大學生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導（福州大學版）學習通課后章節(jié)答案期末考試題庫2023年以下關于溝通的表述,正確的是

參考答案:

有一個特定的目標###在個體或群體間傳遞信息、思想和情感###為達成共識

求職意向最好明確而具體,一份簡歷最好寫一種求職意向。()

參考答案:

對

了解職業(yè)回報的信息包括

參考答案:

薪資待遇###培訓成長###工作滿意度

個人信息中,必寫信息有()

參考答案:

姓名###聯(lián)系方式

做好自我介紹的前提是,充分了解自己和目標崗位的需求。()

參考答案:

對

以下關于面試的表述,正確的是()

參考答案:

是一個雙向選擇的過程###是一種考試活動###測評求職者與應聘崗位相關的知識和能力###以談話和觀察為主要手段

一則招聘啟事中要求:“較強的協(xié)調溝通能力,分析和邏輯推理能力”,這是對哪種技能的要求?()

參考答案:

可遷移技能

要深入分析職位需求,與自身技能相對應,才能更好地了解自身優(yōu)劣勢。()

參考答案:

對

體驗職業(yè),參與到工作環(huán)境中,感受工作的過程,最有利于我們真切地了解職業(yè)。

參考答案:

對

產品又叫生產與服務。對于制造型企業(yè)來說是以產品生產為主,對于服務型的企業(yè)(企業(yè)咨詢、心理咨詢、設計)來說是以服務為主。

參考答案:

對

清華大學、北京大學在單位類型上屬于

參考答案:

事業(yè)單位

在描述實踐經歷時,盡可能使用客觀的數(shù)字與細節(jié),來證明相應的能力。()

參考答案:

對

探索職業(yè)信息可以幫助我們

參考答案:

做出合適的職業(yè)決策###增進自我探索###明確生涯目標###更好地把握當下生活

講好故事可以運用“what+star+keywords”,其中“keywords”指提取問題中的關鍵詞。()

參考答案:

對

描述故事的“STAR”法則,其中“R”指的是()

參考答案:

結果反思

目前屬于朝陽行業(yè)的有

參考答案:

新一代信息技術產業(yè)###節(jié)能環(huán)保產業(yè)###新材料產業(yè)###新能源產業(yè)

無領導小組中要注意()

參考答案:

注意時間###把握規(guī)則###注重傾聽###及時記錄

無領導小組面試在陳述觀點環(huán)節(jié),面試者需要注意()

參考答案:

要有邏輯性,用“一二三”等分點表達觀點###認真傾聽小組成員的觀點,并適時記錄###適當總結別人的觀點###發(fā)言要有重點,注意語音語調的變化

抗壓能力、團隊精神,屬于

參考答案:

自我管理技能

職業(yè)定位需要綜合考慮

參考答案:

行業(yè)###企業(yè)###職能

搜集就業(yè)信息時需要搜集哪些信息?()

參考答案:

招聘說明###歷年招聘情況###用人單位情況###招聘部門與流程

華為技術有限公司在單位類型上屬于

參考答案:

民營企業(yè)

筆試類型一般包括專業(yè)筆試、能力測驗和心理測驗。()

參考答案:

對

大學生可以通過自我探索初步形成職業(yè)探索主題。

參考答案:

對

只要有興趣,就能從事相應的職業(yè)。

參考答案:

錯

實踐經歷要運用“STAR”法則展開,讓讀者了解一個簡單完整的經歷,而不是列舉任務。()

參考答案:

對

筆試一般由用人部門和人力資源部門共同編制。()

參考答案:

對

生涯厚度,指的是個體在不同生命角色上投入的深度。

參考答案:

對

由于經濟和科技的不斷發(fā)展而產生的新興行業(yè)通常都是朝陽行業(yè),如新一代信息技術產業(yè)、新能源產業(yè)等。

參考答案:

對

生涯人物訪談,是指為了獲取職場信息,通過與一定數(shù)量的職場人士會談,了解相關職業(yè)、職位的實際工作情況。

參考答案:

對

以下職位發(fā)揮“行政”職能的有

參考答案:

行政專員###前臺接待###行政秘書###資料管理員

人類的氣質類型包括

參考答案:

膽汁質###多血質###粘液質###抑郁質

以下職位發(fā)揮“人力資源”職能的有

參考答案:

薪酬專員###招聘專員###績效專員###培訓專員

目標如果過于長遠,會缺乏行動動力,因此要把目標細化到可執(zhí)行的具體事情上。

參考答案:

對

以下職位中,發(fā)揮“銷售”職能的有

參考答案:

銀行信貸員###醫(yī)藥代表###房地產置業(yè)顧問

在簡歷的構成要素中,哪些要素最好置于前面顯著位置?()

參考答案:

個人信息###求職目標/應聘崗位

職業(yè)的要素包括

參考答案:

參與社會分工###利用知識和技能###創(chuàng)造財富###獲取報酬

實踐經歷只要說明時間、職務或活動即可。()

參考答案:

錯

大學畢業(yè)證書主要說明哪類技能?()

參考答案:

專業(yè)知識技能

某縣政府在單位類型上屬于

參考答案:

國家機關

提高效率的有效方式是在一個時間內專注做一件事。

參考答案:

對

以下關于行為面試,表述正確的有()

參考答案:

推測應聘者在今后工作的行為表現(xiàn)###考察應聘者在過去某種特定事件中的具體表現(xiàn)###針對應聘者過去發(fā)生的事件進行詢問

無領導小組面試能力的提升需要在平日加強個人綜合能力提升。()

參考答案:

對

一個人為獲得他人認可而投入某件事,它的興趣是間接興趣而非直接興趣。

參考答案:

對

非言語溝通,包括

參考答案:

語氣、語調###肢體動作###空間距離

某事業(yè)單位限定只招收男性員工,該招聘方案是合法的。()

參考答案:

錯

專業(yè)知識技能不可遷移,因此如果從事專業(yè)不對口的工作,大學就白讀了。

參考答案:

錯

簡歷寫作要多用積極行為動詞表達能力,盡可能少用“參與”、“參加”等弱行為動詞。()

參考答案:

對

簡歷中興趣愛好的寫作要注意()

參考答案:

過于廣泛簡單的興趣不必寫###興趣中隱含著與崗位相關的能力

結構化面試和非結構化面試的主要差別,在于是否按確定的程序和題目進行面試。()

參考答案:

對

凡是能夠獲得報酬的勞動都是職業(yè)。

參考答案:

錯

為了有效地應對行為面試,我們需要()

參考答案:

選一個好故事###按照What+STAR+KeyWords法則講故事###準備好備選故事###好好梳理自己的經歷

結構化面試的特點是()

參考答案:

每個求職者一樣的問題###按確定的程序和題目進行面試###標準化評估

無領導小組面試中的時間限制是嚴格的,小組團隊需要把控好時間進展。()

參考答案:

對

應對行為面試的難點在于可能被不斷追問。()

參考答案:

對

無領導小組面試考核的能力通常包括()

參考答案:

團隊協(xié)作###語言表達###分析與應變能力###人際影響力

無領導小組面試在審題環(huán)節(jié),面試者需要注意()

參考答案:

快速瀏覽資料###搭框架###挖掘重要信息###自我觀點的陳述準備

通過生涯人物訪談,可以了解到一些通過大眾媒體和出版物不易獲得的信息,包括

參考答案:

潛在的入職標準###核心素質要求###晉升路徑###工作者的內心感受

霍蘭德職業(yè)興趣環(huán)境分類的基本假設有

參考答案:

人們會通過職業(yè)選擇表現(xiàn)自己的個性###人們會被與他們個性相符合并能積累工作經驗的職業(yè)所吸引###選擇相同職業(yè)的人擁有相似的個性和處理方式

單位性質依據經費來源、單位所有制的形式和所在行業(yè)綜合劃分,可分為

參考答案:

企業(yè)單位###事業(yè)單位###國家機關

無領導小組討論隨著任務進行,常常會出現(xiàn)哪些角色分工?()

參考答案:

領導者###時間控制者###建議者###展示者

了解職業(yè)的工作內容信息包括

參考答案:

核心工作職責和主要內容###工作環(huán)境和地點###崗位設置###職業(yè)的典型一天

職業(yè)的特征有

參考答案:

群體性###專業(yè)技術性###價值性###合法性

當明確一個目標,會激勵我們更有效地利用時間。

參考答案:

對

大學生探索職業(yè)世界時,評估職業(yè)信息的價值是不可或缺的步驟。

參考答案:

對

不履行黨政群機關職能,以非生產勞動為主,靠國家財政撥款為主要經濟來源,不以營利為直接目的,把創(chuàng)造出來的物質和精神產品直接或間接服務于整個社會的單位,統(tǒng)稱為

參考答案:

事業(yè)單位

“坐姿端莊”包括()

參考答案:

入座要穩(wěn)而輕###眼睛平視###上體直立###坐滿椅子適宜的度

了解進入職業(yè)的信息包括

參考答案:

教育背景###工作經驗要求###職業(yè)通用素質要求###進入職業(yè)的途徑和方式

國家行政機關一般不直接從畢業(yè)生中接收工作人員。凡進入政府機關工作的,都要按照公務員的條件和錄用程序,通過考試擇優(yōu)錄用。

參考答案:

對

應對行為面試,準備故事時最好選擇()

參考答案:

和未來工作場景最相近的故事

無領導小組討論中有效發(fā)言比盲目發(fā)言更重要。()

參考答案:

對

個人的職業(yè)生涯展與單位環(huán)境密不可分。

參考答案:

對

在無領導小組面試中,個人的有效發(fā)言次數(shù)和團隊貢獻率很重要。()

參考答案:

對

興趣不僅是對事物優(yōu)先注意和向往的心情,而且表現(xiàn)為某種實際行動。

參考答案:

錯

如果不能明確某段時間的用途,這段時間很有可能被荒廢掉。

參考答案:

對

簡歷中教育背景呈現(xiàn)要注意()

參考答案:

一般寫大學經歷即可###如果有更高學歷,一般采用倒序方式###要寫上學習的起迄時間

有些興趣是無法成為職業(yè)的,社會上有相應的職業(yè),才能叫職業(yè)興趣。

參考答案:

對

由于科技進步造成失業(yè)的因素也是幫助創(chuàng)造工作崗位的潛在因素。()

參考答案:

對

這是一個要求創(chuàng)新的時代,不能持續(xù)創(chuàng)新的公司是注定要衰敗和滅亡的。()

參考答案:

對

簡歷的構成要素有()

參考答案:

個人信息###求職目標/應聘崗位###教育背景###實踐經歷

通過網絡搜集就業(yè)信息,主要有()

參考答案:

教育部門畢業(yè)生就業(yè)信息網###人才市場人力保障網###社會招聘網###用人單位主頁

就業(yè)協(xié)議書的內容是明確畢業(yè)生、學校和用人單位在就業(yè)過程中權利和義務關系的書面協(xié)議。因此,有關勞動報酬、工作內容的約定、單位承諾的待遇等不必寫進去。()

參考答案:

錯

學生角色的責任是受教育、儲備知識、鍛煉能力,力求全面發(fā)展,職業(yè)人角色的責任是以特定身份去履行自己的職責,依靠自己的本領或技能去工作。()

參考答案:

對

探索個人技能的方法有

參考答案:

使用能力測評###來自他人的認可與反饋###成就故事深度分析法###通過實踐挖掘潛能

技能是指人們通過后天的學習和練習而獲得的能力,可以分為

參考答案:

專業(yè)知識技能###自我管理技能###可遷移技能

面試時需要具備時間觀念,通常提前幾分鐘到達面試地點比較合適？()

參考答案:

15分鐘

“手位恰當”包括()

參考答案:

雙手遞交物品###手勢不宜過多###手位高度適宜###不可把尖銳一端對著他人

就業(yè)信息管理可從哪些方面進行?()

參考答案:

去偽存真###重點把握###深入分析###及時反饋

簡歷中求職意向()

參考答案:

必須寫###盡可能明確具體###一個版本簡歷針對一類意向崗位

符合身份的儀態(tài)規(guī)范包括()

參考答案:

眼神到位###站姿規(guī)范###手位恰當###坐姿得體

不同的求職意向可以一起寫在同一份簡歷上。()

參考答案:

錯

簡歷中教育背景是重要信息,所以要放在最前面的位置。()

參考答案:

錯

面部形象的原則有()

參考答案:

整潔###衛(wèi)生###自然

當職業(yè)的回饋滿足個人的需求時,個人對組織較滿意。()

參考答案:

對

了解一個具體職業(yè)對技能要求的途徑有()

參考答案:

查看企業(yè)的招聘啟事###查看崗位說明書###訪談職業(yè)人物###在實踐實習中體驗技能要求

求職前的自我定位,首要考慮的要素是()

參考答案:

能力

在面試中女性如果遇到襪子破了,可以采用的最好方法是()

參考答案:

包里備用一雙襪子

著裝規(guī)范得體要注意()

參考答案:

不穿休閑裝###西裝或套裝最恰當###符合著裝的禮儀規(guī)范

在面試候場中求職者無聊時可以玩手機。()

參考答案:

錯

面試中求職者回答問題時,眼睛只需要看著主考官就可以了,可以不看其他考官。()

參考答案:

錯

同一段實踐經歷,針對崗位不同,也應有不同的側重描述。()

參考答案:

對

個人簡歷要把自己所有的經歷實踐都寫上,越多越好。()

參考答案:

錯

在面試中求職者應注意站姿規(guī)范,如果是非正式面試偶爾駝背也沒有關系。()

參考答案:

錯

生涯寬度,指的是不同生命角色之間的跨度。生涯角色越多越好。

參考答案:

對

實踐經歷多的求職者,應當根據崗位需求有所取舍。()

參考答案:

對

霍蘭德職業(yè)興趣類型中最喜歡與人溝通的是

參考答案:

社會型

霍蘭德職業(yè)興趣類型中最喜歡指揮和帶領團隊的是

參考答案:

企業(yè)型

人類的氣質類型中最細心的一種人是

參考答案:

抑郁質

做好時間管理需要

參考答案:

明確時間管理的目標###做好時間記賬###把握要事第一原則###學會專注

缺乏時間管理會導致

參考答案:

目標無法實現(xiàn)###效率低###拖延###時間利用率低

利用碎片時間的有效方法是

參考答案:

為碎片時間找到合適的用途

簡歷寫作的“相關性”指的是()

參考答案:

個人的實踐經歷與職位相關###表現(xiàn)的個人能力與職位相關###同一段實踐經歷根據職位要求突出相關性

選擇行業(yè),盡可能不要進入夕陽行業(yè)。

參考答案:

對

就業(yè)協(xié)議書由畢業(yè)生、用人單位一、學校三方簽訂的,明確三方在就業(yè)擇業(yè)過程中的權利義務關系的書面協(xié)議。()

參考答案:

對

在選擇職位信息時,要根據自己的優(yōu)勢、長處和性格特點等,認真考慮自己是否合適和愿意從事這個職業(yè),將符合個人發(fā)展方向的用人信息按重要性、緊迫性綜合排序,有重點地了解落實。()

參考答案:

對

舒伯把人的一生分成五個階段,分別是成長階段、探索階段、建立階段、維持階段、退出階段。

參考答案:

對

對于重要卻不緊急的事情,我們一般處理策略是

參考答案:

提前做(計劃/任務分解)

曙光行業(yè)與朝陽行業(yè)相比,存在更多不確定性因素。

參考答案:

對

霍蘭德職業(yè)興趣類型中最喜歡動手操作的是

參考答案:

實際型

經歷了高速增長以后,逐步過渡到有節(jié)制的增長或者平穩(wěn)增長的行業(yè)是

參考答案:

成熟行業(yè)

興趣是人們以特定的事物或活動為對象,所產生的積極的、帶有傾向性和選擇性的態(tài)度和情緒。

參考答案:

對

面對不斷變化的職業(yè),大學生應該從“尋找工作”轉變?yōu)椤案脑旃ぷ鳌薄?)

參考答案:

錯

自我管理技能可以遷移至不同的工作中。

參考答案:

對

撰寫成就故事可運用“STAR”法則,分別指的是

參考答案:

背景、目標、行動、結果

是否要以興趣為依據選擇職業(yè)也是一種職業(yè)價值觀

參考答案:

對

職業(yè)道德素質在技能分類中屬于

參考答案:

自我管理技能

一個人越清楚自己的價值觀,越了解自己在工作和生活中想要尋求什么、什么對自己來說是最重要的,他的生涯發(fā)展目標也就越清晰。

參考答案:

對

組織、溝通、設計、分析、觀察,這些技能是

參考答案:

可遷移技能

一個人的價值觀往往與他的人生觀、世界觀相關。

參考答案:

對

管理培訓生或者儲備干部類崗位,除了應聘者相關專業(yè)知識外,更注重其發(fā)展?jié)撡|。()

參考答案:

對

創(chuàng)業(yè)者個體要保持創(chuàng)業(yè)的精神狀態(tài)和思維方式。()

參考答案:

對

在企業(yè)中要實現(xiàn)從個人創(chuàng)業(yè)精神到全體創(chuàng)業(yè)精神的傳遞。()

參考答案:

對

創(chuàng)業(yè)精神中包括承擔風險的精神,所以創(chuàng)業(yè)者就是賭徒。()

參考答案:

錯

企業(yè)的創(chuàng)業(yè)精神會隨著企業(yè)生命周期而不斷變化。()

參考答案:

對

大公司的創(chuàng)業(yè)精神要靠制度化,在完善制度的過程中形成自己的特色和核心能力。()

參考答案:

對

生涯決策平衡單的使用前提是充分了解自我和外界環(huán)境信息

參考答案:

對

按照80/20定律(帕列托法則),我們應該盡量多的把時間花在哪類事情上?

參考答案:

重要不緊急

筆試中心理測驗主要是為了()

參考答案:

了解求職者性格###了解個人特質與企業(yè)文化的匹配度###了解個人特質與崗位需求的匹配度

舒伯的生涯彩虹圖把人的一生分成幾個階段?

參考答案:

5

如何了解企業(yè)歷年筆試題型?()

參考答案:

詢問參加過筆試的學姐學長###利用好網絡資源

描述故事的“STAR”法則,其中“A”指的是()

參考答案:

具體行動

在決策過程中,只有先了解自我需求后,才能搜集外部信息。

參考答案:

對

對于緊急不重要的事情,我們一般使用策略是

參考答案:

學會授權

在生涯決策的實施過程中,一般人最感到困難的是涉及對不同選擇方案如何評估。

參考答案:

對

價值觀,就是人們在做選擇和判斷時,所看重的原則、標準和品質。

參考答案:

對

在決策過程中,搜集自我需求和外界信息是決策的基礎和關鍵點。

參考答案:

對

大學生一般處于哪個階段?

參考答案:

探索階段

決策的第一步是覺察自己做決定的需要。

參考答案:

對

熱門職業(yè)是不斷變化的。

參考答案:

對

簡歷中需要強調的部分,可運用粗體、下劃線、斜體等多重強調。()

參考答案:

錯

小王的職業(yè)理想是期待成為本領域的專家,他的職業(yè)錨主要是

參考答案:

技術/職能型

無領導小組面試在討論環(huán)節(jié),面試者需要注意()

參考答案:

說話要有重點有目標,能夠推動小組討論進行###認真傾聽小組成員的觀點,并適時記錄###贊成、引用、補充小組成員觀點###升華他人觀點

馬斯洛需要層次理論談及的5種需要,按照由低到高層級,分別是

參考答案:

生理需要--安全需要--歸屬和愛的需要--尊重需要--自我實現(xiàn)的需要

用郵箱發(fā)送簡歷時,郵件主題和文檔標題最好采用()

參考答案:

姓名+亮點+應聘崗位+聯(lián)系方式

同時處理多項任務有助于提高工作效率。

參考答案:

錯

簡歷中技能能力的呈現(xiàn)要盡可能具體。()

參考答案:

對

自我介紹是面試中最常見的問題之一。()

參考答案:

對

通過招聘類網站可以了解目前市場上的職業(yè)需求情況、感興趣職業(yè)的條件要求等。

參考答案:

對

期待完美決策的人往往難以選擇。

參考答案:

對

大學生面臨的重要生涯決策有專業(yè)選擇、職業(yè)選擇、升學選擇、婚姻選擇等。

參考答案:

錯

做決定通常會伴隨焦慮。焦慮的來源大部分來自于“不確定”與”難舍”。

參考答案:

對

生涯決策就是個人在多項選擇之間權衡利弊,以達成最大價值的歷程。

參考答案:

對

生涯發(fā)展過程中會面臨許多選擇的情境,需要個人作出決定,這就是“生涯決策”或稱為“生涯決定”

參考答案:

對

簡歷投遞的方法有()

參考答案:

電子郵箱發(fā)送###郵寄簡歷###請企業(yè)內部人人士幫忙投遞###主動上門投遞

無領導小組面試中,當HR介紹規(guī)則時,面試者需要注意()

參考答案:

認真傾聽###把握規(guī)則###注意時間

以下對無領導小組面試的描述,正確的有()

參考答案:

通常5-10個應聘者組成一個小組###每個成員處于平等地位,自由討論###在一定時間內完成任務,小組達成一致性意見

自我介紹可以包括()

參考答案:

個人基本信息###與崗位要求相關的能力###個人經歷###對崗位的認識

本門課程中所指的“三涯”分別指的是

參考答案:

生涯###職業(yè)生涯###學習生涯

描述故事的“STAR”法則,其中“T”指的是()

參考答案:

任務目標

大學生創(chuàng)業(yè)的途徑有哪些?()

參考答案:

創(chuàng)辦新企業(yè)、加盟連鎖機構###收購或入股企業(yè)###內部創(chuàng)業(yè)###兼職創(chuàng)業(yè)

快樂=能力-期待。對求職者來說,要不斷提高能力,同時不斷評估需求的合理性。()

參考答案:

對

國家從以下哪些方面出臺政策鼓勵大學生創(chuàng)業(yè)()

參考答案:

創(chuàng)業(yè)教育和培訓###工商注冊、稅收優(yōu)惠###銀行開戶、社會保險補貼###資金、經營場所、創(chuàng)業(yè)公共服務

如何有效地進行筆試模擬練習?()

參考答案:

安靜的環(huán)境與固定的時間###策略答題,擅長的先做,保證正確率###針對短板有針性地學習提升

在工作城市選擇上,有人希望往大城市發(fā)展,“寧要城市一張床,不要鄉(xiāng)下一間房”;有人則要“逃離北上廣”,希望過更從容的生活。價值觀的選擇沒有對錯,是因人而異的。

參考答案:

對

在無領導小組中,當自己觀點和他人觀點發(fā)生沖突時,無論如何都要堅持自己的觀點。()

參考答案:

錯

1元錢可以買一瓶汽水,喝完后兩個空瓶可以換一瓶汽水,如果你有20元錢,最多可以喝到多少瓶汽水?()

參考答案:

40瓶

簡歷的規(guī)格與版式要注意()

參考答案:

使用程序式版面###盡量避免多種字體###要適當留白

大學生在創(chuàng)業(yè)中擁有多少資源是最重要的。()

參考答案:

錯

無領導小組中,角色分工會隨著進程發(fā)生轉換。()

參考答案:

對

探索個人價值觀的方法有

參考答案:

個人成長經歷回顧###職業(yè)測評###理想生活幻想###尋找生涯榜樣

四維模型中哪一個維度探討的是內心的需要?

參考答案:

動力(價值觀)

當個人的能力符合職業(yè)的要求時,組織對個人較滿意。()

參考答案:

對

自我認知的四維模型不包括

參考答案:

自我概念

在職業(yè)選擇定位時,職業(yè)方面要考慮()

參考答案:

職業(yè)條件###職業(yè)回饋

四維模型中哪一個維度探討的是擅長什么?

參考答案:

能力

在職業(yè)選擇定位時,自我方面要考慮()

參考答案:

個人能力###個人需求

職業(yè)自我認知的四維模型包括

參考答案:

興趣###能力###性格(個性)###動力(價值觀)

職業(yè)對技能的要求通常可分為三種類別,分別是()

參考答案:

專業(yè)知識技能###可遷移技能###自我管理技能

創(chuàng)業(yè)者的特質是先天就形成的,不能改變。()

參考答案:

錯

良好的自我管理技能夠幫助個人更好地適應周圍的環(huán)境、應對工作中出現(xiàn)的問題,因此也被稱為“適應性技能”

參考答案:

對

生涯人物訪談的問題提綱可圍繞哪些方面進行設計?

參考答案:

入###做###得###拓

勞動合同中約定的試用期不得超過法定期限,超過部分無效。()

參考答案:

對

就業(yè)協(xié)議書一式三份,由畢業(yè)生、用人單位、學校保管。()

參考答案:

錯

職業(yè)發(fā)展的路徑是垂直發(fā)展,即不斷獲得職位晉升。()

參考答案:

錯

創(chuàng)業(yè)者需具備的技能有()

參考答案:

創(chuàng)新能力###表達能力###資源整合能力###人際交往能力

職業(yè)選擇中,能力是選擇的基礎。離開能力,追求興趣和價值觀是不可行的。()

參考答案:

對

創(chuàng)業(yè)者需具備的能力包括()

參考答案:

知識###技能###特質

以下職位發(fā)揮“產品”職能的有

參考答案:

生產主管###高級技術員###車間主任###營運經理

下列有關大學生提升創(chuàng)業(yè)能力的說法正確的是()

參考答案:

知識的獲得靠學習###技能的獲得靠積累###特質的獲得靠培養(yǎng)###做好自我管理

以下哪個角色不是職業(yè)?

參考答案:

志愿者

就業(yè)協(xié)議書,全稱《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》或《全國畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》,俗稱“三方協(xié)議”。()

參考答案:

對

思想和信息的溝通,采用非言語溝通方式會更準確。

參考答案:

錯

先說話的人,即溝通的發(fā)起方,需要承擔讓對方明白的責任。

參考答案:

對

電子郵箱投遞簡歷時,要注意()

參考答案:

郵件和附件標題要包括姓名-崗位-聯(lián)系方式###不用轉發(fā)與群發(fā)###寫一份簡單的求職信

在有效溝通中,說比聽更重要。

參考答案:

錯

有效地說,需要

參考答案:

表達清楚你想要的###及時反饋

實現(xiàn)有效溝通需要做到

參考答案:

消除可控的溝通干擾###認真傾聽###關注對方需要###及時反饋

筆試題設計的依據是崗位需求。()

參考答案:

對

管理培訓生或者儲備干部類崗位,除了考察相關專業(yè)知識外,還有可能會考核()

參考答案:

自我認知能力###邏輯思維能力###靈活應變能力###創(chuàng)新能力

以下關于勝任力模型描述,正確的是()

參考答案:

能夠有效測試求職者實際工作業(yè)績。###能夠區(qū)分績效優(yōu)秀者和績效平平者的知識、技能和性格特點。###通常由4-6項素質要素構成。###了解勝任力模型,能夠有效預測筆試面試范疇。

筆試中能力測試可能包括()

參考答案:

語言能力###數(shù)字處理能力###邏輯推理能力###綜合能力

大學生職業(yè)生涯規(guī)劃是指學生在大學期間進行系統(tǒng)的職業(yè)生涯規(guī)劃的過程,包括大學期間的學涯規(guī)劃和職涯規(guī)劃。

參考答案:

對

以下哪個不是企業(yè)的基礎職能?

參考答案:

后勤

創(chuàng)業(yè)是不拘于當前資源約束、尋求機會,將不同的資源以利用和開發(fā),并創(chuàng)造價值的過程。()

參考答案:

對

搜集就業(yè)信息時,除了了解職業(yè)的條件要求,也要了解職業(yè)的回饋與未來發(fā)展。()

參考答案:

對

生涯決策的前提是有兩個以上的選擇機會。

參考答案:

對

寫簡歷時,如果個人經歷不夠,可以編造一些經歷。()

參考答案:

錯

霍蘭德職業(yè)興趣類型中最喜歡動腦研究的是

參考答案:

研究型

個人經歷很多的時候,簡歷可以多寫幾張。()

參考答案:

錯

了解一個行業(yè)的渠道有

參考答案:

了解行業(yè)里的領軍企業(yè)###通讀行業(yè)分析報告###閱讀行業(yè)的綜述性書籍

男士著裝中的“三一”定律是指_______、腰帶、公文包等三件物品統(tǒng)一色系。()

參考答案:

鞋子

以下屬于金融業(yè)的有

參考答案:

銀行業(yè)###保險業(yè)###證券業(yè)###信托業(yè)

只要確定了一個選擇,就必須堅持到底,不要輕易改變決策。

參考答案:

錯

霍蘭德職業(yè)興趣類型中最喜歡規(guī)則嚴謹?shù)氖?/p>

參考答案:

常規(guī)型

只要有份成功的職業(yè),就一定會有職業(yè)幸福感。()

參考答案:

錯

用人單位不得以職業(yè)無關的健康狀況為由阻擾勞動者就業(yè)。()

參考答案:

對

男生在求職面試中對頭發(fā)長度的要求一般為()

參考答案:

前不覆額###側不掩耳###后不及領

無固定期限的勞動合同,試用期不得超過()

參考答案:

六個月

面試中,女性著裝的細節(jié)有()

參考答案:

服裝大小適宜,裙子長度到位###襪子的選擇與備用###裝飾品不多余,線頭暗扣要處理###服裝遵循三色原則

簡歷寫作最重要的原則是()

參考答案:

針對性

男士求職面試時西裝顏色選擇比較理想的有()

參考答案:

深藍色###藏青色

簡歷中,與崗位相關的重要的內容要盡可能置前。()

參考答案:

對

男士的單排扣西裝有兩?？叟c三粒扣之分,若為兩?？?只扣上面一粒;若是三?？?則要全扣上。()

參考答案:

錯

一位同學考研考博,畢業(yè)后在高校從事教學科研工作,他的學業(yè)發(fā)展路徑是

參考答案:

學術型

求職過程中,要做好求職的記錄與跟蹤。()

參考答案:

對

大學生涯九宮格的最基本層面是

參考答案:

學習進修###職業(yè)準備###人際交往

簡歷寫作的技巧有()

參考答案:

盡可能用數(shù)字與細節(jié)說話###用動詞表達自己的可遷移技能###程序化排版

寫簡歷前需要了解的信息有()

參考答案:

職位能力要求###個人與職位的匹配經歷###個人競爭優(yōu)勢

一份經歷是否要寫進簡歷,取決于與崗位的相關度。()

參考答案:

對

霍蘭德職業(yè)興趣類型中最喜歡創(chuàng)造展示的是

參考答案:

藝術型

根據行業(yè)的市場需求和時間發(fā)展,可以把行業(yè)分為

參考答案:

曙光行業(yè)——朝陽行業(yè)——成熟行業(yè)——夕陽行業(yè)

簡歷要在真實信息的前提下,盡可能將自己最全面、最完整的優(yōu)勢展現(xiàn)出現(xiàn),而非投機取巧,填寫虛假信息。()

參考答案:

對

言語溝通,包括

參考答案:

面對面交流###視頻通話###短信###郵件

關注對方需求,要做到

參考答案:

站在對方角度###同理心傾聽###通過非言語信息了解對方###察覺對方情緒

教育背景的起迄時間是很重要的,說明你是否是應屆畢業(yè)生。()

參考答案:

對

大學生的學業(yè)發(fā)展路徑有

參考答案:

學術型###技術型###綜合型

目前的大學專業(yè)可分為哪些學科領域?

參考答案:

人文學科###社會學科###自然科學###工程技術

已經興起,正在發(fā)展階段,而且有相當大發(fā)展空間的行業(yè)是

參考答案:

朝陽行業(yè)

職業(yè)回饋中的“五險一金”滿足的是人們的

參考答案:

安全需要

我們考慮未來的職業(yè)時,不必執(zhí)著尋找一個終生的“鐵飯碗”。真正的“鐵飯碗”是你不斷修煉的核心競爭力。

參考答案:

對

職業(yè)錨是指人們選擇和發(fā)展自己的職業(yè)時所圍繞的中心。

參考答案:

對

勞動合同必須約定試用期。()

參考答案:

對

非結構化面試的特點是()

參考答案:

面試的問題由考官決定,根據與求職者的互情況進行追問###一般在部分主管面或終面

要警惕那些緊急卻不重要的事情,它們不得不做,卻對個人成長沒有太大幫助。

參考答案:

對

針對求職意向,簡歷要突出與該職位相匹配的能力。()

參考答案:

對

以下職位發(fā)揮“財務”職能的有

參考答案:

財務經理###會計###審計###出納

針對不同的求職意向,要撰寫不同版本的簡歷。()

參考答案:

對

通過網絡搜集職業(yè)信息的利弊有

參考答案:

便捷###信息豐富###與現(xiàn)實感受有差距

與互聯(lián)網相關的成長職業(yè)有

參考答案:

網絡管理人員###地理信息系統(tǒng)人員(GPS)###網頁設計###網上內容開發(fā)人員

以下屬于社會招聘類網站的有

參考答案:

智聯(lián)招聘###前程無憂###中華英才網

當我們搜集企業(yè)信息時,既要了解管理性信息,也要了解發(fā)展性信息。

參考答案:

對

心理測驗一般用于一些工作績效與人格特質顯著相關的崗位,不作篩選指標,而作為參考指標。()

參考答案:

對

如何有效的應對筆試()

參考答案:

提前了解目標企業(yè)筆試題型###利用好網絡資源###在安靜的環(huán)境中模擬練習###保持精力充沛

大部分人的職業(yè)發(fā)展都遵循著“生存期—過渡期—事業(yè)期”的發(fā)展路徑。

參考答案:

對

做好時間管理,就是要盡量多的把時間花在那些重要又緊急的事情上。

參考答案:

錯

銷售是拉近產品與消費者的物理距離,市場則是拉近產品與消費者之間的心理距離。

參考答案:

對

行為面試的理論依據是:人是多變的,即便是在相同或相似的情景中,依舊會有不同的行為表現(xiàn)。()

參考答案:

錯

簡歷中內容要按照時間順序來呈現(xiàn)。()

參考答案:

錯

滿足人們安全需要的職業(yè)因素有

參考答案:

平臺###穩(wěn)定###保障

自我介紹需要()

參考答案:

提前準備###有記憶點###避免背誦感

應對無領導小組面試的關鍵就是要多說話,多吸引注意。()

參考答案:

錯

職業(yè)生涯規(guī)劃是()

參考答案:

目標認同的腳踏實地行動

價值觀是內在準則。對此,以下錯誤的描述是哪一項?()

參考答案:

價值觀經常會隨環(huán)境發(fā)生改變

如果執(zhí)著于專業(yè)不放,就會極大限制未來可能的職業(yè)空間。因此需要()

參考答案:

專業(yè)外的可能性也要予以考慮###跳出圈子,探索更多可能性

電力燃汽在行業(yè)分類中屬于

參考答案:

第二產業(yè)

在企業(yè)八大職能板塊中,對專業(yè)技能的要求較高,需要具備專業(yè)的知識才能完成工作要求的有

參考答案:

研發(fā)###財務###產品

為什么沒有必要追求專業(yè)與職業(yè)的一一對應關系?()

參考答案:

專業(yè)專業(yè)都有一定的外延拓展###專業(yè)到職業(yè)是一對多的關系###職業(yè)對人的要求是多方位的

大學生探索職業(yè)世界的渠道包括

參考答案:

查看行業(yè)雜志###參加招聘會###實習見習

如果人的興趣與職業(yè)不吻合會()

參考答案:

工作的效率會受到影響###工作中比較難獲得認同感

以下屬于行業(yè)的有

參考答案:

金融業(yè)###教育業(yè)###機械行業(yè)

隨時生活條件越來越好,各個國家逐個步入老齡化社會。因此()

參考答案:

以老人為客戶的產業(yè)是一個大趨勢

性格是習慣化了行為傾向性。因此,性格是()

參考答案:

有很強的自動化屬性###沒有好壞之分的###較難以改變的

因為“計劃趕不上變化”,所以認為生涯規(guī)劃沒用,是因為()

參考答案:

把生涯規(guī)劃靜態(tài)化了

學心理學專業(yè)的人只適合做心理咨詢工作。這是一種()

參考答案:

職業(yè)規(guī)劃刻板印象

企業(yè),也叫單位,是行業(yè)的末級組織。

參考答案:

對

以下屬于第三產業(yè)的有

參考答案:

交通運輸業(yè)###金融業(yè)###教育衛(wèi)生、社會保障和社會福利

三大產業(yè)(農業(yè)、工業(yè)、服務業(yè)),哪一產業(yè)技術含量更高?()

參考答案:

第三產業(yè)

中國在冊記錄的職業(yè)有多少種?()

參考答案:

>1400

“心、想、事、成”就是一個從宏觀到微觀、從規(guī)劃到計劃、從想法到行動的過程。那么,以下表述哪個是正確的()

參考答案:

規(guī)劃讓行動更有效

在職業(yè)生存期,首要考慮的是現(xiàn)有能力能發(fā)揮的職業(yè),興趣如果不能發(fā)展為職業(yè),可暫時作為業(yè)余愛好。

參考答案:

對

職業(yè)生涯規(guī)劃最重要的就是“在生涯的視野里,找到目標認同”,為什么?()

參考答案:

因為只有更大的視野,才能獲更長遠的正確決策

“自然發(fā)生法”是指()

參考答案:

基本從眾的規(guī)劃方法

大學生隨意選擇任何職業(yè)進行訪談都能收集到有效的職業(yè)信息。

參考答案:

錯

勞動合同年限為1-3年,試用期一般為()

參考答案:

兩個月至三個月

可以總體上把生涯規(guī)劃方法歸類為“非系統(tǒng)規(guī)劃”與“系統(tǒng)規(guī)劃”,其最大的區(qū)別是()

參考答案:

是否關注到長遠目標與眼前資源的整合

大學生涯的“必修課”,就是那些未來難以彌補的生涯關鍵事項。為此,大學期間需要()

參考答案:

從七項核心素質入手進行磨練

從問題解決角度理解“不想當將軍的士兵不是好士兵”,如何思考?()

參考答案:

用將軍的思維審視,用士兵的執(zhí)行去落實

朝陽行業(yè)的特點有

參考答案:

市場增長率