行政人事基礎(chǔ)管理制度公司基礎(chǔ)管理指南1.引言公司的基礎(chǔ)管理是組織的基石，是公司日常運(yùn)營(yíng)的關(guān)鍵。而行政人事管理又是公司基礎(chǔ)管理不可或缺的一部分。因此，本文將從公司行政人事基礎(chǔ)管理制度的角度，為大家提供一份簡(jiǎn)要的指南，以幫助公司建立行政人事管理體系，提高公司管理能力。2.建立公司基礎(chǔ)管理制度在建立行政人事管理體系前，公司需要先建立起完整的基礎(chǔ)管理制度，以做好充分的準(zhǔn)備。（1）制度建立的必要性制度可以確保公司各部門(mén)的工作有章可循，減少人為的錯(cuò)誤或過(guò)失對(duì)公司造成的損失；能夠規(guī)范所有員工的行為，并幫助員工更好地理解自己的職責(zé)和義務(wù)；同時(shí)，完善的制度也能提高公司的效率，提高決策的科學(xué)性和規(guī)范性。（2）制度的內(nèi)容制度內(nèi)容應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：合理、完整、適用、科學(xué)、可行。在制度建立中，應(yīng)包含行政、人事、財(cái)務(wù)、合規(guī)等方面，其中行政人事方面的制度尤為關(guān)鍵。例如，應(yīng)當(dāng)制定員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)動(dòng)等方面的管理制度。3.建立行政人事管理體系行政人事管理體系是由公司行政管理部門(mén)主導(dǎo)的一套綜合性管理方案，主要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：（1）人事管理人事管理是行政人事管理體系中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，人員的管理與使用貫穿于企業(yè)的全過(guò)程，直接影響著企業(yè)的發(fā)展。該部分制度主要包括人才招聘、入職、崗位職責(zé)、工資管理、日常考核等。在人才招聘方面，公司應(yīng)根據(jù)不同崗位和職位的需求，設(shè)定不同的招聘渠道和招聘標(biāo)準(zhǔn)。在入職前，應(yīng)進(jìn)行全面的信息核查，以確保員工符合崗位要求和職位期望。關(guān)于工資管理，應(yīng)制定明確的等級(jí)制度和調(diào)整機(jī)制，以確保員工的工資收入與公司實(shí)際情況相符合。（2）檔案管理檔案管理的目的是規(guī)范員工檔案的建立、保存、使用、銷(xiāo)毀等各個(gè)環(huán)節(jié)，確保檔案完整、真實(shí)、準(zhǔn)確、安全。公司應(yīng)設(shè)立專(zhuān)門(mén)人員負(fù)責(zé)檔案管理，以確保檔案的及時(shí)完整性和安全性。（3）考勤管理考勤管理是對(duì)員工的工作時(shí)間、工作情況及相關(guān)費(fèi)用等進(jìn)行記錄和管理。公司可以通過(guò)電子化的考勤系統(tǒng)進(jìn)行記錄，在記錄過(guò)程中應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)和實(shí)際情況相符合的原則。（4）勞動(dòng)關(guān)系管理勞動(dòng)關(guān)系管理是指公司與員工之間的各種關(guān)系，主要包括：勞動(dòng)合同簽訂與管理、工傷保障、社保與住房公積金管理等。在勞動(dòng)合同簽訂中，應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)的要求，遵循公平、公正、公開(kāi)的原則。對(duì)于工傷保障、社保與住房公積金管理，公司應(yīng)按照相關(guān)要求及時(shí)繳納相關(guān)費(fèi)用，保障員工權(quán)益。4.總結(jié)行政人事基礎(chǔ)管理制度是公司建立行政人事管理體系的基礎(chǔ)。在制度建立中，應(yīng)遵循合理、完整、適用、科學(xué)、可行的原則，建立規(guī)范的制度，涵蓋行政、人事、財(cái)務(wù)、合規(guī)等