第頁共頁有關(guān)集體合同匯編九篇集體合同篇1集體合同的變更或解除，必須具備一定的條件。只有發(fā)生以下情況之一時(shí)，才允許變更或解除集體合同：第一，當(dāng)事人雙方經(jīng)過協(xié)商同意，并且不因此損害國家和社會(huì)利益。一般說來。集體合同經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意，是允許變更或解除的。允許當(dāng)事人協(xié)商變更或解除集體合同，目的是為了使企業(yè)與工會(huì)及其所代表的全體職工之間的合同關(guān)系更能適應(yīng)變化了的新情況。當(dāng)事人協(xié)商變更或解除集體合同，必須以不損害國家利益和社會(huì)利益為前提。第二，訂立集體合同所根據(jù)的國家宏觀調(diào)控方案修改或取消。當(dāng)國家宏觀調(diào)控方案修改或取消，集體合同中有關(guān)消費(fèi)經(jīng)營方案的條款就應(yīng)作相應(yīng)的變更。第三，國家法律、法規(guī)和政策發(fā)生變化。訂立集體合同的重要根據(jù)之一是國家的法律、法規(guī)和政策。當(dāng)這些法律、法規(guī)和政策發(fā)生變化后，繼續(xù)執(zhí)行原合同中與修改后的法律、法規(guī)和政策相抵觸的條款，其行為已具有違法性。集體合同必須做相應(yīng)的調(diào)整。第四，企業(yè)破產(chǎn)、停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)，使集體合同無法履行。企業(yè)破產(chǎn)、停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)這一法律事實(shí)，說明當(dāng)事人一方已經(jīng)失去了全面履行集體合同的才能和條件，允許變更或解除集體合同。第五，由于不可抗力的外因使集體合同不能履行。不可抗力是指人力無法抗拒的某種外部力量，包括諸如地震、風(fēng)災(zāi)、旱災(zāi)、雷擊等自然界發(fā)生的突變現(xiàn)象等自然現(xiàn)象。不可抗力事件發(fā)生后，允許變更或解除集體合同。對(duì)于不可抗力事件，應(yīng)詳細(xì)情況詳細(xì)分析^p，根據(jù)災(zāi)害程度決定集體合同是否履行或推延履行。第六，由于當(dāng)事人一方違約，使集體合同履行成為不必要時(shí)，允許變更或解除合同。當(dāng)事人一方違約，另一方認(rèn)為全部或局部履行集體合同成為不必要，兩個(gè)條件同時(shí)具備，才可以變更或解除集體合同。第七，工會(huì)組織撤銷或解散。工會(huì)撤銷或解散，集體合同隨之解除。假如工會(huì)撤銷或解散后又與其他工會(huì)合并，那么，集體合同中規(guī)定的原工會(huì)的義務(wù)應(yīng)由合并后的工會(huì)承當(dāng)。集體合同篇2甲方：乙方：甲乙雙方本著平等、自愿、有償?shù)脑敲矗?jīng)雙方協(xié)商一致，就合作建立廠房相關(guān)事宜，訂立本合同。一、合作工程甲乙雙方一致同意：由雙方共同投入在(地址)建立房屋，用于出租，并分享收益。二、合作方式1、甲方負(fù)責(zé)提供其承包的位于土地(以下簡稱工程用地)承包經(jīng)營權(quán)。2、甲方出資萬元、乙方出資萬元在工程用地上建立房屋用于出租;建立資金缺乏的，由雙方按照該出資比例增加資金投入，工程建立的目的為。3、雙方分別按照%、%的比例分享收益。4、合作期限為____年，自____年__月__日起至_____年__月__日止(最長不得超過土地承包期剩余期限)。三、甲方聲明與保證1、本合同簽署之日，工程用地的性質(zhì)為，發(fā)包方為，承包經(jīng)營期限為，甲方已在工程用地上建有房屋(房屋詳情見附件一)。2、工程用地未設(shè)定他項(xiàng)權(quán)利等阻礙甲方占有、使用、收益、處分其承包經(jīng)營權(quán)的法律障礙。3、甲方保證其以土地承包經(jīng)營權(quán)作為合作條件簽訂并履行本合同，已獲得其它家庭成員(作為共同土地承包方)充分、必要的受權(quán)和同意。四、工程運(yùn)作1、工程由雙方共同運(yùn)作，分工合作。2、工程用地及因工程開發(fā)而建立的建筑物及其他地上附著物必須經(jīng)雙方同意方可向第三人流轉(zhuǎn)、收益。3、工程建立由甲方負(fù)責(zé)辦理相應(yīng)的事前審批手續(xù)，建成后登記在甲方名義下。4、工程建立由雙方共同認(rèn)可的第三人負(fù)責(zé)，相關(guān)建立合同均以甲方名義與承建方簽署并履行。5、工程建立應(yīng)在(日期)前完成審批手續(xù)，并應(yīng)在(日期)前建立完工并辦結(jié)房屋登記手續(xù)。6、雙方共同設(shè)置一個(gè)銀行共管賬戶集中收取工程房產(chǎn)收益，房產(chǎn)發(fā)生的費(fèi)用也自該賬戶中支出。7、工程房產(chǎn)建成后，雙方指定負(fù)責(zé)日常的維護(hù)管理，代為收取租金等收益。五、收益分配1、自工程建立完成并交付使用之日起，合作工程應(yīng)于每一個(gè)會(huì)計(jì)年度終了后的1個(gè)月內(nèi)進(jìn)展合作工程上一年度收益情況決算，年度決算報(bào)告經(jīng)甲乙雙方確認(rèn)后日內(nèi)進(jìn)展該年度收益分配。2、待分配收益系指收益扣除工程房產(chǎn)交付使用后發(fā)生的水電、物業(yè)、維修等費(fèi)用(不包括前期建立投入)后的余額。3、分配方式：(1)利潤按照甲方%、乙方%進(jìn)展分配。(2)甲乙雙方所得收益應(yīng)繳納的稅費(fèi)各自承當(dāng)。六、雙方權(quán)利、義務(wù)1、甲方權(quán)利和義務(wù)(1)甲方與土地發(fā)包方的土地承包關(guān)系不變，甲方應(yīng)繼續(xù)履行原土地承包合同規(guī)定的土地承包方的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)。(2)負(fù)責(zé)理順與本集體經(jīng)濟(jì)組織內(nèi)部其它成員的關(guān)系，保證本合同簽訂后無第三人根據(jù)優(yōu)先權(quán)而主張本合同無效或影響乙方在本合同的權(quán)益。(3)本合同簽訂后，除征得乙方書面同意且對(duì)于乙方損失給予充分補(bǔ)償?shù)那樾瓮?，甲方不得以轉(zhuǎn)包、出租、互換、轉(zhuǎn)讓、入股等任何方式流轉(zhuǎn)其承包經(jīng)營權(quán)或?qū)⒊邪?jīng)營權(quán)交回發(fā)包方。(4)新建房屋由甲方負(fù)責(zé)辦理相應(yīng)的用地審批手續(xù)及產(chǎn)權(quán)登記手續(xù)。2、乙方權(quán)利和義務(wù)(1)有權(quán)要求甲方按照本合同約定期限交付土地。(2)法律法規(guī)規(guī)定和本合同約定的其他權(quán)利和義務(wù)。七、違約責(zé)任本合同生效后，甲乙雙方應(yīng)本著誠信的原那么嚴(yán)格履行各自的責(zé)任和義務(wù)，任何一方不履行合同規(guī)定的責(zé)任和義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合合同規(guī)定的，除依法可免除責(zé)任外，應(yīng)向?qū)Ψ匠挟?dāng)賠償責(zé)任。八、本合同終止1、本合同因以下事由而終止：(1)非因乙方原因，致使工程無法運(yùn)作進(jìn)展的，乙方有權(quán)單方解除本合同。(2)合作期滿，本合同即終止。2、合同終止的處理：(1)合同終止不影響一方當(dāng)事人根據(jù)法律規(guī)定及本合同約定要求對(duì)方承當(dāng)違約責(zé)任或賠償責(zé)任的權(quán)利。(2)甲方應(yīng)按新建房產(chǎn)的市場評(píng)估價(jià)為作價(jià)根據(jù)按乙方的收益比例補(bǔ)償乙方。(3)遇征地拆遷致本合同終止的，雙方按照收益分配比例分配房屋拆遷款，分配給甲方的安置費(fèi)用與乙方無關(guān)。九、其他約定1、工程土地上既存的附件一所表達(dá)的房產(chǎn)與乙方無關(guān)，乙方不就該房產(chǎn)享有任何權(quán)益。2、新建房屋將破壞工程用地上的青苗、作物、林木，乙方同意按照人民幣元向甲方支付一次性補(bǔ)償。3、任何一方假設(shè)需將本合同權(quán)利或義務(wù)的全部或局部轉(zhuǎn)讓第三方，均應(yīng)事先獲得另一方的書面同意，否那么不得轉(zhuǎn)讓。4、本合同對(duì)任何一方當(dāng)事人之繼承人及受讓人及代理人均具有法律約束力。5、本合同自雙方簽字后生效。6、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。合同締約當(dāng)事人簽署：甲方(簽字)：日期：年月日乙方(簽字)：日期：年月日集體合同篇3第一章：總那么第一條為了建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，依法維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法、《集體合同規(guī)定》〔中華人民共和國勞動(dòng)和社會(huì)保障部[20xx]22號(hào)令〕等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，雙方遵循互相尊重，平等協(xié)商，老實(shí)守信，公平合作，兼顧雙方合法權(quán)益的原那么，簽訂本合同。第二條本合同是公司與公司職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。第三條本合同生效后，對(duì)公司和公司的全體職工具有法律約束力。第二章：勞動(dòng)報(bào)酬第四條公司根據(jù)國家法律、法規(guī)和省、市有關(guān)政策規(guī)定，在與職工訂立的勞動(dòng)合同中約定工資支付的內(nèi)容。約定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同或者工資集體協(xié)議的規(guī)定。第五條公司在開展消費(fèi)的前提下，逐步進(jìn)步職工的工資收入程度。第六條公司建立工資正常調(diào)整機(jī)制，根據(jù)政府制定的工資指導(dǎo)線和本單位消費(fèi)經(jīng)營狀況，參照勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位，制定工資調(diào)整方案。工資調(diào)整方案應(yīng)當(dāng)征求本單位工會(huì)或職工〔代表〕大會(huì)的意見。第七條公司每月日前以法定貨幣形式支付職工工資或委托銀行代發(fā)，并提供工資清單，如遇節(jié)假日或休息日，提早在最近的工作日支付。第八條公司確因消費(fèi)經(jīng)營困難等原因需執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)征得工會(huì)同意或職工〔代表〕大會(huì)審議通過，并報(bào)告勞動(dòng)保障行政部門。第九條公司假設(shè)發(fā)生消費(fèi)經(jīng)營困難，暫無法按時(shí)支付工資，經(jīng)與工會(huì)協(xié)商一致，可延期支付職工工資，并將延期支付的時(shí)間告知全體職工，延期時(shí)間最長不超過30日。第十條有以下情形之一的，公司根據(jù)國家、省、市等法律、法規(guī)的規(guī)定，支付高于職工正常工作時(shí)間的工資：㈠安排職工在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于本人日或小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的150%支付加班工資；㈡安排職工在休息日工作的，首先安排其補(bǔ)休；補(bǔ)休時(shí)間不少于加班時(shí)間。不能安排補(bǔ)休的，按照不低于本人日或小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的200%支付加班工資；㈢安排職工在法定休假日工作的，按照不低于本人日或小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的300%支付加班工資。“加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)”，是指公司正常消費(fèi)經(jīng)營情況下職工本人上月扣除加班工資后的工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。第十一條職工試用期工資支付不低于____規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十二條職工因病或者非因工負(fù)傷停頓工作，公司按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)：㈠在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計(jì)不超過6個(gè)月的，由用人單發(fā)給本人工資70%的病假工資；㈡在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計(jì)超過6個(gè)月的，發(fā)給本人工資60%的疾病救濟(jì)費(fèi)；㈢超過醫(yī)療期的，由于公司未按規(guī)定組織勞動(dòng)才能鑒定的，按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，最高不超過公司上年度職工月均工資。第十三條職工請事假的，公司可不予支付事假期間的工資。第十四條職工在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)的，視其提供了正常勞動(dòng)并支付工資。第三章：工作時(shí)間和休息休假第十五條公司依法執(zhí)行《勞動(dòng)法》及國務(wù)院公布的職工工作時(shí)間的規(guī)定，職工每日工作不超過8小時(shí)、每周工作不超過40小時(shí)。第十六條公司實(shí)行每日時(shí)至?xí)r〔包括午間小時(shí)休息〕工作制；每周和周為周休息日。第十七條公司有責(zé)任不斷改善消費(fèi)管理，嚴(yán)格控制延長工作時(shí)間，確需延長工作時(shí)間的，企業(yè)應(yīng)說明情況與工會(huì)和職工協(xié)商，工會(huì)及職工應(yīng)予支持。一般每日加班不得超過1小時(shí)，特殊原因需要延長工作時(shí)間的，每日不得超過3小時(shí)，每月加班不得超過36小時(shí)。第十八條公司因消費(fèi)特點(diǎn)不能實(shí)行《勞動(dòng)法》第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)工會(huì)同意，可向勞動(dòng)行政部門申報(bào)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，并與職工在勞動(dòng)合同中約定。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的集中休息時(shí)間，公司應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的休息時(shí)間工資支付標(biāo)準(zhǔn)支付工資，沒有約定的，按照勞動(dòng)者上年本人月平均工資計(jì)發(fā)。第十九條公司對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和公司消費(fèi)、工作任務(wù)的完成。第二十條職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期。假期期間公司應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。沒有約定的，按照公司正常消費(fèi)經(jīng)營情況下，職工休假前本人上月正常工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。第四章：勞動(dòng)平安與衛(wèi)生第二十一條公司必須為職工創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障職工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。第二十二條公司必須建立、健全勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)平安衛(wèi)生和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)職工進(jìn)展勞動(dòng)平安衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。第二十三條公司必須為職工提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的、必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和職業(yè)病防護(hù)用品。對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進(jìn)展安康檢查。第二十四條公司職工在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程。第二十五條公司職工對(duì)公司管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)回絕執(zhí)行；對(duì)危害生命平安和身體安康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。第二十六條公司與職工訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知職工，并在勞動(dòng)合同中寫明，不得隱瞞和欺騙。第二十七條公司必須依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)。職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的，醫(yī)療期間和傷殘鑒定后待遇，按國家、省、市工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。第五章：保險(xiǎn)和福利第二十八條公司嚴(yán)格按照國家、省、市規(guī)定，及時(shí)為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育和失業(yè)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)。第二十九條公司執(zhí)行國家、省、市有關(guān)職工、職工親屬福利待遇的政策規(guī)定。第三十條公司按國家、省、市有關(guān)規(guī)定為職工繳納住房公積金。第三十一條公司應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，進(jìn)步職工的福利待遇。工會(huì)應(yīng)協(xié)助公司辦好職工集體福利事業(yè)、做好工資、勞動(dòng)平安衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)工作。第三十二條工會(huì)應(yīng)協(xié)助公司定期組織職工開展文娛、體育活動(dòng)。第六章：女職工和未成年工特殊保護(hù)第三十三條公司嚴(yán)格執(zhí)行國家、省、市對(duì)女職工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)政策。第三十四條公司制止安排女職工和未成年工從事國家禁忌從事的勞動(dòng)。第三十五條公司不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，單方與女職工解除勞動(dòng)合同。第三十六條公司女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的待遇，按國家、省、市規(guī)定執(zhí)行。第三十七條公司根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，對(duì)未成年工實(shí)行特殊保護(hù)。第三十八條公司每年定期組織女職工和未成年工進(jìn)展安康檢查。第七章：職業(yè)培訓(xùn)和教育第三十九條公司應(yīng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職工教育經(jīng)費(fèi)，根據(jù)消費(fèi)經(jīng)營開展實(shí)際，有方案地、定期對(duì)職工進(jìn)展職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。第四十條公司對(duì)新招收錄用的職工，必須在上崗前對(duì)其進(jìn)展有關(guān)的職業(yè)平安教育和技術(shù)培訓(xùn)。第四十一條公司對(duì)從事特種作業(yè)的職工必須經(jīng)過專門培訓(xùn)，并獲得特種作業(yè)資格。第四十二條公司鼓勵(lì)職工參加政治、文化和專業(yè)技術(shù)知識(shí)學(xué)習(xí)。鼓勵(lì)職工自學(xué)成才，對(duì)于在自學(xué)中有突出成績的，可給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。第四十三條工會(huì)應(yīng)會(huì)同公司教育職工以國家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，保護(hù)國家和企業(yè)財(cái)產(chǎn)，組織職工進(jìn)展業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)。第四十四條工會(huì)應(yīng)教育職工不斷進(jìn)步思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建立有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。第八章：勞動(dòng)合同管理第四十五條公司嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)法》、《山東省勞動(dòng)合同條例》和有關(guān)法律、法規(guī)，在勞動(dòng)者的第一個(gè)工作日之前，以書面形式與之訂立勞動(dòng)合同。工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。第四十六條公司與職工訂立、變更勞動(dòng)合同，應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原那么。第四十七條公司根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合消費(fèi)經(jīng)營開展的實(shí)際，經(jīng)與工會(huì)協(xié)商，合理確定訂立勞動(dòng)合同期限的條件。第四十八條公司根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，確定勞動(dòng)合同變更、解除、續(xù)訂的一般原那么及無固定期限勞動(dòng)合同的終止條件。第四十九條公司根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，與職工訂立勞動(dòng)合同約定試用期的，試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。續(xù)訂勞動(dòng)合同的，不得再約定試用期。第五十條勞動(dòng)合同期限不滿6個(gè)月的，試用期不得超過15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上不滿3年的，試用期不得超過30日；勞動(dòng)合同期限在3年以上不滿10年的，試用期不得超過3個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在10年以上的，試用期不得超過6個(gè)月。第五十一條公司單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為違背法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。職工認(rèn)為公司進(jìn)犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請勞動(dòng)爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。第九章：獎(jiǎng)懲第五十二條公司根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際，制定本公司勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度和考核獎(jiǎng)懲制度。第五十三條公司根據(jù)國家有關(guān)政策和本公司的有關(guān)規(guī)章制度，對(duì)在消費(fèi)、工作中表現(xiàn)突出的職工，給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。第五十四條工會(huì)應(yīng)根據(jù)政府的委托，與有關(guān)部門共同做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)消費(fèi)〔工作〕者的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。第五十五條公司有權(quán)根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)及本公司的規(guī)章制度，經(jīng)過一定會(huì)議討論，并征求工會(huì)意見，對(duì)違背勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的職工，給予相應(yīng)處理。第十章：經(jīng)濟(jì)性裁員第五十六條公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓期間或者消費(fèi)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員，應(yīng)提早30日向工會(huì)或全體職工說明情況，并提供有關(guān)消費(fèi)經(jīng)營狀況的資料。第五十七條公司裁減人員應(yīng)提出裁員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員的、裁減時(shí)間及施行步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法。第五十八條公司應(yīng)將裁員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見，并對(duì)方案進(jìn)展修改和完善后，將裁員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門報(bào)告、備案，聽取勞動(dòng)保障行政部門的意見。第五十九條公司正式公布裁員方案時(shí)，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并出具裁減人員證明書。第十一章：合同的期限、終止和續(xù)訂第六十條本合同有效期為年，自年月日起，至年月日止。合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。第六十一條本合同期滿前3個(gè)月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。第十二章：合同的訂立、變更和解除第六十二條經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的本合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論。職工代表大會(huì)或者全體職工討論本合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，本合同草案方獲通過。第六十三條本合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。第____條有以下情形之一的，本合同可以變更或解除：㈠公司因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使本合同無法履行的；㈡因不可抗力等原因致使本合同無法履行或局部無法履行的；㈢本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；㈣法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第六十五條變更或解除本合同，需按規(guī)定的集體協(xié)商程序進(jìn)展。第十三章：履行本合同發(fā)生爭議處理及違約責(zé)任第六十六條因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。第六十七條當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。第六十八條依法簽訂的本合同生效后，對(duì)公司和公司全體職工具有約束力。雙方都必須認(rèn)真履行，任何一方違背本合同，必須依法承當(dāng)違約責(zé)任。第十四章：附那么第六十九條本合同未盡事宜，按國家法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。第七十條本合同及附件假設(shè)與國家法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸的，按法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。第七十一條本合同假設(shè)需中、外文文本，應(yīng)各一式三份。中、外文文本具有同等效力。兩種文本如出現(xiàn)矛盾，以中文文本為準(zhǔn)。第七十二條本合同簽訂或變更后，自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由公司一方將文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。第七十三條本合同生效后，應(yīng)當(dāng)自其生效之日起日內(nèi)，由協(xié)商代表以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w人員公布。[雙方協(xié)商約定的其他事項(xiàng)]企業(yè)方：〔蓋章〕職工方：〔蓋章〕首席代表〔簽字〕：首席代表〔簽字〕：二〇××年×月×日集體合同篇4編號(hào)：___________甲方：______________________乙方：______________________合同簽仃日期：___年__月___日自治區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障廳監(jiān)制甲方〔用人單位〕名稱：______〔蓋章〕地址：______________________〔蓋章〕法定代碼：__________________________郵政編碼：__________________________注冊地址：__________________________甲方〔用人單位〕首席代表：法定代表人姓名：______________________〔簽章〕性別：______________________________族別：______________________________年齡：______________________________居民身份證號(hào)碼：____________________聯(lián)絡(luò)：__________________________委托代理人：________________〔簽章〕職務(wù)：______________________________居民身份證號(hào)碼：____________________聯(lián)絡(luò)：__________________________乙方〔工會(huì)〕首席代表：工會(huì)____姓名：______________________〔簽章〕性別：______________________________族別：______________________________年齡：______________________________居民身份證號(hào)碼：____________________聯(lián)絡(luò)：__________________________委托代理人：________________〔簽章〕職務(wù)：______________________________居民身份證號(hào)碼：____________________聯(lián)絡(luò)：__________________________工資集體協(xié)商雙方代表序號(hào)姓名年齡職務(wù)居民身份證號(hào)碼說明：協(xié)議雙方代表人數(shù)要求必須對(duì)等第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》、《集體合同規(guī)定》、《工資支付暫行規(guī)定》、《最低工資規(guī)定》、《自治區(qū)集體合同條例》及國家和自治區(qū)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，簽訂本工資集體協(xié)議合同，并共同遵守本工資集體協(xié)議合同所列條款。第二條本工資集體協(xié)議合同由用人單位〔以下簡稱甲方〕與代表全體員工利益的工會(huì)組織〔以下簡稱乙方〕按照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門發(fā)布的當(dāng)年《工資指導(dǎo)線》、《勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位》、《人工本錢預(yù)警預(yù)測信息》，就工資制度、工資分配形式、工資標(biāo)準(zhǔn)、職工年平均工資程度及調(diào)整幅度、加班加點(diǎn)工資計(jì)發(fā)基數(shù)、企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等分配方法等事項(xiàng)，通過集體協(xié)簽訂的書面協(xié)議。第三條甲方必須按照國家有關(guān)法律法規(guī)與所招用勞動(dòng)者在訂立的勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本工資集體協(xié)議合同約定。第四條本工資集體協(xié)議期限自_____年_____月_____日起生效，于_____年_____月_____日終止，工資集體協(xié)議期限為_____年。協(xié)議期滿前30天雙方應(yīng)協(xié)商準(zhǔn)備協(xié)商簽訂新的工資協(xié)議。第五條甲方的權(quán)利和義務(wù)為：甲方根據(jù)本單位消費(fèi)經(jīng)營特點(diǎn)，擬訂本單位工資分配規(guī)章制度和考核方法、崗位工資標(biāo)準(zhǔn)及與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度，并根據(jù)確定的規(guī)章制度和考核方法對(duì)員工進(jìn)展考核兌現(xiàn)工資待遇。第六條乙方的權(quán)利和義務(wù)為：乙方或協(xié)商代表應(yīng)參與甲方有關(guān)工資分配的各項(xiàng)規(guī)章制度和考核方法及工資標(biāo)準(zhǔn)等的擬訂，并負(fù)責(zé)要求員工按照本單位消費(fèi)經(jīng)營目的任務(wù)要求，按時(shí)保質(zhì)、保量的完成消費(fèi)經(jīng)營或工作任務(wù)；員工按要求完成任務(wù)后，乙方要確保員工能及時(shí)領(lǐng)取足額的工資報(bào)酬。第七條工資協(xié)議內(nèi)容：1．甲方根本工資制度；2．甲方根據(jù)不同崗位性質(zhì)，工資分配形式等工程確定的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)〔見甲方附件〕；3．甲方工資支付方法：甲方以法定貨幣〔人民幣〕形式，確定每月_____日支付乙方全體員工當(dāng)月工資。如遇節(jié)假日、休息日提早或推后至最近的工作日支付員工工資，或按_____支付員工工資；4．員工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的，甲方支付給員工的工資不得低于____公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)或甲乙雙方協(xié)商確定，甲方最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定為每月_____元／月；5．甲方加班加點(diǎn)工資支付方法：員工在法定節(jié)假日、休息日，以及依法享受婚假、喪假、探親假、年休假、生育假、產(chǎn)假等假期間，應(yīng)視為提供正常勞動(dòng)，按照不低于本人根本工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。甲乙雙方協(xié)商約定甲方支付乙方加班加點(diǎn)工資基數(shù)為每月_____元或每日_____元或每小時(shí)_____元。甲方安排員工加班、加點(diǎn)工作，應(yīng)符合法律法規(guī)規(guī)定。甲方安排員工在工作日延長工作時(shí)間而又不能補(bǔ)休的，應(yīng)支付加班加點(diǎn)工資基數(shù)的150％的工資報(bào)酬；甲方安排員工在休息日工作而又不能補(bǔ)休的，應(yīng)支付加班加點(diǎn)工資基數(shù)200％的工資報(bào)酬；甲方安排員工在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)支付加班加點(diǎn)工資基數(shù)300％的工資報(bào)酬；6．員工在病假、事假以及工傷醫(yī)療期間的工資支付方法；7．甲方一年確定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月_____元／月；8．員工待崗期間生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)確定為_____元／月；9．員工內(nèi)退期間工資支付方法；10．離崗學(xué)習(xí)或參加培訓(xùn)員工工資支付方法；11．留用查看員工工資支付方法；12．其他特殊人員工資或生活費(fèi)支付方法：13．甲方設(shè)立_____津貼工程，_____補(bǔ)貼工程，津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)分別確定為_____元／月及_____元／月；14．甲方效益工資及獎(jiǎng)金分配方法；15．甲方各項(xiàng)福利待遇為：___________________________________第八條有以下情形之一的，甲乙雙方應(yīng)主動(dòng)提出修訂或變更本協(xié)議。1．本協(xié)議訂立時(shí)所根據(jù)的國家、自治區(qū)法律法規(guī)和客觀情況發(fā)生重大變化的；2．甲方消費(fèi)經(jīng)營發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本協(xié)議無法完全履行時(shí)；3．其他不可抗拒的原因，致使本協(xié)議無法完全履行。第九條有以下情形之一的，本協(xié)議可提早終止或解除：1．甲方被撤銷、解散、兼并、改制或破產(chǎn)等；2．協(xié)議雙方發(fā)生重大對(duì)抗，致使企業(yè)消費(fèi)經(jīng)營不能正常運(yùn)轉(zhuǎn)；3．甲方被依法解散；4．發(fā)生人力不可抗拒的原因，致使本協(xié)議無法完全履行。第十條違約責(zé)任〔詳細(xì)由甲乙雙方協(xié)商確定〕：甲乙雙方中任何一方違背協(xié)議時(shí)，應(yīng)按國家規(guī)定承當(dāng)違約責(zé)任，詳細(xì)為：1．_________________________________________________________________2．_________________________________________________________________3．_________________________________________________________________第十一條本協(xié)議未盡事宜，或條款與國家、自治區(qū)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按國家和自治區(qū)現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。第十二條本協(xié)議一式四份，甲乙雙方各一份，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門及甲方上級(jí)工會(huì)組織各一份。甲方：〔蓋章〕_______乙方：〔蓋章〕_______甲方首席代表________乙方首席代表_________簽字〔蓋章〕_________簽字〔蓋章〕______________年_____月_____日_____年_____月_____日使用說明一、工資集體協(xié)議合同書為用人單位與本單位工會(huì)組織就本單位有關(guān)工資問題進(jìn)展集體協(xié)商簽訂協(xié)議時(shí)參考使用文本。二、甲方與乙方協(xié)商使用本協(xié)議合同時(shí)，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商確定后填寫在相應(yīng)條款中。三、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容及修訂、變更等內(nèi)容在本合同寫不下時(shí)，可另附紙。四、本工資集體協(xié)議合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準(zhǔn)確，不得涂改。五、本合同一式四份，甲乙雙方各持一份，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門及甲方上級(jí)工會(huì)組織各一份。交乙方的不得由甲方代為保管。集體合同篇5集體合同又稱團(tuán)體協(xié)議、集體協(xié)議，它是企業(yè)與工會(huì)雙方為保證完成消費(fèi)任務(wù)和改善工件物質(zhì)生活條件而簽訂的書面協(xié)議。我國現(xiàn)階段的集體合同多為企業(yè)勞動(dòng)者一方與企業(yè)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、保險(xiǎn)等事項(xiàng)簽訂的書面協(xié)議。集體合同與勞動(dòng)合同有著明顯的區(qū)別，主要表如今：〔１〕合同的主體不同。集體合同的一方當(dāng)事人是企業(yè)行政方面，另一方必須是職工自愿結(jié)合而成并具有法人資格的工會(huì)；勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人是企業(yè)行政方面，而另一方當(dāng)事人通常是勞動(dòng)者個(gè)人?！玻病澈贤膬?nèi)容不同。集體合同規(guī)定的是勞動(dòng)者集體勞動(dòng)的勞動(dòng)條件、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等，明確的有關(guān)企業(yè)的整體性措施；勞動(dòng)合同那么僅限于規(guī)定勞動(dòng)者個(gè)人和企業(yè)之間的權(quán)利義務(wù)。〔３〕適用范圍不同。集體合同適用于企業(yè)的全體職工，即一份集體合同適用于企業(yè)的每一名職工；勞動(dòng)合同那么只適用于勞動(dòng)者個(gè)人，對(duì)企業(yè)其他勞動(dòng)者沒有約束力。〔４〕法律效力不同。集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同的法律效力，它是企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的重要根據(jù)，勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同的條款的標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定，兩者出現(xiàn)不一致時(shí)，應(yīng)以集體合同規(guī)定的條款為準(zhǔn)。為明確企業(yè)經(jīng)營者和消費(fèi)者各自的責(zé)任和義務(wù)，協(xié)調(diào)兩者之間的利益關(guān)系，充分調(diào)動(dòng)兩者的積極性，促進(jìn)和保證企業(yè)經(jīng)營目的的實(shí)現(xiàn)，催促經(jīng)營者在開展消費(fèi)的同時(shí)，努力改善職工的物質(zhì)文化生活，經(jīng)商定，簽訂_________年度集體合同。第一條承包指標(biāo)一、經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)1．全年實(shí)現(xiàn)利潤總額_________元，比_________年經(jīng)理任期目的_________元增長_________％。2．完成施工產(chǎn)值_________元。3．實(shí)現(xiàn)開工面積_________平方米。4．全員勞動(dòng)消費(fèi)率_________元。5．工程質(zhì)量要到達(dá)合格品率_________％，優(yōu)質(zhì)工程率_________％。6．平安消費(fèi)，事故頻率控制在7‰以下，杜絕重大傷亡、火災(zāi)、交通事故。7．職工年人均收入實(shí)現(xiàn)_________元。二、為職工辦好以下福利事業(yè)1．完成_________號(hào)住宅_________平方米，保證_________月末前開工，年末前再開工_________平方米。2．陸續(xù)為市內(nèi)居住的_________年底以前入廠，確實(shí)無罐的離退休職工發(fā)放液化氣罐。3．召開第_________屆職工運(yùn)動(dòng)會(huì)。4．在職工集中住宅區(qū)設(shè)液化氣效勞點(diǎn)，方便職工。5．消費(fèi)大忙季節(jié)，通過輪換休息讓職工每月休息一天。6．年內(nèi)_________號(hào)、_________號(hào)、_________號(hào)樓煤氣管道開栓，讓_________戶職工燒上煤氣。7．改善施工現(xiàn)場職工生活條件，_________％的現(xiàn)場按標(biāo)準(zhǔn)分別到達(dá)_________有和_________有。8．在十個(gè)大型現(xiàn)場設(shè)立臨時(shí)淋浴間。9．成立五個(gè)工區(qū)級(jí)兼職職工生活效勞隊(duì)，工會(huì)負(fù)責(zé)組織工作，行政負(fù)責(zé)提供必要的效勞條件，為一線消費(fèi)工人解決實(shí)際需求和生活困難。第二條責(zé)任一、經(jīng)理責(zé)任1．堅(jiān)持四項(xiàng)根本原那么，堅(jiān)持企業(yè)的社會(huì)方向，堅(jiān)持消費(fèi)力標(biāo)準(zhǔn)。貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，遵守國家法律、法規(guī)，對(duì)企業(yè)物質(zhì)文明和精神文明負(fù)有全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。2．深化企業(yè)改革，完善經(jīng)營機(jī)制，推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步和現(xiàn)代化管理，增強(qiáng)企業(yè)活力，推進(jìn)企業(yè)晉級(jí)。3．認(rèn)真貫徹三個(gè)條例，增強(qiáng)民主意識(shí)，支持工會(huì)組織和職工代表行使審議企業(yè)重大決策，監(jiān)視行政領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的'權(quán)利，實(shí)現(xiàn)經(jīng)理決策的民主化和科學(xué)化，建立多層次、多渠道民主協(xié)商對(duì)話制度，公司、工會(huì)每季度由經(jīng)理、主任與職工代表對(duì)話一次，包工隊(duì)每月對(duì)話一次。對(duì)職工代表的提案、方案、意見、建議要認(rèn)真研究處理，做到提出建議有著落，采納與否有答復(fù)，施行見效有獎(jiǎng)勵(lì)。4．采取有效措施，層層落實(shí)合同指標(biāo)，確保合同實(shí)現(xiàn)。二、工會(huì)責(zé)任1．圍繞實(shí)現(xiàn)合同指標(biāo)和企業(yè)消費(fèi)經(jīng)營中心，積極參與協(xié)商對(duì)話、民主管理和民主監(jiān)視。參與協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部各種利益關(guān)系，在維護(hù)企業(yè)總體利益的同時(shí)，表達(dá)和維護(hù)職工群眾的詳細(xì)利益和民主權(quán)利。吸引發(fā)動(dòng)和組織職工實(shí)現(xiàn)集體合同。2．組織開展三優(yōu)三創(chuàng)立三廠競賽，搶關(guān)鍵立功競賽、三長競賽、班組晉級(jí)賽等多層次、多形式的競賽活動(dòng)，配合行政搞好班組建立，促進(jìn)經(jīng)理目的的實(shí)現(xiàn)。3．開展工人企業(yè)家、合理化建議等活動(dòng)，集中群眾智慧，為經(jīng)理獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。4．開展四有教育，進(jìn)步職工素質(zhì)，增強(qiáng)職工主人翁責(zé)任感，與經(jīng)理同舟共濟(jì)，共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。5．檢查合同施行情況，及時(shí)溝通信息，提出意見、建議，以解決合同施行中出現(xiàn)的問題。第三條獎(jiǎng)罰一、全面完成合同指標(biāo)，獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)理_________元。二、超額完成利潤指標(biāo)，按超額值_________％提取超額獎(jiǎng)金，減少對(duì)等扣發(fā)。三、開工面積，每增加_________％，獎(jiǎng)勵(lì)_________元，減少對(duì)等扣發(fā)。四、全員勞動(dòng)消費(fèi)率，每增加_________％，獎(jiǎng)勵(lì)_________元，減少對(duì)等扣發(fā)。五、工程質(zhì)量優(yōu)質(zhì)工程率每進(jìn)步_________％，獎(jiǎng)勵(lì)_________元，減少對(duì)等扣發(fā)。六、平安消費(fèi)，每出現(xiàn)一起重大傷亡事故，扣發(fā)_________元，火災(zāi)、交通事故，扣發(fā)_________元。集體合同篇6本合同由xx公司(以下簡稱企業(yè))與xx公司工會(huì)(以下簡稱工會(huì))雙方代表，就企業(yè)消費(fèi)經(jīng)營目的和職工勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、職業(yè)培訓(xùn)、女職工特殊保護(hù)等問題，經(jīng)過充分的集體協(xié)商達(dá)成協(xié)議而簽訂。第一章總那么第一條本合同根據(jù)《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國工會(huì)法》、《中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法》和有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，由企業(yè)與工會(huì)簽訂，用于明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，標(biāo)準(zhǔn)雙方行為，加強(qiáng)經(jīng)營管理者與勞動(dòng)者的合作，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，促進(jìn)企業(yè)的不斷開展。第二條本合同是雙方在企業(yè)消費(fèi)經(jīng)營活動(dòng)中必須遵守的共同準(zhǔn)那么，對(duì)企業(yè)和全體職工均具有約束力。企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同中的必備條款標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同的規(guī)定。企業(yè)制訂和修改涉及職工勞動(dòng)權(quán)益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)符合本合同的原那么，并征求工會(huì)同意。第三條雙方訂立本合同的目的是：尊重職工的勞動(dòng)，維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益，發(fā)揮職工的消費(fèi)、管理積極性，科學(xué)地標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)與職工整體之間的利益關(guān)系，穩(wěn)固和開展和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)消費(fèi)開展和經(jīng)濟(jì)效益的進(jìn)步，推動(dòng)精神文明建立。第四條企業(yè)必須支持職工依法參加民主管理，尊重工會(huì)代表和維護(hù)職工利益的權(quán)利，支持工會(huì)依法獨(dú)立自主地開展工作。工會(huì)應(yīng)支持企業(yè)正確行使職權(quán)，教育和培養(yǎng)職工熱愛、關(guān)心企業(yè)，樹立敬業(yè)愛崗的精神，努力做好本職工作；教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)的規(guī)章制度，努力完成消費(fèi)和工作任務(wù)。第五條雙方根據(jù)合同原那么和內(nèi)容，圍繞企業(yè)的消費(fèi)經(jīng)營任務(wù)履行各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)，共同保證企業(yè)方針目的實(shí)現(xiàn)，真正做到經(jīng)營者與職工風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享。企業(yè)的消費(fèi)經(jīng)營方針目的應(yīng)以企業(yè)年度職工代表大會(huì)通過的決議為準(zhǔn)。第六條工會(huì)應(yīng)以進(jìn)步企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為中心開展活動(dòng)，堅(jiān)持以職工代表大會(huì)為根本形式的民主管理制度，開展勞動(dòng)競賽和職工合理化建議活動(dòng)。第七條企業(yè)應(yīng)按每月全部職工工資總額的2%依法足額計(jì)提、按時(shí)撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)。第二章勞動(dòng)合同第八條企業(yè)根據(jù)消費(fèi)經(jīng)營情況，有權(quán)擇優(yōu)招(聘)用職工，并分別與被錄用職工平等協(xié)商，依法簽訂勞動(dòng)合同。企業(yè)實(shí)行有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第九條企業(yè)的招工方案和施行情況應(yīng)及時(shí)向工會(huì)通報(bào)。在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前，工會(huì)應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利、義務(wù)及承當(dāng)?shù)倪`約責(zé)任，并應(yīng)嚴(yán)格監(jiān)視勞動(dòng)合同的履行情況。除法律規(guī)定的條件外，企業(yè)與職工在協(xié)商一致的根底上可依法變更或解除勞動(dòng)合同。第十條職工有以下情形之一的，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同：〔一〕從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的；〔二〕在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或局部喪失勞動(dòng)才能的；〔三〕患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；〔四〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；〔五〕在本單位連續(xù)工作滿___年，且距法定退休年齡缺乏5年的；〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十一條企業(yè)解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。假如企業(yè)違背法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求用工單位糾正。職工申請仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。職工違約或受到行政處分、解除勞動(dòng)合同等，工會(huì)亦應(yīng)做好工作。第十二條解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法：〔一〕經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按職工在本單位工作的年限計(jì)算，以每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，6個(gè)月以上不滿1年的按1年計(jì)算，不滿6個(gè)月的，按半個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付；〔二〕職工月平均工資高于企業(yè)所在地上年度職工月平均工資3倍的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按企業(yè)所在地上年度職工月平均工資3倍數(shù)額支付，支付年限最高不超過___年；〔三〕職工患病或者非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)除按以上標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的同時(shí)，應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加局部不低于補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加局部不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%；〔四〕經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金所稱月工資是指職工在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的月平均工資。第十三條企業(yè)在實(shí)行勞動(dòng)合同的根底上實(shí)行上崗聘用制，并簽訂崗位合同。〔一〕崗位合同是勞動(dòng)合同的附件，凡在崗人員都應(yīng)簽訂崗位合同，按管理權(quán)限范圍分級(jí)進(jìn)展；〔二〕職工應(yīng)在定編定員的根底上，通過考試、考核、勞動(dòng)組合，實(shí)行公開、平等競爭上崗；〔三〕因崗位定員限制或職工素質(zhì)等原因未能簽訂崗位合同的人員、被解除崗位合同的人員為企業(yè)內(nèi)待崗人員。第十四條用人單位有以下情況之一的，職工可以解除勞動(dòng)合同?！惨弧澄窗凑談趧?dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；〔二〕未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；〔三〕未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；〔四〕甲方的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；〔五〕以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違犯真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第十五條有以下情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減缺乏20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)提早30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，方可裁減人員?！惨弧嘲凑掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的；〔二〕消費(fèi)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；〔三〕企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；〔四〕其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。按本條第一款規(guī)定裁減人員的，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。集體合同篇7區(qū)域名稱：區(qū)域覆蓋企業(yè)〔單位〕數(shù)：區(qū)域覆蓋職工人數(shù)：甲方〔行政方〕乙方〔職工方〕首席協(xié)商代表：首席協(xié)商代表：代表人數(shù)：代表人數(shù)：聯(lián)系方式：聯(lián)系方式：第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國工會(huì)法》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行方法》和《福建省企業(yè)集體協(xié)商和集體合同條例》、《廈門市企業(yè)工資支付條例》等有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，簽訂本合同。第二條本合同由區(qū)域內(nèi)的作為甲方代表，代表本區(qū)域內(nèi)的區(qū)域的工會(huì)結(jié)合會(huì)〔簡稱乙方〕經(jīng)平等協(xié)商一致后簽訂。第三條本區(qū)域職工的工資包括根本工資、崗位工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。本區(qū)域職工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付的根本工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的110％。第四條甲、乙雙方根據(jù)政府公布的本年度工資指導(dǎo)線、人力資市場工資指導(dǎo)價(jià)位、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民的消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、本企業(yè)消費(fèi)經(jīng)營狀況和經(jīng)濟(jì)效益、本企業(yè)勞動(dòng)消費(fèi)率等因素，協(xié)商確定不同崗位〔工種〕職工的合理工資程度，建立企業(yè)內(nèi)部工資正常增長機(jī)制。第五條本協(xié)議所覆蓋的企業(yè)與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本協(xié)議規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。本協(xié)議所覆蓋的企業(yè)規(guī)章制度有關(guān)條款與本合同不一致的，按照本協(xié)議執(zhí)行。第六條本協(xié)議所覆蓋的企業(yè)應(yīng)結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，各自開展工資集體協(xié)商，確定本企業(yè)職工本年度工資增長的詳細(xì)量化目的，簽訂本企業(yè)的工資集體協(xié)商協(xié)議。第七條甲方按月發(fā)放職工工資，并于固定時(shí)間以貨幣形式支付，如遇節(jié)假日應(yīng)提早在最近的工作日支付。甲方不得拖欠職工工資，不得以實(shí)物、有價(jià)證券等形式抵付