Word第第頁做好職業(yè)規(guī)劃四篇做好職業(yè)規(guī)劃篇1

據(jù)英國BBC英倫網(wǎng)報道，就業(yè)始終是同學們商量的熱點話題之一，對留同學來說亦是如此。為了關心留英中國同學的就業(yè)問題，英國大使館文化教育處于上周末在英國三座城市舉辦了職業(yè)進展研討會暨小型聘請會，向留同學們供應了建議和現(xiàn)場聘請機會。

知名企業(yè)人士針對就業(yè)問題給了現(xiàn)場留英校友們很多中肯的看法，同學們表示受益匪淺。

微軟亞太研發(fā)集團人力資源總監(jiān)林磊：

雖然中國整個經(jīng)濟增長形勢有放緩的趨勢，但是我信任對于有一技之長的人肯定是個好消息，由于會有更多的就業(yè)機會。過往三年國內(nèi)外企解決到的高校生就業(yè)需求是10%-12%，其實中小型私企以及合資企業(yè)關心了更多人解決就業(yè)問題。盼望大家放寬眼界，而不是只看到一種類型的企業(yè)。聘請渠道除了校招、聘請網(wǎng)站和企業(yè)自己的網(wǎng)站，當然還有如今比較流行的微博。

百度高級HR經(jīng)理Philip：

互聯(lián)網(wǎng)不單是技術人員的天堂，其實每個人都可以在互聯(lián)網(wǎng)領域里制造一番天地，而且每年國內(nèi)各互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)對應屆畢業(yè)生的需求量都特別大。在這個行業(yè)，我們盼望招到的人不僅聰慧，還要有創(chuàng)新意識和對企業(yè)產(chǎn)品的熱忱。聘請要求高不是人為定制，而是由行業(yè)本身對應聘者的需求所導致。詳細到職位方面，對于整個互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)來說，最大的需求是軟件開發(fā)工程師、測試工程師和產(chǎn)品經(jīng)理。當然，運營、銷售以及市場方面也需要許多人材，所以缺口還是有的，對大家來說，機會還是許多的。

惠普中國Jenny：

看法與力量一樣重要。不管在哪間公司哪個職位，都要清晰你的客戶是誰。此外，雖然獨特化是件好事，但團隊合作力量也要特別強。就業(yè)者應當了解自己的職業(yè)規(guī)劃。跳槽之前要知道接下來的職業(yè)方向，跳應當有跳的規(guī)律。永久記得，在任何狀況下，英勇地表現(xiàn)自己的潛能。

德勤英國Vivian：

像跨國公司的小組面試，申請國內(nèi)的職位建議同學們展現(xiàn)更多的團隊合作；在英國雖說團隊合作很重要，但更需要展現(xiàn)到自己的閃光點。面試的差距在于你是否做好全面的預備。很多同學或許對于面試之前的問卷感到麻煩，可是有沒有專心筆試或做好面試預備，面試官是可以看出來的。詳細怎么預備可以參考網(wǎng)上共享的閱歷，公司的網(wǎng)站也不行忽視。

參與職業(yè)進展研討會的同學們來自不同專業(yè)，如傳媒、金融和IT，他們針對就業(yè)前景和競爭壓力共享了自己的觀點。

PSW簽證取消所帶來的圓滿

龍菲，QueenMary：

找工作不是畢業(yè)再找工作，而是在畢業(yè)前就要預備。正因如此，很多同學或許在一開頭找工作時給自己的定位就不是留下來，而是回國。缺少了在英國的工作閱歷或機會，對留英同學們的影響還是很大的。

Leslre，LSE：

10月份畢業(yè)，而同學簽證多數(shù)是在下一年-、二月份到期，所以假如到期前還沒有找到實習或者其它機會，那么只能選擇離開。當然每個人的打算也不一樣，有的人會考慮去別的國家，不肯定選擇回國。這不是二選一的問題，想法始終都在轉(zhuǎn)變。

海歸的國內(nèi)就業(yè)優(yōu)勢

馬同學，LSE：

英語雖然已經(jīng)不算是優(yōu)勢了，但是在跨國公司工作的話，對英語的溝通和西方文化了解是會對就業(yè)有所關心的。假如根據(jù)本科和碩士的教育內(nèi)容來說的話，英國所賜予的專業(yè)學問會更強一些。

Amy，UEA：

海外留同學在時間支配以及力量上會比較好一些，緊迫感也相對較大。

留同學回國就業(yè)的壓力

學校名稱：英國鄧迪高校UniversityofDundee所在位置：英國，鄧迪學校設置類型：創(chuàng)建時間：1881年學歷：學校性質(zhì)：公立同學人數(shù)：17883人院校地址：UniversityofDundeeNethergateDundeeDD14HNUK電話：01382388111/+441382388111傳真：01382385500/+441382385500Email：international@dundee.ac.uk9912

Apple，UniversityofLiverpool：

對于我個人來說，我的中文不是很好。高中就過來英國讀書，所以在中文書寫方面可能不如國內(nèi)畢業(yè)生好。

Amy，UEA：

來到研討會觀察這么多中國留同學就已經(jīng)感到肯定的壓力了，其實海歸與海歸之間的競爭力已經(jīng)很大了。由于目標相同，競爭幾乎永久都是那一部分人。

做好職業(yè)規(guī)劃篇2

職場新手該如何做好職業(yè)規(guī)劃書

許多應屆生伴侶在網(wǎng)上注冊了簡歷之后，就開頭在網(wǎng)上搜尋職位和企業(yè)，但是由于許多同學由于在學校里面學的學問不是很懂，對于自己以后想從事什么職業(yè)也不清晰，所以許多同學可能會選擇“海投”的方法來投簡歷。當然無論是新人還是應屆生初生牛犢不怕虎，有目標，勇于挑戰(zhàn)自我的精神值得可贊，但我感覺這更像是一只無頭的蒼蠅，盲目亂碰亂撞，運氣好了，可能撞對方向就勝利了，儼然缺少一種正確的職業(yè)定位和規(guī)劃。

作為資深的HR，接下來我想談談對職業(yè)規(guī)劃的一些個人之見：

一、注意心態(tài)的準時調(diào)整

剛步入職場，有一個過渡期，究竟學校和企業(yè)是完全不同的經(jīng)濟團體，同學身份和職員身份也有著很大的區(qū)分，所以如何做好厲練，轉(zhuǎn)變心態(tài)在這個階段非常重要，建議職場新人應重點把握好以下兩種看法：

1、堅持合作的心態(tài)

職場是一個集合體，組織的績效凹凸，取決于合力的方向與大小，只有合力最大化，組織的績效才會最高。而一個組織合力的大小，又取決于組織的人員的合作力量，所以作為組織的一員，合作的心態(tài)不行或缺。一個組織的人員假如都在打自各自的如意算盤，試想，結果如何?團隊沒有戰(zhàn)斗力，組織業(yè)績低下，全然一盤散沙。所以無論何時何地，合作的心態(tài)都是職場的必需具備具影響深遠的。觀現(xiàn)階段許多剛畢業(yè)的同學，上進心是有，但往往許多不是由于心高氣傲，放不下架子，看不起低學歷的職場前輩，就是由于固步自封，不情愿和同事合作或更多的溝通溝通，許多東西都是靠著個人的苦思冥想來完成。所以盼望職場的新人，更多的能暢快樂扉，以合作開放的心態(tài)面對職場的每一天，也只有這樣，堅信你的成長才是更快更快速的。

2、堅持學習的心態(tài)。

同學的天職是學習，剛步入職場，要學的社會學問是許多的，也很簡單讓初入職場的人眼花瞭亂，失去方向，所以，從與工作有關的信息、學問著手，要求新人必需保持旺盛的學習力，究竟社會才是一所真正的高校，從步入社會起開頭學到的東西是受益一生的，也是比書本上的理論更有實際價值的。不妨想一想，當今社會，為什么許多低學歷的人在做老板，而高學歷的在為老板打工。緣由很簡潔，老板們除了機遇外，他們更擁有豐富的社會實踐閱歷，這是許多有高深理論的人望塵莫及的。所以向不同層次的人學習應是這一階段的重心，而且要擅長不恥下問。

二、職業(yè)的選擇要首先要結合個人的性格、愛好愛好來進行

有些初入職場的人員，對職場一片迷茫，由于根本不清晰自己適合做什么?能做什么?將來可以涉及的領域又會是哪些?另一方面假如沒有貴人相助，許多人更是無計所施，尤其是性格內(nèi)向、二沒特長及在校表現(xiàn)平平的同學來講，更是難上加難。因此我給的建議是：依據(jù)個人的性格分析及專長先進入職場，適應職場，一般外向、好交際的人，可以選擇銷售、儲干、助理等職場角色，而內(nèi)向型、不善言詞及溝通的可選擇事務型、執(zhí)行層面的工作。同時選擇工作還要與個人的愛好聯(lián)系起來，不能為快速進入職場而缺少了必要的原則。另一方面要保持實干、務實的職場作風，對職場學問的學習和對環(huán)境的適應、融入團隊是這一階段的重心。

三、職業(yè)方向的定型

現(xiàn)階段許多剛步入職場的新人，許多還是缺少職業(yè)方向規(guī)劃，所以我想這也許也是許多職場新人頻繁更換環(huán)境及職業(yè)的重要緣由。其實是相對的穩(wěn)定，即新人肯定要在自己的職業(yè)方向及規(guī)劃確定后，肯定要先在個人認同的環(huán)境下去適應并融入，只有這種穩(wěn)定，才能真正學到東西，才能真正成長的更快速。大家可用身邊的人和事進行對比，同一學校同一專業(yè)的同學，畢業(yè)后的狀況為什么會在幾年內(nèi)大相徑庭，其實這種職業(yè)的訣擇和穩(wěn)定是至關重要的。其一，規(guī)劃做好了，個人的方向和目標確了，學習和進取的動力會更足。其次削減了另擇職業(yè)及從頭再來的時間鋪張，由于這個時間差也可能導致你與別人的差距拉大了。還有一點就是在不斷的擇業(yè)過程中，會令到個人的信念及進取心減弱，更有甚，有些人會有懷才不遇的感覺，因此會近而埋怨社會、甚至引發(fā)極端行為的發(fā)生。

沿著既定的方向前進，這是許多人所期望的，但隨著社會環(huán)境、職場環(huán)境、個人價值觀的轉(zhuǎn)變，都會消失迷茫期及調(diào)整期，所以在這里也把個人的一些想法提出來，我認為，工作環(huán)境可以轉(zhuǎn)變，但個人的職業(yè)信仰與職業(yè)忠誠度肯定不能變，否則常見的更換工種，除了學問結構要不斷更新外，擇業(yè)、就業(yè)的壓力也會變大，究竟現(xiàn)代企業(yè)的節(jié)奏更快，對人員的聘請選拔更側重于能快速上手并為企業(yè)制造效益的閱歷人士。所以選定的職業(yè)類型，我們要堅持個人的選擇，除非是通過努力后，感覺實在無法有質(zhì)的提升可以另當別論，切忌職業(yè)選擇如猴子掰玉米，到頭顆粒無收，也鋪張了大好年華。

智通君共享如何在90分鐘內(nèi)完成全天工作

在工作中，許多人都感覺自己沒做什么事情，一成天就這樣渾渾噩噩地過去了。也有人認為每天忙的焦頭爛額，但是沒有忙出什么東西。還有人認為，每天在辦公室熬到下班，這種“看似勞碌”的狀態(tài)能讓自己變得更高產(chǎn)。其實，這都是工作效率低下的表現(xiàn)。

曾經(jīng)在市場上做了一個調(diào)查，從而得到一個人艱不拆的真相是：你坐滿8小時，往往真正有效的工作時間只有90分鐘。盡管很多公司在時間管理和效率培訓上付出了巨大投入，這一統(tǒng)計的數(shù)據(jù)幾十年來卻沒什么轉(zhuǎn)變。我們?nèi)缃裼辛烁嗫萍际侄螏椭鷤€人變得高效，但同時也有了更多事物讓自己煩擾分心。

那一小時高效工作和一小時低效工作間，最終的結果差異有多大?考慮工作完成量和產(chǎn)出成果，其一小時高效工作能很簡單到達低效工作的10多倍。你在辦公室花了更長時間，但工作效率常常只有個人實際力量的20%，這樣做有何意義?干嘛不直接做完90分鐘實質(zhì)工作，然后就結束當天工作安心回家?

智通君告知你如何在90分鐘內(nèi)完成全天工作，以下幾點你就要留意：

1.選擇一個專注主題：每天開頭工作前，先定好接下來的想抵達的工作里程碑，比方說，此時間塊我要編寫某類型的文章。那這樣做的好處是什么?這能使你的大腦沉醉于單個專注環(huán)境并堅守其中，從而讓你變得更有效率。

2.列出行動步驟：列出你在相應時間塊內(nèi)要實施的詳細行動。比方說這個時間塊的主題是：完成某個主題的文案，那我們可以在筆記本上制定一系列的行動步奏：確定今日標題-收集素材-文章框架，之后根據(jù)列表來進行工作，最終在修改、優(yōu)化直到自己滿足為止。

3.快速工作：快速思索、行動、工作。假如你發(fā)覺自己動作緩慢，就盡快提速!可以想象自己處于競賽之中，不得不在整個90分鐘里保持強勁步伐，競賽過后你就能好好休息。經(jīng)過一段時間的訓練，這種工作狀態(tài)就可以更簡單實現(xiàn)。

4.不許自己分心：在專注時間塊內(nèi)，必需做自己預先定義好的工作，再無其他事項。關閉你的手機，停用任何可能干擾自己的通知功能，甚至可以斷開網(wǎng)絡連接，不在這段時間內(nèi)查看郵件，不喝咖啡或吃零食，只在必需時刻才上洗手間。:

5適當休息，進入下個時間塊：你不必從一個專注時間塊馬上進入下一個。完成一個專注時間塊后，請好好慶祝你的成就。再評估一下當前工作進度，花上5分鐘放松一下，去趟洗手間，然后制定一份新列表，完成下一時間塊的內(nèi)容。經(jīng)過這樣的循環(huán)，你會發(fā)覺只是一個早上，就可能完成幾輪這樣的工作。

6.徹底休息、放松：大腦始終緊繃是不行的，持續(xù)的緊急會降低效率，要利用每天中午的時間，徹底休息以恢復個人的思維精力。忘掉工作，只是盡情放松，小睡20分鐘，或是兩眼盯著天空，全然出神發(fā)愣，這樣可以為你下午的時間，提高工作效率和提高專注度。

今日的共享就到這里了。請你試試專注時間塊的方法吧，信任肯定可以幫你提高工作效率的。我是智通君，盼望我的共享可以為你的工作帶來關心。

專業(yè)剖析：

廣告學——是討論廣告活動的歷史、理論、策略、制作與經(jīng)營管理的科學，附屬于社會科學領域的經(jīng)濟學科，是將廣告以學術性的方法來教育和討論的學科，它揭示了廣告促進商品銷售的科學規(guī)律，其兩大支柱是傳播學和市場營銷學。廣告學包括廣告史、廣告寫作、廣告策劃、廣告戰(zhàn)略、廣告戰(zhàn)術、媒體選擇、廣告心理、廣告攝影、廣告設計、廣告管理、廣告道德規(guī)范等一系列原理和理論，這些原理和理論揭示了廣告活動的基本規(guī)律。廣告學又是一門結合性的邊緣科學，是由于廣告學涉及社會學、經(jīng)濟學、心理學、新聞學、傳播學、語言學、統(tǒng)計學、美學、聲學、光學、電學等眾多學科，并且廣告學本身有著自己完好的理論體系和很多分支學科。例如，廣告理論學、有用廣告學、歷史廣告學、市場廣告學、廣告心理學、廣告美學、廣告文學、廣告攝影學、廣告設計學等等。有人還說廣告學是一門藝術，是由于廣告在創(chuàng)意、文字、圖畫、顏色、字體、修辭等方面都要運用藝術原理，講求藝術性，通過藝術的手法表現(xiàn)產(chǎn)品的形象，精確、生動、簡潔、鮮亮、富于藝術的感染力表現(xiàn)廣告內(nèi)容，給消費者以美的享受，從而引起消費者對廣告的留意和愛好。

就業(yè)方向及前景：

與廣告業(yè)蒸蒸日上的進展情形不相適應的是專業(yè)廣告人才的缺乏。我國目前的廣告從業(yè)人員不下20萬，但真正受過高等專業(yè)教育和系統(tǒng)培訓的不到二非常之一，很多廣告從業(yè)人員都是“半路出家”。當然這不是說非專業(yè)出身的就拍不出好廣告，只是從整體上看，顯得廣告制作隊伍參差不齊，且大多數(shù)水平不是很高。中國的廣告要趕上世界先進水平，就必需從根本上提高廣告隊伍素養(yǎng)，而提高廣告隊伍素養(yǎng)最根本的一條就是從高等教育的專業(yè)畢業(yè)生中選拔優(yōu)秀人才。據(jù)中國人民高校新聞學院廣告專業(yè)近三四年的畢業(yè)生安排去向說明，該專業(yè)的畢業(yè)生由于人員少，質(zhì)量高，遠遠不能滿意用人單位的需求，安排狀況非常看好，甚至超過了其他熱門專業(yè)。這樣看來，廣告專業(yè)的同學畢業(yè)后可在新聞媒介廣告部門、廣告公司、市場調(diào)查及信息詢問行業(yè)以及企事業(yè)單位從事廣告經(jīng)營管理、廣告策劃創(chuàng)意和設計制作、市場營銷策劃及市場調(diào)查分析工作。就業(yè)崗位主要有平面設計、平面設計師、文案策劃、美工、銷售代表、銷售經(jīng)理、淘寶美工、文案、市場專員、客戶經(jīng)理、聘請專員、策劃經(jīng)理等。

智通君淺說如何合理規(guī)劃你的三十歲

在職場上，不管男性還是女性到了30歲，就會成為很多人職業(yè)生涯的一個門檻。他們已經(jīng)沒有了工作初期的新奇感，對職場布滿了焦慮與倦怠，卻不得不面對另一個問題：將來如何保障?今日我給大家所說如何合理規(guī)劃你的三十歲。

其實，30歲，對“企業(yè)文化”或是“企業(yè)愿景”之類的華美說辭早已麻木。在他們看來，企業(yè)并不是員工的家，企業(yè)和員工說究竟是一種交易的關系——企業(yè)支付薪水，員工供應勞動力或是智力。

他們的倦怠和迷惘，不僅由于他們是企業(yè)人，更由于他們還是社會人。作為企業(yè)人，他們根據(jù)職位的標準來做事，從而得到相應的酬勞。但作為社會人，這些酬勞并不能保障他們的將來，員工在企業(yè)的任職結束，也意味著交易的結束，企業(yè)就不再對這個員工的將來負責了。但員工卻需要為自己的將來負責，查找新的工作機會或者創(chuàng)業(yè)機會。

在保障制度缺失的社會里，一個職業(yè)經(jīng)理人是不行能不產(chǎn)生焦慮與倦怠的心情的。在市場經(jīng)濟初期的許多企業(yè)中，甚至連為員工買個保險都舍不得，如何談得上為員工的將來設計?但是職場的倦怠，是由于這些人實在看不清晰職業(yè)的將來。對于大多數(shù)人而言，今日的努力只是在為公司付出，充其量是“熬煉了自己”，但這種熬煉假如不能成為行業(yè)頂尖，事實上對將來的好處也是有限的。

當然選擇創(chuàng)業(yè)，在許多職業(yè)人看來，也是為了擺脫這種焦慮和彷徨的一種途徑。

他們選擇創(chuàng)業(yè)，就是為了把握自己的命運，也是為了獲得保障。中國東部發(fā)達地區(qū)是創(chuàng)業(yè)人數(shù)很高的一個地區(qū)，這當然和機會多有關系，但深層次上，唯恐他們更需要的是要通過創(chuàng)業(yè)來為自己的將來做出主見。

大多數(shù)人的人生目標是為了生活得更好——包括對財寶、社會地位的渴求和“實現(xiàn)自我”。很惋惜，大多數(shù)工作是很難滿意這些人生目標的，工作至多能獲得小康或者“中產(chǎn)”，“實現(xiàn)自我”的就更少了。大多數(shù)職業(yè)人過了40多歲就會走下坡路，能在職業(yè)上持續(xù)上升的只是少數(shù)。

在廣義上來說，無論是創(chuàng)業(yè)還是做職業(yè)經(jīng)理人，都是一個“生意”。因此許多人會根據(jù)“生意”的本錢、風險和收益來綜合考量。職業(yè)經(jīng)理人選擇創(chuàng)業(yè)，其中一個主要緣由是，在現(xiàn)階段的中國，創(chuàng)業(yè)的機會許多，而且創(chuàng)業(yè)的風險未必比打工的風險高多少，而其收益卻要高許多。但是假如當創(chuàng)業(yè)的收益遠大于打工，但風險卻不見得就比打工大許多時，付出也未必比打工多許多時，一個理性的選擇好像就是“創(chuàng)業(yè)”，“三十而立”的古訓更推動了這種焦慮的現(xiàn)實轉(zhuǎn)化。

這個出路不是職業(yè)的出路，而是人生的出路。大多數(shù)有力量和膽識的人做出的投資選擇便是創(chuàng)業(yè)。然而，一個純粹職業(yè)人真的是不值得確定的嗎?這也未必。職業(yè)人生的確定來自于對將來的保障，它需要社會福利保障的完善，也需要企業(yè)的成熟和長期穩(wěn)健經(jīng)營，當然也需要我們的市場經(jīng)濟越來越成熟。

你把工作當做什么?

工作，簡潔的來說，每天朝九晚五干的事情，工作是你謀生的一種手段，你是否發(fā)自內(nèi)心的喜愛這份工作，還是為了養(yǎng)家糊口不得不從事的.職業(yè)。假如始終把工作當做“為了生活”的一種渠道，信任，生活也會讓你“為了工作”，你不會得到美好，更收不到回報。如何正確的對待工作，如何全力以赴的面對工作，這對于今日的我們特別重要，假如，今日你還在渾渾噩噩中度過，你的余生必將黯淡無關，你的追悼會的悼詞也只能讓后人去想象，寥寥幾句，就是“死了，真的死了”而已。

首先，面對工作，不要每天計較回報，應當計較在工作中學習到的新學問，以及歷練出來的新本事，工作是最好的實踐，而實踐是最好的培訓，假如在培訓中接受到新的學問，也就意味著你有了新的力氣與資本，在將來的日子中肯定會更加增值。面對新的工作，或者高度挑戰(zhàn)性的工作，我特別喜愛去做，由于預示著我下一步肯定會加薪，老板即使不加，我把學會的學問學完離開，外面大把的企業(yè)會請我，究竟我是值這個價格的。感到特殊可悲的事情，還有些70后的我們，大部分都快接近四十不惑，至今未搞清晰工作是怎么回事，成天計較著啥時間休息呀，啥時間旅游呀，面對學習總感覺是人生的一大鋪張，我時常痛心，每天想著去經(jīng)營人際關系，靠著那點人際關系茍延殘喘的活著，還不如靠自己的真功夫坦坦蕩蕩的活著。發(fā)覺，個別企業(yè)中個別管理層，工作的主要目標就是擦領導的鞋，一擦就是許多年，把擦鞋當做業(yè)余生活的全部，我感覺真實一種悲傷，你有那個擦鞋的時間，不如好好的去學習，給領導一個擦你的鞋的機會。假如你有力量，抬起來、邁開步，傲慢的工作著;假如沒有力量，盼望從今日開頭轉(zhuǎn)變，否則愧對自己一生，也愧對地球資源的糟蹋。

其次，敢于吃虧，用感恩的心態(tài)去生活，如今社會傻瓜早已絕跡，當下依舊有些喜愛占廉價的人，被占廉價的人感覺很苦痛，背后還痛哭，感覺自己失去許多，其實，生活是公正的，上帝是知道的，要有感恩的心去生活，我在企業(yè)詢問中埋怨最多的就是，老板有些承諾沒有兌現(xiàn)，當說這個話的人曾來沒有想過，你給老板的承諾兌現(xiàn)沒有呀?成天叫嚷著讓別人兌現(xiàn)諾言，那你是否在踐行諾言。每天用感恩的心生活，你會發(fā)覺，其實你根本不是最慘的，即使有人損害你，對你，信任也是一種提高，它肯定會讓你變得更加頑強。企業(yè)中常常消失東家長李家短的閑言碎語，某某結幫結派、某某生活作風問題等嚴峻的“哥德巴赫猜測”，你都要淡然一笑，由于你斤斤計較剛好中了他人的圈套，我們應當用坦然的心態(tài)，活在當下，敢于吃虧，在吃虧中查找新的歡樂，在吃虧中得到更多人的關心。

最終，定位勝利，并能真的走向勝利，每個人都想勝利，在小的時候，老師常問你長大了做什麼呀?其實，從那個時候開頭，大家都憧憬勝利，往往在現(xiàn)實生活中，勝利者只有僅有的少數(shù)，定位勝利，我的理解是從根上去思索，不要每天計較自己多么勝利，每天應當想你關心了多少個人勝利，當你關心了太多人勝利，你自己不勝利都很難。勝利，不在于你今日收獲了多少，而在于今日你播了多少精品種子，太多的人在幻想勝利，總想在勝利的人士身上挖一塊肉，那都不能解決實際問題。每個人都在想，如何同勝利人士做伴侶，你漸漸會發(fā)覺，你的層次與視野都不在一個平臺，勝利人士為何跟你做伴侶，總體上來說，我理解的勝利定位，是不要著眼于今日的收獲，應當著眼于關心他人制造價值。不要完全著眼于宏大幻想，而是邁開今日的腳步，你不能邁開腳步，那是由于你的大腦生銹了。

假如一個人，學會了學習，用感恩的心態(tài)去理解勝利，消失任何問題的時候，都要從自身的角度去思索和檢討缺乏;消失利益的時候，都要從他人的角度去賜予與共享;消失模糊不清的時候，都要從他人的角度去設想，不要總想著自己占廉價。假如，你用上面三種心態(tài)去面對工作，信任你的收獲肯定是沉甸甸的，你的生活肯定也是是斑斕多彩的。假如還沉醉在小我的自我沉醉中，信任，你的工作，永久是苦痛的謀生手段。

“七問”教你如何做好職業(yè)規(guī)劃

在這社會上，都知道這樣的一句話“好女怕嫁錯郎，好男怕入錯行”，其實這個話用在婚姻路上或許是最合適的，但是用在職場上也很恰當。教你職場上如何做職業(yè)規(guī)劃，你應當多問問自己。

(1)第一問:我喜愛做什么?

愛好和喜愛是人們工作動力的源泉。為什么有的人得到了優(yōu)厚的薪酬福利,登上了抱負的職位,在別人看來是一個令人艷羨的勝利人士,可他自己卻悶悶不樂,很可能是他目前做的職業(yè)和工作不是自己的愛好所致。所以,在設計自己職業(yè)生涯的過程中,必需考慮職業(yè)方向、目標和路徑與自己的愛好相吻合。從事與自己的愛好愛好相全都的職業(yè)和工作,不僅會加速自己的勝利過程,而且能到達“工作著并歡樂著”的職業(yè)人生順境。否則不但很難實現(xiàn)職業(yè)勝利,還簡單陷入“工作著并苦痛著”的職業(yè)人生逆境。

(2)其次問:我擅長做什么?

你是左撇子還是右撇子?假如你是左撇子就要從事左撇子最擅長的工作,而不要設法去提高自己右手的行動力量。每個人最大的成長空間在于其最終的優(yōu)勢領域。你可以把自己已經(jīng)證明的力量和自認為還可以開發(fā)出來的潛能一一列出來,在進行職業(yè)選擇時擇己所長。

當工作使你感到壓抑、不開心,并且成果平平常,你干這些事的力量便是你的弱點。對于一個集體,需要克服的是“短板定理”,而對于個人,不要想著努力去補齊短板,而是應當去發(fā)揮自己的特長。也就是說,假如你是個左撇子,你就應當提升和發(fā)揮你左手的優(yōu)勢,從事能使左手大顯身手的職業(yè)和工作。

(3)第三問:環(huán)境支持或允許我做什么?

環(huán)境分析是職業(yè)生涯規(guī)劃的重要一環(huán)。大到國際環(huán)境、國家環(huán)境、城市環(huán)境、行業(yè)環(huán)境等,小到企業(yè)環(huán)境、人際關系環(huán)境、家庭環(huán)境等,都是應當充分考慮。環(huán)境分析可以引入SWOT方法,列出自己的優(yōu)勢、劣勢、機會和威逼,進而在職業(yè)規(guī)劃和選擇中,強化和發(fā)揮優(yōu)勢,抓住職場機會,并弱化劣勢削減威逼。比方依你的職業(yè)實力,你完全可以在沿海發(fā)達地區(qū)的知名企業(yè)謀得一個很有進展?jié)摿Φ穆毼?但是,上有老下有小的家庭環(huán)境是否允許就值得考慮。

(4)第四問:社會需要什么?

社會的需求不斷演化著,舊的需求不斷消逝,新的需求不斷產(chǎn)生。昨天的搶手貨或許今日就會變得無人問津。所以在設計職業(yè)生涯時,肯定要分析社會需求趨勢,要將自己的職業(yè)方向規(guī)劃在社會進展的朝陽職業(yè)上,而不是“下坡趕驢一步跟不上步步跟不上”。

(5)第五問:我要什么?

我要什么?多多益善的金錢?更高的風光的職位?還是平穩(wěn)安靜的環(huán)境?還是家庭的天倫之樂?還是無拘無束的生活?這就要傾聽來自心靈深處的職業(yè)錨的呼喊——我到底喜愛什么?我到底需要什么?什么才是我最為珍惜和追求的?我為什么而活著?

(6)第六問:怎樣設計職業(yè)生涯規(guī)劃?

設計職業(yè)生涯時要考慮事業(yè)與家庭、物質(zhì)與精神、愛好與工作、長期與短期之間的平衡與和諧,重點要考慮與自己的價值理念相全都。同時還應當為實現(xiàn)職業(yè)目標做好必需的精神、資質(zhì)、力量以及人際關系預備。

(7)第七問:干得怎么樣,滿足嗎?還應當怎么干?

每年辭舊迎新之際,我們都要留意重新端詳自己的職業(yè)生涯,問一問自己:我今年干得怎么樣?我實現(xiàn)自己的職業(yè)打算了嗎?取得了哪些職業(yè)業(yè)績?存在什么問題?我的生涯規(guī)劃需要調(diào)整嗎?我明年應當怎么干?我還應當提升哪些方面的職業(yè)力量和競爭力?

做好職業(yè)規(guī)劃篇3

打造自己抱負的職業(yè)生涯，規(guī)劃自己抱負的職業(yè)前景，找到屬于自己的抱負職業(yè)方向，需要同時具備幾個相關的必備要素。

在為自己做職業(yè)規(guī)劃時要考慮以下幾個相關因素：你具備怎樣的實力，你有怎樣的素養(yǎng)，你自身潛力在哪里等等。

一、心理因素性格確定命運，腦袋確定口袋。這一點您了解過嗎?在選擇職業(yè)時您認真想過沒有，您的性格是否適合自己所從事的職業(yè)。時下，本科生掃地、碩士生賣貨、博士生打雜。初聽感覺笑口難掩，可是細細想來不免有種淡淡的悲傷。誠然，上述群體學歷頗高令人艷羨，但是最終的結局卻讓人大跌眼鏡，發(fā)人深省。一個不容忽視的問題令人深思，他們到底怎么了?人才是否鋪張了?讀書是否無用了?

有些人性格內(nèi)向成天郁郁寡歡，使人望而生畏，無形之中與人產(chǎn)生距離。人際關系淡化，缺乏必要的適時溝通，久而久之脫離了群體。在今日這個強調(diào)團隊精神的職場里，他們能不“掉隊”嗎?人要學會合作，要學會融入群體，由于只有這樣，才能集思廣益取得成功。否則，孤芳自賞只能孤掌難鳴。到頭來一無所獲，兩手空空。永久不能適應改變的時代需求，適應改變的職場需求。

二、信息因素信息時代的到來，就在眼前，這一點您清晰嗎?我們每個人都生活在一個信息社會里，感受于信息帶給我們的便捷。無論您承認與否，信息無時無刻不在影響著我們每個人生活的方方面面。這一點從某種意義上講，對選擇抱負職業(yè)顯得至關重要。有針對性地廣泛收集來源于不同渠道的職業(yè)信息，通過理性分析準時做出科學決策，從而取得抱負職業(yè)打造屬于自己的一片抱負天空。有人把握契機先行一步，而勝人一籌。而有人錯失良機與機遇擦肩而過，抱憾終身。

三、推斷因素就像賽場上一個優(yōu)秀的足球運動員一樣，他的門前一射對于取得成功來說至關重要。同樣有針對性地收集于特定的相關職場訊息，經(jīng)過理性的、科學的分析后，如何因地制宜、把握時機，占據(jù)主動性準時出擊，適時做出選擇，而不至于錯失良機追悔莫及。這一點您能深切體會嗎?推斷來自于對各種信息要素做出適時分析，有的放矢對癥下藥，將有利于自己的一些信息要素加以提煉，得出最終結論，直至取得一個令人滿足的結果來。

四、潛力因素就象一個教練選擇運動員一樣，他首先需要了解該運動員是否符合該項目的標準，是否有潛力可挖，是否是可造之才，在做了相關綜合測評后，才能確定是否培育他。選擇抱負職業(yè)，同樣也需具備潛力因素。由于人是最大的資源，如何有效地利用和開發(fā)人的潛力，最大限度地發(fā)揮人的效應，使人在肯定意義上保持長期的職業(yè)競爭力，讓自己永久走在