薪酬制度XXXX有限公司二0一七年三月第一章 總則第二章 薪酬結(jié)構(gòu)第三章固定工資第一節(jié)基本工資第二節(jié)崗位工資第三節(jié)績效工資第三節(jié)工時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金第四節(jié)年度獎(jiǎng)金第四節(jié)總經(jīng)理特別獎(jiǎng)第五節(jié)其它獎(jiǎng)金第四章附加薪酬第一節(jié)學(xué)歷津貼第二節(jié)司齡津貼第三節(jié)特種津貼第四節(jié)醫(yī)療津貼第五節(jié)通訊津貼第六節(jié)外勤津貼第七節(jié)交通津貼第八節(jié)司機(jī)津貼第九節(jié)值班津貼第五章加班與計(jì)件工資第一節(jié)加班工資第二節(jié)計(jì)件工資第六章試用期薪酬第七章工資級別確定第八章休假工資規(guī)定第九章薪酬調(diào)整第十章工資的支付第十一章薪酬組織與發(fā)放第十二章附則第一條第二條第一條第二條第三條第四條第五條第六條第七條第八條第九條第一章總則本規(guī)章制度規(guī)章是公司依據(jù)國家法律、法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際情況訂立的薪酬管控管理管控規(guī)定，是企業(yè)有關(guān)員工獲得正當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與企業(yè)有關(guān)員工利益相結(jié)合的原貝I」.本規(guī)章制度加章旨在客觀評價(jià)企業(yè)有關(guān)員工業(yè)績的基礎(chǔ)上，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、提高企業(yè)有關(guān)員工工作興趣和熱情，體現(xiàn)以選拔、競爭、激勵(lì)、淘汰為核心的用人機(jī)制；本規(guī)章制度規(guī)章以集團(tuán)戰(zhàn)略為導(dǎo)向，強(qiáng)調(diào)薪酬的競爭性，通用人才薪酬在福州市有競爭力，有關(guān)員工骨干企業(yè)有關(guān)員工人才薪酬在全國有競爭力；本規(guī)章制度規(guī)章適用于公司所有正式企業(yè)有關(guān)員工，但不適用于以下相關(guān)有關(guān)人員：公司總裁、副總裁、總會(huì)計(jì)師等高級管控管理管控相關(guān)有關(guān)人員、總經(jīng)理及年薪高管。本規(guī)章制度規(guī)章適用相關(guān)有關(guān)人員分類如下：職能機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目人類：指公司各課的主要相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目人；職能機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)普通企業(yè)有關(guān)員工類：指各職能機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)中的所有普通企業(yè)有關(guān)員工；業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目人類：指業(yè)務(wù)課、（含國內(nèi)外業(yè)務(wù)的機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目人）；技術(shù)機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)企業(yè)有關(guān)員工類：指技術(shù)課的技術(shù)開發(fā)相關(guān)有關(guān)人員勤務(wù)系列企業(yè)有關(guān)員工類：指辦公室中駕駛員、清潔工、后勤工作企業(yè)有關(guān)員工；派出管控管理管控相關(guān)有關(guān)人員類：指由公司中派出的主要管控管理管控相關(guān)有關(guān)人員；企業(yè)財(cái)務(wù)相關(guān)有關(guān)人員類：指公司中的財(cái)務(wù)相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目人；及財(cái)務(wù)工作相關(guān)有關(guān)人員特種工相關(guān)有關(guān)人員類：指公司有特殊技術(shù)工種的相關(guān)有關(guān)人員。第二章薪酬結(jié)構(gòu)企業(yè)有關(guān)員工薪酬由三大部分構(gòu)成：固定薪酬部分：包括基本工資、崗位工資；績效薪酬部分：包括專設(shè)績效工資、工時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)、年度獎(jiǎng)、總經(jīng)理特別獎(jiǎng)、以及其它單項(xiàng)獎(jiǎng)金；附加薪酬部分：包括學(xué)歷津貼、司齡津貼、特種津貼、通訊津貼、外勤津貼、司機(jī)津貼、值班津貼、加班工資等；不同類型相關(guān)有關(guān)人員根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行不同組合，詳見附件一《各類相關(guān)有關(guān)人員薪酬組成表》。第三章固定工資

第一節(jié)、基本工資基本工資標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)卣l(fā)布的企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，并隨著當(dāng)?shù)卣l(fā)布的調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)而調(diào)整。（福州市最低為570元。我司工資總額在1500元以下的按570計(jì)算基本工資。超出1500元的按40%類推計(jì)算。）根據(jù)公司有關(guān)管控管理管控規(guī)章制度規(guī)章，病假超過規(guī)定時(shí)間或其它原因，每月發(fā)放當(dāng)?shù)刈畹蜕钯M(fèi)。第二節(jié)、崗位工資崗位工資級別共分24級，劃分為三個(gè)序列：管控管理管控序列、生產(chǎn)序列、技術(shù)序列。第十條 管控管理管控序列分為五類，由低到高依次為辦事員（21級一14級）、主管（17級一11級）、機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)副課長（14級一7級）、機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)課長（10級一3級）、主任（7級-2級））經(jīng)理、副理（3級一一特級）。第十一條 生產(chǎn)序列分為九類，由低到高依次為普工（24—14級計(jì)件）后勤相關(guān)有關(guān)人員（24級一16級）、班長（24級一14級）、生產(chǎn)、品管相關(guān)有關(guān)人員（22級一13級）。IE工時(shí)定額相關(guān)有關(guān)人員（18級一12級）。組長（21級一12級）。特種工（16級一11級）。副課長（14級一7級）。特技工（10級一6級）。課長（10級一3級）第十二條 技術(shù)序列分為四類，由低到高依次為技術(shù)相關(guān)有關(guān)人員（21級一H級）、放版技術(shù)員（18級一8級）、面料師（12級一6級）、版師（10級一3級）。第十三條 為了工資的保密公司可將工資設(shè)為系數(shù)。第十四條 崗位系數(shù)與崗位工資相對應(yīng)，共分24級，最低為1,最高為10。第三節(jié)、績效工資第十五條 績效工資是公司對所有企業(yè)有關(guān)員工在基本工資、崗位工資的基礎(chǔ)上另行設(shè)定的一部份工資，該項(xiàng)設(shè)定占基本工資、崗位工資總和的30%,由機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)主管對所屬相關(guān)有關(guān)人員進(jìn)行考核，每月10日前對上個(gè)月的業(yè)績進(jìn)行考核評價(jià)并將結(jié)果提交給人事,考核的有關(guān)內(nèi)容和程序另行制定。第十六條績效工資經(jīng)考核分別作出評價(jià)，評價(jià)系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)為：1.5;L4;L3;L2;L1;1.0:0.9;0.8;0.7;0.6o將得出的系數(shù)X績效定額部份的工資，得出數(shù)即為績效工資。第四節(jié)、工時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)工資第十七條、企業(yè)有關(guān)員工按計(jì)件工資得到應(yīng)有的報(bào)酬。為了鼓勵(lì)生產(chǎn)一線企業(yè)有關(guān)員工多勞多得公司對多出勤的企業(yè)有關(guān)員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。具體如下：1、月工時(shí)在360以上的每工時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)0.30元，超出380工時(shí)的每工時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)0.40元，超出400工時(shí)的每工時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)0.50元，超出430工時(shí)的每工時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)0.70元，超出450工時(shí)的每工時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)1.00元，2、工時(shí)計(jì)算白天為8個(gè)小時(shí)，晚上從18點(diǎn)開紿計(jì)算到下班時(shí)間。第五節(jié)、年度獎(jiǎng)金第十八條、公司企業(yè)有關(guān)員工年度獎(jiǎng)金的發(fā)放基數(shù)由公司總經(jīng)理辦公會(huì)根據(jù)公司當(dāng)年效益情況確定，公式參見《公司績效考核手冊》。第六節(jié)、總經(jīng)理特別獎(jiǎng)第十九條、具體辦法詳見公司關(guān)于總經(jīng)理特別獎(jiǎng)的有關(guān)規(guī)定。第七節(jié)、其它獎(jiǎng)金第二十條、其它包括年度優(yōu)秀獎(jiǎng)和單項(xiàng)獎(jiǎng)，詳情參見公司有關(guān)規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章。第四章附加薪酬第一節(jié)、學(xué)歷津貼第二十一條 學(xué)歷津貼根據(jù)企業(yè)有關(guān)員工的學(xué)歷和職稱確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：?中專畢業(yè)，100元/月?大學(xué)?？飘厴I(yè)，200元/月?大學(xué)本科畢業(yè)，300元/月；碩士研究生畢業(yè)，雙學(xué)士畢業(yè)3年并取得中級職稱，大學(xué)本科畢業(yè)5年以上并取得中級職稱，大專畢業(yè)7年以上并取得中級職稱，中專畢業(yè)15年以上取得中級職稱，500元/月；國家注冊師類視同中級職稱（本崗位相關(guān)專業(yè)，由人力資源部確認(rèn)）；高級技術(shù)職稱，800元/月；博士研究生畢業(yè)，正教授級職稱，2000元/月；國家院土，5000元/月第二十二條、學(xué)歷以國家承認(rèn)的畢業(yè)證書為準(zhǔn)，職稱以國家承認(rèn)且公司聘用的職稱為準(zhǔn)。第二節(jié)、司齡津貼第二十三條、司齡從企業(yè)有關(guān)員工正式進(jìn)入公司之日起計(jì)算，司齡每滿一年可得司齡津貼普通企業(yè)有關(guān)員工30元/月。班組長級以上的50元/月。副課級以上80元/月。主任級以上100元/月，司齡津貼實(shí)行累進(jìn)計(jì)算，累計(jì)15年后不再增加。第三節(jié)、特種津貼第二十四條、公司對特種工的技能補(bǔ)貼。每人每月補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下。1、電工補(bǔ)貼50元2、叉車工補(bǔ)貼100元3、其他技工50元第四節(jié)、醫(yī)療津貼第二十五條、公司企業(yè)有關(guān)員工實(shí)行統(tǒng)一的醫(yī)療津貼。第二十六條、公司對企業(yè)有關(guān)員工的保健醫(yī)療實(shí)行補(bǔ)貼。第五節(jié)、通訊津貼第二十七條、公司對相關(guān)業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)的相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目人實(shí)行通訊補(bǔ)貼。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下。1、副課長50元。2、課長100元3、主任200元4、經(jīng)理（副理）300元第六節(jié)、外勤津貼第二十八條、外勤補(bǔ)貼是根據(jù)公司工作需要，對從事特殊性相關(guān)有關(guān)人員進(jìn)行的一種補(bǔ)貼。1、出差補(bǔ)貼按財(cái)務(wù)《出差報(bào)銷規(guī)定》執(zhí)行。2、外勤的特殊補(bǔ)貼根據(jù)工作的性質(zhì)由上級相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人決定。第七節(jié)、交通津貼第二十九條、公司按規(guī)定給企業(yè)有關(guān)員工一種上下班的交通費(fèi)用補(bǔ)貼。第八節(jié)、司機(jī)津貼第三十條、公司公用車輛的駕駛員實(shí)行里程行車津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)0.05元/公里（輛）。第三十一條、行車?yán)锍逃晒芸毓芾砉芸卣n主管每月核查一次，按月結(jié)算行車津貼。第九節(jié)、值班津貼第三十二條、公司對值班相關(guān)有關(guān)人員實(shí)行的一種特殊津貼。第五章加班與計(jì)件工資

第一節(jié)、加班工資第三十三條、企業(yè)有關(guān)員工加班工資按以下規(guī)定執(zhí)行：（計(jì)件相關(guān)有關(guān)人員除外）。?延長工作日時(shí)間加班工資按下列公式計(jì)算:實(shí)際加班小時(shí)數(shù)x月基本工資實(shí)際加班小時(shí)數(shù)x月基本工資月規(guī)定平均上班小時(shí)數(shù)X15O%?法定公休時(shí)間加班工資按下列公式計(jì)算:*實(shí)際加班小時(shí)數(shù)x月基本工'X200%? 月規(guī)定平均上班小時(shí)數(shù)?法定節(jié)日時(shí)間加班工資按下列公式計(jì)算:實(shí)際力口班小時(shí)數(shù)X 月基本工資 X300%月規(guī)定平均上班小時(shí)數(shù)第三十四條、為保障職工正當(dāng)權(quán)益，企業(yè)有關(guān)員工加班時(shí)數(shù)應(yīng)嚴(yán)格控制在國家有關(guān)規(guī)定的范圍內(nèi)。月加班工資不得超過企業(yè)有關(guān)員工月其本工資的50%。確因工作需要，且經(jīng)企業(yè)有關(guān)員工本人同意，超過上述限額的加班時(shí)間以安排調(diào)休正式正式合約生效補(bǔ)償。第三十五條、公司中層課長級管控管理管控相關(guān)有關(guān)人員以及相應(yīng)級別的技術(shù)序列的企業(yè)有關(guān)員工，除在法定節(jié)日加班可計(jì)算加班工資外，其余時(shí)間加班不計(jì)加班工資。第三十六條、公司駕駛員崗位企業(yè)有關(guān)員工在延長工作日時(shí)間加班，不計(jì)加班工資，以行車公里加以補(bǔ)貼。第三十七條、加班工資的計(jì)算基數(shù)按基本工資計(jì)算。第二節(jié)、計(jì)件工資第三十八條、生產(chǎn)計(jì)件工資，是指生產(chǎn)班組的計(jì)件相關(guān)人企業(yè)有關(guān)員工資，該工資的計(jì)算正式正式合約生效按工時(shí)定額（IE）機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)的計(jì)件單價(jià)，統(tǒng)計(jì)生產(chǎn)相關(guān)有關(guān)人員的產(chǎn)量X單價(jià)得出的計(jì)件工資，即是計(jì)件工資。第六章試用期薪酬第三十九條、公司新招企業(yè)有關(guān)員工試用期一般為1-3個(gè)月，特殊情況下最多可以延長到6月第四十條、試用期工資一般為工資總額部分的80%,包括基本工資、崗位工資、績效工資?！鏊氖粭l、試用期間新招企業(yè)有關(guān)員工按試用崗位級別享受相應(yīng)的福利。第四十二條、其它情況參見公司有關(guān)規(guī)定。第七章工資級別確定第四十三條、各類相關(guān)人企業(yè)有關(guān)員工資級別確定方法如下：公司職能機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)相關(guān)有關(guān)人員：以聘用套用為主，以個(gè)人協(xié)議為輔；公司高管相關(guān)有關(guān)人員：以個(gè)人協(xié)議為主，以聘用套用為輔；工資定級根據(jù)公司各類相關(guān)有關(guān)人員薪酬組成表的級別由招聘主管面談，人力資源課核定，經(jīng)理批準(zhǔn)的程序執(zhí)行。第四十四條、大學(xué)本科畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定崗后，工資從（1200元/月）起定薪，進(jìn)入管控管理管控序列。第八章休假規(guī)定第四十五條、年休假、公司規(guī)定入職滿一年以上才可享受帶薪年休假，年休假當(dāng)年應(yīng)休完，過年作廢不可累加。第四十六條、特批休假，企業(yè)有關(guān)員工在公司服務(wù)滿一年后，因特殊原因經(jīng)公司董事長批準(zhǔn)可特批休假，休假時(shí)間為30天的按月工資總額的60%發(fā)放。休假時(shí)間為60天的按月工資總額的50%發(fā)放。休假時(shí)間為90天的按月工資總額的40%發(fā)放。休假時(shí)間為90天至180天的按月工資總額的30%發(fā)放。半年以上至一年的休假按20%發(fā)放。第四十七條、法定休假、按國家規(guī)定一年共10天為帶薪假。第四十八條、事假、不帶薪，（計(jì)算公式工資總額+26天）扣請假天數(shù)的工資。第四十九條、病假、取得縣級以上證明按80%發(fā)放。（計(jì)算公式工資總額+26天又80%）。具體批準(zhǔn)病假的時(shí)間按考勤規(guī)定。第五十條、工傷假、按其本人半年的平均工資+26天義假期天數(shù)。第五十一條、產(chǎn)假、三個(gè)月按最低保的工資發(fā)放。第五十二條、婚假、三天、帶薪。第五十三條、喪假、三天、帶薪。第九章薪酬調(diào)整第五十四條、薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。第五十五條、整體調(diào)整：指公司根據(jù)國家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變更修改，以及行業(yè)及地區(qū)競爭狀況和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的變更修改以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整。第五十六條、個(gè)別調(diào)整主要指工資級別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。每年年終經(jīng)考核成績優(yōu)秀者可以在原工資的基礎(chǔ)上進(jìn)行上幅調(diào)整級別。第五十七條、工資級別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績效考核結(jié)果對企業(yè)有關(guān)員工崗位工資級別進(jìn)行的調(diào)整，詳細(xì)情況參見《公司績效考核手冊》。第五十八條、工資級別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動(dòng)等原因?qū)ζ髽I(yè)有關(guān)員工工資級別進(jìn)行的調(diào)整，包括基本工資、崗位工資、績效工資和學(xué)歷工資等有關(guān)內(nèi)容的調(diào)整。第五十九條、企業(yè)有關(guān)員工在其相應(yīng)職務(wù)的薪幅內(nèi)調(diào)整崗位工資級別，達(dá)到本職務(wù)薪幅內(nèi)最高檔后，若職務(wù)不發(fā)生變動(dòng)，則不再調(diào)整。第六十條、若發(fā)生職務(wù)調(diào)整，則套入變動(dòng)后職務(wù)所在薪幅中與原級別最相近的崗位工資級別。第六十一條、各崗位企業(yè)有關(guān)員工工資級別調(diào)整由公司辦公會(huì)議議定審批，審批通過的調(diào)整方案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由人力資源課執(zhí)行。第六十二條、調(diào)整后工資級別，一般從執(zhí)行日期所在月初計(jì)算。第十章工資的支付第六十三條、企業(yè)有關(guān)員工工資實(shí)行月薪制。工資支付時(shí)間為次月30日，以法定貨幣（人民幣）支付，若遇支薪日為休假日時(shí)，則提前至最近工作日支付。第六十四條、下列各款項(xiàng)須直接從工資中扣除：職員個(gè)人工資所得稅；應(yīng)由企業(yè)有關(guān)員工個(gè)人承擔(dān)的住房公積金；應(yīng)由企業(yè)有關(guān)員工個(gè)人繳納的社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用；與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)；法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)；司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中相關(guān)要求代扣的款項(xiàng)。第六十五條、現(xiàn)公司規(guī)定的工作日是26天/月。工資計(jì)算期間中途聘用相關(guān)有關(guān)人員，當(dāng)月工資的計(jì)算公式如下：第六十六條、企業(yè)輟痍毛畬制椿兩棲布亞/^￡^^^管控管理管控課提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后15天內(nèi)一次性結(jié)清工資。規(guī)足月工作