社會(huì)組織的發(fā)展與管理研究社會(huì)組織的發(fā)展與管理研究是當(dāng)前社會(huì)組織管理和發(fā)展工作中一個(gè)重要的研究領(lǐng)域。社會(huì)組織是指非政府的、非營(yíng)利性的群體組織，是一種以公益性為目的，自愿組織起來(lái)的公民群體。在新社會(huì)背景下，社會(huì)組織的數(shù)量和規(guī)模不斷增加，其重要性也日益顯著。

一、社會(huì)組織的發(fā)展

社會(huì)組織的產(chǎn)生和發(fā)展是社會(huì)進(jìn)步的必然結(jié)果，是人類社會(huì)從單一形式向多元化、多層面的社會(huì)結(jié)構(gòu)發(fā)展的過(guò)程的一部分。社會(huì)組織具有自發(fā)性、靈活性、效率性和創(chuàng)新性等特點(diǎn)，這使得社會(huì)組織在保障社會(huì)公共利益、促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定和發(fā)展、發(fā)揮社會(huì)組織自主權(quán)和民間力量等方面發(fā)揮了重要作用。

（一）社會(huì)組織發(fā)展的階段

社會(huì)組織的發(fā)展從早期的里屋組織、村民小組到現(xiàn)代化組織，發(fā)展經(jīng)歷了以下幾個(gè)階段：

1.初始階段。在中國(guó)傳統(tǒng)文化背景下，一些傳承千年的宗教政治組織、專業(yè)性組織和行業(yè)組織開(kāi)始涌現(xiàn)。

2.整體發(fā)展階段。20世紀(jì)初，以工會(huì)和學(xué)生會(huì)為代表的組織開(kāi)始出現(xiàn)，組織形式從傳承千年的組織向現(xiàn)代化進(jìn)化。

3.發(fā)展較快階段。20世紀(jì)80年代以后，在黨和政府的支持下，各類專業(yè)性組織、非營(yíng)利組織、支持性組織大量涌現(xiàn)。

4.現(xiàn)代化發(fā)展階段。近年來(lái)，隨著社會(huì)文明進(jìn)程的推進(jìn)和國(guó)家制度認(rèn)可的提升，社會(huì)組織呈現(xiàn)出規(guī)?；I(yè)化、多層次、多元化的趨勢(shì)。

（二）社會(huì)組織的分類

社會(huì)組織有著多種分類方法，常見(jiàn)的分類方法有：

1.服務(wù)對(duì)象分類。根據(jù)服務(wù)的不同對(duì)象，社會(huì)組織主要包括社區(qū)組織、兒童組織、老年組織、殘疾人組織等。

2.行業(yè)類別分類。根據(jù)活動(dòng)的不同行業(yè)，社會(huì)組織主要包括教育、文化、科技、農(nóng)村、環(huán)保等類型。

3.法律地位分類。根據(jù)法律地位的不同，社會(huì)組織包括非注冊(cè)社會(huì)組織和注冊(cè)社會(huì)組織。非注冊(cè)社會(huì)組織包括里屋組織、村民小組、教會(huì)等；注冊(cè)社會(huì)組織包括民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、社會(huì)團(tuán)體等。

4.組織性質(zhì)分類。根據(jù)組織的性質(zhì)，社會(huì)組織主要分為群眾性組織、職業(yè)性組織和社會(huì)團(tuán)體。

二、社會(huì)組織的管理研究

社會(huì)組織的管理是一個(gè)多元化的概念，它包括領(lǐng)導(dǎo)管理、財(cái)務(wù)管理、人力資源管理、公共關(guān)系管理等多個(gè)方面。在不斷完善和深化的社會(huì)組織體制下，社會(huì)組織的管理研究也不斷發(fā)展壯大，其研究主要圍繞以下幾個(gè)方面：

（一）社會(huì)組織的整體管理體系研究

社會(huì)組織管理體系研究是指社會(huì)組織范圍內(nèi)，規(guī)范化管理機(jī)制和規(guī)章制度的構(gòu)建。這方面的研究?jī)?nèi)容主要包括內(nèi)部管理、外部服務(wù)、管理技能等方面的研究，以及社會(huì)組織運(yùn)營(yíng)的規(guī)則、實(shí)踐和標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。

（二）社會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)管理研究

社會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)管理是指社會(huì)組織內(nèi)部對(duì)資源、人力和組織活動(dòng)等的有效管理和利用。這個(gè)方面的研究會(huì)涉及到領(lǐng)導(dǎo)人員管理技能、財(cái)務(wù)管理技能、人力資源管理技能、網(wǎng)絡(luò)管理技能等多個(gè)方面。

（三）社會(huì)組織的公共關(guān)系管理研究

公共關(guān)系是指公司或組織與外界溝通過(guò)程中的信息交流與管理。社會(huì)組織作為非盈利型機(jī)構(gòu)，其公共關(guān)系管理尤為重要。這方面的研究?jī)?nèi)容包括社會(huì)組織如何建立良好的社會(huì)關(guān)系、如何利用網(wǎng)絡(luò)和媒體等渠道展開(kāi)宣傳、如何處理公共事件等。

（四）社會(huì)組織的財(cái)務(wù)管理研究

社會(huì)組織的財(cái)務(wù)管理研究主要包括會(huì)計(jì)管理、預(yù)算管理、風(fēng)險(xiǎn)管理等方面。這方面的研究?jī)?nèi)容主要圍繞社會(huì)組織如何合理使用資金、預(yù)算控制、風(fēng)險(xiǎn)管理等角度進(jìn)行研究。

三、社會(huì)組織管理研究中的問(wèn)題

社會(huì)組織管理研究中存在一些問(wèn)題，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

（一）管理規(guī)范缺乏

當(dāng)前社會(huì)組織管理規(guī)范尚未完善，規(guī)章制度缺少統(tǒng)一的規(guī)范性、實(shí)現(xiàn)性和重要性，因此對(duì)各類社會(huì)組織管理帶來(lái)了負(fù)面影響。

（二）管理人才缺失

由于社會(huì)組織比較特殊，管理人員需要具備多方面的知識(shí)和技能。但是，當(dāng)前社會(huì)組織管理人才缺乏，對(duì)社會(huì)組織管理水平發(fā)展帶來(lái)了一定壓力。

（三）管理透明度不夠

社會(huì)組織在財(cái)務(wù)公開(kāi)、行為透明等方面存在較大的問(wèn)題，由此導(dǎo)致了大量的社會(huì)組織不受信任，缺乏支持和合作。

（四）管理效率低下

由于一些社會(huì)組織的內(nèi)部管理機(jī)制不夠完善和規(guī)范，管理效率低下，導(dǎo)致了管理成本增加、運(yùn)營(yíng)質(zhì)量降低等問(wèn)題。

結(jié)語(yǔ)

社會(huì)組織的發(fā)展與管理研究