第6頁共6頁公司獎罰制度范本獎罰制度為使公司更好的發(fā)展，促進送死人員的積極性、穩(wěn)定性，加強團隊合作精神，營造良好的工作氛圍，結合公司的實際情況，特制定《獎罰制度》。第一條總則：為嚴明紀律，獎懲分明，調動員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效率；本著公平競爭，公正管理的原則，進一步貫徹公司各項規(guī)章制度、強化工作流程、明確崗位職責，公司根據(jù)各部門之間協(xié)作事項與工作流程，特制定本獎懲制度。第二條。公司獎懲制度本著“獎懲結合，有功必獎，有過必罰”的原則，與員工崗位職責掛鉤，與公司經(jīng)濟效益相結合。第三條：適用范圍：本獎懲制度，貫穿于公司的各項規(guī)章制度中，公司所有員工須自覺遵守并相互進行監(jiān)督。第四條：獎勵或處罰方式：1、處罰方式?，F(xiàn)金處罰（從當月工資中扣除并通報）。2、獎勵方式。公司實行紅包獎勵制度，根據(jù)各部門的階段工作考核情況，隨時或年底發(fā)放。第五條員工獎勵主要有通報表揚和獎金獎勵，程序如下：1、員工推薦、本人自薦或部門提名；2、辦公室、本部門審核；3、總經(jīng)理辦公會議會審；4、總經(jīng)理批準；第六條處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節(jié)輕重，分別給予以下處罰：1、通報批評；2、經(jīng)濟處罰；3、降級；4、辭退。第七條有下列表現(xiàn)的員工應給予獎勵1、完成本部工作計劃指標，創(chuàng)造較大經(jīng)濟效益；2、向公司提出合理化建設，被公司采納，并取得一定效益的；3、節(jié)假日經(jīng)常加班，并取得顯著效果者。4、維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出者；5、工作認真、責任心強、工作績效突出者。6、堵住公司的經(jīng)濟漏洞，并為公司挽回經(jīng)濟損失者。7、其他對公司做出貢獻者，總經(jīng)理認為應當給予獎勵的第八條員工有下列行為的應給與通報批評并作處罰。1、遲到、早退一次罰款____元；2、在工作時間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無關的事情罰款____元；3、輕微過失致發(fā)生工作錯誤造成損失的罰款____元；4、工作時間串崗，妨礙他人工作罰款____元；5、不按要求打掃衛(wèi)生罰款____元；6、對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款____元；7、遺失經(jīng)營管理之重要文件、物品或工具罰款____元；8、不按時參加公司的會議培訓罰款____元；9、不配合各部門工作的罰款____元；10、部門經(jīng)理及主管責任人對本部門制度的宣貫、執(zhí)行和監(jiān)督負直接責任，對部門人員獎勵或處罰承擔____%責任，即同時按對員工獎勵、處罰數(shù)的____%的比例獎勵、處罰本部門經(jīng)理及主管負責人；11、若被處罰員工屢教不改，重復同樣錯誤，或不聽勸阻，不服從管理者，則上級主管人員或制度執(zhí)行部門有權力對其進行加倍處罰直至停職處理，造成后果的，由被處罰當事人承擔后果與損失；12、凡是部門經(jīng)理或主管發(fā)現(xiàn)問題不及時糾正，或包庇下屬、隱瞞事實者，與責任當事人處以同等處罰；13、工作流程中每一流程責任人要對前面各個流程的執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查，如發(fā)現(xiàn)上一流程有問題，有權拒絕繼續(xù)進行下一道流程，并有權向所屬部門主管或經(jīng)理提出申訴或向公司進行投訴。若未對上一道流程進行檢查，或發(fā)現(xiàn)問題但未提出或解決，則所發(fā)生一切后果與損失，由本人及所在部門承擔，處罰____元；14、各員工之間應互相監(jiān)督、檢查，發(fā)現(xiàn)隱瞞、包庇問題或知情不報，并造成損失的罰款____元；15、完不成領導交辦的各項臨時任務，罰款____元；16、有制度的參照員工管理制度，沒有成文制度可參考的，由總經(jīng)理召開行政人事管理會議決定。第九條員工有以下行為者，給以降級、辭退或開除處分，對處以辭退、開除處分的員工，公司不予任何經(jīng)濟補償，并按其給公司造成的損失情況酌情賠償公司損失：1.于受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損害；2.違反《勞動合同》或工作要求情節(jié)嚴重；3.蓄意損壞公司或他人財物；4.故意泄漏公司機密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費，致使公司蒙受損害；5.拒不執(zhí)行總經(jīng)理或部門領導決定，干擾他人工作的；6.濫用職權，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的；7.財務人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟損失的；8.貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處罰的；9.挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的；10.利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的；11.曠工或從事其它兼職的；12.散布謠言，損害公司聲譽，組織、煽動怠工，或采取不正當手段要挾領導，擾亂公司秩序的；13.違反公司規(guī)定屢教不改的；14.因工作需要調派工作，無故拒絕接受的；15.因行為不當，失信于公司的；16.其它重大過失或不當行為，導致嚴重后果的；第十條員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。第十一條員工行為造成公司經(jīng)濟損失的，責任人除按上條規(guī)定承擔應負的責任外，按實際損失情況賠償公司損失；第十二條公司領導職工發(fā)現(xiàn)員工犯有各項《制度》規(guī)定的行為時，應及時向辦公室報告；員工也可檢舉、揭發(fā)任何人的違紀違章行為，要求處理。第十三條辦公室接到報告、檢舉、揭發(fā)，立即報總經(jīng)理進行調查處理。調查完畢，辦公室提出《處理意見書》呈報總經(jīng)理批準，交有關部門執(zhí)行并通知受處分人。第十四條給予員工處罰，應當慎重決定。必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求有關部門意見，并允許受處罰人進行申辯。第十五條調查、審批員工處罰的時間，從證實員工犯錯誤之日起，開除處罰不得超過____天，其他處罰不得超過____天。第十六條員工對所受懲罰存異議者，應于處分決定形成后____日內陳述理由申辯，并以申辯后之核定作為公司最后之決定，當事者不得再存異議。第十七條受處分的員工，在處罰事項未了結之前不得調離公司（公司宣布辭退、開除的除外）。第十八條本制度由辦公室制定，經(jīng)總經(jīng)理核準后公布施行，修正時亦同。公司獎罰制度范本（二）員工獎懲管理制度第一章總則第____條目的：為強化員工遵紀守法和自我約束的意識，增強員工的積極性和創(chuàng)造性，同時保證公司各項規(guī)章制度得到執(zhí)行，維護正常的工作秩序，特制定本制度。第____條適用范圍。公司所有員工。第二章獎勵第____條公司獎勵的方式。分經(jīng)濟獎勵、行政獎勵和特別貢獻獎三種。第____條員工有下列行為之一者，可獲得獎勵（1）品德端正，工作努力，有出色或超常表現(xiàn)。（2）熱心服務，有顯著善行佳話。（3）檢舉違規(guī)或損害公司利益的行為。（4）發(fā)現(xiàn)職責以外的故障，予以上報或妥善處理。（5）對經(jīng)營業(yè)務或管理制度提出有效的合理化建議，得到采納實施，并取得重大成果和顯著成績。（6）為公司取得重____榮譽，或其他特殊貢獻，足為員工表率。（7）忠于職守，積極負責，不斷改進工作，業(yè)績突出。第____條公司設有“管理創(chuàng)新及合理化建議獎”、“杰出員工”、“先進員工”、“優(yōu)秀管理者”等獎項，在每個工作年度結束后，人力資源部____評選活動，對工作中表現(xiàn)優(yōu)異的員工給予獎勵。第____條員工符合下列條件之一者給予嘉獎并通報，頒發(fā)獎金100放。（1）工作努力、業(yè)務純熟，能適時完成重大或特殊任務。（2）品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模。（3）其他對公司或社會有益的行為，具有事實證明。（4）全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假。第____條針對管理創(chuàng)新及合理化建議獎，公司設有金額為200-____元不等的共五級獎勵，根據(jù)實際情況決定獎勵級數(shù)。第____條優(yōu)秀員工每名獎金為____元。第____條對杰出員工獎項，公司金額為100-____元不等的三個檔次，根據(jù)實際情況決定獎勵級數(shù)。第____條對“優(yōu)秀管理者”獎項，公司設有金額為100-____元不等的兩個檔次，根據(jù)實際情況決定獎勵級數(shù)。第三章懲罰第____條懲罰包括批評、記過、罰款、降級或降職、辭退。第____條員工有下列情形之一，予以批評（1）工作時間未經(jīng)批準離崗或竄崗、閑談。（2）因個人過失發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微。（3）妨礙工作或公司秩序，情節(jié)輕微。（4）不按規(guī)定著裝。（5）在非吸煙區(qū)吸煙、工作時間吃零食以及在辦公區(qū)從事娛樂活動。（6）對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。（7）工作時間外出辦私事或長時間接打私人電話。第____條員工有下列情形之一，予以罰款、記過、降級或辭退處理（1）遲到或早退每次罰款50當月累計達三次及以上，罰款200（2）曠工一日，除扣發(fā)當日基本薪資的____%外，另罰款____元。（3）代人簽到被查出者每次罰款____元；三次（含）以上，通報批評并另罰款____元。（4）委托他人打卡或涂改、故意損壞考勤卡除按曠工處理外，另每次罰款____元；三次（含）以上，通報批評并加罰____元。（5）未按公司印信制度要求使用、保管印信，造成丟失、盜用等視情節(jié)輕重處以50-（6）未按照公司規(guī)定使用電腦，如看電影、聽歌、