第9頁(yè)共9頁(yè)勞動(dòng)用工規(guī)章制度范本為規(guī)范公司和職工的行為，維護(hù)公司和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法，勞動(dòng)合同法及其配套規(guī)定、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定以下規(guī)章制度。一、本規(guī)章制度適用于公司全體職工（職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工）二、員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬，獲得勞動(dòng)安全、衛(wèi)生保護(hù)，享受社會(huì)保險(xiǎn)福利等權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全，衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德等義務(wù)，完善規(guī)章制度。三、職工根據(jù)勞動(dòng)法的基本要求：1、熱愛(ài)____、樂(lè)于奉獻(xiàn)、恪守職責(zé)，自覺(jué)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。2、時(shí)刻維護(hù)公司利益，樹(shù)立公司良好形象。3、勤奮工作、扎實(shí)履職、雷厲風(fēng)行、精益求精。4、團(tuán)結(jié)同事，互相幫助，同心協(xié)力，共同完成公司的各項(xiàng)生產(chǎn)工作任務(wù)。5、積極學(xué)習(xí)，愛(ài)崗敬業(yè)，不斷提高自身綜合素質(zhì)。四、職工必須遵守如下守則和職業(yè)道德：1、嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；2、敬業(yè)樂(lè)業(yè)，勤奮工作，服從公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的合理、合法的正常調(diào)動(dòng)和工作安排。3、自覺(jué)接受安全教育，切實(shí)提高安全意識(shí)，對(duì)違反安全操作的錯(cuò)誤指揮每個(gè)職工有權(quán)予以抵制，確保人身和財(cái)產(chǎn)安全。4、愛(ài)護(hù)公物，小心使用機(jī)械設(shè)備、工具、物料，不得盜竊，____或故意損壞公司財(cái)物。5、提倡增收節(jié)支，開(kāi)源節(jié)流，節(jié)約節(jié)水，用電和建筑物材料，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物或公物私用，養(yǎng)成節(jié)能減耗為榮，奢侈浪費(fèi)為恥的良好風(fēng)尚。6、維護(hù)公司形象，每個(gè)職工要保持個(gè)人良好儀表儀容，保持生產(chǎn)項(xiàng)目和辦公等場(chǎng)所整潔，營(yíng)造優(yōu)美工作環(huán)境。7、平時(shí)養(yǎng)成良好健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰和大小便，不亂丟煙頭雜物，保持公司和工程項(xiàng)目的環(huán)境衛(wèi)生清潔。8、明確自身工作崗位職責(zé)，具備崗位基本文化與技能要求，遵守公司的保密，不得泄露公司的商業(yè)____。9、認(rèn)真執(zhí)行公司上下班作息時(shí)間，做到不遲到，早退和曠工，在工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得出離工作崗位。工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，盡職盡責(zé)做好本職工作。10、搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛(ài)，互相尊重，不得無(wú)理取鬧，打架斗毆，造謠生事。五、勞動(dòng)合同管理：1、招錄工作有公司主管部門統(tǒng)一____實(shí)施，根據(jù)公司需要，確定招錄職工的具體條件，數(shù)量等，并通過(guò)全面考核，擇優(yōu)錄用。2、職工報(bào)名必須如實(shí)填寫(xiě)職工登記表，并出具下列相關(guān)證明的原件：①、____和近期免冠____寸照片____張，②、家庭住址和____號(hào)碼，③、學(xué)歷證書(shū)，④、就業(yè)登記證，⑤、健康體檢表，⑥、職業(yè)資格證書(shū)，⑦、發(fā)生意外或疾病時(shí)聯(lián)系人和聯(lián)系電話3、公司招用的職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自用工之日起____天與職工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，職工不愿意簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同；公司一律不得錄用，對(duì)錄用的職工公司按規(guī)定，建立職工名冊(cè)。4、試用期內(nèi)公司對(duì)職工的思想品德，勞動(dòng)態(tài)度，工作能力，工作作風(fēng)，身體健康等情況進(jìn)行進(jìn)一步考核，對(duì)不符合錄用條件的，公司依法解除勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5、勞動(dòng)合同期滿的職工公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，提前____天以內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同，不再續(xù)簽的，公司書(shū)面提前____天通知職工。6、職工提前____天書(shū)面形式通知公司，可以解除勞動(dòng)合同，因職工本人原因違反勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，提前解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。7、有下列情形之一的職工，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無(wú)效的，予以解除勞動(dòng)合同，對(duì)負(fù)有管理責(zé)任的管理人員可實(shí)施降級(jí)直至撤職處理并解除勞動(dòng)關(guān)系。①、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、操作規(guī)程損壞設(shè)備工具、浪費(fèi)原材料，造成公司經(jīng)濟(jì)損失的。②、盜竊、____、侵占或故意損壞公司財(cái)物，造成公司經(jīng)濟(jì)損失的。③、對(duì)公司負(fù)責(zé)人其家屬或職工等，存有恐嚇，強(qiáng)暴，壓迫或重大侮辱行為的。④、同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或經(jīng)本公司提出，拒不改正的。⑤、利用工作或職務(wù)便利，收受____而使公司利益受損的。⑥、無(wú)理取鬧，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和職工工作秩序的。⑦、連續(xù)曠工、工作時(shí)吃酒吵鬧妨礙其他人工作，不聽(tīng)從項(xiàng)目經(jīng)理和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指揮的。⑧、被依法追究刑事責(zé)任的。⑨、其他法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形的。六、工傷保險(xiǎn)1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，依據(jù)公司部門主管簽證及縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明或勞動(dòng)保障行政部門工傷認(rèn)定結(jié)論，公司依法提供工傷醫(yī)療和工傷保險(xiǎn)等待遇。2、因職工本人原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可要求職工賠償，其賠償額從職工每月工資中扣除。3、職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷：①、因犯罪或違反治安管理傷亡的；②、醉酒導(dǎo)致傷亡的；③、自殘或自殺的；4、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，工資待遇按基本工資每月支付；5、職工滿____周歲的，一律辦理解除勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)手續(xù)，如繼續(xù)留用的職工不享受社保一切待遇。七、以上規(guī)定自____年____月____日起實(shí)施，希廣大職工相互轉(zhuǎn)告認(rèn)真執(zhí)行并職工簽字。江陰市璜塘水利工程有限公司職工簽字：年月日第五篇：企業(yè)勞動(dòng)用工規(guī)章制度手冊(cè)01企業(yè)勞動(dòng)用工規(guī)章制度手冊(cè)（參考樣本）目錄第一章總則第二章職工招聘與培訓(xùn)教育第三章勞動(dòng)合同管理第四章工作時(shí)間與休息休假第五章工資福利第六章社會(huì)保險(xiǎn)與工傷認(rèn)定第七章獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰第八章保密制度與競(jìng)業(yè)限制第九章附則第一章總則第____條為規(guī)范中小企業(yè)和職工的行為，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。第____條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工；包括試用工和正式工；對(duì)特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第____條職工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。第____條企業(yè)負(fù)有支付職工勞動(dòng)報(bào)酬、為職工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)職工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章職工招用與培訓(xùn)教育第____條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿____周歲（必須年滿____周歲），并持有居民____、暫住證等合法證件。第____條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫(xiě)《應(yīng)聘人員登記表》，不得填寫(xiě)任何虛假內(nèi)容。第____條職工應(yīng)聘時(shí)提供的居民____、職業(yè)介紹信、暫住證、職業(yè)資格證書(shū)等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。企業(yè)錄用職工不收取押金，不扣留居民____、暫住證、畢業(yè)證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)等證件。第____條企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。第____條企業(yè)選送職工脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng)，由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。第三章勞動(dòng)合同管理第____條企業(yè)招用職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自職工錄用之日起____日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份，報(bào)勞動(dòng)部門備案一份。第____條勞動(dòng)合同必須經(jīng)職工本人、企業(yè)法定代表人（或法定代表人書(shū)面授權(quán)的人）簽字，并加蓋企業(yè)公章方能生效。第____條勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效。第____條企業(yè)對(duì)新錄用的職工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，設(shè)定試用期：合同期限不滿____個(gè)月的，不設(shè)定試用期；合同期限滿____個(gè)月不滿一年的，試用期____天；合同期限滿一年不滿三年的，試用期____天；合同期限滿三年以上的，試用期不超過(guò)____個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本企業(yè)的工作期限。第____條企業(yè)與職工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同的，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按本規(guī)定第____條支付）；由職工提出解除勞動(dòng)合同的，可以不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。第____條職工有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）提供與錄用相關(guān)的虛假的證書(shū)或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的；（3）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者企業(yè)依法制定并公示的工作制度的；（4）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的；（5）被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的；（6）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第____條有下列情形之一，企業(yè)提前____天書(shū)面通知職工，可以解除勞動(dòng)合同：（1）職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的適當(dāng)工作的；（2）勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的；（3）職工退休、退職的；（4）職工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；（5）企業(yè)依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；（6）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。終止勞動(dòng)合同，企業(yè)可以不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第____條職工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第____條的情形除外）。第____條勞動(dòng)合同期滿企業(yè)需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前____天通知職工，并在____日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書(shū)面通知職工，向職工出具《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》，在職工向企業(yè)交還必要證件或資料之日起____日內(nèi)，為職工辦理終止勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。第____條企業(yè)解除勞動(dòng)合同的，向職工出具《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并在合同解除后____個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。第____條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按職工在本企業(yè)的連續(xù)工作年限計(jì)算：每滿一年，發(fā)給職工一個(gè)月工資；不滿一年的，按一年計(jì)發(fā)，最多不超過(guò)____個(gè)月工資。勞動(dòng)用工規(guī)章制度范本（二）第一章總則第____條為規(guī)范單位和教職工的行為，維護(hù)單位和教職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。第____條本規(guī)章制度適用于單位所有教職工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通教職工；對(duì)特殊職位的教職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第____條教職工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。第____條單位負(fù)有支付教職工勞動(dòng)報(bào)酬、保護(hù)教職工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章教職工招用與培訓(xùn)教育第____條招用教職工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對(duì)性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第____條招用教職工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，不招用不符合錄用條件的教職工。第____條教職工應(yīng)聘職位時(shí)，應(yīng)滿____周歲，身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。教職工應(yīng)聘時(shí)提供的____、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用教職工，不收取教職工的押金（物），不扣留教職工的____、畢業(yè)證等證件。第____條單位十分重視教職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)教職工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)教職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。第____條單位對(duì)新錄用的教職工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，試用期為_(kāi)___至____月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本單位的工作年限。第三章勞動(dòng)合同管理第____條單位招用教職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自教職工入職之日起____日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。第____條勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必須經(jīng)教職工本人、單位法定代表人（或法定代表人書(shū)面授權(quán)的人）簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。第____條在本單位連續(xù)工作滿____年以上的教職工，可以與單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，但單位不同意續(xù)延的除外。第____條單位與教職工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由單位提出解除勞動(dòng)合同的，依法申報(bào)勞動(dòng)部門失業(yè)登記備案，符合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。第____條教職工有下列情形之一的，單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）、在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（2）、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的；（3）、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)單位利益造成重大損害的；（4）、被依法追究刑事責(zé)任的；（5）、被勞動(dòng)教養(yǎng)的；（6）、單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；（7）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支付教職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第____條有下列情形之一，單位提前____天書(shū)面通知教職工，可以解除勞動(dòng)合同：（1）、教職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當(dāng)工作的（經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)）；（2）、教職工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；（4）、單位開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；（5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，按國(guó)家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付教職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金第____條教職工有下列情形之一，單位不得依據(jù)本規(guī)定第____條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第____條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（1）、患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；（2）、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）、女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的（4）、應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；（5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第____條單位與教職工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。教職工違____律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償單位下列損失：（1）、單位錄用教職工所支付的費(fèi)用；（2）、單位為教職工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；（3）、對(duì)單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（4）、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。第____條非單位過(guò)錯(cuò)，教職工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前____日以書(shū)面形式通知單位。知悉單位商業(yè)____的教職工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定