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則管理，吸引人才、留住人才、激勵(lì)人才，并規(guī)范人力資績(jī)效、服務(wù)年限、工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)不同，對(duì)職級(jí)理層6副總裁、總裁助理、財(cái)務(wù)總監(jiān)；資深銀行業(yè)分析師理層事行政部經(jīng)理；高級(jí)銀行業(yè)分析師副經(jīng)理、大宗商品貿(mào)易部副；基礎(chǔ)管3銀行研究分析主管、法務(wù)主管、礦產(chǎn)投資主管、財(cái)務(wù)主管、融理層資主管、人事主管、行政主管；銀行業(yè)助理分析師；高級(jí)會(huì)計(jì)ABCDEFG7366853300004100320司為員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，個(gè)人須承擔(dān)的部分從每月薪金即時(shí)調(diào)薪。薪金給付第十四條病(傷)期內(nèi)公司財(cái)務(wù)融資部及財(cái)務(wù)所有經(jīng)手工資信息的員工及管理材料(包括各種有關(guān)財(cái)務(wù)憑證)必須加鎖管理。工作人員在離開(kāi)辦公區(qū)域時(shí)，不第八章附則起實(shí)施

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