公司規(guī)章制度(大全)公司規(guī)章制度(大全)第一章總則第1條目的：為確保公司的安全生產(chǎn)、政治穩(wěn)定、人員安全和勞動權(quán)益的保護(hù)和維護(hù)，制定本規(guī)章制度。第2條范圍：本規(guī)章制度適用于公司所有員工和合作伙伴，包括外聘人員和兼職人員。第3條制度制定程序：本規(guī)章制度由公司管理層與法律顧問根據(jù)國家法律法規(guī)及公司實際情況共同制定并定期修訂。第二章工作時間和休假制度第4條名稱：工作時間和休假制度。第5條范圍：適用于所有公司員工。第6條目的：規(guī)范員工的工作時間和休假制度，合理安排員工的工作、生活和休息。第7條內(nèi)容：⑴工作時間：周一至周五，每天8小時，每周工作40小時。⑵加班：員工在正常工作時間外需要加班的，應(yīng)事先與所在部門協(xié)商并填寫加班申請表，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意后方可加班。⑶調(diào)休：員工在休息日和法定節(jié)假日需要工作的，可申請調(diào)休，具體安排由各部門領(lǐng)導(dǎo)制定。⑷年假：員工在公司累計工作滿一年的，享有5天帶薪年假，具體領(lǐng)取時間由各部門領(lǐng)導(dǎo)制定。第8條責(zé)任主體：行政部門、人力資源部門及各部門領(lǐng)導(dǎo)。第9條執(zhí)行程序：⑴員工應(yīng)遵守公司的工作時間和休假制度，并按時上班、下班。⑵員工需要加班或休假的，應(yīng)向所在部門提出申請并得到批準(zhǔn)。⑶部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)合理安排員工的工作時間和休假，并做好假期記錄與通知。⑷人力資源部門應(yīng)根據(jù)員工的工齡與實際情況核定員工的年假天數(shù)，并執(zhí)行年假的發(fā)放。第三章員工考勤制度第10條名稱：員工考勤制度。第11條范圍：適用于所有公司員工。第12條目的：規(guī)范員工的考勤制度，提高工作效率和管理水平。第13條內(nèi)容：⑴打卡：員工上下班需在公司規(guī)定的考勤機(jī)上刷卡，刷卡時間應(yīng)與實際上下班時間相符合。⑵請假：員工需要請假的，應(yīng)向所在部門提出申請并得到批準(zhǔn)，否則將按曠工處理。⑶遲到早退：員工遲到或早退的，應(yīng)通過補(bǔ)簽卡進(jìn)行補(bǔ)卡處理。⑷調(diào)班：員工需要調(diào)班的，應(yīng)與同事協(xié)商，并向所在部門提出申請并得到批準(zhǔn)。第14條責(zé)任主體：行政部門、人力資源部門及各部門領(lǐng)導(dǎo)。第15條執(zhí)行程序：⑴員工上下班需按時刷卡，如出現(xiàn)卡留和卡機(jī)故障情況，應(yīng)及時向行政部門報告并進(jìn)行信息記錄。⑵員工需要請假的，應(yīng)提前24小時向所在部門提出申請并得到批準(zhǔn)。⑶員工遲到和早退的，應(yīng)通過補(bǔ)簽卡進(jìn)行補(bǔ)卡處理，并應(yīng)及時上報行政部門。⑷部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)制定嚴(yán)格的考勤制度，并監(jiān)督員工執(zhí)行并跟進(jìn)情況。第四章工作安全制度第16條名稱：工作安全制度。第17條范圍：適用于所有公司員工。第18條目的：通過制定安全責(zé)任制、進(jìn)行安全生產(chǎn)教育、規(guī)范安全行為和防范安全事故，保障員工的人身安全和公司的正常生產(chǎn)經(jīng)營。第19條內(nèi)容：⑴安全責(zé)任制：部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)負(fù)主要的安全責(zé)任，安全監(jiān)管員負(fù)責(zé)落實和監(jiān)督安全制度的執(zhí)行情況，員工也應(yīng)該對自己的安全行為負(fù)責(zé)。⑵安全教育：公司應(yīng)定期開展安全方面的培訓(xùn)與演練，加強(qiáng)員工的安全意識和應(yīng)急處理能力。⑶安全行為：員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司安全制度，如操作規(guī)程、安全用具操作、現(xiàn)場安全標(biāo)志等；禁止在工作中酗酒、吸煙、吸毒等危險行為。⑷防范安全事故：公司應(yīng)建立完善的安全制度與安全監(jiān)管機(jī)制，加強(qiáng)隱患排查工作；員工發(fā)現(xiàn)隱患應(yīng)及時上報領(lǐng)導(dǎo)并采取措施進(jìn)行處理。第20條責(zé)任主體：公司安全監(jiān)管員、各部門領(lǐng)導(dǎo)以及所有員工。第21條執(zhí)行程序：⑴各部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)制定具體的安全制度與安全工作方案，并加強(qiáng)對員工的安全教育。⑵安全監(jiān)管員應(yīng)建立安全檔案，做好隱患排查與整改工作。⑶員工應(yīng)嚴(yán)格遵守安全制度與安全操作規(guī)程，并及時上報安全隱患以及參加安全培訓(xùn)與演練。第五章個人隱私保護(hù)制度第22條名稱：個人隱私保護(hù)制度。第23條范圍：適用于所有公司員工與合作伙伴。第24條目的：制定個人隱私保護(hù)制度，保護(hù)員工的個人隱私權(quán)益和公司的商業(yè)秘密。第25條內(nèi)容：⑴個人隱私保護(hù)：公司保證員工的個人隱私信息嚴(yán)格保密，禁止泄露員工個人隱私信息、身份證號碼、手機(jī)號碼等重要隱私信息。⑵商業(yè)秘密保護(hù)：公司保護(hù)護(hù)公司商業(yè)秘密，其中包括公司的經(jīng)營計劃、財務(wù)情況、銷售合同、客戶信息等重要商業(yè)秘密。第26條責(zé)任主體：所有公司員工和合作伙伴。第27條執(zhí)行程序：⑴員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的個人隱私保護(hù)制度，并對涉及公司商業(yè)秘密的內(nèi)容進(jìn)行保密。⑵公司應(yīng)向員工提供必要的教育和培訓(xùn)，提高員工對個人隱私權(quán)益和商業(yè)秘密的認(rèn)識。⑶公司應(yīng)建立完善的保密管理制度和信息安全控制措施，嚴(yán)格執(zhí)行保密等級的劃定與審批程序，保護(hù)公司關(guān)鍵信息的重要性。第六章勞動紀(jì)律管理制度第28條名稱：勞動紀(jì)律管理制度。第29條范圍：適用于所有公司員工。第30條目的：制定勞動紀(jì)律管理制度，規(guī)范員工行為，提高工作效率和管理水平。第31條內(nèi)容：⑴工作服裝：公司員工應(yīng)根據(jù)部門要求著裝，員工不得穿短衣褲、拖鞋等不符合行業(yè)規(guī)范的服裝。⑵工作秩序：員工應(yīng)在工作中保持優(yōu)秀的工作態(tài)度，負(fù)責(zé)任和盡職盡責(zé)，協(xié)助公司完成工作任務(wù)。⑶誠實守信：員工應(yīng)當(dāng)遵守公司制定的各項規(guī)章制度，實事求是，言行一致，不得有欺騙、隱瞞、泄露公司（客戶）商業(yè)秘密等行為。⑷其他方面：員工不得與同事搞團(tuán)體行動等影響工作秩序的行為；員工不得利用工作之便謀取個人私利。第32條責(zé)任主體：各部門領(lǐng)導(dǎo)及所有公司員工。第33條執(zhí)行程序：⑴各部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)制定具體的勞動紀(jì)律管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行和跟進(jìn)情況。⑵公司需要時可以組織員工進(jìn)行勞動紀(jì)律培訓(xùn)，提高員工勞動紀(jì)律意識。⑶員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司制定的勞動紀(jì)律管理制度，并做到勞動誠信，杜絕不遵守規(guī)定的行為。第七章績效考核制度第34條名稱：績效考核制度。第35條范圍：適用于全體公司員工。第36條目的：科學(xué)、公正、客觀地對員工的工作進(jìn)行考核，促進(jìn)全員積極進(jìn)取、提高工作效率。第37條內(nèi)容：⑴考核指標(biāo)：員工的績效考核指標(biāo)主要體現(xiàn)為工作成果、工作質(zhì)量、工作態(tài)度、工作投入等方面。⑵衡量標(biāo)準(zhǔn)：崗位需求、工作重點、任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量等因素均為衡量員工績效的標(biāo)準(zhǔn)。⑶考核程序：分別由部門領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部門進(jìn)行績效考核，如對考核結(jié)果存在異議，員工有權(quán)提出異議，并經(jīng)過公正、公開地處理。第38條責(zé)任主體：各部門領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部門。第39條執(zhí)行程序：⑴各部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)制定具體的績效考核制度，并在年終前公布，對員工的崗位職責(zé)、考核標(biāo)準(zhǔn)等做出詳細(xì)說明。⑵人力資源部門應(yīng)按照制度要求，及時整理并上報員工績效考核結(jié)果，及時回應(yīng)員工的異議并處理。第八章違紀(jì)處分制度第40條名稱：違紀(jì)處分制度。第41條范圍：適用于公司所有員工。第42條目的：建立健全的違紀(jì)處分制度，對違某公司有關(guān)制度、規(guī)定的行為予以處理，糾正不良作風(fēng)、增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力、提高工作效率。第43條內(nèi)容：⑴違紀(jì)行為：不履行工作職責(zé)、違反公司規(guī)章制度、竊密和泄密行為、與競爭對手合謀對公司進(jìn)行不正當(dāng)競爭等。⑵處分制度：口頭警告、書面警告、工資留用、降職、辭退等級別遞進(jìn)的現(xiàn)場處理措施；或移送公安機(jī)關(guān)處理。第44條責(zé)任主體：各級部門領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部門。第45條執(zhí)行程序：⑴各級部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)的法律法規(guī)，對違紀(jì)行為的處理進(jìn)行及時嚴(yán)肅地處理。⑵人力資源部門應(yīng)制定處理違紀(jì)行為的規(guī)章制度，并進(jìn)行制度宣傳，加強(qiáng)重點崗位和重點人員的管理和監(jiān)督，建立健全違紀(jì)行為的處理檔案。第九章責(zé)任追究制度第46條名稱：責(zé)任追究制度。第47條范圍：適用于所有公司員工。第48條目的：建立健全的責(zé)任追究制度，以保證工作的清廉、公正、公平，加強(qiáng)對員工失職、瀆職、違法失貞等不端行為的追究和懲處。第49條內(nèi)容：⑴追究的責(zé)任：員工應(yīng)依法承擔(dān)工作任務(wù)，盡職盡責(zé)，并應(yīng)對工作中發(fā)現(xiàn)的問題負(fù)責(zé)任。⑵追究的程序：由人力資源部門牽頭，相關(guān)部門協(xié)同，對員工工作中的失職瀆職等行為進(jìn)行調(diào)查核實，并依據(jù)事實若干，嚴(yán)肅追