雨潤物業(yè)人資條線考試券2021年3月[復制]goodluck基本信息：[矩陣文本題]*姓名：________________________部門/項目：________________________1.用人單位保存勞動考勤記錄不得少于（）。[單選題]*A半年B1年C2年(正確答案)D3年2.職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起（）內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)人力資源社會保障部門提出工傷認定申請。[單選題]*A30日(正確答案)B60日C90日D1年3.勞動者違反用人單位依法制定的規(guī)章制度，用人單位扣除部分當月工資的，扣除部分不得超過勞動者當月應發(fā)工資的（）。[單選題]*A10%B20%(正確答案)C30%D5%4.以下不屬于人力資源社會保障部門有權(quán)采取的勞動監(jiān)察調(diào)查檢查措施的是（）。[單選題]*A進入用人單位的場所進行檢查B就調(diào)查、檢查事項詢問有關人員C要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項相關的文件資料D將勞動者強行帶離存在職業(yè)危害的勞動場所(正確答案)5.用人單位自（）之日起即與勞動者建立了勞動關系。[單選題]*A簽訂勞動合同B招聘C勞動者報到D用工(正確答案)6.勞動合同期滿后，勞動者繼續(xù)在用人單位工作，用人單位超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者請求用人單位每月支付兩倍工資的，（）支持。[單選題]*A、不予B、可以C、應予(正確答案)D、酌情7.用人單位招用已達到法定退休年齡的人員，雙方形成的用工關系按（）處理。[單選題]*A勞動關系B非全日制勞動關系C雇傭關系(正確答案)D勞務派遣關系8.（）應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權(quán)益。[單選題]*A人力資源社會保障B企業(yè)聯(lián)合會C企業(yè)黨組織D工會(正確答案)9.（）是工會的基本職責。[單選題]*A開展職工民主管理B參與企業(yè)經(jīng)濟建設C維護職工合法權(quán)益(正確答案)D代表職工集體協(xié)商10.職工代表大會應當有（）以上的代表出席，才能舉行。[單選題]*A二分之一B三分之一C三分之二(正確答案)D四分之一11.職工應當繳納的社會保險費由用人單位工作代扣代繳，用人單位應當（）將繳納社會保險費的明細情況告知本人。[單選題]*A按月(正確答案)B按季C按年D不定期12.派遣單位在用工單位所在地設立分支機構(gòu)的，由（）為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。[單選題]*A用工單位B勞務派遣單位的分支機構(gòu)(正確答案)C勞務派遣單位D受委托的其他勞務派遣單位13.《勞動派遣經(jīng)營許可證》有效期為（）年。[單選題]*A1B2C3(正確答案)D414.被派遣勞動者在申請進行職業(yè)病診斷、鑒定時，（）應當負責處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜，并如實提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果等資料。[單選題]*A用工單位(正確答案)B勞務派遣單位C人力資源社會保障部門D工會15.在派遣期限屆滿前，用工單位可以將（）被派遣勞動者以不勝任工作為由退回勞務派遣單位。[單選題]*A患職業(yè)病并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的B患病或者非因工負傷(正確答案)C女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的D在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的16.被派遣勞動者提前（）日以書面形式通知勞務派遣單位，可以解除勞動合同。[單選題]*A3B10C15D30(正確答案)17.經(jīng)調(diào)解組織調(diào)解達成勞動人事爭議調(diào)解協(xié)議，當事人可以向仲裁委員會提出仲裁審查確認申請，仲裁委員會經(jīng)審查，認為符合法律規(guī)定的，出具（）。[單選題]*A仲裁決定書B仲裁調(diào)解書(正確答案)C仲裁裁決書D調(diào)解協(xié)議書18.勞動者在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在（）之內(nèi)仍搶救無效死亡的，視同工傷。[單選題]*A24小時B36小時C48小時(正確答案)D72小時19.職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由（）承擔舉證責任。[單選題]*A職工或者其近親屬B用人單位(正確答案)C雙方共同D入力資源社會保障部門20.工傷職工傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長停工留薪期，但延長不得超過（）個月。[單選題]*A6B8C12(正確答案)D1521.用人單位注冊地與生產(chǎn)經(jīng)營地不在同一統(tǒng)籌地區(qū)，且在注冊地和生產(chǎn)經(jīng)營地均未參加工傷保險的，職工受到事故傷害或者患職業(yè)病后，在（）進行工傷認定、勞動能力鑒定。[單選題]*A用人單位注冊地B用人單位生產(chǎn)經(jīng)營地(正確答案)C勞動者選擇的注冊地或生產(chǎn)經(jīng)營地D勞動者和用人單位協(xié)商確定的注冊地或生產(chǎn)經(jīng)營地22.自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起（），工傷職工或者其近親屬、所在單位或經(jīng)辦機構(gòu)認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。[單選題]*A6個月內(nèi)B6個月后C1年內(nèi)D1年后(正確答案)23.被派遣勞動者提前（）日以書面形式通知勞務派遣單位，可以解除勞動合同。[單選題]*A3B10C15D30(正確答案)24.用人單位以勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度為由與勞動者解除勞動合同，勞動者不服申請仲裁的，以下哪種舉證方式正確（）。[單選題]*A勞動者對未嚴重違反規(guī)章制度舉證B用人單位對勞動者嚴重違反規(guī)章制度舉證(正確答案)C勞動者和用人單位都應舉證D應由仲裁委員會調(diào)查取證25.下列選項中，不屬于工資形式的是（）。[單選題]*A計件工資B差旅費(正確答案)C獎金D津貼和補貼26.勞動者申請仲裁主張是被用人單位口頭辭退，而用人單位答辯主張是勞動者自動離職，則（）。[單選題]*A由用人單位就勞動者自動離職的事實負舉證責任(正確答案)B由勞動者就被用人單位辭退的事實負舉證責任C雙方共同承擔舉證責任D勞動者不能舉證證明的，由其承擔不利后果27.小謝與單位因勞動合同糾紛達成一項協(xié)議，約定單位應在小謝辦理完離職手續(xù)后，給小謝4000元的經(jīng)濟補償金。小王與單位因加班費糾紛在當?shù)厝嗣裾{(diào)解委員會主持下達成調(diào)解協(xié)議，單位應在調(diào)解協(xié)議簽署后一月之內(nèi)支付小王加班費4000元。小黃與單位因競業(yè)限制糾紛在勞動爭議仲裁庭主持下達成調(diào)解協(xié)議，約定用人單位應在小黃離職后每月支付1200元的競業(yè)限制補償金。上述三項協(xié)議達成后，用人單位均不履行協(xié)議的內(nèi)容，（）可以向法院申請強制執(zhí)行。[單選題]*A小謝B小王C小黃(正確答案)D三個人都可以28.職工因工死亡，其近親屬領取喪葬補助金的標準為（）。[單選題]*A3個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資B6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資(正確答案)C3個月的職工本人工資D6個月的職工本人工資29.高級管理人員與用人單位發(fā)生勞動報酬爭議，應優(yōu)先適用（）。[單選題]*A董事會決議B勞動合同約定(正確答案)C規(guī)章制度規(guī)定D相關文件規(guī)定30.用人單位應當將（）向勞動者公示。[單選題]*A用人單位的集體活動B用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況C用人單位的重要會議D用人單位的規(guī)章制度(正確答案)31.用人單位解除勞動合同未按規(guī)定支付經(jīng)濟補償?shù)?，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，責令用人單位（）。[單選題]*A按二倍經(jīng)濟補償標準加付賠償金B(yǎng)按應付金額百分之五十以上百分之一百以下標準加付賠償金(正確答案)C按二倍工資標準加付賠償金D按應付金額1倍以上3倍以下加付賠償金32.某企業(yè)與張某訂立勞動合同，期限為2012年4月1日至2017年3月30日，每月工資為二千元。勞動合同期滿終止，該企業(yè)不再與張某續(xù)訂，應支付的經(jīng)濟補償為（）。[單選題]*A三千元B五千元C七千元D一萬元(正確答案)33.勞動者月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，則經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾凑赵鹿べY平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^（）。[單選題]*A三年B六年C九年D十二年(正確答案)34.職工因工死亡，其近親屬領取喪葬補助金的標準為（）。[單選題]*A3個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資B6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資(正確答案)C3個月的職工本人工資D6個月的職工本人工資35.王某2016年7月1日到某單位工作，單位一直沒有與其訂立勞動合同，2017年3月31日單位同意徐某辭職，徐某可以向單位主張（）個月的雙倍工資。[單選題]*A6B7C8(正確答案)D936.正常情況下，每個月依照法定程序延長的工作時間不能超過（）。[單選題]*A34小時B36小時(正確答案)C38小時D40小時37.勞動法律關系的主體是指（）。[單選題]*A工會代表與用人單位B工會與用人單位C職工代表與用人單位D勞動者與用人單位(正確答案)38.（）是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件。[單選題]*A經(jīng)濟環(huán)境B技術(shù)環(huán)境C政治法律環(huán)境(正確答案)D社會文化環(huán)境39.在SWOT分析圖中，位于第Ⅱ象限的企業(yè)應采取(a)戰(zhàn)略。[單選題]*A扭轉(zhuǎn)型(正確答案)B增長型C防御型D多種經(jīng)營型40.（）是將對企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進行綜合和概括，進而分析組織的優(yōu)劣勢、面臨的機會和威脅的一種方法。[單選題]*A數(shù)理統(tǒng)計分析BSWOT分析(正確答案)C財務報表分析D市場預測分析41.決策樹的分析程序包括：①剪枝決策；②計算期望值；③繪制樹形圖。排序正確的是（）。[單選題]*A①②③B③②①(正確答案)C③①②D①③②42.PDCA循環(huán)法的四個階段包括：①檢查；②執(zhí)行；③計劃；④處理。其正確排列順序為（）。[單選題]*A①②③④B③②①④(正確答案)C③①④②D④①③②43.建立合理有效的(C)是企業(yè)完成計劃任務的關鍵。[單選題]*A計劃體系B決策體系C目標體系(正確答案)D營銷體系44.(

)是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。[單選題]*A工作成就B工作績效C工作態(tài)度D工作滿意度(正確答案)45.影響工作滿意度的因素不包括（）。[單選題]*A富有挑戰(zhàn)性的工作B公平的報酬C支持性的工作環(huán)境D合理的分工(正確答案)46.()是指導致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。[單選題]*A歸因B內(nèi)因(正確答案)C外因D知覺47.（）是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強烈影響。[單選題]*A光環(huán)效應B投射效應C首因效應(正確答案)D刻板印象48.（）是指在知覺他人時，知覺者以為他人也具備與自己相似的特性。[單選題]*A對比效應B光環(huán)效應C投射效應(正確答案)D刻板印象49.(

)是指當對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。[單選題]*A光環(huán)效應(正確答案)B投射效應c首因效應D刻板印象50.（）是組織報酬體系設計和實施的第一原則。[單選題]*A公平公正(正確答案)B適當激勵’C效率優(yōu)先D成本節(jié)約51.在運用頭腦風暴法組織群體決策時，錯誤的做法是()。[單選題]*A鼓勵參與者各抒己見B要對提出意見的數(shù)量進行控制(正確答案)C對各種意見和方法的評判要放到最后階段D鼓勵他人對已經(jīng)提出的意見進行補充和修改52.團隊生存、改進和適應變化著的環(huán)境的能力是（）。[單選題]*A績效成果B成員滿意度C團隊學習(正確答案)D外人滿意度53.群體決策的優(yōu)點是（）。[單選題]*A群體討論時不易產(chǎn)生個人傾向B能增加決策的可接受性(正確答案)C要比個體決策需要更少的時間D對決策結(jié)果的責任清晰54.心理測驗按測驗的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測驗，另一類是（）。[單選題]*A人格測驗(正確答案)B成就測驗C性向測驗D情商測驗55.(

)不屬于人力資本投資支出的形式。[單選題]*A教育支出B管理費用(正確答案)C培訓支出D流動支出56.(

)是日常人力資源管理活動的重要前提和工具。[單選題]*A崗位調(diào)查B崗位評價C崗位分析(正確答案)D崗位分類分級57.人力資源創(chuàng)新能力的配置包括能崗配置與()配置兩個方面。[單選題]*A因人定崗B按能配崗C能力組合(正確答案)D能力大小58.在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于（）。[單選題]*A主動開發(fā)型(正確答案)B以事為中心C被動反應型D以人為中心59.在正常情況下，組織開發(fā)的重點是組織的（）。[單選題]*A協(xié)作能力(正確答案)B創(chuàng)新能力C競爭能力D發(fā)展能力60.在進行組織結(jié)構(gòu)調(diào)查時，需要掌握的資料不包含（）。[單選題]*A管理業(yè)務流程圖B組織戰(zhàn)略圖(正確答案)C工作崗位說明書D組織體系圖61.在面試的（），面試考官應消除應聘者的緊張情緒，創(chuàng)造輕松、友好的氛圍[單選題]*A關系建立階段(正確答案)B導入階段C核心階段D確認階段62.圍繞與工作相關的關鍵勝任能力的面試問題屬于（）。[單選題]*A壓力性問題B知識性問題C行為性問題(正確答案)D經(jīng)驗性問題63.（）不適合采用無領導小組討論法進行人員選拔。[單選題]*A人力資源主管B技術(shù)研發(fā)人員(正確答案)C銷售部門經(jīng)理D公關部門經(jīng)理64.在制定培訓規(guī)劃時，培訓需求分析的內(nèi)容不包括（）。[單選題]*A企業(yè)戰(zhàn)略分析B企業(yè)組織分析C企業(yè)資源分析(正確答案)D企業(yè)人員分析65.在培訓效果評估的層級體系中，第二級評估是（）。[單選題]*A行為評估B學習評估(正確答案)C反應評估D結(jié)果評估66.培訓效果的問卷調(diào)查評估法不適用于（）。[單選題]*A了解學員偏愛的學習方法B讓學員清楚了解自己的差距和不足(正確答案)C檢查培訓目標與工作任務的匹配度D評價學員在工作中培訓內(nèi)容的應用情況67.以（

）為基礎的績效指標體系，能清楚地說明組織或員工在考評期內(nèi)所完成的工作任務及其對組織貢獻的大小。[單選題]*A實際投入B工作行為C實際產(chǎn)出(正確答案)D工作方式68.（）的目的是尋求新的和異想天開的解決所面臨難題的途徑與方法。[單選題]*A關鍵事件法B要素圖示法C個案研究法D頭腦風暴法(正確答案)69.績效指標體系設計的程序包括：①工作分析；②理論驗證；⑨修改調(diào)整；④指標調(diào)查。正確的排序是（）。[單選題]*A①③②④B①②③④C①②④③(正確答案)D①④②③70.提取關鍵績效指標的方法不包括（）。[單選題]*A問卷調(diào)查法(正確答案)B目標分解法C關鍵分析法D標桿基準法71.進行360度考評前要對考評者進行培訓，培訓的內(nèi)容不包括（）。[單選題]*A溝通技巧B反饋評價結(jié)果的方法C考評實施技巧D績效考評指標的設計(正確答案)72.以（）為導向的薪酬結(jié)構(gòu)易使員工只重視眼前效益，不重視長期發(fā)展。[單選題]*A績效(正確答案)B行為C工作D技能73.勞動爭議仲裁實行一個裁級（）裁決制度。[單選題]*A一次(正確答案)B兩次C多次D無限74.管理人員培訓需求的相關信息，無法從（）中獲得。[單選題]*A人員與績效分析B崗位與薪酬分析(正確答案)C工作與任務分析D戰(zhàn)略與環(huán)境分析75.績效溝通的主要內(nèi)容不包括（）[單選題]*A績效輔導溝通B績效改進溝通C績效考評溝通(正確答案)D績效計劃溝通76.培訓課程設計的本質(zhì)目標是（）[單選題]*A進行人力資源開發(fā)(正確答案)B體現(xiàn)現(xiàn)代系統(tǒng)理論基本原理C滿足企業(yè)員工需求D體現(xiàn)成年人的認知規(guī)律77.企業(yè)組織結(jié)構(gòu)整合的全過程包括：(1)互動階段；(2)擬定目標階段；(3)控制階段；(4)規(guī)劃階段。正確的排序是（）[單選題]*A(2)(4)(3)(1)B(4)(2)(1)(3)C(2)(4)(1)(3)(正確答案)D(1)(2)(4)(3)78.由于某人某方面的品質(zhì)和特征特別明顯，使觀察者容易產(chǎn)生錯覺，忽略了其他的品質(zhì)和特征，這屬于（）[單選題]*A感情效應B近因相似效應C以點概面效應(正確答案)D對比效應79.采用（）制定薪酬計劃，不易控制總體的人工成本。[單選題]*A從上而下法B從下而上法(正確答案)C由內(nèi)到外法D由外到內(nèi)法80.企業(yè)應安排員工定期進行體檢，發(fā)現(xiàn)疾病時應當及時（）[單選題]*A上報B治療(正確答案)C解聘D轉(zhuǎn)崗81.一般來說，對下級主管人員進行培訓的培訓者主要是（）[單選題]*A內(nèi)部各級主管人員(正確答案)B外部聘請學校教師C外部聘請的專職培訓師D企業(yè)內(nèi)部優(yōu)秀技術(shù)專家82.績效考評的（）會造成“好人不好，強人不強，弱者不弱”的考評結(jié)果。[單選題]*A寬厚誤差B苛嚴誤差C對比偏差D中間傾向(正確答案)83.面試官從應聘者某一優(yōu)缺點出發(fā)去評價其他方面，這種偏見屬于（）[單選題]*A錄用壓力B暈輪效應(正確答案)C主觀效應D首因效應84.香檳酒是以葡萄酒為原料的低度酒，他的度數(shù)范圍是？[單選題]*A3-5度B6-8度C13-15度(正確答案)D18-20度85.下列哪種著裝搭配是正統(tǒng)、規(guī)范的？[單選題]*A黑色中山套裝，白襯衫，紅領帶，黑襪子，黑皮鞋B藏青色西裝套裝，白襯衫，黃領帶，黑襪子，黑色休閑鞋C黑色西裝套裝，藍襯衫，黃領帶，白襪子，黑皮鞋D藏青色西裝套裝，白襯衫，藍領帶，黑襪子，黑皮鞋(正確答案)86.穿西服套裙時，應（）。[單選題]*A穿短襪B穿彩色絲襪C光腿D穿肉色長統(tǒng)絲襪(正確答案)87.與人相處時，注視對方雙眼的時間應不少于相處總時間的（）。[單選題]*A三分之一(正確答案)B一半C五分之一D十分88.穿著西裝，鈕扣的扣法很有講究，穿（）西裝，不管在什么場合，一般都要將扣子全部扣上，否則會被認為輕浮不穩(wěn)重。[單選題]*A兩?？跙三粒扣C單排扣D雙排扣(正確答案)89.在介紹兩人相識時，總的規(guī)矩是（）。[單選題]*A先卑后尊(正確答案)B先尊后卑C先女后男D先主后賓90.龍井茶屬于綠茶，產(chǎn)于杭州西湖。（）[單選題]*A(對)(正確答案)B（錯）91.如果有專職司機駕駛轎車，雙排五座轎車座次由尊至卑應為后排右座、后排左座、后排中座、副駕駛座。（）[單選題]*A(對)(正確答案)B（錯）92.如果有專職司機駕駛轎車，三排七座轎車座次由尊至卑應為后排右座、后排左座、后排中座、中排右座、中排左座、副駕駛座。（）[單選題]*A(對)(正確答案)B（錯）93.如果車主駕駛轎車，雙排五座轎車座次由尊至卑應為副駕駛座、后排右座、后排左座、后排中座。（）[單選題]*A(對)(正確答案)B（錯）94.一般情況下，上下轎車時應讓客人或尊者先上車后下車。實際過程中，應講究“主隨客便”。（）[單選題]*A(對)(正確答案)B（錯）95.電梯禮儀，先進后出原則，先進電梯前按樓層按鈕，并用手擋住電梯門一側(cè)；出電梯時，先請客人出電梯。（）[單選題]*A(對)(正確答案)B（錯）二、多選題96.仲裁裁決書應當載明以下內(nèi)容（）。*A仲裁請求(正確答案)B爭議事實(正確答案)C裁決理由(正確答案)D裁決結(jié)果(正確答案)97.用人單位在制定有關（）等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度時，應當經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論。*A休息休假(正確答案)B安全衛(wèi)生(正確答案)C福利待遇(正確答案)D勞動報酬(正確答案)98.用人單位可以就終局裁決向人民法院申請撤銷的情形有（）。*A案件事實不清的B勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的(正確答案)C適用法律、法規(guī)確有錯誤的(正確答案)D仲裁員在仲裁該案時有索賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的(正確答案)99.用人單位以勞動者嚴重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同的·仲裁機構(gòu)應當審查（）。*A用人單位規(guī)章制度的制定程序是否合法(正確答案)B勞動者的違紀行為在規(guī)章制度中是否有明確規(guī)定(正確答案)C規(guī)章制度對勞動者嚴重違紀行為的規(guī)定是否公平合理(正確答案)D規(guī)章制度有無告知勞動者(正確答案)100.用人單位應當向勞動者每月支付二倍工資的情形包括（）。*A用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同(正確答案)B用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與非全日制用工勞動者訂立書面勞動合同C用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同(正確答案)D用人單位違法解除勞動合同101.有（）情形，用人單位或者職工方可以在集體協(xié)商中提出增長工資的要求。*A本單位利潤增長(正確答案)B本單位勞動生產(chǎn)效率提高(正確答案)C當?shù)厝嗣裾l(fā)布的工資指導線提高的(正確答案)D本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)增長的(正確答案)102.用人單位依法制定、修改或者決定的直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項，應當采?。ǎ┑缺阌趧趧诱咧獣缘姆绞焦?。*A公告欄(正確答案)B書面文本(正確答案)C電子郵件(正確答案)D本單位網(wǎng)站(正確答案)103.用人單位自（）之日起即與勞動者建立勞動關系。*A用工(正確答案)B勞動者參加上崗前培訓(正確答案)C勞動者參加上崗學習(正確答案)D簽訂勞動合同104.企業(yè)停產(chǎn)放長假人員、未達到法定退休年齡的離崗休養(yǎng)人員以及其他協(xié)商保留勞動關系的不在崗人員，同時與新的用人單位建立勞動關系從事全日制勞動的，雙方可以對（）作出例外約定。*A訂立無固定期限勞動合同(正確答案)B最低工資保障C支付經(jīng)濟補償(正確答案)D簽訂書面勞動合同105.非全日制用工不適用（）等規(guī)定。*A試用期(正確答案)B帶薪年休假(正確答案)C加班加點(正確答案)D醫(yī)療期(正確答案)106.用人單位已繳納生育保險費的，下列費用中應由生育保險基金支付的有（）。*A女職工的生育醫(yī)療費用(正確答案)B女職工的生育津貼(正確答案)C男職工未就業(yè)配偶的生育醫(yī)療費用(正確答案)D男職工未就業(yè)配偶的生育津貼107.勞務派遣協(xié)議應當載明（）*A派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì)(正確答案)B社會保險費的數(shù)額和支付方式(正確答案)C被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關待遇(正確答案)D勞動安全衛(wèi)生以及培訓事項(正確答案)108.下列選項中不認定為工傷的情形有(

)*A因犯罪或者違反治安管理傷亡(正確答案)B醉酒導致傷亡(正確答案)C因工外出期間，由于工作原因受到傷害(正確答案)D自殘或者自殺的(正確答案)109.勞動人事爭議案件的證據(jù)有（）。*A當事人陳述(正確答案)B勞動合同書等書證(正確答案)C電子郵件(正確答案)D視聽資料(正確答案)110.違反工資支付法律規(guī)定的行為包括（）。*A建筑施工單位每半年支付一次工資、每月預付職工300元生活費(正確答案)B用人單位在次年第一季度支付職工未休年休假工資報酬(正確答案)C用人單位按月支付勤工助學的在校大學生300元報酬(正確答案)D用人單位停產(chǎn)停工后三個月未支付職工工資(正確答案)111.職工個人不負繳費義務的社會保險是（）。*A基本醫(yī)療保險B失業(yè)保險C生育保險(正確答案)D工傷保險(正確答案)112.下列屬于用人單位應當視同勞動者提供正常勞動的情形有（）。*A工傷職工停工留薪期間(正確答案)B女職工3月8日參加婦女節(jié)活動(正確答案)C人大代表依法履行職責(正確答案)D勞動者依法享受探親假期間(正確答案)113.勞動合同的必備條款包括（）。*A勞動合同期限(正確答案)B勞動保護(正確答案)C試用期D保密約定114.用人單位應向勞動者支付經(jīng)濟補償情形包括（）。*A用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的(正確答案)B勞動者提前三十日通知用人單位解除勞動合同的C因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的(正確答案)D勞動者在試用期被證明不符合錄用條件的115.用人單位裁減人員時，（）職工應當優(yōu)先留用。*A與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的B距法定退休年齡不足五年的(正確答案)C勞動者在該單位連續(xù)工作滿五年的D家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的(正確答案)116.用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明的內(nèi)容包括（）。*A勞動合同期限(正確答案)B解除或者終止勞動合同的日期(正確答案)C工作崗位(正確答案)D在本單位的工作年限(正確答案)117.加班加點工資支付周期自加班加點當日起最長不得超過一個月的情形包括（）。*A工作日加點(正確答案)B休息日加班C法定休假日加班(正確答案)D勞動者在綜合計算周期內(nèi)總的工作時間超過總法定工作時間(正確答案)118.用人單位應當采取的職業(yè)病防治管理措施有（）。*A制定職業(yè)病防治計劃和實施方案(正確答案)B建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程(正確答案)C建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動者健康監(jiān)護檔案(正確答案)D建立、健全職業(yè)病危害事故應急救援預案(正確答案)119.下列情形中，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的是（）。*A某企業(yè)為防止職工早退而緊鎖車間大門，職工進出必須經(jīng)保安人員審查(正確答案)B某企業(yè)以資金周轉(zhuǎn)困難為由停發(fā)劉某3個月工資，聲稱過后連本帶息補發(fā)(正確答案)C張某與單位訂立勞動合同后，在試用期內(nèi)感覺體力不支而打算辭職D李某因工負傷，治療期滿傷愈出院后欲換一家工作條件較好的單位120.下列情形中不受勞動法關于每日、每月加班加點時間限制的有（）。*A因發(fā)生特大洪災，急需救災物資，企業(yè)安排加班加點(正確答案)B某廠利用公休日進行廠區(qū)綠化活動而安排加班加點C自來水公司組織工人搶修爆裂的水管而安排加班加點(正確答案)D某廠因供電設備故障造成全廠停電，組織工人搶修而安排加班加點121.勞動合同期限兩年，約定的試用期可以是（）個月。*A1(正確答案)B2(正確答案)C3D4122.不得約定試用期的勞動合同包括（）。*A用人單位與勞動者續(xù)訂的勞動合同(正確答案)B以完成一定任務為期限的勞動合同(正確答案)C期限不滿三個月的勞動合同(正確答案)D期限不滿半年的勞動合同123.福利所具有的特征包括（）*A福利支付以勞動為基礎(正確答案)B法定性(正確答案)C企業(yè)自定性(正確答案)D靈活性(正確答案)E公平性124.勞動者工資差距的內(nèi)容包括()*A產(chǎn)業(yè)部門差異(正確答案)B地區(qū)差異(正確答案)C職業(yè)差異(正確答案)E教育程度差異(正確答案)F年齡性別差異(正確答案)125.我國就業(yè)服務體系的內(nèi)容包括(

)*A職業(yè)介紹(正確答案)B就業(yè)政策C就業(yè)訓練(正確答案)D失業(yè)保險(正確答案)E勞動就業(yè)服務(正確答案)126.下列關于勞動行政法律關系的敘述正確的是()*A它是通過簽訂勞動合同所形成的(正確答案)B企業(yè)職工和用人單位都屬于勞動行政相對人(正確答案)C某公司聘用李某為車間總顧問，這種行為是勞動行政法律關系的客體D小王于2月初與單位解除了勞動合同，這屬于勞動行政法律關系的客體E職介機構(gòu)被授權(quán)行使某些勞動行政職能時，它屬于勞動行政法律關系的客體127.下面屬于勞動權(quán)的是()*平等就業(yè)權(quán)(正確答案)勞動報酬權(quán)(正確答案)自由擇業(yè)權(quán)(正確答案)休息休假權(quán)(正確答案)職業(yè)培訓權(quán)(正確答案)128.企業(yè)能力效率分析主要包括()*A各種投入要素的成本(正確答案)B生產(chǎn)率(正確答案)C工藝設計水平(正確答案)D原料、勞動力等生產(chǎn)要素(正確答案)E產(chǎn)能的利用程度(正確答案)129.企業(yè)戰(zhàn)略具有()特征，離開這些就稱不上經(jīng)營戰(zhàn)略。*系統(tǒng)性(正確答案)全局性(正確答案)長遠性(正確答案)風險性(正確答案)抗爭性(正確答案)130.企業(yè)目標管理的特點主要包括()*A一種系統(tǒng)化的管理模式(正確答案)B更富于參與性(正確答案)C有明確的完整的目標體系(正確答案)D強調(diào)自我控制(正確答案)E有完善的員工福利計劃131.決策樹的構(gòu)成要素包括()。*A概率收益值B決策點(正確答案)C方案枝(正確答案)D狀態(tài)節(jié)點(正確答案)E概率枝(正確答案)132.影響工作滿意度的因素有()。*A富有挑戰(zhàn)性的工作(正確答案)B公平的報酬(正確答案)C支持性的工作環(huán)境(正確答案)D融洽的人際關系(正確答案)E個人特征與工作的匹配(正確答案)133.群體決策的優(yōu)點有()*A能比個體需要的時間少B能增加決策的可接受性(正確答案)C能增加決策過程的民主性(正確答案)D能提供比個體更為豐富和全面的信息(正確答案)E能提供比個體更多的不同的決策方案(正確答案)134.人格測驗主要測量()等個性心理特征。*價值觀(正確答案)態(tài)度(正確答案)興趣(正確答案)能力性格(正確答案)135.心理測驗按測驗目的可分為()。*A描述性測驗(正確答案)B診斷性測驗(正確答案)C綜合性測驗D個體性測驗E預測性測驗(正確答案)136.在使用心理測驗對應聘者進行評價和篩選時，策略選擇的種類有()。*A首因策略B擇優(yōu)策略(正確答案)C淘汰策略(正確答案)D晉升策略E輪廓匹配策略(正確答案)137.（）屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本測量技術(shù)。*