伍的穩(wěn)定;在工會自身建立方面，合作行工會結合當前改革中出現(xiàn)的新題目、新特點。實在加強了工會自身建立。為實在抓好這項工作，區(qū)行工會____深進基層，研究討論職代會作用。要求各信譽社、營業(yè)部重大事項必須經(jīng)職工代表大會研究決定。充分發(fā)揮了職工代表大會作用，使工會工作參與到信譽社的***決策、***治理、***監(jiān)視之中，在合作行領導班子的大力支持下，我行工會要求但凡重大事項必須征求職工意見，特別是信貸審批、大額財務支出、抵債資產(chǎn)接收處置等題目，涉及到職工親身利益的重要決定都要通過職代會和職工大會審議通過。這些措施使我行職工的“主人翁”意識和***意識得到了進一步加強。二、工會會員隊伍素質強化好。20*年，區(qū)行工會積極參與人事培訓工作，開展各專業(yè)培訓班，對局部業(yè)務骨干及優(yōu)秀職工代表，定期進展輔導培訓;同時組織了工會財務職員進展業(yè)務培訓，進步工會治理程度。舉辦了信貸、財務、平安保衛(wèi)、存款及檔案治理培訓班。參加培訓到達120多人次，從而進步了信譽社員工的素質，為全面推動業(yè)務開展提供了有力的人才保障。三、圍繞經(jīng)營工作競賽活動開展好。20*年，區(qū)行工會圍繞經(jīng)營治理工作，積極組織職工大力開展社會勞動競賽活動，加強婦女工作力度，完善女工委工作，結合女工的特點開展“巾幗營銷先進人物”評選活動，對全行營銷工作做出奉獻的女工給予支持和獎勵。同時繼續(xù)開展效勞明星評選活動，收息能手和***狀元評選活動和組織存款勞動競賽活動，進一步調動廣闊職工的積極性和創(chuàng)造性，促進全行各項業(yè)務的持續(xù)、安康、快速開展。今年以來，**合作銀行工會根據(jù)市、區(qū)兩級工會工作的指導思想，不斷完善工會自身建立，堅持“發(fā)揚好傳統(tǒng)、創(chuàng)造新經(jīng)歷”的工作原那么。牢牢圍繞全行經(jīng)營目的和改革重點，大力開展勞動競賽，使職工的工作熱情和聰明才智得到了充分發(fā)揮，為實現(xiàn)全行增盈目的和推動農(nóng)村金融事業(yè)開展做出了奉獻。一是**合作銀行工會繼續(xù)開展了“雙先”競賽，配合專業(yè)局部開展了信貸、存款等競賽活動。先后發(fā)放競賽獎金12000元，充分發(fā)揮了競賽獎金的杠桿作用，使我行的各項業(yè)務實現(xiàn)了齊頭并進，協(xié)調開展。工會結合區(qū)行業(yè)務經(jīng)營難點，促進經(jīng)濟效益進步，與方案信貸科結合開展了“收息能手”和“收息狀元”評選活動，收到了較好的效果。工會根據(jù)參賽單位各項收息增加額和收息率比評出先進信貸員和先進信貸主任，并給予獎金進展物質獎勵和發(fā)給榮譽證書進展精神鼓勵，此舉充分調動了廣闊干部職工的積極性，全行信貸員深進企業(yè)、農(nóng)戶，采取現(xiàn)場辦公，上門收息。做到大額不漏，小額勤收。內外結合，上下聯(lián)動，確保貸款本息應收盡收;并通過進一步完善貸款利息清收責任制，全面實行工效掛鉤，加大考核力度。全面開展了一場戶戶見面、戶戶見錢的全方位利息清收攻堅戰(zhàn)。使全行實收利息實現(xiàn)了大幅增長。截止12月31日，全行實收利息余額***萬元，區(qū)行工會全年評出了收息狀元和收息能手5人;20*年，工會繼續(xù)開展了“***能手”“***狀元”和“效勞明星”評選活動。全年評出“效勞明星”6名，“***狀元”和“***能手”各1名，工會拿出資金，加大獎勵力度，對全行組織存款工作和效勞工作做出突出奉獻的個人給予獎勵。同時區(qū)行工作繼續(xù)開展了存款工作勞動競賽，通過這3項勞動競賽，進一步了加強柜臺效勞，在全行范圍內迅速掀起標準文明用語、進步效勞程度的***;為使全行的效勞質量和效勞程度得到進步。做到了工會工作即支持了行政工作，解決了業(yè)務困難，又維護了全行的整體利益，表達了工會組織的優(yōu)越性。二是以業(yè)務創(chuàng)新工作為載體，全面開展征收公正化建議和出點子、獻計策活動。區(qū)行工會結合**農(nóng)業(yè)合作銀行實際，組織開展了創(chuàng)新群眾性公正化建議活動，發(fā)動全體員工提建議、獻良策，全面推動我行治理制度創(chuàng)新、業(yè)務技術創(chuàng)新，使職工能以主人翁姿態(tài)關心信合事業(yè)，保護信合事業(yè)。全行今年評出“最正確公正化建議”7條，并對建議者給予了物質獎勵。在全行職工的共同參與下，針對職工關心的***治理、生活福利和防腐倡廉等方面提出了大量的珍貴意見和建議，合作行做到了及時采納、部署落實。三是以全行職工運動會為平臺，全力打造信合企業(yè)文化，努力進步全行員工凝聚力和向心力。20*年4月18日，**農(nóng)業(yè)合作銀行工會組織召開了**合作銀行第五屆田徑運動會，本屆運動會是我行又一次成功的體育盛會。全體員工歡聚競技場，不僅鍛煉了身體，而且增進了彼此之間交流，加深了彼此之間感情，磨練了意志。無論是出色壯觀的開幕式，還是運發(fā)動的頑強拼搏，各單位的組織有序，充分表達了我行員工團結奮進、精誠協(xié)作、勇于創(chuàng)新、勇攀頂峰的精神風采。這次盛會充分展示了全行良好的運動程度和高尚的體育道德，同時也增強了員工的凝聚力、向心力，展示了集體的氣力、團結的氣力、拼搏的氣力。通過舉辦運動會，到達了聚攏了人心、提升了人氣的目的;四是區(qū)行工會繼續(xù)在全行開展了“創(chuàng)立文明優(yōu)質效勞”活動，把文明用語、環(huán)境建立、工作效率等方面作為考評的主要內容，工會和存款科采取了明查暗訪等手段，對全區(qū)網(wǎng)點進展了突擊檢查，對不符合要求的網(wǎng)點提出了整改意見，對資格不夠的收回了獎牌，這項活動的開展使一線員工進步了效勞程度和工作效率，改善了所容所貌，樹立了**合作行全新的形象。四、轉變工作作風，職工困難解決好。20*年以來，全行工會工作始終圍繞“千方百計把職工親身利益保