公交企業(yè)安全生產(chǎn)年度考核與獎(jiǎng)懲制度一、前言作為一家公交企業(yè)，安全生產(chǎn)始終是我們的重中之重，無(wú)論是企業(yè)本身的進(jìn)展還是為了乘客的出行安全，安全生產(chǎn)都是必需嚴(yán)格遵守的一項(xiàng)工作。為了確保安全生產(chǎn)工作的有效開(kāi)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)和隱患的有效管控與整治，適時(shí)發(fā)覺(jué)并處理存在的安全問(wèn)題，本文將基于實(shí)際情況，探討公交企業(yè)安全生產(chǎn)年度考核與獎(jiǎng)懲制度的訂立與實(shí)施。二、安全生產(chǎn)年度考核制度為了加強(qiáng)公交企業(yè)的安全生產(chǎn)管理工作，提高企業(yè)安全生產(chǎn)的水平，建立完善的安全生產(chǎn)管理體系，訂立安全生產(chǎn)年度考核制度是非常必要的。1.考核的目的與原則考核的目的是為了及早發(fā)覺(jué)安全隱患和漏洞，強(qiáng)化安全意識(shí)，提高安全生產(chǎn)管理水平，進(jìn)一步確立和完善公交企業(yè)的安全生產(chǎn)管理體系，以達(dá)到防備和削減事故發(fā)生的目的?？己嗽瓌t應(yīng)遵從公正、客觀、量化和分級(jí)思想，對(duì)各崗位、各部門(mén)、各工區(qū)的安全生產(chǎn)工作進(jìn)行定量、定級(jí)考核。2.考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)安全生產(chǎn)年度考核內(nèi)容應(yīng)從以下幾個(gè)方面打開(kāi)：2.1管理制度建設(shè)管理制度建設(shè)的考核重要包括各項(xiàng)管理制度的訂立、修訂、公布、執(zhí)行及考核情況等，如企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度的編制和修訂、公布制度的貫徹執(zhí)行情況等。2.2人員培訓(xùn)、安全生產(chǎn)教育和業(yè)務(wù)本領(lǐng)企業(yè)應(yīng)依據(jù)各職能部門(mén)、崗位要求進(jìn)行不同等次的安全生產(chǎn)培訓(xùn)，加強(qiáng)員工安全意識(shí)和應(yīng)急處置本領(lǐng)，應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的敏銳程度和應(yīng)對(duì)措施的正確度。2.3作業(yè)安全措施落實(shí)情況對(duì)各部門(mén)、崗位的作業(yè)安全措施落實(shí)情況進(jìn)行考核。重點(diǎn)關(guān)注各部門(mén)、崗位是否按要求訂立作業(yè)安全措施和組織進(jìn)行安全操作，落實(shí)各項(xiàng)作業(yè)安全措施的執(zhí)行情況。2.4安全設(shè)施的完好率對(duì)企業(yè)內(nèi)存在的安全設(shè)施進(jìn)行檢查，是否完好、使用是否規(guī)范等情況。2.5事故發(fā)生率、造成的經(jīng)濟(jì)損失、人員傷亡情況對(duì)企業(yè)發(fā)生的各類(lèi)事故進(jìn)行分析、梳理和總結(jié)，對(duì)造成的經(jīng)濟(jì)損失和人員傷亡情況進(jìn)行核算。3.考核等級(jí)和分值調(diào)配考核等級(jí)和分值調(diào)配應(yīng)遵從《安全生產(chǎn)年度考核制度》（通報(bào)）中的相關(guān)規(guī)定，對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行五個(gè)等次劃分，等次越高，分值越高。本例中，考核等次及對(duì)應(yīng)的分值調(diào)配如下表所示：|等次|分值||優(yōu)秀|90-100||良好|75-89||及格|60-74||不及格|40-59||差|0-39|其中優(yōu)秀、良好、及格為考核合格等次，不及格和差為考核不合格等次。4.考核結(jié)果的公布與使用考核結(jié)果應(yīng)公示于公司內(nèi)部宣揚(yáng)欄和企業(yè)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站上，并適時(shí)通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和被考核對(duì)象。對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行分析，查找工作中存在的不足和問(wèn)題，適時(shí)整改完善。三、安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度為了激勵(lì)企業(yè)員工的安全意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作的常規(guī)性，本例中訂立了以下安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度。1.嘉獎(jiǎng)措施1.1優(yōu)秀員工對(duì)考核等次為優(yōu)秀的員工進(jìn)行表彰，嘉獎(jiǎng)各種榮譽(yù)證書(shū)以及現(xiàn)金嘉獎(jiǎng)，并將其安全生產(chǎn)工作成果進(jìn)行呈現(xiàn)宣揚(yáng)。1.2良好員工對(duì)考核等次為良好的員工進(jìn)行通報(bào)表彰，嘉獎(jiǎng)肯定金額的獎(jiǎng)金或者其它實(shí)物嘉獎(jiǎng)。1.3安全文明行為對(duì)發(fā)覺(jué)的有關(guān)安全生產(chǎn)方面的先進(jìn)閱歷和創(chuàng)新案例進(jìn)行表彰，并在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行推廣和宣揚(yáng)。2.懲罰措施2.1嚴(yán)重違章行為對(duì)以躲避安全防范措施、擅自改動(dòng)設(shè)備、無(wú)證駕駛、事故逃逸等方式危害企業(yè)安全生產(chǎn)的行為加強(qiáng)執(zhí)法力度，予以嚴(yán)格的紀(jì)律處分甚至開(kāi)除。2.2違反安全操作規(guī)程對(duì)違反安全操作規(guī)程的員工進(jìn)行紀(jì)律處分，當(dāng)情節(jié)后果嚴(yán)重、危害極大時(shí)，甚至將員工移送司法機(jī)關(guān)。四、結(jié)論安全生產(chǎn)是企業(yè)的生命線(xiàn)，公交企業(yè)更是保障市民安全出行的緊要構(gòu)成部分，安全生產(chǎn)工作必需得到高度重視。建立完善