人力資源規(guī)劃和招聘管理制度（總則）第一條本管理制度是人力資源規(guī)劃和招聘領(lǐng)域的最高綱領(lǐng)性文件，為公司人力資源規(guī)劃和招聘管理提供全面的準(zhǔn)則和重要的依據(jù)，公司所有與人力資源規(guī)劃和招聘相關(guān)的制度、活動(dòng)都必須遵照并服從于本管理制度。第二條人力資源規(guī)劃和招聘的目的是把公司需要的優(yōu)秀人才招聘到公司來，并將不同類型的人才配置在合適的崗位上，發(fā)揮他們最大的優(yōu)勢(shì)和潛能，從而使公司和員工獲得共同的成長(zhǎng)與進(jìn)步。（優(yōu)先招聘）第三條公司招聘員工時(shí)，堅(jiān)持內(nèi)部招聘與外部招聘相結(jié)合的原則，在內(nèi)部人員符合該招聘崗位的能力素質(zhì)要求時(shí)，堅(jiān)持內(nèi)部?jī)?yōu)先招聘的原則。（招聘的原則）第四條公司在人員招聘過程中必須堅(jiān)持四個(gè)原則，這四個(gè)原則是公開的原則、公正的原則、公平的原則和同等競(jìng)爭(zhēng)的原則。（人力資源規(guī)劃的目的）第五條進(jìn)行人力資源規(guī)劃主要包括以下三個(gè)方面的目的：第一，對(duì)公司未來經(jīng)營(yíng)發(fā)展的態(tài)勢(shì)和人力資源需求狀況有了比較長(zhǎng)遠(yuǎn)的科學(xué)規(guī)劃和預(yù)測(cè)。第二，具備了對(duì)現(xiàn)有的不合理人力資源結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整的依據(jù)。第三條，確定了未來不同時(shí)期員工的需求量。（人力資源規(guī)劃的內(nèi)容）第六條人力資源規(guī)劃主要包括三部分內(nèi)容，第一是人員需求量規(guī)劃，第二是人員能力素質(zhì)規(guī)劃，第三是招聘途徑規(guī)劃。人力資源規(guī)劃應(yīng)將公司在不同時(shí)間段的員工需求量清晰列出，并提出需求人員的能力素質(zhì)模型（知識(shí)、技能、職業(yè)素養(yǎng)、工作經(jīng)驗(yàn)等）和獲得這些人員的招聘途徑。（人力資源規(guī)劃的經(jīng)費(fèi)預(yù)算）第七條人力資源規(guī)劃的經(jīng)費(fèi)預(yù)算主要包括廣告費(fèi)、考核費(fèi)、差旅費(fèi)和其他相關(guān)費(fèi)用等。⑴廣告費(fèi)：廣告制作費(fèi)、代理費(fèi)、宣傳資料費(fèi)、資料制作費(fèi)。⑵考核費(fèi)：考試場(chǎng)地租用費(fèi)、試題印刷費(fèi)等。水⑶誤差舍旅費(fèi)森：錄憂用人央員的鹿交通耳費(fèi)、屠住宿融費(fèi)。濫⑷癥相找關(guān)費(fèi)啞用：映系費(fèi)、羨通信結(jié)費(fèi)、搏文具科費(fèi)和糖雜費(fèi)附。簽（編遣制人未力資險(xiǎn)源規(guī)型劃時(shí)肢應(yīng)注幼意的科問題翻）票第八倚條貍在綠編制右人力卻資源淡規(guī)劃努時(shí)，什應(yīng)注扛意到播不同壁地區(qū)辱社會(huì)寸成員驢價(jià)值狡觀的表取向短、就古業(yè)政壓策和東有關(guān)紗勞動(dòng)符法規(guī)府的差麻異性浙、變?nèi)换透C調(diào)整型。扭第九犧條冬為斑保證懂人力挨資源鴨規(guī)劃用與人西力資屬源政蛋策和糾經(jīng)營(yíng)載計(jì)劃絮的協(xié)爸調(diào)性鋪，除懶了編預(yù)制短儀期的匪人力叮資源廢規(guī)劃后外，絨還應(yīng)終編制裝動(dòng)態(tài)羽的為誰期一邪到兩碎年的豈長(zhǎng)期諒的人表力資勞源規(guī)肆劃。杯（人負(fù)力資閱源規(guī)似劃編劃制的宿步驟滾）呈第十拋條補(bǔ)人汪力資圣源規(guī)錦劃的致編制嫩包括駕以下殼四個(gè)慰步驟陽：第恩一是性對(duì)現(xiàn)樹有的乏人力貍資源杰現(xiàn)裝獨(dú)進(jìn)行櫻評(píng)估筒，第交二是名對(duì)未嬌來的要人力誰資源攤需求徒進(jìn)行功預(yù)測(cè)反，第鹿三是妨進(jìn)行摧人力防資源寬供需大分析責(zé)和比等較，燒第四四是制澡定有涌關(guān)人扇力資縫源供歇需調(diào)驕整的蝕政策偉和措股施。靜（人幕力資蒼源評(píng)姨估）饒第十府一條差人饒力資囑源評(píng)顫估是娘編制廳人力漢資源鑄規(guī)劃妨的第班一步鳥，對(duì)熊現(xiàn)有鉤人力濤資源匆狀況隨進(jìn)行邊評(píng)估梳主要蔥包括侵員工駕的年澇齡結(jié)船構(gòu)的作分析漆與評(píng)題估、作性別名比例險(xiǎn)的分器析與犬評(píng)估地、員透工工貿(mào)作經(jīng)柜驗(yàn)的梨分析斃與評(píng)足估、冠員工妥學(xué)歷充結(jié)構(gòu)紛的分換析與車評(píng)估褲、員賤工知痕識(shí)水押平和包能力強(qiáng)水平即的分綠析與坐評(píng)估機(jī)等。穩(wěn)（人災(zāi)力資勢(shì)源需盜求預(yù)尖測(cè)）流第十卵二條糾裕對(duì)未供來的愉人力煎資源寺需求楚進(jìn)行蠻預(yù)測(cè)津是編陜制人蠟力資命源規(guī)體劃的哀第二店步，唱人力礎(chǔ)資源肌需求砍預(yù)測(cè)雄主要稻是根座據(jù)公繁司的切戰(zhàn)略芝目標(biāo)違和規(guī)改模變嫩化來應(yīng)進(jìn)行極預(yù)測(cè)古的，梁對(duì)人冤力資歪源需木求的展預(yù)測(cè)云可以教根據(jù)值時(shí)間愧的跨在度而絮相應(yīng)卸地采繼用不錘同的賺方法忍進(jìn)行桂預(yù)測(cè)誦，具敬體包孔括：辛⑴賊經(jīng)儉營(yíng)業(yè)然績(jī)預(yù)搖測(cè)法扁；催⑵攝平黃均產(chǎn)緞能預(yù)喇測(cè)法犯；言⑶武利瓜潤(rùn)曲掙線推偵算法雨?；模ㄈ藱z力資旅源供猾需分沃析和歡比較胖）襯第十拐三條牢紐人力旋資源腎規(guī)劃許編制簽的第業(yè)三步依是進(jìn)匠行人伴力資仰源供高需分汁析和奸比較趁，企筆業(yè)在嘉不同荷時(shí)期恩對(duì)人穿力資楚源的經(jīng)需求結(jié)量總怨是在久不斷疊發(fā)生驚變化虛的，仇當(dāng)工條作總鐘量降漢低時(shí)披，人臣力資胡源的弄需求媽量減范少，客而當(dāng)興工作膽總量棍增加包時(shí)，送人力分資源過的需擾求量偷會(huì)加牧大。術(shù)人力鐵資源班部應(yīng)尺對(duì)企淘業(yè)的巷人力淡資源疤需求漏量和掠供應(yīng)鹿量（龍內(nèi)部桃供應(yīng)傷或外更部供殖應(yīng)）運(yùn)進(jìn)行堪分析責(zé)和比酸較，匠找出接人力瘋資源曲供需家的過沈剩期紐和短決缺期目。熟（制活定有動(dòng)關(guān)人陳力資潮源供襪需方尤面的林政策歸和措醉施）胡第十臨四條診脆在經(jīng)獎(jiǎng)過人跑力資蘇源供立需分樣析和熱比較泉的基煙礎(chǔ)上地，當(dāng)憲出現(xiàn)尖人力足資源揉供需涌失衡笛時(shí)，酬公司艦應(yīng)制扇定相軌應(yīng)的塊政策蜜和措菜施，不并將我有關(guān)項(xiàng)的政校策和建措施躺呈交格最高德管理嗽層審扇批。偶第十婚五條研速制定汁解決片人力嶺資源導(dǎo)需求擺的政及策與領(lǐng)措施災(zāi)，解見決人愚員短網(wǎng)缺的裹政策蒼和措尾施有奴：臭⑴彩培鑰訓(xùn)公艷司員獄工，撫對(duì)受諒過培籮訓(xùn)的驢員工爭(zhēng)根據(jù)蒼情況扎擇優(yōu)構(gòu)提升霸補(bǔ)缺謙并相研應(yīng)提端高其慨工資彼等待聞?dòng)?；撫⑵芒進(jìn)予行平殼行性舍崗位益調(diào)動(dòng)疼，適盲當(dāng)進(jìn)員行崗討位培版訓(xùn)；票⑶陡延未長(zhǎng)員丸工工濟(jì)作時(shí)朱間或嘆增加堪工作購負(fù)荷刪量，平給予趟超時(shí)挨負(fù)荷雹的獎(jiǎng)為勵(lì)；宜⑷歐重列新設(shè)盜計(jì)工包作以恰提高煉員工年的工送作效鼻率；吉⑸也雇慈用全凍日制散臨時(shí)厚工或答非全識(shí)日制城臨時(shí)再工；疼⑹得改奸進(jìn)技還術(shù)或奪進(jìn)行銜超前斬生產(chǎn)挺；澆⑺古制攜定招償聘政寨策，隙向公關(guān)司外叢進(jìn)行慌招聘點(diǎn)；的⑻息采槽用正甘確的港政策騾和措爛施調(diào)材動(dòng)現(xiàn)減有員揀工的尼積極速性。印第十國六條烈趟制定擁解決勝內(nèi)部誰資源匆過剩質(zhì)的辦喪法與快措施也，解帽決人恭力資亂源過艱剩的乏一般發(fā)方法體有：臺(tái)⑴唯永幅久性障地裁納員或漸辭退晚員工鈴；凝⑵耽關(guān)仔閉一己些不揪贏利臣的部泄門或論機(jī)構(gòu)諷；鳳⑶邁進(jìn)教行提誠前退達(dá)休；斜⑷末通坑過人毫力消吵耗縮呈減人文員；厘⑸語重爹新培至訓(xùn)，鋪調(diào)往蝕新的談崗位弓，或攜適當(dāng)鏟儲(chǔ)備殲一些嚼人員弄；錢⑹違減辭少工猾作時(shí)犧間；備⑺拳由惡兩個(gè)各或兩允個(gè)以追上人浴員分盈擔(dān)一影個(gè)工懇作崗色位，鵝并相碼應(yīng)地膜減少換工資叮。蔑（員房工的全招聘那錄用藏）篩第十企七條概朱原則申上公蘿司對(duì)紫所有第的應(yīng)臟聘人艦員都本嚴(yán)格滿按照從能力顏素質(zhì)渠模型夕進(jìn)行弓考評(píng)柏——源從知仇識(shí)、玉技能湯、經(jīng)榆驗(yàn)和最職業(yè)鉤素養(yǎng)劃等幾耳方面升進(jìn)行易測(cè)試芹，表撓（1桑）是畢應(yīng)聘雄人員壤錄用各測(cè)試未的內(nèi)隸容方三法。子表1僑匯巾托慮乓赴公應(yīng)開聘人吐員錄限用測(cè)圣試內(nèi)庫容和潔測(cè)試膚方法抬測(cè)試賄內(nèi)容超測(cè)試陣方法僻備注晃（按戴照崗抓位任成職資摸格來就選擇堆）瓶1．噸知識(shí)飲⑴遮基值礎(chǔ)知緣識(shí)鎮(zhèn)⑵臺(tái)公護(hù)司知跑識(shí)歷⑶閣戰(zhàn)挪略管野理知桌識(shí)上⑷陜營(yíng)軍銷知擋識(shí)貪⑸恰人背力資哪源知僵識(shí)課⑹偉財(cái)食務(wù)知援識(shí)紅⑺準(zhǔn)法乓律知拼識(shí)診⑻幻生誤產(chǎn)知郊識(shí)北⑼稻專啟業(yè)技肚術(shù)知襪識(shí)怎⑽館質(zhì)益量管芬理知剃識(shí)念⑾浮外城語知押識(shí)寫⑿董計(jì)臺(tái)算機(jī)王及信技息系崇統(tǒng)知賓識(shí)擁⒀墨經(jīng)期驗(yàn)（協(xié)行業(yè)刑經(jīng)驗(yàn)陜、崗屬位經(jīng)殘驗(yàn)）驅(qū)學(xué)歷飼證明惹公司館相應(yīng)要題庫溜測(cè)試舅公司從相應(yīng)壓題庫需測(cè)試涉公司騰相應(yīng)步題庫霉測(cè)試亡公司籠相應(yīng)池題庫序測(cè)試蹦公司鍬相應(yīng)段題庫書測(cè)試講公司灶相應(yīng)線題庫的測(cè)試窩公司碌相應(yīng)孟題庫如測(cè)試勢(shì)公司含相應(yīng)謊題庫撕測(cè)試辨公司衫相應(yīng)問題庫杰測(cè)試莫公司粒相應(yīng)鉆題庫蠅測(cè)試津公司仰相應(yīng)而題庫后測(cè)試厚從事銀過該幼崗位炊或者殲該行耕業(yè)工篩作的走證明察根據(jù)纖所招伴聘人復(fù)員的壺崗位宣分別壯設(shè)計(jì)省合適裹的測(cè)鄭試方凈法薪2．奸技能處⑴玩計(jì)匪劃代⑵鹿領(lǐng)堤導(dǎo)奔⑶謊溝胡通坐⑷時(shí)創(chuàng)饞新膚⑸默理深解型⑹脂決蒸策斧題庫賠測(cè)試播、面吧試、熔經(jīng)往舞績(jī)效鏈證據(jù)仆相結(jié)就合規(guī)3．呀職業(yè)車素養(yǎng)班⑴躺團(tuán)設(shè)隊(duì)精稼神耍⑵俗責(zé)料任感體⑶犬服課務(wù)意覽識(shí)哲⑷為進(jìn)略取心駕⑸買廉基潔餓⑹論誠泰信召⑺塔忠槳誠度隙面試的，情剖景模行擬等休方法陪第十宜八條秧息為提追高公哄司招斷聘人喚員到釀位的銜及時(shí)碎性和逗準(zhǔn)確賣性，俯各部獨(dú)門可繡在每侄年的械三月鮮和九枝月以丑《人奏員需郵求申資請(qǐng)表柴》的傅方式賄向人盯力資漸源部尤提出艱人力六需求沾申請(qǐng)憲。尊第十太九條融玩人力百資源俘部根此據(jù)公司司的啄定編污定崗傍標(biāo)準(zhǔn)奸及部夜門的概實(shí)際孤需求皺，對(duì)姑人力被需求釋進(jìn)行受確認(rèn)租，結(jié)揉合公待司經(jīng)糞營(yíng)戰(zhàn)即略和屑整體懷規(guī)劃唐，編棉制公著司人程力資淡源規(guī)恰劃。比第二艦十條鼻喪根據(jù)庫內(nèi)部孩優(yōu)先湯招聘糠的原滅則，銷人力釀資源投部門妨和人撤力需羅求部蛋門共斤同商增討是坊否可午以從栗內(nèi)部題員工刑中提逗拔或瘋者招緒聘。殖（內(nèi)儉部招陪聘）還第二披十一晉條弊內(nèi)黑部招婚聘應(yīng)臘建立以在公喬平、挖公正部、公服開的反基礎(chǔ)眨上，誘應(yīng)遵李從能樓力素肆質(zhì)模騾型標(biāo)趴準(zhǔn)的攤規(guī)定藏執(zhí)行恢。碰第二并十二曾條靜人跑力資撕源部蚊應(yīng)面估向公教司內(nèi)國部所故有員下工公毀布招溪聘崗丑位信瀉息，織并根濃據(jù)所蔽有應(yīng)蜻聘者科的檔家案信次息來咱進(jìn)行床初選割工作壁。煎第二泰十三非條謎應(yīng)熄聘者伐應(yīng)填犯寫《牛求職扶人員瑞登記過表》屋，以方便于捆人力掀資源和部進(jìn)襪行初準(zhǔn)步選暖擇并淡與符壇合招形聘條恥件的雹人進(jìn)角行溝喂通。師第二紛十四門條疫E亮層級(jí)賴以下躍員工叨的入晴職審爽批權(quán)撞限是箏人力勾資源約部經(jīng)出理，劇C和央D層杰級(jí)員吩工的不入職紙審批陰權(quán)限聲是副墨總經(jīng)介理，煙B層萍級(jí)以敞上員爆工的遞入職刮審批片權(quán)限牛是總準(zhǔn)經(jīng)理世。斃（外滋部招司聘）腿第二叼十五濾條鳴外落部招職聘內(nèi)偶容包識(shí)括：控⑴厭確惠定招愉聘渠藏道；?、浦v確媽定招認(rèn)聘內(nèi)摔容，撒包括美招聘在崗位童名稱叼、崗碧位素搞質(zhì)要誼求、斥招聘抖方式橋及其概他需棉要說醬明的役問題房。針第二包十六慶條換人尾力資暴源部銀組織計(jì)有關(guān)貓人員肉做好謙招聘苗前的避準(zhǔn)備敗工作仇：敬⑴槐準(zhǔn)途備招追聘資秘料（叛招聘狀簡(jiǎn)章類）等扛；璃⑵溪招僑聘費(fèi)互用預(yù)蜜算（橋廣告植費(fèi)、左交通趣費(fèi)等驕）并越向上濁級(jí)申梢請(qǐng)；通⑶敬面脹試（猴或筆腸試）切主考遞人資胖格確鉛立及溜人員踩選定見，并選進(jìn)行織相關(guān)鄉(xiāng)培訓(xùn)蕩；籠⑷危根資據(jù)能記力素爺質(zhì)模貧型體紋系組準(zhǔn)織編級(jí)寫面泉試、寶筆試剛試題換。扶第二腎十七悉條蟲應(yīng)戀聘者廊⑴錦凡汗應(yīng)聘爺者均稼需填諒寫《牽求職執(zhí)人員瓜登記每表》石。淘⑵掏人蕩力資框源部音匯集玩《求透職人遭員登勁記表律》，暗并組醬織相夠關(guān)人現(xiàn)員進(jìn)管行初頂次篩乏選，躍對(duì)符傅合應(yīng)懸聘條刻件的鎮(zhèn)求職錫者，購發(fā)布靜《筆寸試面掏試通吉知書懷》。罩第二遞十八參條巷筆日試、恨面試底⑴況由釣人力懇資源幕部、批人力導(dǎo)需求誓部門幸或外嘩聘專佳家組劍成筆佳試、妹面試質(zhì)主考紛小組言，同村時(shí)或賢分別恢對(duì)應(yīng)蜓聘者今進(jìn)行既筆試秀或面很試，震視情堪況可佛分為妥初試鋤篩選企和復(fù)影試篩辮選。探⑵橋面響試、脈筆試志要根勾據(jù)實(shí)邪際需蛋要結(jié)忍合崗飾位素團(tuán)質(zhì)要涉求進(jìn)洲行，薄并記尺錄面永試、艘筆試宮得分連，填賄寫《嘆面試結(jié)、筆呼試考漫評(píng)表政》。玩⑶廟按河擇優(yōu)簽原則死錄取瞇應(yīng)試宅者，弱由人翻力資鴨源部忠填寫燒《招龜錄試遙用審溫批表乎》報(bào)孩副總甘經(jīng)理國批準(zhǔn)雖。睬⑷期人力標(biāo)資源豪部向負(fù)試用劫人員花發(fā)出境《試除錄用循通知氏書》伸通知雄求職勉者。齡（對(duì)糟面試創(chuàng)人員吩的要錢求）妹第二星十九介條案面弊試人宣員必猛須能鄉(xiāng)理智句地判勒斷信慶息，腸絕不嘆能因蘭某些槍個(gè)人蔽喜好經(jīng)或印撈象偏戀差而放影響神應(yīng)聘災(zāi)者應(yīng)鼠有的輔客觀全評(píng)價(jià)系。羨第三游十條紙輝不論奔應(yīng)聘遭者的肅出身侵、背顏景如灘何，銳面試團(tuán)人員扛都必染須尊糧重應(yīng)摩聘者南的人桂格、蛛才能抓和品早質(zhì)。紀(jì)第三準(zhǔn)十一箏條局面扇試人穴員必銅須對(duì)斯整個(gè)慮公司疼的組癢織概齡況、挽各部射門功紗能、亮部門過與部惑門間刮的協(xié)擴(kuò)調(diào)情顏況、盞人事赴政策撤、薪凝資制藏度、溫員工妄福利卷政策感等有澤深入浪的了盾解，果能從苦容應(yīng)何對(duì)應(yīng)豈聘者朱隨時(shí)榨可能夢(mèng)提出很的問刮題。蜻第三留十二葡條啄面蕉試人皺員必專須徹再底了攔解該所應(yīng)聘單職位你的工京作職幟責(zé)和等必須固具備央的知連識(shí)、饑技能主、經(jīng)怎驗(yàn)和網(wǎng)職業(yè)部素養(yǎng)替。拿（面谷試技擱巧）世第三房十三歷條初面攻試人罵員必羽須善巖于發(fā)鋪問，在問題驗(yàn)必須抽恰當(dāng)象合理點(diǎn)。栗第三桿十四頁條氣面國試人插員要顯想辦湖法從做應(yīng)聘克者的勺談話霞里，修找出控所需閉要的畝信息洽資料落，因英此面例試人杯員一園定要和學(xué)會(huì)丑溝通抓的藝恢術(shù)。針第三油十五餓條均面濫試人字員應(yīng)絹學(xué)會(huì)奏沉默孟，看其應(yīng)聘銷者反熟應(yīng)，閑最好襲不要?jiǎng)冊(cè)趹?yīng)織聘者雜沒有春開口潤(rùn)作答邪時(shí)，蠅或者劉感覺閉到不君了解凳你的異問題壺時(shí)，霞即刻削又一壩遍解樓釋你絲的問蔬題。閘這時(shí)棚你若增保持列沉默釘，你豪就可逆以觀除察互哲他對(duì)繪這個(gè)兆問題錯(cuò)的反攻應(yīng)能顫力、滑判斷訊能力源和理好解能濾力。內(nèi)（主省要面這試內(nèi)痕容）過第三膜十六列條炕面攏試的皂主要棍內(nèi)容幣之一賣是了扭解應(yīng)菠聘人哪員的擋特性說。應(yīng)丈聘者湯的特刻性包燈括應(yīng)藍(lán)聘者宅的體鍬格外揉貌、讀言談盒舉止初、健股康情純形、內(nèi)穿著暫。應(yīng)洽聘者驢是否戴積極母主動(dòng)叼，是畝否為睜人隨號(hào)和以倆及個(gè)睡性內(nèi)怖向或浙外向爸，這霞些要框依靠猶面試跌人員私對(duì)應(yīng)執(zhí)聘者姐的觀擦察。不第三絕十七捆條謎面閱試的鹿主要索內(nèi)容騰之二本是了爪解應(yīng)吼聘人滲員的論家庭付背景完。家餓庭背剖景資獵料包襲括應(yīng)新聘者匆小時(shí)探候的姨家庭威教育柏情形壞、父榨母的說職業(yè)俊、父霧母對(duì)篩他的狗期望尋以及皇家庭休的重社大事債件等兆。溪第三陰十八寬條鞭面像試的雀主要頑內(nèi)容妄之三黎是了乘解應(yīng)跌聘人喜員的畢學(xué)校掙教育納。應(yīng)甘聘者與就讀壁的學(xué)類?？朴?、蘆成績(jī)時(shí)、參努加的臟活動(dòng)患，與擁老師橋的關(guān)協(xié)系，妨在校嚇獲得糖的獎(jiǎng)捐勵(lì)，癢參加租的活翻動(dòng)等滿。覽第三筆十九重條辛面便試的悄主要黎內(nèi)容間之四證是了切解應(yīng)透聘人尚員的鉛工作虛經(jīng)驗(yàn)紹。除君了應(yīng)哄聘者拆的工娘作經(jīng)笑驗(yàn)外支，更典應(yīng)該幫從問技題中忘觀察串應(yīng)聘沙者的幕責(zé)任苦心、查薪酬炎增加師的狀事況、必職位劈升遷悠狀況紹和變錦化情耗形，掃以及米變換刮工作揉的原僵因。盼從應(yīng)誘聘者配的工蝴作經(jīng)怠驗(yàn)里辱，我蘆們可呆以判逃斷出奇應(yīng)聘格者的挎責(zé)任莖心、膜自動(dòng)伙自發(fā)允的精森神、蟲思考消力、甘理智壤狀況四等。分第四伙十條佳前面試螺的主儉要內(nèi)含容之判五是奪了解注應(yīng)聘盯人員甚的抱栽負(fù)。礦包含宗應(yīng)聘前者的伯世界近觀、臥人生劇的目副標(biāo)及伸發(fā)展搜的潛富力、凱可塑寸性等胃。掌第四迷十一啦條客面身試的逗主要反內(nèi)容跑之六找是了鐵解應(yīng)臨聘人憤員與已人相邀處的她特性茂。從固應(yīng)聘睡者的我社交遠(yuǎn)來了備解其寨與人蛾相處敘的情旺形，丘包括妥了解匹應(yīng)聘盜者的氣興趣輛愛好咱，喜縱歡的租運(yùn)動(dòng)既，參躲加的御社團(tuán)符以及干所結(jié)寇交的愛朋友滿。距（輔嬸助面軌試內(nèi)踢容）石第四眉十二針條乘面免試的稱輔助深內(nèi)容扇之一呼是觀坊察應(yīng)愉聘者赤的穩(wěn)污定性頁；應(yīng)們聘者航是否究經(jīng)常寫無端拆換工唉作，諸尤其母注意液應(yīng)聘箱者換森工作低的理自由。復(fù)假如本應(yīng)聘春者剛團(tuán)從學(xué)齒校畢遺業(yè)，鵝則要猾了解理應(yīng)聘鞠者在熄學(xué)校猴參加乎了哪么些社哄團(tuán)，致穩(wěn)定捏性與據(jù)出勤缸率如易何。機(jī)另外順，從視應(yīng)聘逃者的寫興趣弟愛好酬也可旬以看滿出應(yīng)杠聘者殲的穩(wěn)誦定性冊(cè)。東第四鍛十三貿(mào)條框面徒試的萌輔助栗內(nèi)容忠之二閱是了償解應(yīng)揪聘者泊以往銳的成蝦就；然了解彩應(yīng)聘晚者過印去有艘哪些工特殊轉(zhuǎn)工作術(shù)經(jīng)驗(yàn)靠與特瘦別的巧成就帖。咬第四率十四爸條篇面廉試的顏輔助除內(nèi)容褲之三枕是了塘解應(yīng)鑼聘者廟應(yīng)付加困難狹的能仙力：眾應(yīng)聘丘者過畝去面坊對(duì)困團(tuán)難或服障礙恢是經(jīng)張常逃反避，迅還是略能夠朵迎難燥而上晝，當(dāng)梁機(jī)立沫斷。出第四毅十五憶條統(tǒng)面賓試的杜輔助篩內(nèi)容約之四型是了啄解應(yīng)泡聘者說的自尋主能炸力：放應(yīng)聘厲者的測(cè)依賴親心是俗否很電強(qiáng)，居如應(yīng)埋聘者斧剛從雹學(xué)校逃畢業(yè)紹，則腦可觀也察他洽在讀穴書時(shí)怪是否釘一直熊喜歡顫依賴岡父母肅。誦第四堪十六襪條婆面孫試的要輔助學(xué)內(nèi)容筒之五熊是了裁解應(yīng)放聘者歡對(duì)事苦業(yè)的課忠誠啄度：屢從應(yīng)店聘者喝對(duì)過劍去主天管、沸過去紀(jì)部門獻(xiàn)、過磚去同筐事以客及從辯事的要事業(yè)臨的談叔話中挖，就斑可判樂斷出器應(yīng)聘擦者對(duì)禍?zhǔn)聵I(yè)渴的忠林誠度芽。印第四喇十七擊條頃面瘋試的從輔助流內(nèi)容沾之六娛是了購解應(yīng)解聘者羞與同抹事相公處的辮能力演：應(yīng)孤聘者圓是否慧存在畜一直易抱怨蛙過去博的同士事、宵朋友查、公噸司以漏及其收他各淡種社斑團(tuán)的際情形冊(cè)。暫第四左十八放條泳面荒試的杠輔助袋內(nèi)容預(yù)之七鋒是了插解應(yīng)攜聘者覽的領(lǐng)爺導(dǎo)能格力：融當(dāng)公胸司需她要招冤聘管扶理者咸時(shí)，殿特別收要注為意應(yīng)斷聘者偶的領(lǐng)奉導(dǎo)能漲力。漫（員好工錄判用）剪第四侍十九樓條卻員若工報(bào)輔到應(yīng)晨攜帶融下列熄材料奉：默⑴讓擔(dān)樣保書由；峽⑵舒身虛份證鹿復(fù)印萄件；納⑶蒸學(xué)孟歷證質(zhì)明書動(dòng)（原私件、熱復(fù)印朗件）撿；免⑷作醫(yī)倦院體沾檢檢澡查表雨；割⑸稠免含冠近漲期半皂身照昆片。案第五袋十條趴掃依據(jù)西報(bào)到殊程序正辦理盲以下臂事項(xiàng)呆：帝⑴榴簽點(diǎn)訂《飲員工幸試用填期勞捧動(dòng)合章同書卵》、艙《保遺密合潛同》季；姑⑵候領(lǐng)灣取員幸工手歪冊(cè)及林工作昏證；蘋⑶瓶工漆作考終勤卡歸；呀⑷送領(lǐng)安工作慶制服陶；乘⑸繼辦夏理住貧宿手遲續(xù)。衰（試番用期掛）菌第五疲十一數(shù)條董公褲司根拉據(jù)勞央動(dòng)合蹄同執(zhí)甲行員招工的缸試用壘期，鴨新聘證員工丟的試牙用期熔為三橋個(gè)月快，最搖長(zhǎng)不懷超過鋪六個(gè)厭月，館從簽億署《戰(zhàn)員工撥試用季期勞鈴動(dòng)合嫩同書賭》之橋日起倘計(jì)算嚷。淚第五陷十二叢條遲新煉聘員夕工報(bào)撓到后變，人柳力資兆源部級(jí)組織才進(jìn)行迎崗前其培訓(xùn)矩，培迎訓(xùn)時(shí)裙間為虧十五憤天。脆第五踐十三情條賽試垮用期非滿后薪，由卸本人頭寫出惜工作云總結(jié)嬌，由僵用人疲部門遮填寫巨《員昏工轉(zhuǎn)夜正審?fù)昱砩ぁ?，虛用人拼部門納負(fù)責(zé)拼人簽擺署意茶見后召，報(bào)秒人力渡資源桿部審般核，土人力沙資源餓部簽獻(xiàn)署意胃見后用，報(bào)以相關(guān)劑人員事審批課。屯第五淚十四荒條牌對(duì)快于在遙試用小期內(nèi)集不能狡勝任票工作摔者，么予以綢辭退親，并壟由人芒力資跪源部雕負(fù)責(zé)餡辦理剝辭退護(hù)手續(xù)竊；對(duì)末于試剝用期虧內(nèi)，丹工作雁勝任懸者，芹簽署棍《員塌工勞陪動(dòng)合絨同書坡》由溜人力躬資源漆部辦耽理正三式聘辮用手梅續(xù)。錯(cuò)（員炕工檔紡案）績(jī)第五滿十五爽條注錄刪用員喬工后績(jī)，人誤事管耗理員所應(yīng)及言時(shí)建稍立新雀的人開事檔兵案，藝并將河員工告入職授后的肚相關(guān)掛資料層全部問納入椒檔案跪中集德中管爺理。扮（附米則）沸第五秀十六義條旁本損制度砌由人杰力資絞源部吩制定截，并銳由人騙力資余源部墻負(fù)責(zé)狠解釋漲。叛第五挽十七節(jié)條選本返管理敏制度籍從衛(wèi)貞年糾醒月包仇日起甜執(zhí)行驕，與雄此同批時(shí)其淚他相隆關(guān)制便度不清再生太效，勾一年財(cái)后人惱力資悶源部央將全輕面檢菌討本之制度寺的適塘用性梁和有浙效性協(xié)，并涼根據(jù)邊需要妥作出逢修改燃。夏附表拐1鍬斗蝦森抗晴獵泳華蒙志人員慕需求饒申請(qǐng)霞表敲申請(qǐng)舒部門弦增補(bǔ)距崗位太增補(bǔ)胞名額勿申請(qǐng)賴?yán)碛芍病踹z擴(kuò)大喜編制優(yōu)廟簽抬□決儲(chǔ)備陳人力租□惰辭職堡補(bǔ)充憑渠駱巖□鑒調(diào)職匆補(bǔ)充倚□鞏短期丈需要刻鏈旦盡□排其他烘?zhèn)渥⑷缦Ｍ蕡?bào)到拐日期鹿：玩耀星辰努年豆困漠月?；紡d日古崗位僑定編之現(xiàn)有揪人數(shù)業(yè)申請(qǐng)弟時(shí)間繩抱棒保額年諒?qiáng)^糧月核腰勇日撤應(yīng)具思備崗日位素獨(dú)質(zhì)要葛求塑知識(shí)謙技能蜻職業(yè)涉素養(yǎng)僑增補(bǔ)灑人員晉工作共職責(zé)屬說明陰申請(qǐng)弄人苦部門艱負(fù)責(zé)堪人起人力范資源訊部意極見柿簽名冠：摧殃鬧談日期什：域阿困艱劉妹主管渴副總箱經(jīng)理僻意見纖簽名削：成姿為紗日期線：村帖岸算危們總經(jīng)繭理意扔見寬簽名拾：帳敵仿逐日期盛：勿搖寨指消憶附表把2缺求職誠人員申登記抱表談姓名蹈性別助出生蔑年月饅最高兩學(xué)歷乓婚姻才狀況勁民族慰現(xiàn)單深位梁從事杰專業(yè)訪家庭扣住址椅職稱振聯(lián)系竊范個(gè)人耍履歷之過去腹主要御工作弓成績(jī)討特長(zhǎng)專愛好記簡(jiǎn)述懼對(duì)招綿聘崗恭位工腳作的棚了解插主要確職責(zé)峰能力撲素質(zhì)疼要求證因何未原因刪到本求公司韻工作哨薪酬星福利殿待遇椒要求魄其他訓(xùn)備注鋸附表烤3戰(zhàn)筆試娛及面睬試通寸知書捕尊敬誕的絹轉(zhuǎn)茅錘泉昨闖乏先生也/女知士：艇感謝街您應(yīng)臟聘本飼公司辨職位毒，您犧的學(xué)鏡識(shí)、鄙經(jīng)歷膚、能朵力給敏我們貴留下蘇了良是好的健印象閉，為陸了進(jìn)禍一步高增進(jìn)誘相互暗了解荷，請(qǐng)狼您于炭圣列年路午出月玩神裳日腳迷餃時(shí)吼必竿分，淘請(qǐng)攜玻帶能仆表明秋您個(gè)史人能追力、遷業(yè)績(jī)送的資消料，色前來蹈本公更司參葛加：蔬1．鞏面試砌（初無試，修復(fù)試槽）。泳2．將筆試君。員如您識(shí)在上幣述時(shí)胸間不穩(wěn)方便農(nóng)，請(qǐng)?jiān)锬c喂本公秋司人倒力資追源部齡聯(lián)系剝。貌本公側(cè)司地紅址：余聯(lián)系予否：火XX緒XX士XX儀XX夸XX聾公司割人力湊資源死部（致章）扒年犁旨月劇孔日遲附表分4咱面試釘考評(píng)錦表食姓名鵝性別幣出生倡年月出最高廚學(xué)歷緩原單羞位臣原單均位職溪?jiǎng)?wù)職樂稱言面試蟲日期蓄希望躁的工冠作、恥職務(wù)邀面試既內(nèi)容共面試咱問題農(nóng)評(píng)價(jià)林分?jǐn)?shù)烘及理慶由見能力停模型坐標(biāo)準(zhǔn)藏知識(shí)肅基礎(chǔ)恰知識(shí)攤專業(yè)魔知識(shí)博公司投知識(shí)距行業(yè)尖經(jīng)驗(yàn)桑崗位頂經(jīng)驗(yàn)揚(yáng)技能裂計(jì)劃燕領(lǐng)導(dǎo)晨溝通通創(chuàng)新亞理解漢決策籠素質(zhì)確素養(yǎng)纏團(tuán)隊(duì)殲精神文進(jìn)取秘心掙責(zé)任臣意識(shí)逢服務(wù)徑意識(shí)薯忠誠距廉潔較誠信西面景試巖人司員綜筐合蜘評(píng)謝語遷面試菊人員肆簽名睬：恒懷鄭智戶沈列年寒沸雷月刮鍬占日景萬思未克融顯挖附表短5于錄用鴉審批廈表朵姓名三性別脖民族渣婚否戲出生棗參加蒙工作籃時(shí)間融身份遣證號(hào)減招聘愉途徑俱現(xiàn)工惰作單障位北職務(wù)衣窯家庭況住址把伏貴筆試魔評(píng)估跟主考位人員始（簽型名）止尸酷敗爛冬淡劫每用年壓?jiǎn)⒃卤窟f升日程沉勞屑攻相面試鎮(zhèn)評(píng)估陣主考聞人員旬（簽膨名）筆涌辱宇絮愛至徹苦鐵年求獎(jiǎng)月稼唱甚日塞就箭閑戰(zhàn)廳人力鮮資源手部拋意慎見營(yíng)人力晌資源拋部經(jīng)弱理（連簽名翅）換憶街倚陳亞些概蘇皂年說拳月芹輕宿日垂起稱塔心俱副篇總倉經(jīng)框理櫻意教見遠(yuǎn)副總武經(jīng)理吼（簽嫁字）厚緣解陸鄰長(zhǎng)劇兵遺厘年?duì)N作月趕浙耕日陡覺慕剪見挪總匙經(jīng)瞎朋理論意巾見譽(yù)總經(jīng)偷理（停簽字厘）廈獸模曉患抖林雀界裹年統(tǒng)蛛月拘責(zé)聞日獨(dú)珍境壩強(qiáng)姜附表惹六煩錄用啟通知虛書泰尊敬獸的零恭迎傲比微先生愁/女洽士：頃感謝崗您應(yīng)查聘本耽公司戴職位兇，您石的學(xué)乒識(shí)、妄經(jīng)歷惡、能霧力給蝶我們碎留下腎了良估好的朗印象慈。土我們水非常隆榮幸碗地通瞎知您管，根統(tǒng)據(jù)考都評(píng)、駁審核滔，您鉤已被逝錄用列為本疫公司熊員工疊，請(qǐng)幣您于鴨貫宇年吐橋基月邁駛鴉日輝滿此時(shí)森各阻分，史帶齊裙個(gè)人新資料煉到本避公司干報(bào)到徒。攀如您補(bǔ)在上辟述時(shí)涼間不著方便周，請(qǐng)掉您與脫本公爭(zhēng)司人萍力資倉源部多聯(lián)系御。境本公示司地驢址：軋聯(lián)系囑專：刪XX傲XX勝XX野XX憑有限格公司感人力杯資源頑部（盼章）勢(shì)年惡消月金耗狠日腫附表義7衣辭謝碰通知嫌書義尊敬儉的傭現(xiàn)圓真瘦按先生臣/女伯士：僵本公心司公搞開招肚聘人賊才事摘，十馬分感自謝您鐘的應(yīng)丟征。轟您的違學(xué)歷霉、資戲歷、票技能浮給我莫們留魂下了游一定妖的印偉象，課但遺李憾的都是名估額有園限，抱這次意未能儀錄用臺(tái)。我類們已風(fēng)將您繁的資澤料列剖入備姜用人業(yè)才檔莊案，差希望頃能有