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文檔簡介

酒店考勤管理制度范例前言隨著社會的進步和發(fā)展，管理模式的不斷升級與完善，酒店考勤管理制度不再只是一項簡單的任務，它已成為現代酒店管理中不可或缺的一環(huán)，是酒店管理必不可少的一部分。我們建立酒店考勤管理制度的目的是為了提高酒店員工的工作效率和執(zhí)行力，提升酒店的運營效率和管理水平，使得酒店工作更加規(guī)范化、科學化、專業(yè)化和精細化。考勤管理基本原則準時上下班，不遲到、早退或不按規(guī)定請假，不曠工，勤勉工作，保證工作質量。嚴格執(zhí)行酒店的考勤制度，確?？记跀祿臏蚀_性和完整性。報到簽到制度，通過考勤機進行刷卡簽到，確保實時記錄員工的考勤狀況。嚴禁任何造假行為，否則將受到相應的處罰。嚴格執(zhí)行酒店的加班管理制度，即未經批準，禁止在工作時間外進行工作。保護工作人員的合法權益，保護員工的隱私，保證信息的保密性?？记诠芾碇贫瓤记诘怯浛记诘怯洉r間：上午：07:50-12:00下午：13:00-17:50考勤登記地點：第一、二餐廳門口考勤機前第三、四餐廳門口備用考勤機前簽到方式全體員工需主動使用工作卡/考勤卡，采用刷卡方式進行簽到?？记诖蚩ú坏么嫠?，否則罰款人為代打卡者和打卡被代替者。餐廚系人員需采用指紋識別簽到方式?？记诠芾磉t到、早退每次遲到或早退超過15分鐘，算作半小時的事假，必須在1個工作日內向本部門人事部門請假。連續(xù)2次出現遲到或早退，將扣除該月度加班的2小時加班時間或統(tǒng)計扣除工資，并在考勤分析報告中記錄。請假制度事假：事先請假，向本部門人事部門提交書面請假申請，由部門經理審核后批準，連續(xù)請假周期不得超過3天。病假：若需請病假者，需提供醫(yī)生證明和書面請假申請，由部門經理審核后批準。公假：依照公司規(guī)定執(zhí)行。加班制度未經批準不許加班，否則罰款人為加班者和加班部門經理，相關部門將視具體情況酌情處理。員工加班需提前1日向部門經理提交開工時間，并由部門經理審核后批準，連續(xù)加班時間不得超過2小時。獎懲制度嚴禁任何形式的考勤造假行為，任何有關考勤的行政指令必須按規(guī)定執(zhí)行，否則將對該員工依照負面行為規(guī)定進行嚴肅處理。優(yōu)秀與不及格考勤人員將被記錄在考勤分析報表中，并根據記錄分別進行獎勵或扣除相應的工資。結語以上是酒店考勤管理制度的基本原則和考勤管理制度，嚴格執(zhí)行這些制度有助于提高酒店員工的工作效率和執(zhí)行力，保證酒店運營效

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