第4頁共4頁影像工作室規(guī)章制度范本1、嚴禁在工作室內(nèi)上網(wǎng)聊天、看與學習無關(guān)的視頻，請勿使用自己的聊天及視頻工具，發(fā)現(xiàn)一次直接開除2、認真及時完成組內(nèi)布置的任務(wù)及作業(yè)，按時上交，否則做未完成處理，一次記過、兩次開除3、實踐觀念要強，每次會議必須參加，遲到或曠會，一次警告、兩次記過、三次直接開除4、償5、工作室及組內(nèi)活動要積極參加，對于不及格者扣除相應(yīng)的學分愛護工作室的公共財產(chǎn)，如發(fā)現(xiàn)有人惡意破壞，直接開除并賠或給予警告處理6、嚴禁在工作室內(nèi)大聲喧嘩，使用粗話、臟話，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予記過處分7、如有兩次記過或表現(xiàn)不好，直接開除10、見到社團成員要主動打招呼，熟悉工作室成員，____意識團隊精神要強，不允許存在以自我為中心的人本制適用于簡約工作室，望每位成員嚴格遵守。簡約工作室二、考勤制度要遵守工作紀律，積極參加工作室____專題報告、教學研討、課題調(diào)研等活動，各項簽到。作紀律，缺曠較多的成員，將向?qū)W校通三次工作室活動的視為自動退出。1工作室成員的各種會議、活動要按時2對不遵守工報。無故缺席六、工作室考勤制度第一章總則第一條為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結(jié)合工作室實際情況，制定本制度。適用于智能工作室各級部門。第二章第二條考勤制度是加強工作室勞動紀律，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動9生產(chǎn)效率，搞好團隊管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺、認真地執(zhí)行考勤制度。第三條的考勤管理由工作室董事會及紀律委員會負責實施和管理。由紀律委員會逐日認真記載考勤。第四條工作室紀律委員會職責1、按規(guī)定認真、及時、準確地記載考勤。2、如實反映考勤中的問題。3、妥善保管各種休假憑證。4、及時匯總部門考勤結(jié)果上報。第五條考勤記錄作為每月個人工作考核的參考依據(jù)。第二章具體規(guī)定第六條遲到、早退1、____會議、集合，應(yīng)前____分鐘到達指定地點并點名，按歸定時間前____分鐘以后到達視為遲到，活動以及會議前離開，視為早退。2、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，由各部門負責人報經(jīng)紀律委員會批準，經(jīng)紀律委員會與董事會協(xié)商批準可不按遲到早退處理。第七條請銷假任何類別的假期都需部門經(jīng)理事前批準，并到紀律委員會登記。如有緊急情況，不能事先請假，應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理和紀律委員會并在會議或活動當日起兩日內(nèi)補辦手續(xù)，否則以曠工計。所有請假人員都須填寫請假條（遇特殊情況可后補）后由本級批準人簽字交工作室紀律委員會備案。第八條病假1、患病員工請假須由本人于當天會議或活動前半小時內(nèi)向所在部門經(jīng)理以及紀律委員會請假，經(jīng)批準后方可休假。3、員工必須在病愈恢復參加活動兩日內(nèi)將病假條主動找準假人簽字后交給工作室紀律委員會部核查存檔。第九條事假1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規(guī)定時間申請，經(jīng)部門經(jīng)理批準的休假，稱為事假。2、請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人在當班上班半小時內(nèi)請示部門經(jīng)理），如實說明原因，經(jīng)部門經(jīng)理同意后，方可休假，否則按曠工處理。3、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十條曠工未向部門經(jīng)理和紀律委員會書面申請并經(jīng)批準者，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反工作室制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。第十一條假期普通假每人每月最多為____天，如遇考試或疾病可酌情向部門經(jīng)理以及紀律委員會申請休假。第三章附則第十二條本制度未盡事宜按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。影像工作室規(guī)章制度范本（二）本制度于____文化創(chuàng)意公司旗下子品牌。____攝影工作室品牌隸屬員工均需仔細閱讀并遵守。一：考勤制度1：客戶服務(wù)部實行做六休一倒班制度，周一至周五工作時間：早班：10：00-18：30（含午餐間休____小時）晚班：12：00-20：00（含晚餐間休____小時）周六、周日兩班輪休輪值，周六周日工作時間：9：00-18：002：財務(wù)部、后勤部、企劃部、剪輯部、攝影后期部實行雙休，工作時間：9：00-18：003：攝像攝影部工作時間：9：00-18：00因周末拍攝需要，可實行調(diào)休調(diào)休請?zhí)顚懞谜{(diào)休單，周末加班請?zhí)顚懞眉影鄦危影嗵鞌?shù)可累計進入年假4：遲到、早退（每月遲到，早退超過____次者，第____次開始每次罰款____元，罰款金額累計進入部門賬戶，做部門開銷使用）5：曠工____天，每天扣發(fā)____天工資與獎金；連續(xù)曠工____天，扣發(fā)半月工資及獎金；連續(xù)曠工____天，扣發(fā)一個月工資及獎金；連續(xù)曠工____天以上，按規(guī)定予以開除等處分。二：保密制度為了保護客戶隱私及公司____利益，未經(jīng)允許，公司所屬一切資料，素材，照片，短片一律不準外拷，上傳網(wǎng)絡(luò)等。后勤部有權(quán)監(jiān)督并____。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴重，嚴肅處理。三：薪水制度1。每月____日為月工資結(jié)算日，月工資以銀行轉(zhuǎn)賬形式打入員工賬戶，如遇周末，順延至周一，請及時核對。2每月____日為月提成結(jié)算日，請員工每月____日前填寫好業(yè)績行動表并上交各部門主管簽字，以便結(jié)算，月提成以現(xiàn)金形式交予員工手中，請當面核對清楚并簽字。四：報銷及獎金制度1。攝影、攝像、后期剪輯、助理以工作性質(zhì)外出，所產(chǎn)生的路費，餐飲，住宿費等（包括打車，油費，過路費），均需開具____或收據(jù)，整理好于每月____日前上交財務(wù)，____日與提成一同結(jié)算。2。以季度為單位，全體員工開展大規(guī)模內(nèi)訓，就上季度拍攝與剪輯情況做好交流，并評選出季度最佳攝影，攝像，后期剪輯，給予獎金獎勵。五：假期及福利制度1：年休假期：全體員工每年均享有____天帶薪假日，淡季可與雙休加班累計年假連休。2：法定假日：員工享有法定假日，a：元旦（公歷____月____日）b：春節(jié)（農(nóng)歷大年初一、初二、初三）c：清明（農(nóng)歷節(jié)氣清明）d：勞動節(jié)（公歷____月____日）e：中秋節(jié)（農(nóng)歷____月十五）f：國慶節(jié)（公歷____月____日、____日、____日）g：婦女節(jié)（公歷____月____日，女員工放假半天）因行業(yè)性質(zhì)特殊，部分員工法定假日仍需工作，可做調(diào)休處理。3：婚假：凡在公司連續(xù)工作滿____個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工結(jié)婚，可憑結(jié)婚證書申請____天（含休息日）的有薪假期。4：產(chǎn)假：凡在公司連續(xù)工作滿____個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式女員工，持準生證與醫(yī)院證明書可申請有薪產(chǎn)假____天（含休息日與法定節(jié)假日），晚育的順產(chǎn)____天，難產(chǎn)____天。男____周歲、女____周歲以上初育為晚育。男員工護理假____天（限在女方產(chǎn)假期間，含休息日與法定節(jié)假日）5：病假：員工病假期間，三天及三天以內(nèi)發(fā)放半薪，三天以上出具醫(yī)院相關(guān)證明否則扣除全天工資。6：保險：公司為正式員工辦理養(yǎng)老、工傷、生育、和醫(yī)療保險等社會保險。六：懲罰制度一）：員工有下列行為之一，經(jīng)批評教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時期的獎金，扣除部分工資，警告，記過，降級，辭退，開除等處分1：違____法規(guī)法律政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響的；2：違反勞動法規(guī)，經(jīng)常遲到，早退，曠工，消極怠工，沒完成工作任務(wù)的；3：不服從工作安排和調(diào)動指揮，或無理取鬧，影響工作秩序的；4：拒不執(zhí)行總經(jīng)理，經(jīng)理或部門領(lǐng)導決定，干擾工作的；5：工作不負責，損壞設(shè)備，工具，浪費辦公用品，造成經(jīng)濟損失的；6：玩忽職守，違規(guī)操作或指揮，造成事故或經(jīng)濟損失的；7：濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的；8：財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟損失的；9：搬弄是非，破壞團結(jié)，損害他人名譽或領(lǐng)導威信，影響惡劣的；10：泄露公司____，把公司客戶介紹給他人，或向客戶索取回扣，介紹費的；11：有其他違章違紀行為，總經(jīng)理應(yīng)予以處罰的；員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。二）：員工行為造成公司經(jīng)濟損失的，責任人除按上條規(guī)定，承擔應(yīng)負的責任外，按一下規(guī)定賠償公司損失1：造成經(jīng)濟損失____萬元以下（含____萬元），責任人賠償____%-____%2：造成經(jīng)濟損失____萬元以上，由總經(jīng)理或股東開會決定責任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~對員工進行處分，應(yīng)書面通知本人并記錄檔案，受處分員工在處罰事項未了解之前，不得調(diào)離公司（公司宣布辭退，開除的除外）管理制度一、公司員工上下班必須嚴格按照作息時間執(zhí)行，不遲到、早退，不得無故曠工，有事需向上級領(lǐng)導請假，事后補上假條。二、上班考勤實行實時簽到打卡制度，不得故意漏簽、他人代簽，必須本人簽到。三、工作期間不得無故竄崗，玩網(wǎng)絡(luò)游戲，利用公司____打私人電話以及與工作無關(guān)的事情。四、員工必須服從上級管理人員領(lǐng)導，不得工作怠慢。五、保持辦公區(qū)域整潔衛(wèi)生，不得在公司內(nèi)吸煙，亂扔垃圾以及隨地吐痰，保持整潔、干凈的工作環(huán)境，各部門輪流安排值日倒垃圾，自我負責個人區(qū)域衛(wèi)生。六、下班時必須關(guān)好門窗及設(shè)備電源，防止安全事故發(fā)生。七、