電廠安全文明生產(chǎn)獎懲考核細則為了推動電廠工作更加安全、文明、規(guī)范、高效，制定本細則，以規(guī)范電廠獎懲和考核工作，促進電廠生產(chǎn)效率，確保生產(chǎn)安全。具體內(nèi)容如下：獎勵安全獎勵安全生產(chǎn)目標完成率達到100%無重傷及以上安全事故嚴重安全事故重大事故基本處置完全達到要求新設施（工藝）采用的安全措施，經(jīng)實踐證實安全有效，取得好的經(jīng)濟效益安全生產(chǎn)檢查、安全生產(chǎn)驗收、安全文件管理、安全崗位職責和操作規(guī)程等方面沒有發(fā)現(xiàn)重大缺陷文明獎勵入口、領導樓、綠化帶、廠區(qū)、值班室、機房、更衣室的衛(wèi)生達到優(yōu)秀水平管理規(guī)范，編制合理（各層級清晰，在管理及獎懲方面適應性強）能源消耗和廢水處理在本行業(yè)內(nèi)屬于優(yōu)秀水平實現(xiàn)員工崗位培訓的全覆蓋，員工明確崗位職責，并能充分提供員工培訓、技術支持和相關設備保養(yǎng)產(chǎn)值獎勵產(chǎn)值實現(xiàn)量、完成率排名在比該電廠的同類水平處于前20%以內(nèi)同等人均能產(chǎn)值在相鄰時間和地區(qū)的其他電廠處于前20%以內(nèi)懲罰安全懲罰未發(fā)生事故但存在造成安全事故的隱患，處以通報批評生產(chǎn)過程中存在違反國家法律法規(guī)和本企業(yè)規(guī)章制度所產(chǎn)生的問題，不構成安全生產(chǎn)事故，情況在人員，設備等方面屬于較不重要情節(jié)的可按下列規(guī)定處理：一般情節(jié)者處以批評教育較重（較嚴重）情節(jié)者，除給予批評教育外，還要給予記錄、罰款等處罰，如情況嚴重，可做予警告甚至平移崗位生產(chǎn)過程中存在違反國家法律法規(guī)和本企業(yè)規(guī)章制度所產(chǎn)生的問題，直接或間接造成人身事故或重大經(jīng)濟損失的情節(jié)，按有關法規(guī)的規(guī)定處理企業(yè)違法行為，在對違法行為主體有處罰責任的基礎上，輕者作警告，重者執(zhí)行行政拘留、吊銷執(zhí)照等處罰文明懲罰管理不規(guī)范，穿戴不整潔，態(tài)度不嚴謹未按時完成任務，不能達到應有的工作效率職業(yè)操守其差對企業(yè)形象的損害，有英語度任務的延誤責任，或造成的經(jīng)濟損失較輕的，可按下列規(guī)定處理：一般情節(jié)者，除給予批評教育外，還可給予警告、扣發(fā)獎金行整治等處罰較重（較嚴重）情節(jié)者，處以整治，強制其改正經(jīng)濟懲罰本工資系數(shù)按標準分為三級，盡量不給予經(jīng)濟處罰員工因超出怠工工資系數(shù)扣留一定薪酬經(jīng)濟處罰必須制定為清晰的條例，并告知所有員工考核安全考核目標考核為每年度的12個月累計得分（考報有十項）安全事故得分為10分（最高得分）安全檢查得分為4分應急演練得分為2分專項安全管理得分為2分文明考核目標考核為每年度的12個月累計得分（考核有十項）廠容廠貌得分為12分（最高得分）員工工作態(tài)度得分為5分工作效率得分為5分工作勤奮得分為3分產(chǎn)值考核目標考核為每年度的12個月累計得分（考核有十項）個人產(chǎn)值考核今年的產(chǎn)值得分占40%過去24月內(nèi)的產(chǎn)值貢獻度得分占30%其它個人發(fā)展指標得分占30%團隊產(chǎn)值考核今年的產(chǎn)值得分占30%過去24月內(nèi)的產(chǎn)值貢獻度得分占50%個人績效考核得分占20%以上就是電廠安全文明生產(chǎn)獎懲考核細則的相關內(nèi)容，以上制度的實行有利于規(guī)范公司的管理，以