面包企業(yè)員工規(guī)章制度一、一般規(guī)定本規(guī)定適用于全體員工，包括臨時工、代理工和實習(xí)生。本規(guī)定經(jīng)董事會審核批準(zhǔn)后，于員工制度手冊內(nèi)公布實施。本規(guī)定須與勞動法規(guī)、政府法規(guī)、公司章程及其他規(guī)章制度相一致，如有沖突或不一致之處，以優(yōu)先條款為準(zhǔn)。二、出勤出勤時間：員工應(yīng)于上班時間前20分鐘到崗，并在下班時間后10分鐘內(nèi)離崗。上班遲到和早退將被扣除相應(yīng)的獎金或工資。請假：員工請假需至少提前1天，并須經(jīng)部門主管批準(zhǔn)。如遇特殊情況，請假前應(yīng)及時告知部門主管，并說明請假原因。外出辦事：員工外出辦事需征得部門主管同意，每次不得超過1個工作日。出差需經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)并按照規(guī)定進行報銷。三、工作及職責(zé)員工應(yīng)遵守公司的各項規(guī)章制度，遵循公司的管理制度，積極調(diào)整工作狀態(tài)，發(fā)揚團隊合作精神，不得損害公司利益。員工應(yīng)做到嚴(yán)守公司的商業(yè)機密，不得泄露公司的商業(yè)秘密及客戶信息。員工應(yīng)妥善處理營運收支，遵守財務(wù)和賬務(wù)制度，正確辦理資金匯劃、收、付、存等業(yè)務(wù)。嚴(yán)禁私自占用公司財產(chǎn)或利用公司財產(chǎn)進行個人交易。四、行為規(guī)范精神狀態(tài)：員工應(yīng)保持良好的精神狀態(tài)，不得在工作中飲酒或吸煙。格言口號：嚴(yán)禁在工作場所內(nèi)進行個人或政治宣傳、發(fā)言或聚眾閑談。公司禁止所有員工使用容易引起歧義或侮辱他人的言語、行為和形象宣傳。工作環(huán)境：員工應(yīng)共同努力使工作環(huán)境保持整潔、衛(wèi)生、安全和舒適，不得隨意將個人物品堆放在辦公室內(nèi)。人際交往:員工應(yīng)當(dāng)文明禮貌與同事、客戶交往，不得惡語相加或斗毆打架。若發(fā)生較大爭執(zhí)需要解決，應(yīng)當(dāng)及時向部門主管匯報。五、保密員工必須對公司面包加工制度、生產(chǎn)技術(shù)、產(chǎn)品、供貨商、營銷計劃、戰(zhàn)略優(yōu)先權(quán)等信息保密，不得向未經(jīng)授權(quán)的人泄露機密。員工必須妥善保管個人帳戶、辦公用品、行車證等有關(guān)公司的物品，不得將公司財產(chǎn)向外借、出租或贈送他人。六、薪酬公司實行按月發(fā)薪制，薪資由公司與員工雙方協(xié)商確定。在薪酬標(biāo)準(zhǔn)、組成及分配方面均應(yīng)遵循勞動法規(guī)及公司規(guī)章制度。公司將嚴(yán)格按照成本控制原則辦理離職結(jié)算。七、違反規(guī)定的后果未遵守規(guī)定的員工將被視為違紀(jì)行為，公司將采取相應(yīng)的懲罰措施，包括但不限于口頭警告、書面警告、罰款、調(diào)崗、解雇等處分。同時，對于違反勞動法規(guī)和公司規(guī)章制度，造成公司經(jīng)濟損失或利益的，公司將保留追究其責(zé)任的權(quán)利。八、文章解釋本規(guī)定的解釋權(quán)歸公司所有，如有需要，公司可隨時進行調(diào)整或更正。未盡事項，按照公司其他有關(guān)規(guī)